Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц * стр. 3 V На снимке одни из самы х квалифицирован ­ ных рабочих экспериментального цеха Илья Ива­ нович Каменев (на втором плане) и его ученик Вячеслав Покачалов. Есть чему поучиться моло­ дому токарю у такого наставник а, И. И. Ка­ менев— неоднократный победитель заводских к он ­ курсов профессионального ‘ мастерства, постиг н е е секреты непростой, но интересной специаль­ ности. Фото Д. Дробышева. К ом сом ол ьско - м о л о д еж н а я с т р а н и ц а ПО ДЫТ ОЖАТ ПО ИСК 17—18 декабря во Дворце культуры нашего завода состо­ ится очередная, десятая, на­ учно-техническая конференция молодых специалистов. Как и предыдущая, она пройдет под девизом «Реконструкции заво­ да — творческий поиск и ини­ циативу молодых». В программе запланировано выступление технического ди ­ ректора ПО «ЛТЗ» Е. Г. Чер- нышевича. а также занятия по секциям — механо-технологи- ческой, конструкторской и ме ­ таллургической. В работе науч­ но-технической конференции примут участие не только мо ­ лодые специалисты предприя ­ тия; а и гости — представи­ тели Новолипецкого металлур­ гического комбината, Липецко ­ го политехнического институ- ,та, некоторых заводов Мини­ стерства тракторного и сель­ скохозяйственного машино­ строения. После подведения итогов конференции, которая прод ­ лится два дня, состоится на­ граждение победителей твор­ ческого соревнования. В. АНТОНОВ, председатель совета молодых специалистов. О ТЕХ, НТО РЯДОМ Э Т О Т Н Е У Г ОМ О Н НЫ Й Б Е Л О У С О В . . . Новатор. Словарь толкует это слово так: человек, кото ­ рый смело вводит что-либо но­ вое, вносит новые прогрессив­ ные идеи, ломает старые пред­ ставления, правила, нормы, ме­ шающие движению вперед. Но словарь умалчивает о том, что новатор — это прежде всего борец, борец за новое со ста­ рым, и в этой борьбе, к сожа ­ лению, побеждает не всегда. Чтобы победить, необходимы не только знания, но и креп­ кий характер... Такое пояснение сделать просто необходимо, потому что начальник бюро конструктор ­ ско-технологического отдела стандартизации Александр Бе­ лоусов именно такой новатор. Как правило, о работе ра­ ционализатора судят прежде всего по количеству поданных предложений и, конечно же, экономическому эффекту. И хо­ тя у Александра Белоусова их более двадцати, а прямая вы­ года от внедрения составила несколько тысяч рублей, все же при таких критериях оцен­ ки он уступает многим опыт­ ным изобретателям: он — мо­ лод. Но его характеру, хоро­ шему упорству, выдержке ве­ ре могли бы позавидовать и более именитые. Расскажем лишь об одном эпизоде из его жизни. История этого рацпредложе­ ния началась почти семь лет назад, еще в 1981 году. Как известно, из года в год на предприятии составляется пе­ речень «узких» мест. Любой желающий может взять себе определенную тему и попро­ бовать силы. Так поступил и Александр Белоусов. Впрочем, выбор был сделан еще раньше, когда он работал технологом в тракторосборочном цехе. По­ чему, думал молодой инженер, сборщики на некоторых опера­ циях пользуются гаечными ключами? Ведь это же медлен­ но, непроизводительно, а, глав­ ное, дорого. Кроме того, в по­ следней модели серийного трактора увеличилась количе* ство гаек, находящихся в труд ­ нодоступных местах. Бели раньше их было 20, то теперь в полтора раза больше. Мысль была такова — необ­ ходимо разработать специаль­ ную насадку на стандартный гайковерт и, проблема будет решена. И он приступил к реа­ лизации идеи. — В апреле 1981 года, — вспоминает Александр, — я подал заявку на рацпредложе­ ние. Но после рассмотрения ее отклонил отдел главного тех­ нолога. Пришлось изготовить макет, показать, как он рабо­ тает. А мне говорят — такую конструкцию создать невоз­ можно... Да, мнение было авторитет­ ным, и другой, будучи на его месте, пожалуй, опустил бы ру ­ ки, подумав: зачем нужны лиш­ ние хлопоты? Тем более, что труд изобретателя оплачивает­ ся весьма скромно. Такие мыс­ ли могли остановить