Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

г. ляле Пролетарии всех стран, соединяйтесь! 1 0 111 О Р Г АН П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А , К О М И Т Е Т А В Л К С М И Г Е Н Е Р А Л Ь Н О Й Д И Р Е К Ц И И П Р О И З В О Д С Т В Е Н Н О Г О О Б Ъ Е Д И Н Е Н И Я « Л И П Е Ц К И Й Т Р А К Т О Р Н Ы Й З А В О Д И М Е Н И X X I I I СЪ Е З Д А КПСС » СУББО ТА 21 Ф Е В Р А Л Я 19 87 г . № 20 (5 5 7 9 ) издается с 7 ноября 1943 года Газета выходит по вторникам , четвергам и субботам Цена 2 коп. ВАХТА В ЧЕСТЬ СЪЕЗДА ПРОФСОЮЗОВ Во в се х ц е х а х и о т д е л а х н а ­ ш е г о о б ъ е д и н е н и я п р о ш л и с о ­ б р а н и я , п о с в я щ е н н ы е д о с т о й ­ н о й в с т р е ч е X V I I I с ъ е з д а В се ­ с о ю з н о г о Ц е н т р а л ь н о г о С о в е ­ та П р о ф е с с и о н а л ь н ы х С о ю з о в с т р а н ы . На н и х о б с у ж д а л с я п р о е к т н о в о г о У с та ва ВЦ С П С , к о т о р ы й б у д е т р а с с м о т р е н и у т в е р ж д е н на п р е д с т о я щ е м с ъ е з д е , в к о с и л и с ь п р е д л о ж е ­ н и я п о и з м е н е н и ю те х или и н ы х п о л о ж е н и й . На с о б р а н и я х п о д ч е р к и в а ­ л о с ь , ч то п р и н ц и п и а л ь н ы й с м ы с л и з м е н е н и й в У с та в е с о с т о и т в т о м , ч т о б ы у т в е р д и т ь п о д л и н н ы й д е м о к р а т и з м и д е ­ л о в и т о с т ь в р а б о т е в се х п р о ф ­ с о ю з н ы х о р г а н о в , п о в ы с и т ь а к т и в н о с т ь , г о с у д а р с т в е н н у ю з а и н т е р е с о в а н н о с т ь к а ж д о г о ч ле н а п р о ф с о ю з а , у с к о р и т ь п е р е с т р о й к у п р о ф с о ю з н о й р а ­ б о ты на в с е х у р о в н я х . Н е о б ­ х о д и м о с т р о г о с о б л ю д а т ь л е ­ н и н с к у ю з а п о в е д ь о т о м , ч то н и к а к и х п р а в н е д о л ж н о бы т ь у п р о ф с о ю з а б е з о б я з а н н о ­ с те й . В с е г о ж е о т т р а к т о р о с т р о и ­ т е л е й п о с т у п и л о 15 п р е д л о ж е ­ ни й . О д н и и з н и х н а п р а в л е н ы на п о в ы ш е н и е а к т и в н о с т и и д е л о в и т о с т и п р о ф г р у п п и к а ж ­ д о г о ч ле н а п р о ф с о ю з а в о т ­ д е л ь н о с т и , д р у г и е — на у с и ­ л е н и е о т в е т с т в е н н о с т и ч л е н о в п р о ф с о ю з а за н е с о б л ю д е н и е у с т а в н ы х т р е б о в а н и й , за н а ­ р у ш е н и е т р у д о в о й д и с ц и п л и ны . У ч а с т н и к и с о б р а н и я о б р а ­ щ али в н и м а н и е на п о в ы ш е н и е р о л и ч л е н о в п р о ф с о ю з а , на то , ч т о б ы п р о ф с о ю з н ы й с т а ж с т р о г о у ч и ты в а л с я в т р у д о в о й к н и ж к е и б ы л н а р а в н е с п р о ­ и з в о д с т в е н н ы м . В х о д е с о б р а н и й р а б о ч и е в ы с к а з ы в а л и м ы с л и , п р е д л о ­ ж е н и я о т о м , ч то в д н и р а б о ­ ты с ъ е з д а н е о б х о д и м о встать на у д а р н у ю т р у д о в у ю в а х т у и о з ч а м е н о в л - ь их н а и в ы сш е й п р о и з в о д и т е л ь н о с т ь ю т р у д а . Н а п р и м е р , в пятом трактор­ ном цехе встали на трудовую вахту и обязались перевыпол­ нять сменные задания при от­ личном качестве работы свер­ ловщица третьего участка А . А . С и м а к о в а , ш л и ф о в щ и к и : третьего участка — М. Д. Ту­ рецких и пятого участка — М. И. Пурымова. Их и н и ц и а т и ­ ва п о д д е р ж а н а д р у г и м и р а б о ­ ч им и . В п р е с с о в о м ц е х е первой встала на ударную трудовую вахту в честь XVII I съезда профсоюзов СССР бригада слесарей-сборщиков каб и и,, возглавляемая А. М. Епифан­ цевым. Д. СУСЛОВ, заместитель председателя профкома объединения. НА СНИМКЕ : руководитель одной из лучших бригад эк ­ спериментального цеха П. М. Корабельщиков. Фото Д. Дробышева. СЕГОДНЯ В Н О М ЕР Е : ■^■«В коллективе ви ­ ден каждый» (Навстре­ чу XX съезду ВЛКСМ) — на 2 стр. тАг «Ради жизни на земле» (Страница, по­ священная Дню Совет­ ской Армии и Военно- Морского Флота). — на 