Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

1 « К И Р О В Е Ц » стр. 3 М о й з а в о д — м о я с у д ь б а По призыву 43-го Владимир Иванович Алексеев (на сним­ ке) — из числа тех, кто пришел в отдел главного технолога в последние годы, в преддверии больших дел в связи с подго­ товкой производства нового пропашного трактора, повышением качества серийных машин. И надо отдать должное: В. И. Алексеев показал себя, как говорят, на высоте задачи. Фотография одного из луч­ ших работников бюро мерительного инст­ румента занимает достойное место на Дос ­ ке почета отдела. Фото А. Козина. „УДАРНИК XII ПЯТИЛ ЕТКИ1' Вся моя трудовая жизнь связана с заводом. В 1943 го­ ду приехал я в Липецк и по­ ступил в школу ФЗО № 8. Время было военное, срок обу­ чения был ограничен шестью месяцами, но и за это время мы многое узнали. Занятия в основном носили практический характер, а практика, как из­ вестно, лучший путь к мастер­ ству. После окончания школы нас направили в модельный цех, который тогда находился в здании заводоуправ л е и и я. Предприятие готовилось к вы­ пуску тракторов, поэтому пе­ ред нами, модельщиками, по­ ставили задачу в короткий срок обеспечить литейный цех необходимой оснасткой. При­ ходилось недоедать, недосы­ пать, работать по двенадцать часов, но каждый из нас тру­ дился с таким подъемом и эн ­ тузиазмом, что казалось: нет такого дела, которое мы не смогли бы выполнить. Мы по­ нимали, что образцовый труд, безупречное выполнение долга — это наш вклад в предстоя­ щую победу над врагом, и де ­ лали все, чтобы приблизить ее. Модельщики, в основном это была молодежь, жадно следили- за сообщениями с фронта. От них то и дело по­ ступали заявления с просьбой отправить в действующую ар­ мию, желание некоторых удов­ летворили. Другим же было отказано, так как в тылу нуж ­ ны были люди. Особенно на таком предприятии, как наш завод, где полным ходом шла подготовка к выпуску машин, в которых так нуждались тру­ женики села. Начальником модельного це­ ха в то время был П. Н. Азо- лин, хороший специалист, тре­ бовательный руководи т е л ь, чуткий, внимательный чело­ век. Он многому научил нас, молодых ребят. Потом П. Н. Азолин уехал в Белоруссию, где до ухода на пенсию рабо ­ тал на Минском тракторном заводе. Как-то будучи в Ли ­ пецке, он побывал у нас на предприятии, встретился с те ­ мн, с кем работал в те дале ­ кие военные годы. Встреча по­ лучилась теплой, задушевной. Ведь нам было о чем погово­ рить, было о чем вспомнить. За время работы на заводе мне пришлось быть свидете­ лем многих знаменательных событий. Одно из них — вы­ пуск первого липецкого трак ­ тора. Как мы радовались ему! А с каким восторгом была встречена весть о победе над фашистской Германией. Мно­ гое забывается в жизни, а такое — никогда. Каждый, кому приходится бывать в нашем цехе, обра ­ щает внимание на условия труда модельщиков. Они с каждым годом становятся лучше. Возросла и техниче­ ская оснащенность цеха. Если в годы войны у «ас были лишь верстаки, то теперь для изго­ товления оснастки используют­ ся различные станки. Благо ­ даря им, облегчено выполне­ ние производственных опера­ ций, стало возможным изго­ товление самых сложных мо­ делей. Естественно, часть обо­ рудования, действующего в це­ хе, устарело, поэтому предус­ мотрено его обновление. На­ пример, намечено внедрить станки с числовым программ­ ным управлением, которые позволят не только повысить производительность труда, но и улучшить качество оснастки. Нет ничего дороже для ра ­ бочего человека, чем верность долгу и безупречное выполне­ ние своих обязанностей. И ра ­ достно сознавать, что пример в этом подают ветераны. Вот модельщик Г. Н. Дырдин, с которым мне пришлось учить­ ся в школе ФЗО. Сорок три года работает он на заводей все эго время добивается ус­ пехов в труде. Г. Н. Дырдин удостоен высокого звания «По­ четный тракторостроитель». Он щедро делится своим богатым опытом с товарищами по ра ­ боте, всегда готов оказать им помощь, поддержку. И неда­ ром с него берут пример и держат на него равнение. Известны