Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

1 « К И Р О В Е Ц » с т р . 3 К У Р С О М У С К О Р ЕН И Я 16— 1 7 января с. г. в Колонном зале Дома Союзов ВЦСПС состоялся I I I съезд профессионального союза рабочих автомо­ бильного, тракторного и сельскохозяйст­ венного машиностроения. В его работе приняли участие член Политбюро ЦК КПСС, секретарь ЦК КПСС Л . Н. Зайков, заведующий Отделом машиностроения ЦК КПСС А. И. Вольский, заместитель пред­ седателя ВЦСПС |В. Г. Ломоносов, секре­ тарь ВЦСПС В. Н. Макеев. С отчетным докладом съезду выступил председатель ЦК профсоюза А. П. Каширин. Ниже пе­ чатается краткое изложение доклада. I I I съезд профсоюза рабочих автомо­ бильного, тракторного и сельскохозяйст­ венного машиностроения собрался в осо­ бый исторический период в жизни нашего общества. Предшествующие съезду отчет­ но-выборные собрания и конференции убе­ дительно показали, что трудящиеся отрас­ ли всей душой одобряют курс X XV I I съез­ да КПСС. Сейчас идет испытание делом всех тру ­ довых коллективов, проверка того, как на практике осуществляется перестройка, на­ сколько глубоко восприняты и как реали­ зуются ее идеи. Выдержать этот экзамен — значит заложить фундамент успеха всех наших планов. Анализ итогов работы за 1936 год показывает, что строго выдер­ живают курс на опережающее развитие Минавтопром и Минсельхозмаш, которые Перевыполнили задания года по производ­ ству и производительности труда. Многие коллективы накопили большой опыт в улучшении качества изделий, повышении надежности и моторесурса машин. Однако наш вклад в поворот экономики на рельсы интенсификации пока еще весь­ ма скромен. Профсоюзные комитеты пред­ приятий слабо использовали возможности социалистического соревнования в выпол­ нении планов, не проявляли активности в борьбе с потерями рабочего времени, упу ­ щениями в организации производства и труда. В отраслях ежегодно каждое деся­ тое предприятие не справлялось с задания­ ми по производительности труда. На 45 за- .водах допущено опережение темпов роста заработной платы над темпами роста про­ изводительности труда. На ряде производственных объединен!, и заводов не обеспечивается необходимый уровень качества продукции, В конце пя ­ тилетки экономические санкции за выпуск бракованной продукции возросли почти 6 20 раз. На каждом третьем предприятии, проверенном органами Госстандарта СССР, не соблюдались требования нормативно­ технической документации. На многих предприятиях допускается значительный перерасход металлопроката, электроэнер­ гии и топлива. Не обеспечивает необходимых темпов на­ учно-технического прогресса в отраслях ряд научно-исследовательских институтов, конструкторских и технологических бюро. В одиннадцатой пятилетке не освоены в полном объеме капитальные вложения, вы­ деленные на строительство жилья, детских дошкольных учреждений, объектов здраво­ охранения. На многих предприятиях остается высо­ ким уровень травматизма, в том числе с тяжелым исходом, не принимается долж ­ ных мер по обеспечению нормальных усло­ вий труда рабочим. ЦК профсоюза, профсоюзные комитеты па местах проводят определенную работу по устранению имеющихся недостатков. Осуществлены меры по совершенствованию социалистического соревнования за выпол­ нение планов и повышение качества про­ дукции. Пересмотрена система материаль­ ного стимулирования, на ряде заводов созданы группы качества. Ц К и профсо­ юзные комитеты активно включились в работу по подготовке предприятий к вве­ дению государственной приемки. Реализованы мероприятия по улучшению условий и охраны труда, обеспечению ра­ бочих спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Значительно по­ вышена ответственность хозяйственных ру ­ ководителей за состояние этой работы. За упущения и недостатки в организации ох ­ раны труда некоторым из них выражено недоверие ЦК профсоюза и они освобож­ дены от занимаемой должности. Сейчас уже можно сделать некоторые выводы о том, как выполняются требова­ ния X X V I I съезда партии, как идет пере­ стройка работы хозяйственных и профсо­ юзных кадров, как реализуется коллекти ­ вами и в целом