Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

с т р . 2 « К И Р О В Е Ц* В П А Р Т К О М Е З А В О Д А Э К З А М Е Н Н А Б О Е В И Т О С Т Ь Состоялось заседание партийного комитета Л ТЗ с повесткой дня «О проведении заводского смотра бое­ витости партийных организаций це­ хов и отделов». В принятом по ито­ гам заседания постановлении наме­ чена программа по дальнейшему по­ вышению авангардной роли комму ­ нистов, партийных организаций в решении экономических и социаль­ ных задач, стоящих перед коллекти­ вом объединения. Именно в этих целях с I января этого года и объ­ явлен смотр боевитости ^парторгани- заций под девизом «Решения XXV II съезда КПСС — в жизнь!». В постановлении подчеркнута не­ обходимость обязать аппарат парт­ кома, партийные организации обес­ печить проведение смотра на высо­ ком организационном и политичес­ ком уровне, в ходе его мобилизовать коммунистов и всех трудящихся объединения на выполнение решений X X V I I съезда КПСС. Для достижения этой цели необ­ ходимо особое внимание обратить на повышение роли цеховых партийных организаций в интенсификации эко ­ номики, ускорении научно-техничес­ кого прогресса, улучшения качест­ венных показателей работы. И здесь очень важно поднять требователь­ ность к коммунистам за выполнение своих обязаностей и партийных по­ ручений, неустанно заботиться о чис­ том и честном облике партийца. На заседании утверждено положе- ние о смотре. Главная его задача— перестроить работу партийных орга­ низаций, всемерно развивать их са­ мостоятельность и наступательность, повысить активность и инициативу .коммунистов. Смотр предусматрива­ ет комплексное, глубокое изучение деятельности каждой партийной ячейки по всему кругу вопросов партийной жизни. Условиями смотра предусмотрено дальнейшее совершен­ ствование внутрипартийной демокра­ тии, реализация растущих воспита­ тельных возможностей в трудовых коллективах. Смотр боевитости парторганизаций состоит из двух этапов: первый — январь—июль 1987 года; второй — август 1987 года — декабрь 1988 года. Суть первого этапа — подробный анализ жизни и деятельности парт­ организаций, изучение мнения ком­ мунистов и выработка мероприятий, направленных на активизацию рабо­ ты партийных звеньев. В ходе первого этапа в парторга­ низациях создаются смотровые ко- миссии, количественный и качественла, инициативу на местах, обеспечи­ ный состав которых определяется исвают широкое участие трудящихся в ходя из численности ее структуры, управлении производством; специфики деятельности коллектива. — умело и своев*ременно усилива­ Комиссии образуются из числа члеют влияние на решающих участках нов и кандидатов в члены обкома производства за счет укрепления их КПСС, горкома, райкома, 'парткома, инициативными коммунистами; партбюро, партийного актива, вете— 'ведут целенаправленную и ка ­ ранов партии. То есть, комиссии чественную работу по отбору в пар­ должны возглавить наиболее авторитию нового пополнения; тетные, опытные коммунисты. Сек— добиваются, чтобы решающие ретари парторганизаций входят в участки работы возглавляли опыт­ состав комиссий. В парторганизациные организаторы, политически гра ­ ях, насчитывающих менее 15 членов мотные руководители; КПСС, смотровые комиссии не соз— в полной мере используют пра­ даются, а собеседования проводятся во контроля за деятельностью адми­ секретарем парторганизации и его нистрации; заместителем. — добиваются ответственного под­ Изучение парторганизаций провохода руководителей к порученному дится на основе анализа их деяделу, принципиально подходят к тельности, а также индивидуальных оценке их деятельности, строго спра­ собеседований с каждым коммунисшивают с виновных за упущения; том; что является центральным мо— добились, что абсолютное боль­ ментом данного этапа. Цель собесешинство коммунистов своевременно дований — всемерно повысить дисвыполняют партийные поручения, в циплину, изучить мнение партийцев трудовых коллективах все коммуни ­ по дальнейшему улучшению работы сты обеспечивают реализацию произ­ парторганизации, выявление имеюводственных заданий, творчески ра­ щихся недостатков и неиспользованботают над повышением своей ква ­ ных резервов. Собеседования проволификации; дятся в нерабочее время, в обста- — обеспечили