Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » с тр. 3 С Р Е Д Н Е Е - Г Л А В Н О Е З В Е Н О КОМАНДИРАМИ НЕДАРОМ Пож алуй, нет не обходимости распространяться о роли ма­ стера на производстве — и ор­ ганизатора, и воспитателя. Не­ легкая ноша, но вполне по плечу людям творческою скла­ да, целеустремленным, умею­ щим работать с людьми. В этом лишний раз убеждает опыт лучших командиров про­ изводства среднего звена наше­ го цеха. Плавильное отделение у нас одно из ведущих. Участком по выплавке марганцовистой ста­ ли здесь руководит старший мастер В. П. Блинов. Умело используя материальные и мо­ ральные стимулы, постоянно заботясь о дисциплине и по­ рядке, он добился того, что возглавляемый им коллектив теперь в числе лидеров цехо­ вого соревнования. На участке нет текучести кадров. Рабо­ чие цеха считают честью тру ­ диться в этом коллективе. Не­ удивительно, дела на участке идут хорошо, задания и при­ нятые обязательства успешно выполняются. За умение орга ­ низовать труд людей и наце­ лить их на решение производ­ ственных задач В. П. Блинов избран членом цехового совета мастеров, где показывает при­ мер высокой активности. Много доброго можно ус ­ лышать в цехе о старшем ма­ стере стержневого отделения А. Д., Бешкареве. Раньше он работал на участке автомати­ ческой формовочной линии, а сейчас руководит коллективом стержневого отделения, во мно­ гом определяющим ритмичный выпуск литья. Надо сказать, стерженщики никогда не под­ водили цех, в чем важная за­ слуга мастера. А. Д . Бешка- рев успевает во всем. Он тре­ бователен, принципиален, не довольствуется достигнутым. Его выступления на цеховых собраниях, заседаниях совета мастеров отличаются деловым подходом к проблемам, стрем­ лением добиться их безотлага­ тельного решения. И, надо ска ­ зать, по выступлениям стар­ шего мастера стержневого от­ деления делаются выводы. Да и не только по его предложе­ ниям. В цехе стало правилом прислушиваться к предложени­ ям командиров производства среднего звена, учитывать их мнения при осуществлении ор­ ганизационных и технических мероприятий. На одном из своих собраний трудовой коллектив участка среднего углеродистого литья назвал своим старшим масте­ ром В. С. Савенкова. И, ко ­ нечно, не ошибся в нем: дело­ вой, инициативный человек. Он и требовательность проявить может, и к людям знает как подойти. А это, как известно, главное, что требуется от ма­ стера. Раньше коллектив уча­ стка то и дело подводило обо­ рудование. Нельзя сказать, что с простоями не боролись. Бо­ ролись, но решен этот вопрос был только при В. С. Савен­ кове. Кстати, при нем введен в эксплуатацию агрегат для очистки мелких отливок. Он позволил значительно ускорить обработку литья, устранить за­ держки при сдаче отливок и ИХ ЗОВУТ отправке их в механические цехи. Обработка крупного литья — одна из трудоемких опера­ ций в цехе. Но, несмотря на это, коллектив участка справ­ ляется с порученным делом. И здесь важную роль играет старший мастер. М. Ф. Чека­ лин руководит участком много лет, и все это время руководи­ мый им коллектив добивается хороших результатов в сорев­ новании. Отличаются высокой выработкой смены участка траков, где мастерами В. И. Бондарев и Е. И. Кофанов. В этом также большая заслуга мастеров, пользующихся в кол­ лективах авторитетом. Есть знающие специалисты и у ремонтников. Один из них— старший мастер службы меха­ ника С. И. Сошник. Слесари- ремонтники под его руковод ­ ством провели большую рабо­ ту по отладке новой дробека- меры на участке крупного литья. Меньше стало простоев оборудования на участке тра­ ков. По инициативе С. И. Сош- нина ремонтники, обслуживаю­ щие участок, разделены на две бригады. Одна следит за станками для заточки траков, другая занимается ленточными транспортерами. Такое распре­ деление обязанностей среди ремонтников помогло в не­ сколько раз сократить простои на участке, по-настоящему ор­ ганизовать профилактику обо­ рудования. Вспоминаются выборы на­ чальника формовочного отде­ ления. Из представленных не­ скольких кандидатур формов­ щики отдали предпочтение ком ­ мунисту Н. С. Бирюкову, опыт­ ному командиру производства, умелому