Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

1 « К И Р О В Е Ц » е г р . $ ВЗ АИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛ ЬСТВ А — ЗАК ОН Д ЛЯ СТ ОРОН к п ред ст оящ ей к о н фер ен ц и и т рудового к оллект и в а объеди н ен и я по об суж д ен ию ^ ит о гов вып олн ен и я к оллект и в н о го д оговора 1 9 8 6 года и п роект а к оллект и в н о го д оговора н а 1 9 8 7 год Т ези с ы д о к лада приемка, ни одна бригада не взяла на себя ответственную и почетную ге н е р а л ьн о го д и р е к т о р а й " ' - раб отат ь с л и чны м В прошлом об ъ еди н е н ия Н. Г. Заг о р ск о го Подводя итоги выполнения кол­ лективного договора за 1986 год, надо отметить, что возросшая ак ­ тивность трудового коллектива трак ­ торостроителей в решении производ­ ственных и социальных вопросов позволила успешно справиться с по­ ставленными задачами. ' Задания государственного плана по основным показателям выполне­ ны досрочно, 25-го декабря. Общий объем производственной продукции по сравнению с 1985 годом возрос на 7,8 процентов при пятилетием задании — 6,3 .процента, выработка увеличилась на 6 процентов. Вся массово-политическая и вос­ питательная работа в коллективе объединения направлена на созда­ ние во всех производственных под­ разделениях обстановки творческой активности, распространения почина делегата X X V I I съезда КПСС бри­ гадира тракторного цеха № 5 Табо- линой Анны Андреевны по досроч­ ному выполнению плана 2-х дет пя ­ тилетки к 70-й годовщине Великого Октября, а также коллективов трак ­ торного № 5, экспериментального, отдела главного конструктора по достойной встрече 50-летия родного завода. В соответствии с обязательствами коллективного договора, комплекс­ ным планом мероприятий повыше­ ния организационно - технического уровня производства внедрено — 519 мероприятий с годовым эконо ­ мическим эффектом в сумме 1024 тысячи рублей. Снижена трудоем­ кость на 251,6 тысячи н/часов, услов­ но высвобождено 331 человек рабо: тающих, сокращен ручной труд у 261 человека рабочих. Наряду с положительной работой по рационализации, в этом вопросе имеется еще ряд существенных не­ достатков, из года в год не внедря­ ются в производство порядка 170 предложений. Из них все по вине Л ЗСИиТО. За 1986 год 14 коллекти ­ вов не выполнили задания по рацио­ нализации. В 1986 году специалистами цехов и отделов разработано и внедрено более 2-х тысяч личных и коллектив ­ ных творческих планов, от которых получен экономический эффект в сумме 473,4 тысячи рублей. Однако, . • недостаточно ведется организацион­ ная работа пб этому важному виду соревнования со стороны: совета НТО председатель т. Цыганкова, В. И., бюро соцсоревнования — на­ чальник бюро т. Ивочкин В. Ф., а также со стороны технических отде­ лов, как: ОГТ, ОГМет, ОГ К и дру ­ гие. Итоги работы в условиях госпри- емки в январе показали, что в ос­ новном многие звенья производства оказались не подготовленными. Гос- приемка позволила нам более объек­ тивно взглянуть на наши недостатки и неорганизованность. Качество из­ готовления деталей и узлов в про­ изводстве обеспечивается безуслов­ ным соблюдением технологической дисциплины, надлежащим состояни­ ем оборудования и оснастки, что к сожалению, не обеспечиваются во многих коллективах. По вине отдела внешней коопера­ ции накопилось большое количество тракторов без передней подвески и гидрораспределителей. Не улучши ­ ло работу завода разделение отдела материально-технического снабжения на два самостоятельных отдела. В соответствии с коллективным договором проводится работа по со­ вершенствованию организации труда, заработной платы и техническому нормированию. Дальнейшему совершенствований организации и оплаты труда способ­ ствовало совершенствование бригад­ ных форм организации и оплаты труда. Однако, на современном этапе, когда на заводе введена государственная году подготовлено и переподготовлено новых рабочих — 1252 человека, повышена квалифика­ ция — 4030 рабочих и 1369 ИТР. Однако, не на должном уровне у нас поставлена работа по подготовке кадров ведущих профессий, в част­ ности, наладчиков, инструменталь­ щиков, модельщиков, шлифовщиков и рабочих по обслуживанию станков с ЧПУ, от которых в значительной мере зависит качество изготовляемой продукции. Администрация объединения сов­ местно с общественными организаци­ ями проводит постоянную работу по совершенствованию форм и методов идейно-политического воспит а н и я трудящихся, разработан и внедрен комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий по созданию стабильного коллектива и укрепле­ нию трудовой дисциплины. Однако, наряду с положительными показателями налицо и рост числа нарушителей общественного порядка, к которым мы относим находивших­ ся в нетрезвом состоянии