такой настрой ком ­ . новке доверительного и откровенномунистов, когда они поддерживают и го обмена мнениями. распространяют патриотические на­ По итогам изучения деятельности чинания, сами являются их инициа­ парторганизаций смотровые комиссии торами, показывают пример комму ­ готовят подробные отчеты, в кото нистического отношения к труду; рых оценивают активность и автори— заботятся о чистоте своих ря­ тет коммунистов в коллективе, отрадов, строго спрашивают с нарушите­ жают накопленный положительный лей норм коммунистической морали, опыт, а также имеющиеся недостатразвивают критику и самокритику, ки. ведут борьбу с парадностью и пус ­ Во всех партийных организациях тословием, исключили среди комму ­ затем проводятся открытые партийнистов нарушения трудовой, общест­ ные собрания с повесткой дня «О венной и технологической дисципли­ личном вкладе коммуниста в выполны; нение решений X X V I I съезда КПСС». — целенаправленно работают над Завершается первый этап выработвыполнением ранее принятых реше­ кой конкретных мероприятий, наний, критических замечаний и пред­ правленных на повышение боевитоложений коммунистов, информируя сти парторганизации. об исполнении намеченного; Организаторская работа парткома — добились активного участия и партийных организаций по выполчленов и кандидатов в члены КПСС нению этих мероприятий и является в деятельности общественных и са­ отличительной особенностью второго модеятельных организаций; • этапа смотра. На данном этапе хо — направляют деятельность ком ­ зяйственные руководители обеспечимунистов на достижение наилучших вают действенность мер, направленрезультатов при минимальных затра­ ных на устранение недостатков в тах, нацеливают их на широкое решении экономических и социальвнедрение бригадных форм органи­ ных проблем предприятия. зации труда, развитие социалистиче­ Постановлением предусмотрено ского соревнования, умело используя признать боевитыми те организации, при этом стимулирование труда; которые постоянно усиливают пар— обеспечивают повышение техни­ тийное влияние на все стороны жиз ческого уровня, производства, широ­ ни коллектива, а именно: кое внедрение достижений науки и —развивают демократические нача- техники, улучшения качества работы и увеличения выпуска высококачест­ венных товаров, улучшение исполь­ зования производственных фондов, материально-энергетических и трудо ­ вых ресурсов, улучшение качества ремонта и обслуживания оборудова­ ния, снижение его простоев; ■ — добиваются улучшения условий труда, быта и отдыха трудящихся, сокращают долю ручного и мало­ квалифицированного труда, снижа ­ ют количество непристижных про­ фессий, а также травматизм и проф­ заболевания; — расширяют торговое, медицин­ ское и бытовое обслуживание трудя ­ щихся непосредственно н1Г предприя­ тии и в организациях; — ведут активную работу по бла­ гоустройству территории и жилой зоны, улучшают коммунальное об­ служивание населения, творчески ре­ шают вопросы, связанные со строи­ тельством жилья и объектов соц­ культбыта; — ведут бескомпромиссную борь­ бу по искоренению пьянства и алко­ голизма, нетрудовых доходов и дру ­ гих отрицательных явлений в кол­ лективе; — поручают коммунистам быть наставниками молодежи, организуют шефскую работу в школах и ОПТУ; — постоянно совершенствуют сис­ тему политического и экономическо­ го образования трудящихся, улучша­ ют работу агитаторов, Политин­ форматоров и лекторов, активно ве­ дут воспитательную и массово-поли­ тическую работу в общежитиях и па месту жительства. Итоги смотра будут подводиться дважды — к 70-летию Великого О к ­ тября и к XXX заводской и к XXXV городской отчетно-выборным партий­ ным конференциям. При подведении итогов партком завода по каждой группе определяет две лучшие партийные организации, исходя из выполнения условий смот­ ра. Группы организаций определя­ ются в зависимости от численности коммунистов: I группа — до 15 членов КПСС. П-я — 15—49 членов КПСС, Ш -я — 50—100 членов КПСС, 1У-я — 101—300 членов КПСС. Обобщение и распространение опы­ та работы парторганизаций возлага­ ется на организационный комитет по проведению смотра и работников парткома. Парторганизации, признанные луч ­ шими, награждаются грамотами парткома, а также городского