Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

с тр, 2 « К И Р О В Е Ц » Д И С Ц И П Л И Н А - Н А Ч А Л_0__Н А Ч А Л СПРОС КОЛЛЕКТИВНЫЙ В цветнолитейном цехе идет заседание совета профилакти­ ки. Рассматриваются наруши­ тели трудового распорядка. Один из них — заливщик В. Дудин. Целый день он от­ сутствовал в цехе, чем нанес большой ущерб производству. Естественно, члены совета про­ филактики со всей строгостью подошли к его проступку. Рассмотрено было на заседа­ нии совета профилактики и поведение электросварщика В. Полянского, который пришел на работу с опозданием на несколько часов. Полсмсны он не работал. Раньше это могло пройти незамеченным, а те­ перь — нет. И хотя Полян­ ский отсутствовал на рабочем месте не так уж много време­ ни, все же ответ ему за это пришлось держать. —У нас в цветнолигейном цехе, — рассказывает началь­ ник бюро организации труда и заработной платы Н. В. Теле- га'нова, — в основном добро­ совестные. дисциплинированные люди. Но, к сожалению, есть и такие, кто относится к ра­ боте кое-как. Для них ничего не стоит опоздать на работу, прогулять. И очень важно, что­ бы проступок не остался неза­ меченным, поэтому каким бы он ни был, стараемся его сра­ зу же обсудить на участке, в смене, бригаде. Коллектив яв­ ляется самым строгим судьей. Что и говорить, влияние кол­ лектива на производстве в по­ следнее время стало неизмери­ мо выше, чем прежде. Особен­ но способствует этому бригад­ ная организация труда, кото­ рая прочно вошла в жизнь це­ ха. Бригадный метод сплачи­ вает людей, заставляет их со всей ответственностью отно­ ситься к работе, аккуратно ее выполнять. Яркий пример то­ му — оршада Н. Н. Федорко- вой, удостоенная по итогам трудовой вахты в честь 70-ле- тия Великого Октября и 50- летня завода звания «Лучшая бригада производственного объ­ единения». Да и остальные коллективы цеха поддержива­ ют хорошую трудовую дис­ циплину. В цеховом бюро организа­ ции труда и зарплаты счита­ ют, что в борьбе за укрепле­ ние трудовой дисциплины нет мелочей. Здесь всему должно придаваться значение. Скажем, срочно надо составить списки тех, кто своим недостойным поведением потерял право пользоваться материальным по­ ощрением по итогам работы за год. В цветнолитейном це­ хе это делается легко, так как еще в 1982 году заведен спе­ циальный журнал, где фикси­ руются все нарушения трудо­ вой дисциплины. Пользуясь им, можно быстро получить информацию о тех, кто прогу­ ливает, допускает потери рабо­ чего времени. Надо сказать, что на протяжении ряда лет их в цехе не было. Сейчас они появились из-за того, что в последнее время все чаще в цех направляются лица, неод­ нократно увольнявшиеся с других предприятий за грубое нарушение дисциплины. Они. как правило, продолжают про­ гуливать и долго не задержи­ ваются в цехе. В первую очередь, как было сказано выше, нарушитель дис­ циплины обсуждается в трудо­ вом коллективе. Но в цехе не ограничиваются этим, поэтому нередко ходят к совершившему прогул домой, чтобы узнать его поведение в семье. Посе­ щение семьи помогает- выявить причины недисциплинированно­ сти того или другого человека, а нередко и способствует его исправлению. Вопросы укрепления трудо­ вой дисциплины регулярно рас­ сматриваются на партийных и профсоюзных собраниях. При­ чем, строгую оценку нарушите­ лям дают не только предста­ вители администрации И руко­ водители общественных орга­ низаций, но и рядовые рабо­ чие. Да оно и понятно. Ведь только сообща можно поддер­ живать порядок на производ­ стве, крепить дисциплину. А тех, кто своим добросовестным трудом содействует этому, в цветнолитейном цехе немало. Вот, например, заливщик ме­ талла Н. М. Давыдов. Он — передовик, хороший товарищ, с отличием закончил вечерний механический техникум. Во всем служит примером и бри­ гадир плавильщиков В. М. Гончаров, удостоенный за от­ личную работу ряда наград. Они вместе с другими передо­ виками производства показы­ вают высокую дисциплину и требуют неукоснительного со­ блюдения порядка от других. Свой вклад в искоренение нарушений дисциплины вносит товарищеский суд, возглавляе­ мый слесарем В. С. Семиколе- новым. На заседании товари­ щескою суда обсужден ряд нарушителей дисциплины. Но проделанной