отраслями экономическая и социальная программа. Оценивая дея­ тельность Ц К профсоюза, трудовых кол­ лективов предприятий и организаций, проф­ союзных комитетов с позиции высоких требований X X V I I съезда КПСС, необхо­ димо признать, что коренных изменений в лучшую сторону не произошло. Перестрой­ ка пока осуществляется медленно, не пол­ ностью используются выгоды новых мето­ дов хозяйствования, резервы роста произ­ водства. Многие коллективы продолжают рабо­ тать неустойчиво, срывают выполнение пла­ новых заданий. Практически не умёньши- лось количество предприятий, не выполня­ ющих планы поставок по договорам и росту производительности труда. На ряде заводов не произошло должной перестрой­ ки в организации социалистического сорев­ нования, по-прежнему процветает форма­ лизм и шаблонность в разработке социа­ листических обязательств. Моральное и материальное стимулирование плохо увя ­ зано с приоритетными направлениями хо­ зяйственной деятельности — ростом произ­ водительности труда, качеством продукции и экономией ресурсов. Ц К профсоюза и министерствами разра­ ботаны и утверждены отраслевые условия социалистического соревнования, в которых значительно сокращено количество показа­ телей, выделены главные, приоритетные направления соревнования. Совершенство­ вание организации заработной платы будет осуществляться на основе перестройки та ­ рифной системы, повышения качества нор­ мирования труда, внедрения прогрессивных форм его оплаты и премирования, усиле­ ния связи доплат и надбавок с конкрет­ ными достижениями в труде. В условиях самофинансирования и само­ окупаемости важное значение приобретает перевод бригад на хозяйственный расчет. Однако не везде этому вопросу придается должное внимание. Выполняя решения партии по укрепле­ нию порядка и дисциплины на производст­ ве, преодолению пьянства и алкоголизма, Ц К профсоюза совместно с профсоюзными комитетами и хозяйственными руководите­ лями провели определенную работу в этом направлении. Обеспечено повышение роли трудовых коллективов в воспитании нару ­ шителей, укреплении трудовой дисциплины, прогульщики обсуждаются на. рабочих со­ браниях, активнее стали работать товари­ щеские суды. Развернули работу органи­ зации общества борьбы за трезвость. В итоге потери рабочего времени из-за про­ гулов в одиннадцатой пятилетке сократи­ лись на 30 процентов, из-за простоев — на 20 процентов. Одним из главных направлений деятель­ ности Ц К профсоюза является решение социальных проблем. Среди них важное место занимает улучшение условий и ох ­ раны труда. В одиннадцатой- пятилетке в отраслях осуществлены крупные мероприя­ тия по созданию здоровых и безопасных условий работы на производстве. Около 460 тысячам работающих, улучшены усло­ вия труда, 63 тысячи человек, в том числе 23 тысячи женщин, высвобождены с тя­ желых физических работ и из производств с вредными условиями труда. На пред­ приятиях дополнительно введено свыше 800 тысяч квадратных метров санитарно­ бытовых помещений. Повысился спрос с хозяйственных руководителей за обеспече­ ние трудящихся средствами индивидуаль­ ной зашиты. В результате на большинстве предприятий в этой области произошли за­ метные улучшения. Осуществление комп ­ лекса мер способствовало снижению трав­ матизма за отчетный период на 23 про­ цента. В отчетном периоде осуществлены меры по улучшению медицинского обслуживания трудящихся, организации отдыха, профи­ лактике общей и профессиональной заболе­ ваемости. Значительно расширена матери­ альная база, внедрены современные методы диагностики и лечения. На предприятиях и в организациях -разработаны и осущест­ вляются комплексные программы «Здоро­ вье». В результате уровень заболеваемости с временной утратой трудоспособности не­ сколько снизился. Тем не менее эта проблема до конца нс решена. Ряд крупных трудовых коллекти­ вов еще не имеет поликлиник и санатори­ ев-профилакториев. В одиннадцатой пяти­ летке не выполнены планы строительства- объектов здравоохранения по всем мини­ стерствам. Министерства слабо осуществ­ ляют контроль за освоением капвложений, выделенных на эти цели, не предъявляют