3 стр. -Д- «Стихами и пес­ ней» (Идет смотр в честь 70-летия Велико­ го Октября) — на 4 стр. В ПАРТКОМ Е З АВОДА Партийный комитет на оче­ редном заседании рассмотрел вопросы: «Отчет члена КПСС директора комбината питания Л . Б. Волковой о выполнении служебных обязанностей и ус­ тавных требований», «О со­ стоянии трудовой дисциплины в подразделениях завода и со­ вершенствовании форм и мето­ дов работы по ее укреплению», «О работе администрации по выполнению постановле н и й партии и правительства о со­ вершенствовании системы за­ работной платы», «О серьез­ ных недостатках в работе за­ вода в январе и неотложных мерах по выполнению плана 2-х месяцев 1987 года». На заседании парткома бы­ ли рассмотрены также и дру ­ гие вопросы. НА СНИМКЕ : ветеран заво­ да, передовик соревнования диспетчер автотранспортного цеха Анна Филипповна Щер­ бакова. Фото А. Козина. Л ---------------------------------------------- Н А П О Ч Е Т Н У Ю С Т О Я Н К У До недавнего времени В списках автомобилей авто­ транспортного цеха нашего предприятия значился ветеран — ЗИС-5. И не только чис­ лился, но и выполнял соответ­ ствующую работу по перевоз­ ке малогабаритных грузов. Кстати, вольно или невольно, а скорее всего заботами води­ теля А. В. Торшина, он побил рекорд на живучесть и стал долгожителем. Выпущенный Московским автозаводом в 1944 году, он за 43 года без­ упречной службы прошел более миллиона километров участво­ вал в Великой Отечественной войне с 1947 года «служил» на Липецком тракторном. Но вот пришла пора и ему уступить дорогу мощным КамАЗам, МАЗам. Однако учитывая заслуги «ветерана» решено было не списывать ав­ томашину в металлолом, а поставить ее на вечную стоян­ к у в одном из липецких авто­ хозяйств. П. СЕРГЕЕВ. Р е ш е н и и я и и а р е ш н ч ) ( Ш 8 7 г о д и ) П л е н у н а 1 |в{ К П С С — ■а у г ь к _ |» а .1 о о т о во д с м о к |» а г и и КОЛЛЕКТИВ БЕРЕГ ПОЛНОМОЧИЯ Во всех трудовых коллективах нашего объединения идет заинтересованное обсуждение материалов январсного (1987 года) Пленума ЦП КПСС «0 перестройке и кадровой полити ­ ке партии». Рабочие, служащие, инженерно-технические ра­ ботники одобряют и поддерживают курс партии на дальней­ шую активизацию человеческого фактора, развитие демокра­ тизма во всех сферах общественной жизни и' особенно на производстве, на правильный подбор и расстановку надров. Наш корреспондент побеседовал с секретарем парткома механосборочных корпусов № 4 и № 5 Н. П. Косых, элект ­ росварщиком корпуса МС-4 А. Л. Трухачевым и термистом В. И. Артемовым о том, как восприняли в трудовых коллек ­ тивах решения январсного Пленума и какие поставлены в связи с этим задачи по совершенствованию надровой поли­ тики. н. П. КОСЫХ: — В до ­ кладе Генерального секретаря ЦК КПСС М. С. Горбачева и в других материалах Пленума нашли отражение все наши чаяния, связанные с кадровым вопросом. Сейчас, в период перестройки, не обойтись без расширения демократии. Как сказал М. С. Горбачев, в ус ­ ловиях полного хозрасчета, самофинансирования, самооку­ паемости, госприемки, когда доходы предприятия будут поставлены в зависимость от конечных результатов работы коллектива, рабочим небезраз­ лично, кто будет ими руково ­ дить. Ясно одно, что претво­ рение в жизнь любых планов определяют люди, их профес­ сиональные, деловые качества, степень их сознательности. В период после съезда у нас Сложилась •новая практика вы­ движения руководителей сред­ него звена по предложениям рабочих. И уже есть немало примеров, когда именно кол­ лектив решал, кому доверить руководство. А. Л . ТРУХАЧЕВ: — Могу в связи с этим привести ха ­ рактерный пример. На одном из участков освободилась должность старшего мастера. Вместо того, чтобы найти ему равноценную замену по свое­ му усмотрению, как часто бы ­ вало, начальник цеха пришел в коллектив посоветоваться, кого бы хотели рабочие вы­ брать своим руководителем. Мнение было единодушным — Михаила Провкина. Так кол­ лектив оказал доверие