многих, но не Александра Белоусова. Для того, чтобы доказать свою правоту, оставалось сде­ лать опытный образец гайко ­ верта. Кто хоть раз общался с изо­ бретателями, знает, как им не­ просто осуществить идею на практике. Тяжело это без по­ мощи, без поддержки, в кон ­ це концов без средств, да и не у каждого хватит сил преодо­ левать бюрократические препо­ ны, неверие и незаинтересован­ ность... Но он работал. Никто не мог дать каких-либо гаран­ тий, надеялся лишь сам на се­ бя. Работал в свободное от основных обязанностей время, по выходным (он еще учился на вечернем отделении Липец ­ кого политехнического инсти­ тута). Обращался к знакомым в цехах, сам принимал непос­ редственное участие в изготов­ лении деталей. А через не­ сколько месяцев собрал пер­ вый опытный образец. — Вот такой, — говорит Александр и с гордостью де­ монстрирует свой гайковерт — насадка похожа на клешню ра­ ка. Кстати, этот простой и удобный механизм не имеет аналогов в нашей промышлен­ ности. Здесь же, правда, в тракторосборочном цехе, есть гайковерт для других опера­ ций, но их поставляет за валю­ ту одна шведская фирма. И он вновь предлагает свое изделие. На этот раз испытания решили провести в цехе, кото ­ рый очень заинтересован в при­ обретении гайковертов Бело­ усова. Следует сказать, что не каждый рабочий тракторосбо­ рочного цеха быстро заворачи­ вает гайки, а только опытный и высококвалифицированный. Внедрение же новых гайковер­ тов позволило бы не только сократить количество сборщи­ ков, но и избавить их от уто ­ мительного ручного труда,при ­ чем, при существенном повы­ шении производительности. В комиссию вошли предста­ вители заводского бюро по ра­ ционализации и изобретатель­ ству, отдела главного техноло- :а. Но здесь произошла досад­ ная случайность. Для гайко ­ верта, представленного Алек­ сандром, видимо, не хватило мощности привода, который осуществляется сжатым возду­ хом. Такое в цехе бывает. Сло­ вом, гайки заворачивались не­ достаточно качественно и заяв­ ка на рацпредложение была отклонена. Мотивировка? Как написано в заключении, заявку нужно отклонить, потому что она не имеет аналогов?! Вот тебе, бабушка, и Юрьев день... Когда я спросил А. Белоусо­ ва, зачем он обрек себя на до­ полнительные трудности. Алек­ сандр ответил: — Знаете, я думал прежде всего о людях. Ведь такой гайковерт пригодится не толь­ ко в тракторостроении, но и в других отраслях промышленно­ сти. Он верил в свое изобрете­ ние и, потерпев поражение, все- таки решил не сдаваться, а продолжать бороться дальше. Но идти он решил по другому пути. Тяжело говорить, но он за­ нял почти шесть лет. И вот осенью нынешнего года ему пришло уведомление — Госу­ дарственная патентная экспер­ тиза признала его работу тех­ ническим изобретением. Ему было выдано авторское свиде­ тельство на изобретение. Это была победа! На этом в рассказе об Алек­ сандре Белоусове, наверное, можно было бы поставить точ­ ку, если бы не одно «но»... Как же могло произойти, что идея признана и воплощена в жизнь только спустя семь лет после ее возникновения? Хотя, в об- щем-то, все технические вопро­ сы были решены всего за пол­ тора года. Ну, а что же, спро­ сит читатель, появились ли, на­ конец, так необходимые в тракторосборочном цехе гайко ­ верты? Ведь теперь нет ника­ кого сомнения относительно це­ лесообразности использования изобретения в производстве. Увы, нет. Правда, Александру оказали некоторую помощь в изготовлении двух опытных об­ разцов — помогли сделать от­ ливки и провести их механиче­ скую обработку. А вот соби­ рает он свои чудо-гайковерты в домашних условиях, в гара ­ же... С. ПОРЯДИН. БОЙ РАВНОДУШИЮ «Равнодушные, откуда они?», «Почему равнодушие мешает нам жить?», «Когда равноду­ шие становится преступлени­ ем?». На эти вопросы пыта­ лись найти ответ учащиеся профессионально- технического училища № 23 во время дис­ пута «Бой равнодушию», кото ­ рый состоялся в клубе «Рабо­ чая смена», действующем при Дворце культуры нашего