должной требовательности к хозяйствен­ ным руководителям и профкомам за обеспе­ чение планов строительства. В текущей пятилетке предстоит постро­ ить 79 объектов здравоохранения против 72 в прошедшей, добиться снижения об­ щей заболеваемости в пределах 10— 15 процентов. Однако 1986 год показал, что наше отношение к сооружению этих объ­ ектов не изменилось. Из социальных проблем наиболее острой является жилищная. За годы одиннадца­ той пятилетки, на предприятиях отраслей по ее решению сделано немало. Вместе с тем сегодня 460 тыс. семей ждут очереди на получение жилья. Многие рабочие и служащие стоят в очереди по 15—20 лет. На ряде предприятий она не только не уменьшается, а, наоборот, растет. Кроме того, серьезной проблемой является обес­ печение детей работающих детскими до ­ школьными учреждениями. Сегодня около 120 тыс. детей не устроены в детские са­ ды и ясли. Существующее положение усугубилось еще и тем, что выделенные на прошлую пя ­ тилетку капитальные вложения на эти це­ ли в полном объеме не осроены: не введе­ но 228 тыс. кв. метров жилья, на 8 тыс. мест детских дошкольных учреждений. Какие причины мешают реализации пла­ нов? Во-первых, как и раньше, главная из них заключается в том, что к строи­ тельству социальных объектов министерства относятся, как • к делу второстепенному. Во-вторых, многие хозяйственные руково ­ дители и профкомы предприятий и орга­ низаций не ведут активной борьбы за вы­ полнение плана, если объекты строятся по подряду. Считают, что это дело только строителей, никакой помощи им не оказы ­ вают. В-третьих, в Минсельхозмаше и Минживмаше не уделяется должного вни­ мания развитию хозяйственного способа строительства. Црофсоюзным комитетам необходимо усилить внимание и к .распределению ж и ­ лой площади. Письма . и жалобы трудя ­ щихся свидетельствуют о том, что спра­ ведливость в этом деле не везде соблюда­ ется. Нарушается очередность, отсутству­ ет гласность и т. п. Многое предстоит сделать на предприя­ тиях и в организациях по улучшению об­ щественного Питания и развития сферы обслуживания. В комплексе задач, осуществлением ко ­ торых занимался Ц К профсоюза, важное место отводилось воспитательной и культ ­ массовой работе. За последнее время она стала проводиться более активно и на-' ступательно, теснее увязываться с жизнью и практикой хозяйственного строительства. Увеличилось количество народных универ­ ситетов. технического прогресса, люби­ тельских объединений и клубов по интере­ сам. И все же мы не сумели добиться за­ метной перестройки в этой работе. В воспи­ тательной деятельности многих профсоюз­ ных комитетов, культучреждений все еще наблюдается парадность и пустословие, нет конкретности и деловитости. Идет перестройка стиля работы прези­ диума, секретариата и отделов ЦК проф­ союза. Сокращено количество рассматри­ ваемых вопросов, запросов с мест. Совер­ шенствуется система контроля за выполне­ нием решений, повышается ответствен­ ность кадров. Однако многие комитеты профсоюза среднего звена, профкомы объединений, предприятий и организаций перестраиваются медленно, без должной настойчивости искореняются формализм и бумаготворчество. Продолжается подмена ■ живой организаторской работы сбором справок и информаций. Изменение стиля и методов работы идет, в основном, только по форме, не затрагивая ее содержания. Медленно меняется практика контроля и исполнения решений. Ряд профсоюзных ко ­ митетов продолжает заслушивать руково­ дителей по одним и тем же вопросам не­ сколько раз вместо того, чтобы проверить ранее принятые решения и со всей строго­ стью спросить с недисциплинированных. Нуждается в серьезном улучшении и практика работы коллегиальных органов первичных организаций — профкомов, их президиумов, собраний. Часто на профсо­ юзных собраниях звучат безликие по со­ держанию доклады и выступления. В них нет главного — четких выводов и реко­ мендаций, дельных установок, критики и самокритики. По отчетному докладу съезд принял развернутое постановление. Внесены измене­ ния в Устав профсоюза рабочих автомо­ бильного, тракторного и сельскохозяйст­ венного машиностроения. * * * 