на рабо­ чих местах, на улицах, за рулем ав­ томобиля и других. Если в 1985 го­ ду таких было 1030 человек, то в 1986 году — 1123. Еще медленно идет перестройка в сознании наших руководителей от начальника цеха до бригадира в на- в'едении порядка по соблюдению трудового распорядка дня. В работе с кадрами администра­ ция уделяет особое внимание моло­ дым рабочим по созданию им необ­ ходимых условий для приобретения специальности, роста профессиональ­ ного мастерства» а также вовлече­ нию их к активному участию в об­ щественной жизни коллектива. Постоянно и целенаправленно ра­ ботают наставники эксперименталь­ ного, тракторного № 4, ремонтно­ механического цехов. А в таких под­ разделениях, как ОТК, тракторном № 2 никакой работы с молодежью не проводится. Составной и неотъемлемой частью деятельности администрации и проф­ кома является забота о повышении безопасности труда на производст­ ве, осуществление мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной за­ болеваемости, сокращения численно­ сти работающих в неблагоприятных условиях труда. Проводимая работа по охране труда и техники безопасности позво­ лила снизить общий уровень произ­ водственного травматизма за 1986 год на 2 процента, на 600 человеко­ дней сократить потери рабочих дней и на 7 тысяч рублей уменьшить вы­ платы по листкам нетрудоспособно­ сти. Но многие руководители цехов продолжают работать по старинке— авось пройдет. Наряду с проводимой работой в промышленной зоне по улучшению труда работающих, одновременно стоял вопрос и об улучшении ж и ­ лищно-бытовых условий. В 1986 го ­ ду введены в эксплуатацию 138- квартирный дом для малосемейных (по улице Жуковского), общежитие в 15 микрорайоне, улучшилось строительство жилья на нашем под­ собном хозяйстве. Продолжены работы по укрепле­ нию материальной базы ПСХ. Но нельзя быть удовлетворенным рабо­ той жилищно-коммунального отдела. Законны нарекания и жалобы трудящихся неподготовленностью поселка к работе в осенне-зимний период в адрес ОКСиКО, ОГЭ, а также Ж КО . В 1987 году перед коллективом объединения стоят новые серьезные задачи по увеличению выпуска трак ­ торов, запасных частей, поставок по кооперации и товаров народного по­ требления. В целом по объединению предстоит увеличить выпуск продук ­ ции по сравнению с истекшим годом почти на 10 цроцентов. Одновременно с решением произ­ водственных вопросов, будут после­ довательно улучшаться и социально- бытовые условия трудящихся. Т ези с ы д о к лада о коллективной ответственности за качество выпускаемой продукции. п р едседателя п р о ф к о м аНи од на бр игада п ока н е п е Р ешла о б ъ еди н е н ия В. Ф . Х лусо в а Наша профсоюзная организация совместно с администрацией объеди­ нения под руководством партийного комитета в 1986 году постоянно про­ водила мобилизацию рабочих, ИТР, служащих на успешное выполнение плановых заданий, развитие социа- • диетического соревнования. Государ­ ственный план был досрочно выпол­ нен к 25 декабря. Успехи достигну ­ ты благодаря добросовестному тру ­ ду рабочих, ИТР, служащих. Досрочно справились с заданием прошедшего года более 3000 передо­ виков производства. В январе текущего года при об­ суждении итогов выполнения кол ­ лективного договора за 1986 год в .трудовых коллективах были выска­ заны справедливые замечания по не­ выполнению отдельных пунктов кол ­ лективного договора, внесены пред­ ложения в коллективный договор на 1987 год. Трудящиеся вносят их сов­ сем не ради того, чтобы все это было на бумаге, а ждут* конкретного их выполнения. Но профком объедине­ ния слабо контролировал ход про­ ведений собраний и конференций, поэтому они не везде прошли по- деловому, организованно, и в уста ­ новленные сроки. Это относится к тракторному цеху №-1, ОТК, Ж КО , тракторным № 3, 4, заводоуправле­ нию и ряду других подразделений. Оставляет желать лучшего дейст: венная творческая работа по про­ паганде и распространению передо­ вого опыта, починов. Бригада т. Та- болиной А. А. выступила с почином — выполнить план 2-х лет пятилет­ ки к 70-летию Великого Октября, а пятилетку к 120-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина. Под ­ держали почин 467 человек, 10 бри­ гад, 6 участков. В основном это тру ­ довые коллективы тракторных № 1, ' 3, 4, 5, кузнечного, МС-4 и др. А где же коллективы таких цехов: чугуно ­ литейного, цветнолитейного, сборки трансмиссии, заготовительного, мо­ дельного? В цехах и отделах не наведен по­ рядок по принятию, защите и учету индивидуальных, бригадных соцобя­ зательств. Отсутствует гласность и сравнимость результатов, не обоб­ щается и не распространяется опыт победителей соревнования. Прошедший год показал, что ра­ бота по укреплению трудовой дис­ циплины, борьба с нарушениями об­ щественного