воспитателю подчи­ ненных. Это доверие ему ока ­ зано не зря. Начальник фор­ мовочного отделения внимате­ лен ко всем. Много, к приме­ ру, он помогает молодым ма­ стерам, являясь для них за­ ботливым наставником. Он рас­ скажет, как лучше организо­ вать труд в смене, поможет правильно расставить людей, посоветует, что нужно для того, чтобы достичь нужной выработки. И мастера тянутся к нему, высоко ценят его мне­ ние. Совет мастеров вместе с ад­ министрацией цеха стараются, чтобы были созданы необходи­ мые условия для работы ма­ стеров. Так, практически на всех участках сделаны контор ­ ки, где можно провести собра­ ние, организовать беседу, под­ вести итоги соревнования. Кон ­ торки телефонизированы, обес­ печены счетной техникой. Но есть у мастеров проблемы, решить которые цех не в со­ стоянии. Не все мастера обес­ печены жильем, много прихо­ дится им тратить времени на то, чтобы получить транспорт, возвратить в цех тару. Хоте­ лось, чтобы руководство объе­ динения больше обращало внимания на эти вопросы. Тог ­ да и эффективность труда ма­ стеров станет выше. И. БАРБАШИН, председатель совета масте­ ров сталелитейного цеха. 7 И Т А Т Е Л Ь П Р ЕД Л А ГАГ- 1 СДЕЛАТЬ КР УГЛОГОДИЧНЫМ Любят свой пионерский * ла ­ герь «Звездный» н взрослые тракторостроители, и дети. Но сегодня он как бы поте­ рял свое лицо. Старшими во ­ жатыми здесь и начальниками лагеря порой бывают люди, не больно, видно, любящие рабо­ ту с детьми. Хотелось бы предложить профкому и комитету ВЛКСМ объединения проводить откры ­ тые конкурсы на эти должно ­ сти. 11-еще одно предложение. А что если лагерь «Звездный» из летнего сделать круглогодич ­ ным, или хотя бы дать воз­ можность отдыхать в нем школьникам в осенние, зимние и весенние каникулы. Конечно, для этого лагерь аадо подго ­ товить технически. Но, навер­ ное, вполне возможно это сде­ лать, если пожелать. И , ЕР М АК ОВ , В третьем тракторном цехе немного людей, чей б ы трудовой стаж насчит ыва л почти трид­ цать пять лет. Один из них — старший мастер - служб ы механ ика Иван Павлович Жданов (на снимке), признанн ый орган изатор производства и. умел ый восп итатель рабочих. Опытом, на­ копленным за годы работы, И. II. Жданов охотно делится с руководителями среднего звена це­ ха. Фото Д . Дробышева. Д вор ец культуры: работа по-новому В последнее время стало уже привычным, что в объяв­ лениях Дворца культуры о на­ боре в кружки художествен­ ной самодеятельности или тех ­ нического творчества указана плата за занятия. Это значит, что новые условия хозяйство­ вания коснулись не только предприятий, выпускают и х продукцию, но и учреждений культуры. Наш культурный центр так ­ же переведен на хозяйствен­ ный расчет. Он позволяет под­ нять всю проводимую здесь работу на качественно новый, более высокий уровень, приоб­ ретать все необходимое для успешной работы кружков — материалы, инструмент, при ­ способления для увлекающих­ ся техническим творчеством, костимы, декорации, другие оформительские средства для любящих художественную са ­ модеятельность. Появилась у Д К возможность и руководи ­ телей приглашать более квали­ фицированных, а для работы с детьми и подростками еще и владеющих определен­ ным педагогическим мастерст­ вом. Ведь что скрывать, из-за нехватки средств порой приглашали сотрудничать не тех, кого хотели бы и в чьей квалификации, творческом под­ ходе к делу были, уверены, а тех, кто соглашался идти в Д К на невысокие ставки. А это далеко не всегда были на ­ стоящие мастера своего дела. Не тогда ли и родилось иро­ ническое изречение: «Кто мо­ жет — тот работает, кто не может — тот учит Других». Заинтересовав материально умелых руководителей, создав им и их подопечным лучшие условия для работы, Д К полу ­ чит реальную возможность поднять спрос с руководите­ лей. Те же, кто пожелал зани ­ маться в кружках, затратив личные деньги, гораздо реже бросают дело на полпути, .а то и п самом его начале — ведь теперь они предваритель­ но все хорошо обдумали, посо­ ветовались с домашними. Словом, хозрасчет в кр уж ­ ковой и .