молодо­ му, но опытному и авторитет­ ному рабочему. Такой демократический под­ ход к назначению на долж ­ ность стабилизирует коллек­ тив, объединяет людей для решения общих задач и не позволяет руководителю отры­ ваться от коллектива, избрав­ шего его. Если раньше мы вы­ бирали на руководящий пост только мастеров и старших мастеров, то теперь, после ян­ варского Пленума, у нас поя­ вилась возможность выдви­ гать руководителей всех ран­ гов. И эту возможность мы будем использовать в полной мере. КОРР.:—Какими качествами, вы считаете, должен обладать современный руководитель? Н. П. КОСЫХ: — Мы пол­ ностью согласны с критериями оценки руководящих работни­ ков, выдвинутыми на Плену­ ме. В один ряд с деловыми качествами поставлено умение работать с людьми, организа­ торские способности, Нравст­ венный облик руководителя. В условиях современного произ­ водства мастер или начальник цеха должен быть еще и вос­ питателем, должен пользо­ ваться авторитетом у своих подчиненных. Успех дела обес­ печен, если руководитель чет­ ко ориентируется в задачах дня, понимает политику пар­ тии и может осуществить за­ думанное в своем коллективе. Вообще все руководители на­ ших цехов прошли «обкатку» на общественной работе в сво­ их коллективах. Здесь как раз и проявились их деловые и че­ ловеческие качества, и рабочих не нужно было агитировать за выдвижение их на руководя­ щие должности. Так, замести­ тель начальника по производ­ ству термолрессового цеха Ни ­ колай Ильич Колпаков — бывший председатель цехового комитета профсоюза. Замести­ тель начальника по техчасти в корпусном № 2 Валерий Ва ­ сильевич Якимов — бывший комсомольский активист, про­ пагандист школы комтруда. В. И. АРТЕМОВ: - Мы не боимся выдвигать на руково ­ дящие должности беспартий­ ных товарищей, молодежь. Мы считаем, что молодо — не всегда зелено. Среди молодых рабочих и мастеров много та ­ лантливых руководителей, и коллектив не боится доверять им ответственную работу. Сер­ гей Завершинский, например, молодой руководитель участ­ ка, выросший, в рабочей среде. Начинал в корпусном цехе № 1 сварщиком. По направле­ нию цеха поступил в вечерний механический техникум. Заме­ тив и оценив в нем деловые качества, проверив во взаимо­ отношениях с людьми, рабочие сами выбрали Сергея старшим мастером. Их мнение полно­ стью совпало с мнением адми­ нистрации. Вообще мы стараемся брать руководителей не со стороны, а воспитывать в своих кол ­ лективах. Как правило, такие люди изнутри знают «узкие» места на производстве, где много лет работают, знают возможности каждого своего подчиненного, умеют найти подход к людям. КОРР: — Как в вашем кор ­ пусе готовится резерв руково ­ дящих кадров? Н. П. КОСЫХ: - Такой ре­ зерв есть в каждом цехе. Но одно дело — составить списки резерва, другое — подгото­ вить, обучить людей. В кор ­ пусе эта работа четко отла­ жена. Инженеры отдела тех­ нического обучения заботятся о повышении квалификации рабочих кадров. В цехах соз­ даны и действуют школы ком ­ мунистического труда, эконо­ мического образования. Еже ­ годно наши работники обуча­ ются на курсах усовершенст­ вования мастерского состава, курсах повышения квалифика­ ции в Ростове. Поскольку го ­ товим руководителей в основ­ ном из рабочей среды, то од­ новременно заботимся и о тех, кто займет их место у станков. Сейчас у нас установ­ лены более тесные связи с ба­ зовым профессионально-техни­ ческим училищем. Комсомоль­ ско-молодежные бригады взя­ ли шефство над группами сварщиков и операторов стан­ ков с числовым программным управлением. Несмотря на то, что у нас самая низкая на заводе текучесть кадров, ост­ рая нехватка квалифицирован­ ных рабочих все же ощущает­ ся, особенно в механических цехах. Практическая мера в решении кадровой проблемы — расширение и углубление связи с училищем. Вопрос подготовки и воспи­ тания кадров на сегодняшний день один из основных. Нам предстоит еще многое сделать в этом направлении. Беседу вела Л . Ш УЛ ЬЖ ЕНКО .