в цехе замеча­ тельными успехами « такие ве­ тераны, как И. Ф. Руденко, И. Я. Мелихов, Т. Ф. Фади­ на, И. И. Олейников. Они лю­ бят профессию, проявляют во всем старательность, трудолю­ бие и, конечно, не мыслят жизни без цеха, без завода, которые вывели их на широ­ кую трудовою дорогу. Нужно сказать, что ветера­ ны цеха не только сами хоро­ шо работают, но и помогают добиваться успеха другим. Они прививают молодежи лю­ бовь к профессии, неудовлет­ воренность достигнутым, не­ примиримость к недостаткам. Приятно чувствовать, что коллектив модельщиков яв ­ ляется одним из лучших на заводе. Только в этом году он неоднократно назывался в чис­ ле победителей заводского со­ ревнования. Им выпущено много сверхплановой оснастки, повышена производительность труда, снижена себестоимость продукции. Хорошо поработа­ ли и наши рационализаторы, которые внесли в заводскую копилку экономии более 5 тыс. рублей. В этом году нашему заводу исполняется пятьдесят лет. Это — большой праздник. Его тракторосторители р еш и ли встретить достойно. Принял обязательства в честь юбилея родного предприятия также коллектив модельного цеха. И конечно, модельщики справят ­ ся с ними, добьются новых успехов в труде. И. ЛУНЕВ, фрезеровщик модельного цеха. Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное вы­ полнение заданий двенадцатой пятилетки» учреждены для на­ граждения рабочих, колхозни­ ков, инженерно-технических ра ­ ботников, специалистов и слу­ жащих единый общесоюзный знак «Ударник двенадцатой пятилетки», а для коллекти­ вов бригад — единая общесо­ юзная Почетная грамота «За успешное выполнение заданий двенадцатой пятилетки». Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и с е к р е т а р и а т ВЦСПС утвердили положение о едином общесоюзном знаке «Ударник двенадцатой пяти­ летки» и единой общесоюзной Почетной грамоте «За успеш­ ное выполнение заданий две­ надцатой пятилетки». В положении указывается, что единым общесоюзным зна ­ ком «Ударник двенадцатой пя ­ тилетки» награждаются рабо­ чие, колхозники, инженерно- технические работники, специ­ алисты и служащие объедине­ ний, предприятий, колхозов, совхозов, строительных, торго­ вых, научно-исследовательских и других организаций и уч­ реждений, досрочно выполнив­ шие пятилетние плановые за ­ дания, добившиеся коренного увеличения выработки при вы­ соком качестве работ, внес­ шие конкретный вклад в эко­ номию материальных и топ­ ливно-энергетических ресур­ сов, активно участвующие в техническом творчестве, не имевшие нарушений трудовой дисциплины. Единой общественной По ­ четной грамотой «За успешное выполнение заданий двенадца ­ той пятилетки» награждаются коллективы передовых бригад (участков, звеньев, ферм, от­ делений) объединений, пред­ приятий, колхозов, совхозов, строительных, торговых, науч­ но-исследовательских и дру ­ гих организаций и учрежде­ ний, досрочно выполнившие пятилетние задания, добивши­ еся значительного роста про­ изводительности труда, выпу­ ска изделий высокого качест­ ва, эффективно использующие сырье, энергию, машины и оборудование, активно участ­ вующие в освоении и внед­ рении новой техники и прогрессивных технологий, про­ явившие новаторский подход к решению поставленных за ­ дач, высокую дисциплину и организованность. Члены бри­ гад, удостоенные единой об ­ щесоюзной Почетной грамоты «За успешное выполнение за ­ даний двенадцатой пятилетки», внесшие наибольший вклад в достигнутые результаты на ­ граждаются единым общесо­ юзным знаком «Ударник две­ надцатой пятилетки». Работники и коллективы бригад, не имеющие плановых заданий на пятилетку, могут награждаться соответственно единым общесоюзным знаком и единой общесоюзной Почет­ ной грамотой при досрочном выполнении годовых заданий в течение пятилетки, личных и коллективных творческих планов, способствовавших ус­ пешному выполнению пятилет­ них планов и обязательств коллективами бригад, участ­ ков или предприятий и орга­ низаций в целом. Ходатайство о награждении единым общесоюзным знаком и единой общесоюзной Почет­ ной