студийной работе уже начинает играть свою положи ­ тельную, стимулирующую роль. Платными становятся и боль­ шинство. проводимых Дворцом культуры мероприятий. И это тоже на пользу делу. Вот, скажем, подходят новогодние праздники. Разве подготовишь и проведешь многочисленные балы, утренники, представле­ ния интересно, с выдумкой, не затратив па это творческую фантазию, изобретательность и ...деньги? Начнем с самого главного — с новогодних елок. Каждый тракторозаводчанин з н а е т , сколько их у нас бывает всег­ да — в самом Дворце, в спор­ тивном зале, в кинотеатре «Маяк», на площади В. Я- Клименкова и т. д.. Все они огромные, пушистые, конечно, не потому, что за ними прихо ­ дится ехать в дремучие леса. Вековые лесные красавицы, к счастью, строжайше запрещено рубить для новогодних весе­ лий. В близлежащих лесниче­ ствах Д К дают разрешение вырубить 70—80 обыкновенных •елочек, а уж потом путем монтажа создаются такие ел­ ки, какие нужны. Все минувшие годы найти людей для рубки деревьев бы­ ло порой целой проблемой. Заранее начинали обзвани­ вать цехи, просить начальство выделить одного — двух чело­ век. В конце года каждая па: ра рабочих рук на счету, а ведь потом еще этому «заготовите­ лю» елок цех должен был‘ да ­ вать • отгулы, закрывать липо­ вые наряды. Вот почему цехи так неохотно откликались на эти просьбы. В этом , году инициативу за­ готовок елок взял на себя от ­ дел жилищно-бытового и ком ­ мунального обслуживания. Но даже если бы этого не про­ изошло, Дворец культуры с по ­ мощью хозрасчета решил проб­ лему гораздо проще — заклю ­ чив трудовые соглашения с ра ­ бочими. Или проблема игрушек для елок, украшений, многочислен­ ных призов для награждения победителей конкурсов, викто ­ рин. На эти цели ун<е .за ­ тратили 1300 рублей. И то не псе необходимое закупили по ­ ка.' А чем Д К возместит эти траты, как не продажей биле­ тов на все наши новогодние празднества? По давней традиции, ново­ годние торжества будут про­ ходить с 25 декабря по 6 ян ­ варя и утром, н днем, и вече­ ром, Особенно папряженны 31 декабря и 1 января — до по ­ луночи будет длиться веселье. Десятки людей, исполняющих роли Деда Мороза, Снегуроч­ ки, различных сказочных пер­ сонажей и, т. п., а также му ­ зыканты, танцоры будут заня ­ ты н этих представлениях. И чем . больше пригласить их на праздники, тем увереннее можно сказать, что не прои­ зойдет переутомления людей, а значит и неизбежного в этих случаях небрежного «прогрна» в исполнении отведенной к а ж ­ дому. роли. Со всеми участни­ ками этих представлений заключены трудовые со ­ глашения, чтобы повысить за ­ интересованность их в полной самоотдаче на праздниках. Ну, и конечно, костюмы для героев сказок, для участников концертов. И на все нужны немалые средства. И Д К на ­ деется эти затраты воз­ местить за счет продажи ввод­ ных билетов. Так что, приобре­ тая их на балы, утренники, но ­ вогодние представления, вы, дорогие тракторостроит е л и, создаете материальную основу успешного проведения не толь­ ко новогоднего, но и других будущих праздников. А программа наших новогод­ них праздников такова: с 25 по 31 декабря в Д К пройдут новогодние балы для работни­ ков цехов и отделов ПО «ЛТЗ», а также молодежные балы. Вечером, в 18 часов 31 декаб­ ря на площади имени В. Я Клименкова состоится тради ­ ционное представление «Здрав­ ствуй, Новый год!». В ново, годнюю ночь — молодежный бал. Па одном из вечерних балов — 28 декабря —• соберутся учащиеся Липецкого машино­ строительного техникума. А для школьников 27 декабря будут днем проведены ново­ годние представления. Второго января состоится традиционный бал мастеров и бригадиров нашего производ­ ственного объединения. Детские утренники пройдут, как обычно, с 1 по 6 января. В программах празднеств — театрализованные представле­ ния, концерты художественной самодеятельности, игры, кон ­ курсы на лучшего плясуна, танцора, певца, демонстрация мультфильмов, танцы. Ни одна программа не похожа на дру ­ гую, в каждой старались найти свою «изюминку», что ­ бы вам, дорогие друзья, было весело, интересно. Так что приходите все в Д К со сво­ ими семьями, детьми, друзья ­ ми и знакомыми. Всем вам понравится на новогодних представлениях и праздниках. 3. ТИХОНОВ А .