работой, разуме­ ется, довольствоваться нельзя, поэтому надо активизировать ее.» Нельзя не сказать о недо­ работках. Они касаются глас­ ности. В цехе почему-то забы­ ли, что важная роль в преду­ преждении нарушений дис­ циплины принадлежит нагляд­ ной агитации. Здесь не уви­ дишь «тревог», не выходит стенная газета, нет стенда по трудовой дисциплине. Думает­ ся, и администрация, и обще­ ственные организации цеха об­ ратят на это внимание и уст­ ранят недостаток. В. ЮДИН. Предоставление нрава ста­ вить личное клеймо на изго­ тавливаемой продукции — это факт, который говорит не столько о мастерстве рабочего, сколько о его высокой ответ­ ственности, па которую можно положиться. По-настоящему дорожит доверием и облада­ тельница клейма шлифовщица первого тракторного цеха Ни­ на Федоровна Музалькова (НА СНИМКЕ). Причем, не упус ­ кая нз вида главное — каче­ ство. она достигает и завид­ ной выработки — на ее тру ­ довом календаре конец 1987 года. Фото В. Финогина. п р о в ед ен и я общ ест венной защ иты соци а л и ст и ч еск и х о б я з ат е л ь ст в з а в о д о в , ф и л и а л о в , ц ех о в и от д е л о в го л о вн о го з а в о д а на 1988 го д 3 ДЕКАБРЯ — чугунолитейный, кузнечный, сталелитейный, заготовительный, прессовый, фасоннолитейный, цветнолнтей- ный, термический цехи. 4 ДЕКАБРЯ — цехи: первый, второй, третий, четвертый, пятый тракторные, автоматный, деревообделочный, сборки трансмиссий, тракторосборочный. 8 ДЕКАБРЯ — цехи: экспериментальный, . модельный, ре­ монтно-механический, ремон гно-строительный, электросиловой, теплосиловой, эксплуатации инструмента, консервации, желез­ нодорожный, автотранспортный, хранения и переработки ма­ териалов, скраиоразделочный, узел связи. 9 ДЕКАБРЯ — отделы: главного конструктора, главного сварщика, главного энергетика, главного механика, главного металлурга, комплексной механизации и автоматизации, ин- струментально-штамповый, материальных нормативов, управ­ ления капитального строительства. 10 ДЕКАБРЯ — отделы: конструкторско-технологический, отдел стандартизации, станков с числовым программным уп­ равлением научно-исследовательский, технического надзора, рационализации и изобретательства и технической информа­ ции, внешней кооперации, материально-технического снабже­ ния, технического перевооружения, металлоснабжения. 11 ДЕКАБРЯ — отделы: производственно-диспетчерский, сбыта, главного метролога, автоматизированной системы уп­ равления, научно-исследовательский, технического надзора, технического обучения. 12 ДЕКАБРЯ — отделы: планово-экономический, организа­ ции труда и зарплаты, социального развития, кадров, конт­ роля исполнения, главной бухгалтерии. 14 ДЕКАБРЯ — заводы: станкоинструментальный, Грязин- скнй культова горный, механосборочное производство. Начало защиты в 13 часов. по осн о вным н а п р а в л е н и я м р а з в ит и я соц и а л и ст и ч е с к о го со р е вн о ва н и я и р а з р а б от к и соц и а л и ст и ч е ск и х о б я з ат е л ь ст в на 1988 го д С П Е Ц И А Л И С Т У Н А 3 А М Е Т Н Т Н О В Ы Е П Р О Ц Е С С Ы - В П РО И ЗВО Д СТВО Большие преимущества пе­ ред традиционными методами литья, объемной штамповкой имеет порошковая металлур­ гия. На ее основе, как показы­ вает практика некоторых пред­ приятий страны, можно соз­ дать значительное количество деталей, разнообразных по хи ­ мическому составу материала н конфигурации. Внедрение метода порошко­ вой металлургии на Алтайском заводе агрегатов началось в 1981 году. Сейчас цех порош­ ковой металлургии выпускает детали 20 наименований, объем выпуска 800 тонн в год. Цех оснащен двумя смесителями КМ-600Д, . КМ-300Д для при­ готовления шихты с полезным объемом 300 л и 150 л, восьмью гидравлическими прес­ сами различных усилий фирмы «МАННЕСМАН», двумя элект­ ропечами с шагающими бал­ ками, ленточной электропечью, агрегатами для комплексной химико-термической обработки и др’угим оборудованием. - Изделия из порошковых ма­ териалов на железной основе изготавливаются по техниче­ ским условиям, разработанным НПО «АНИТИМ». Некоторые детали проходят термическую обработку на печах с защит­ ной атмосферой либо в ваку ­ уме, другие — термическую об­ работку ТВЧ. Для защиты от коррозии и придания опреде­ ленных фрикционных