и районного комитетов партии. Н а в с т р е ч у X V I I I с ъ е з д у п р о ф с о ю з о в Ч Т О М О Ж Е Т П Р О Ф Г Р У П П А Каждый знает, что от на­ дежности оснастки зависит не только ритмичность, но и ка- чество выпускаемых деталей. А это возлагает на инстру­ ментальщиков особую ответст­ венность. В нашей мастерской — ста­ бильный коллектив. Костяк его — кадровые инструмен­ тальщики, посвятившие заводу всю свою жизнь. Вот, к при­ меру, слесари И. П. Азарнин и Ф. И. Анохин. Им поруча­ ются самые сложные работы. Причем, они не только отлич­ но трудятся, но и во всем по­ могают другим. Недавно наш коллектив проводил И. П. Азарнина и Ф. И. Анохина на заслуженный отдых. Но' вете­ раны продолжают работать в Цехе, считая, • что их опыт и знания нужны заводу. Ка к людей творческих зна­ ют у нас в мастерской также слесарей И. Я. Полякова и А. А. Пичугина. Они в основ­ ном занимаются отладкой но­ вого оборудования. Эту и дру ­ гие работы они выполняют в срок и с хорошим качеством. Хорошо «вписались» в -коллек ­ тив молодые инструменталь­ щики. Один из них — Аль ­ берт Голубев, пришедший в цех несколько месяцев назад. За короткий срок он хорошо освоил специальность слесаря успешно выполняет все зада­ ния по ремонту оснастки, на­ стойчиво готовится к поступ ­ лению в политехнический ин­ ститут. Все это говорит о том, что в ремонтно-инструменгальнои мастерской подобрались зна­ ющие свое дело люди, способ­ ные выполнять самые слож ­ ные задачи. Например, в пери­ од подготовки к госприемке продукции в цехе было выпол­ нено свыше 80 мероприятий. 50 из них — в ремонтно-инст­ рументальной мастерской. Объ­ ем работы не испугал нас. Все, что требовалось, выпол­ нили в срок. Делаем, мы оснастку не только для своего цеха. От­ ветственный заказ, к примеру, выполнен нами по заказу «Башсельмаша» и нефтяников Сибири. Задача была нелег­ ко й , ' но она успешно решена. Инструментальщики ц е х а объединены в две бригады. Одну из них возглавляет ве­ теран предприятия Л . Н. Улу- пов, другой руководит В. Ф. Пахомов. Они и словом, й личным примером добиваются того, чтобы возглавляемые ими коллективы работали чет­ ко, слаженно, с полной отда­ чей. Результат их усилий — налицо: простоев по вине ин­ струментальщиков на участках нет, брака по этой причине также не бывает. Во всех этих достижениях есть немалая заслуга профсо­ юзной группы, которая нахо­ дится в гуще жизни коллек ­ тива, помогает ему в выпол­ нении планов и социалистиче­ ских обязательств. В мастер­ ской стало правилом регуляр­ но обсуждать ход социалисти­ ческого соревнования. В ходе обсуждения обращается вни­ мание не только на положи­ тельные примеры, но и на не­ достатки. Тем более, что по­ мех у нас еще немало, Третий тракторный цех недостаточно обеспечивается инструментом, хотя потребности в нем с каждым днем растут. Посто­ янно ощущаем мы нехватку металла для ремонта техноло­ гической оснастки. Эти проб­ лемы известны руководителям соответствующих служб объе­ динения, но их решением они заниматься не спец^т. А ведь с таким подходом к делу на­ меченные планы не выпол­ нишь. Адресуем мы свой уп ­ рек и некоторым мастерам цеха, по вине которых оснаст­ ка содержится в плохом со­ стоянии. Не забывают члены проф­ группы о трудовой дисципли­ не. Хотя нарушителей завод­ ского распорядка у нас нет, необходимость в укреплении дисциплины есть. Профгруппа заботится не только о том, чтобы был по­ рядок в коллективе, но и де­ лает все для. того, чтобы лю ­ дям, работающим в мастер­ ской, оказывалось постоянное внимание. Мы организуем про­ воды на пенсию, чествуем пе­ редовиков производства. Это, конечно, не проходит бесслед­ но. Ведь чем больше заботы о человеке, тем выше его тру ­ довая активность. В. СВИРИДОВ, токарь РИМ тракторного цеха № 3, профгрупорг. На снимке: начальник бюро станочных приспособлений от-, дела, главного технолога Почетный тракторостроитель Вален­ тин Николаевич Мухин. Без малого четыре десятилетия пло­ дотворно работает он на одном месте как инженер и как организатор коллективного труда. И то, и другое ему удает- ся*-в равной мере. Творческий вклад В. Н. Мухина в 'дости ­ жения коллектива отмечен орденом Дружбы народов, ме­ далями, званием «Заслуженный изобретатель РСФСР». Фото А. Козина.