порядка проводилась явно недостаточная. Мы не можем мириться с тем, что только за счет одних прогулов потеряно более 300 тракторов. Особенно низка трудовая дисциплина в сталелитейном корпу-. се, термическом цехе, тракторном №2, тракторном №1, железнодо­ рожном. Где допущен рост числа прогульщиков. Мы не научились при­ менять «Закон о трудовых коллек ­ тивах» на деле. В прошедшем году ни один трудовой коллектив не ис­ ключил из членов профсоюза хотя бы одного злостного нарушителя трудовой дисциплины. А основания говорить об этом есть, только на 5,7% сократилось число прогульщи­ ков, а потери рабочего времени от прогулов на 14,4%. Ниже всякой критики состояние профилактиче­ ской работы по предупреждению правонарушений в быту. По сравне­ нию с тем же периодом прошлого года нарушители общественного по­ рядка возросли на 8,4%. Не сказала здесь веского слова рабочего слова и бригада. Ведь бригада — это вос­ питатель. Опыт коллективной от ­ ветственности бригад за состояние трудовой дисциплины в стране уже есть. Но у нас в объединении ни од­ на бригада не взяла пока его на во­ оружение. С 1 января 1987 года объединение полностью перешло на сдачу продук ­ ции Госприемке. И вот здесь боль­ шинство бригад оказалось в труд ­ ном положении, когда встал вопрос на работу с бригадным кл ймом ка ­ чества. 16 января 1987 года по. объединению выпущен приказ «О создании групп качества». Но таких групп на сегодняшний день пока тоже нет. Главное богатство нашего обще­ ства — это человек и его здоровье. И мы обязаны охранять его труд. Все мероприятия 2-х стороннего соглашения выполнены. Несмотря на это в ряде цехов увеличилось число несчастных случаев. Анализ показы ­ вает, что основными причинами трав ­ матизма являются нарушения эле- ментарних требований, которые дол­ жны соблюдать рабочие, а мастера забывают о своих функциональных обязанностях. Не снижен к сожале­ нию и уровень профессиональных за ­ болеваний. А это значит, что и профком здесь не дорабатывает. Не начал централизованную выдачу спецодежды сданный в эксплуата­ цию салон-магазин, который с тех ­ нической стороны готов. Причина — не готова к выполнению своих обя­ занностей бухгалтерия. В 1986 году проведены значитель­ ные работы по приведению в поря ­ док бытовых помещений в цехах. Проведены ремонты в гардеробных и душевых таких цехов: ка к сборка тракторов, автоматном, заготови­ тельном, скрапоразделочном, стале­ литейном. Построены новые бытов­ ки в корпусе МС-5, РСЦ, ЦВЗТ. Однако работы по оборудованию и открытию комнат гигиены женщин практически не ведутся. Плохо ор ­ ганизован и питьевой режим. Часть сатураторных установок по техниче­ ским причинам не работает, центра­ лизованное их обслуживание по ви­ не т. Таланова не налажено. Отдел материально-технического снабжения своевременно не обеспечивает уста ­ новки углекислотой. Ежегодно, со­ ставляются у нас и мероприятия по - подготовке предприятия к работе в осенне-зимний период, но многие из этих мероприятий не реализуются, а если и реализуются, то с опозда­ нием при низком качестве исполне­ ния. И в этом сезоне отдел капи ­ тального строительства, отдел энер­ гетика, жилищно 2 . коммунальная служба — оказались не на высете. Неблагополучно обстоит дело по обеспечению работников объедине­ ния углем, он низкого качества, вы­ деляется с большими перебоями. Много мы ждем от нашего под­ собного хозяйства. Ведь сумма кап ­ вложений с начала его строительст­ ва на сегодня составляет 3 млн. 450 тыс. руб. Деньги немалые. К о ­ нечная цель подсобного хозяйства— обеспечить заводчан продуктами пи­ тания. В этом году мы получим 210 тонн мяса и чтобы наращивать его выпуск, уже в этом году необ­ ходимо построить свинарник-откор ­ мочник на 1 тыс. голов. Ввести убой­ но-санитарный пункт, смонтировать холодильные камеры, ввести в экс ­ плуатацию административно-бытовой корпус, проект на который был го ­ тов 3 года назад. А может ли су ­ ществовать наше подсобное хозяйст­ во без детского садика, магазина, хорошей столовой, медицинского пункта, почты, клуба и т. д.? Нужна нам . и хорошая база от ­ дыха. Лето не за горами. И откры ­ тым вопросом остается расширение столовой. Согласно постановлению конференции по коллективному до ­ говору за 1 полугодие 1986 года обя­ заны были сделать в прошлом году, но она не сдана. Выполнение целевой программы «Здоровье» позволило снизить забо­ леваемость в объединении на 3%. Мало людей ходят на занятия кол­ лективов художественной самодея­ тельности в Д К . Необходимо от ­ крыть и наладить работу техниче­ ских круж ков и сделать это надо в первом квартале. Слабо и робко проходит смотр художественной са­ модеятельности в рамках второго Всесоюзного фестиваля народного творчества, посвященного 70-летию Великого Октября.