17 января состоялся организационный пленум вновь избранного Центрального Ко ­ митета профессионального союза рабочих автомобильного, тракторного и сельскохо­ зяйственного машиностроения. На нем председателем Ц К профсоюза избран Ка ­ ширин А. П., секретарями Пашевич В. А., Староверов Ю. Н., Стрела Г. И., членами президиума: Абрамов М. И. — предсе­ датель Московского обкома профсоюза, Ветчинкин В. И. — председатель Харь­ ковского обкома профсоюза, Данилович А. И. — шлифовщик Вильнюсского заво­ да сельскохозяйственных машин «Нерис», Лисовин В. 3. — председатель профкома ■завода «Орсельмаш» (Запорожская обл.), , Новиков 10. Г. — заведующий организа­ ционно - инструкторским отделом Ц К профсоюза, Осинкин Е. Н. — председа­ тель профкома производственного объеди- . нения «Московский автомобильный завод им. И. А. Лихачева», Подсобляев С. В. — директор НИИТавтопрома, Сверлик А. И. председатель профкома производственного объединения «Ростсельмаш» нм. Ю. В. Андропова, Таланова С. Г. — кузнец- штамповщик Горьковского автомобильного завода, Толкачев И. М. — председатель Алтайского крайкома профсоюза, Туболец И. И.- — штамповщица Минского трактор ­ ного завода им. В. И. Ленина. |Пресс-центр Минсельхозмаша. Хроника, события, факты О Разработка первой оче­ реди программного' обеспече­ ния информационно-справоч­ ной системы «АСУ-кадры» за ­ вершена в ПО «Камский трак ­ торный завод». Специалисты бюро ЭВМ предприятия гото ­ вят перевод ,на автоматизиро­ ванную систему управления контроль за ходом строитель­ ства, расчеты по заработной плате. О Почти в три раза сокра­ тились расходы при изготовле­ нии хвостовиков осевого ре­ жущего инструмента на Л о ­ зовском кузнечно-механиче­ ском заводе. По предложению новаторов они сейчас изготов­ ляются из отходов основного производства взамен направ ­ ляющегося раньше целевым назначением металлопроката. Экономический эффект от внедрения новшества превы­ шает 17 тысяч рублей. • Десять новых видов то ­ варов народного потребления освоено в минувшем году в ПО «Львовхимсельхозмаш». В их числе гидравлический оп ­ рыскиватель, ножницы, экран- отражатель и др. Всего за пя ­ тилетку на предприятии пред­ полагается начать производство 25 изделий из номенклатуры товаров массового спроса, объ­ ем их выпуска возрастет в 2,3 раза и к 1990 году составит 8,8 млн. рублей. Соавтор —ЭВМ Сегодня с главного конвей-. ера кировоградского производ­ ственного объединения «Крас ­ ная звезда» сходят сеялки одиннадцати .наименован и й. Недавно трудовому кол­ лективу производственно г о объединения поручено разра­ ботать и обеспечить серийный выпуск сеялок новых поколе­ ний, не уступающих лучшим мировым образцам. В составе производственного объединения два института — проектно - конструкторский и проектно-конструкторско - тех­ нологический. Здесь создаются конструкторские и технологи­ ческие разработки, здесь -фор­ мируется завтрашний день по­ севной техники. Рабочие пла­ ны институтов на двенадца­ тую пятилетку и дальнейшую перспективу очень напряжен­ ные, резко возросла нагрузка на инженерно-технических ра­ ботников. Справиться с ней при прежней организации и оснащенности труда невоз­ можно. Поэтому конструкторы и технологи выбрали себе в партнеры электронно-вычисли­ тельную технику, которая ста­ новится соавтором их разра­ боток, помогает обеспечивать их оптимальность, должный технический уровень. В ПКИ , например, хорошо служат конструкторам создан­ ные в рамках САПР индиви­ дуальные и групповые автома­ тизированные рабочие места с применением микро-ЭВМ. Благодаря им многократно по­ высилась оперативность инже ­ нерных расчетов и обработки результатов исследований соз­ даваемых узлов и машин. Коллективом ПКТИ завер­ шается подготовка на базе ЭВМ «ЕС1035» к сдаче в промышленную эксплуатацию ряда задач автоматизирован­ ной системы технологической подготовки произ в о д с т в а: САПР управляющих программ для станков с ЧПУ, наладок для токарных автоматов, тех­ процессов механической обра­ ботки, холодной штамповки и ДР- Л . КУЛ АШ НИ КО ВА , научный сотрудник Кировоградского НИО ДНИ ИТЭИтракторосельхоз- маша.