свойств ряд деталей подвергаются мас- лопропитке или термическому парооксиднрованию. В состав цеха порошковой металлургии Алтайского заво­ да агрегатов входит лаборато­ рия, которая проводит комп­ лекс анализов (химические, металлографические, технологи­ ческие цробы, механические ис­ пытания), связанных с прием­ кой исходных материалов, кон ­ тролем Технологического про­ цесса, исследованиями и внед­ рением новых материалов и новой номенклатурБ1 деталей. Н. БОГАТЧЕНКО, Рубцовское НИО Ц Н И И ! - | ЭИгракторосельхозмаш. Главным содержанием при­ нимаемых на 1988 год социа­ листических обязательств в условиях самофинансирова­ ния и самоокупаемости долж ­ на быть борьба за безусловное выполнение договорных обя­ зательств и плановых заданий, повышение производительности труда, повышение качества вы­ пускаемой продукции, повыше­ ние рентабельности производ­ ства, экономное расходование материальных, энергетических, финансовых и трудовых за­ трат. Коллективные социалистиче­ ские обязательства (заводов- филиалов, цехов, отделов и служб, участков, бригад и т, д.) могут содержать такие рекомендуемые пункты: •— выполнение задания по ритмичному обеспечению цехов, смежников узлами и деталями и сдаче продукции на сбыт; — повышение качества вы­ пускаемой продукции (изготов­ ление узлов и деталей, удо­ стоенных знака качества, пер­ вой или высшей категории, снижение потерь от брака, сдачи продукции с первого предъявления, личные и бри­ гадные клейма и т. д.); — увеличение объемов про­ изводства без увеличения чис­ ленности и досрочное выполне­ ние государственного плана; сверхплановый рост про­ изводительности труда; совершенствование бри­ гадной организации труда; -— ускорение научно-техни­ ческого прогресса (повышение технического и технологическо­ го уровня производства, со­ кращение ручного и физиче­ ски тяжелого труда, модерни­ зация п замена устаревшего и малопроизводительного обору­ дования, внедрение рацпредло­ жений и изобретений, планов НОТ); — участие в реконструкции и техническом перевооружении производства; „ — досрочный ввод мощно­ стей; — досрочное освоение вво­ димых мощностей; — совершенствование внут­ рихозяйственного расчета и всемерная экономия матери­ альных, энергетических, финан­ совых н трудовых затрат на основе ведения лицевых сче­ тов экономии; — в обязательствах техни­ ческих отделов и отделов за­ водоуправления должны най­ ти отражение мероприятия по снижению себестоимости в за­ крепленных цехах посредством разработки и внедрения нор­ мативов материальных и энер­ гетических затрат, а также по­ средством улучшения качества выпускаемой продукции; социальные мероприятия (улучшение условий труда н отдыха, быта, повышение про­ фессионального мастерства, квалификации н общеобразова­ тельного уровня), оказание шефской помощи. Пункты социалистических обязательств (коллективных, индивидуальных) должны быть конкретизированы по срокам исполнения (месяц, квартал, год), а также к знаменатель­ ным датам (день рождения В. II. Ленина, 1 Мая, Всесо­ юзная партийная конференция, День машиностроителя, 71-я годовщина Великого Октября и другие). Индивидуальные социалисти­ ческие обязательства могут включать следующие пункты: — досрочное выполнение за­ даний 1988 года (с указани­ ем определенного количества и сроков исполнения); — выполнение личных пла­ нов роста производительности труда; — обязательство по повыше­ нию качества выпускаемой про­ дукции; - поддержка патриотических починов п инициатив с конк ­ ретными сроками и количест­ вом исполненной работы| — лицевой счет экономии (металл, электроэнергия, ин­ струмент, вспомогательные ма­ териалы); — рационализаторская рабо­ та; ■ наставничество (заключе­ ние договора с молодыми ра­ бочими, передача им .своего опыта, обучение своей профес­ сии и т. д ); — повышение общеобразова­ тельного н профессионального уровня; — участие в общественной жизни трудового коллектива. Социалистическими обяза­ тельствами ИТР являются творческие планы (личные, коллективные). Организаторам социалистиче­ ского соревнования необходи­ мо широко развивать гласность соревнования, используя для этой цели все возможности (многотиражная газета «Киро­ вец», заводское радиовещание, стенная печать).