заво­ да. П . СЕРГЕЕВ . ВИ Д ЕОТЕКА- К УСЛУГАМ В молодежной среде сейчас еще остро стоит проблема свободного времени. Решить ее помогают молодежные ка ­ фе, клубы по интересам и другие объединения. Многое делается для моло­ дежи и у нас на предприятии. Так, совсем недавно завод­ ской комитет ВЛКСМ на соб­ ственные средства приобрел отечественный высококлассный видеомагнитофон «Электрони­ ка ВМ12». Установить его пла­ нируется в молодежном клу ­ бе, который разместится в бывшей комнате малого буфе­ та Дворца культуры тракторо ­ строителей. Сейчас идет пере­ оформление этой комнаты к просмотровый зал. Таким образом, положено на­ чало своей небольшой видеоте- теки. Кроме того, будут налажи­ ваться связи с воро ­ нежским видеосалоном и ди ­ скоклубом «Фонограф» Ново­ липецкого металлургического комбината, уже освоившим ра­ боту с видеотехникой Она бу­ дет использоваться детской студией «Зернышки» и школой комсомольского актива. А. КВОН, заместитель секретаря комитета ВЛКСМ завода. Ф А К Т ВЫЗЫВА ЕТ Н ЕД О УМ ЕН И Е Ч Т О П О С Е Е Ш Ь . . . Сейчас в цехах и отделах нашего завода идет обсужде­ ние социалистических обяза­ тельств. Это хорошо, но удив­ ляет одно обстоятельство — на собраниях не поднимается, безусловно, очень важная те­ ма- — работа с молодежью. Потому что такого пункта в обязательствах нет. Между тем, только осенью нынешнего года в ряды тракторостроителей влилось более 300 юношей и девушек — вчерашних школь­ ников, выпускников профес­ сионально-технических училищ, техникумов. Одним словом, тех, кто в недалеком будущем бу­ дет представлять основной со­ став работников нашего пред­ приятия. И вряд ли стоит не­ дооценивать задачи воспита­ ния молодых людей. Особенно на начальном этапе их трудо­ вой биографии. Ведь, видимо, не зря говорят, что посеешь, то и пожнешь. Конечно, в этом направлении ведется работа. Молодежь на­ правляют в те цехи, где луч­ ше условия труда — ремонт­ но-механический, автоматный, автотранспортный, третий, чет­ вертый, пятый тракторные це­ хи. Особое внимание на пред­ приятии уделяют ознакомле­ нию ребят с традициями опре­ деленного цеха и в целом за­ вода, закрепляют наставников. Тех, кто в силу каких-либо об­ стоятельств не получил средне­ го образования, зачисляют в вечернюю школу. Некоторые поступают в вечерний механи­ ческий техникум. У нас регулярными стали праздники первой зарплаты, торжественные проводы юно­ шей в ряды Советской Армии. Все это для того, чтобы моло­ дые рабочие чувствовали за­ боту о себе и могли ее оце­ нить по достоинству. И, конеч­ но, такие усилия не проходят даром. В адрес завода поступает немало писем от наших быв­ ших воспитанников. Многие возвращаются в те коллекти­ вы, откуда были призваны на действительную службу. Для того, чтобы ребята по­ чувствовали себя настоящими, полноправными членами много- Iысячного коллектива тракто ­ ростроителей, им нужно соз­ дать все условия не только дли производительного труда, а и нормального отдыха. Меж ­ ду тем, нередки еще проблемы с пропиской, обесп е че и и е м жильем в общежитиях. Да и базовому СПТУ-23, пожалуй, следовало хотя бы в течение года после выпуска проследить за дальнейшей судьбой своих учеников. Как и где работают, где проживают? Сейчас наш завод решает ог ­ ромные задачи реконструкции, но сможет ли новое оборудо­ вание дать должную отдачу, если его не будут обслуживать молодые квалифицированные рабочие? Не стоит забывать и о постоянном процессе обнов­ ления кадров. Поэтому именно кадровый вопрос должен быть поставлен во главу угла рабо­ ты каждого цеха или отдела. А пока, как мы уже говори­ ли, в социалистических обяза­ тельствах нет даже такого пун ­ кта — работа с молодежью. О каком воспитании, о какой преемственности поколений мо­ жет идти речь, и не потому ли у нас в некоторых подразде­ лениях немало случайных лю­ дей? А с руководителей при такой постановке вопроса ка ­ кой спрос? На нет, как гово­ рится, и суда нет. Л . ДЫМОВА , инспектор отдела кадров.