грамотой возбуждается совместно администрац ней, партийной, профсоюзной и комсомольской организациями объединения, предприятия, ор­ ганизации, учреждения с уче­ том мнения трудового коллек­ тива. Награждение единым обще­ союзным знаком «Ударник двенадцатой пятилетки» и еди­ ной общесоюзной Почетной грамотой «За успешное выпол­ нение заданий двенадцатой пятилетки» может произво­ диться в течение пятилетки один раз. Полный текст положения о едином общесоюзном знаке и единой общесоюзной Почетной грамоте опубликован в газете «Труд». На снимке: единый общесо­ юзный знак «Ударник двенад ­ цатой пятилетки». По решению Министерства тракторного и сельскохозя й­ ственного машиностроения работникам отрасли, награжден­ ным единым общесоюзным знаком «Ударник двенадцатой пятилетки» вместе со знаком вручаются удостоверение ус­ тановленного образца, памятный подарок или денежная премия. В трудовую книжку награжденного вносится соответствую­ щая запись. В Ш ТАБЕ ОТРАСЛИ НА СЧ Е Т У КАЖДЫЙ ЧАС Коллегия Министе р с т в а тракторного и сельскохозяйст­ венного машиностроения рас ­ смотрела вопрос «О ходе вы­ полнения мероприятий по под­ готовке к государственной приемке продукции». Коллегия отметила, что главные управ­ ления, управления, ПО, заво ­ ды и организации несколько активизировали работу в этом направлении. Большая часть конструкторской и технологи­ ческой документации вывере­ на, откорректирована и при­ ведена в соответствие с требо­ ваниями действующих ГОСТов, ОСТов и технических усло­ вий. Ведутся работы, направ­ ленные на улучшение деятель ­ ности служб входного контро­ ля, их взаимосвязи с органа­ ми госприемки в деле повыше­ ния требовательности к по­ ставщикам некачественных ма­ териалов и комплектующих изделий. Принимаются сроч­ ные меры по улучшению обес­ печения производства пре­ дельным мерительным инстру­ ментом собственного изготов­ ления. Повышен статус служб тех­ нического контроля предприя­ тий: их руководители наделе­ ны правами заместителя ге­ нерального директора объеди­ нения или заместителя дирек­ тора завода по качеству. Улучшены организация учебы руководителей среднего звена управления, ИТР и рабочих основам обеспечения качества продукции, всеобуч рабочих и ИТР по вопросам качества. На предприятиях проведены партийно-хозяйственные акти­ вы, цель которых — широко привлечь к подготовке к вве­ дению государственной прием­ ки всех работников трудовых коллективов. Вместе с тем, проверка, проведенная бригадами специ­ алистов отрасли вскрыла ряд серьезных недостатков. На значительной части ПО и предприятий подготовительные работы ведутся низкими тем­ пами. Средний процент сдачи продукции (от плана выпуска ее на заводах, начавших сда ­ чу) составляет всего 15,6 про­ цента, с первого предъявления — 60 процентов продукции. На многих предприятиях низки темпы работ по уточ­ нению и корректировке норма ­ тивно-технической документа­ ции, комплектованию кадров госприемки, организации и оснащению входного и опера­ ционного контроля, приведению оборудования и оснастки в надлежащее состояние, улуч­ шению метрологического обес­ печения производства, усиле­ нию организации и оснащения деятельности служб техниче­ ского контроля. Установлено, что ряд вопросов требует про­ работки с Госста н д а р т о м СССР, по многим требуются решения соответствующих уп­ равлений министерства; неко­ торые должны быть решены самими предприятиями. Коллегия отметила, что ни у работников центрального ап­ парата министерства, ни у коллективов ПО и заводов не осталось резерва времени. По ­ этому необходимо мобилизо­ вать все силы на подготовку к переходу на 100-процентный вневедомственный контроль продукции. Особое внимание нужно уделить всемерной ак­ тивизации разъяснительной ра ­ боты, используя для этого все формы и методы агитации и пропаганды, привлекая все имеющиеся в распоряжении ПО и заводов средства. В работе коллегии приняли участие представители Гос­ стандарта СССР и ЦК отрас­ левого профсоюза. По обсуждавшемуся вопро­ су будет издан приказ. Пресс-центр Минсельхозмаша,