Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц » О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б О Р Ы В П Р О Ф С О Ю З Н Ы Х О Р Г А Н И З А Ц И Я Х Д ВА ДНЯ.,. НА СБОРЫ СОБРАНИЯ Несколько лет тому назад автоматный цех уверенно справлялся с планом, был в числе лидеров внутризаводско­ го соревнования. Активностью, боевитостью отличались здесь партийная н профсоюзная ор­ ганизации, которые не только ставили в пример, но и па их опыте учили других. Сейчас цех утрачивает свою былую славу, В этом мы убе­ дились, побывав па днях на отчетном профсоюзном собра­ нии, (если его можно назвать таковым). Судя по .опыту прошлых лет, даже не вери­ лось, что в автоматном цехе так трудно стало собрать лю­ дей. Намеченное собрание пришлось отложить, и чтобы спасти положение, на опера­ тивном совещании у начальни­ ка цеха обязали старших ма­ стеров и руководителей служб обеспечить явку рабочих на следующий день. И на второй день люди вя­ ло и неохотно занимали ме­ ста в красном уголке. Всюду слышались нелестные реплики. Раньше, мол, приятно было войти в красный уголок. Вот здесь, при входе, всегда были фотографии передовиков про­ изводства, а сейчас кругом го ­ лые степы. Говоривших под­ держали другие: фотографии лучших людей и в цехе были, а теперь их не стало. Двое рабочих с возмущением гово­ рили, что потеряли веру в соб­ рания лишь потому, что на них не решается толком ни один вопрос, разговоры не под­ крепляются дедами. Что и говорить, очень не­ ловко Чувствовал себя в такой ситуации председатель цехово­ го комитета профсоюза с двад­ цатилетним'. стажем В. II. А к ­ сенов Наконец-то народ собрался, собрание началось. Докладчик В. И. Аксенов рассказал о дея­ тельности комитета профсоюза за отчетный период, дал оцен­ ку работе каждого члена цех­ кома. Одни из них — Зобова, Коняева, Суслова работали с огоньком, добросовестно вы­ полняли возложенные на них обязанности, другие — только числились, в списках членов цехкома, третьи — постоянно увиливали даже от простей­ ших разовых поручений. И, естественно, одному председа­ телю. будь ом. как говорится, семи пядей во лбу, всех воп­ росов не решить. Председатель в этот раз пла_- нирбвал нарушить традицию проведения собрания, хотел, чтобы каждый из девяти чле­ нов цехкома отчитался о своей работе. Но не получилось, да н отчитыватъея-то практиче­ ски было некому. И потому В II Аксенов предложил уча­ стникам собрания в середине ноября провести выборы ново­ го комитета профсоюза, так как из нынешнего состава не которые товарищи уходят на пенсию. Заранее и серьезно нужно подумать о кандидату рах в члены цехкома. Поболь­ ше надо доверять молодежи. Это предложение было приня­ то единогласно, всем хочется, чтобы в цехкоме наступило об­ новление, чтобы оживилась ра­ бота. А потом выступил началь­ ник цеха В. С. Гаврилов По традиции, он должен отчи­ таться о хозяйственной дея­ тельности администрации. В должности начальника цеха он' работает совсем мало. Видимо, поэтому и чувствовал себя на трибуне не совсем уверенно. Свой отчет он начал с пере­ числения недостатков. Причин тому много, в том числе и пе­ ребои в поставке металлопро­ ката. Не на. высоте, здесь;и трудовая дисциплина. Многие люди недорабатывают, раньше времени, особенно во второй смене, останавливают станки. Вот и приходится руководству цеха снова П снова обращать­ ся к людям с просьбой прий­ ти поработать в субботу, вос­ кресенье, чтобы «Спасти» план. Не отвечают требованиям культура производства и усло­ вия груда. В цехе грязно. Осо­ бенно нет порядка на втором участке. Во многих местах пришли н негодность,- "полы. Прошлой зимой в цехе было очень холодно II на собрании высказывалась тревога о том, что подобное может повторить­ ся и нынче, что неизбежно приведет к простудным забо­ леваниям. Н о .и многие рабо­ чие легкомысленно относятся к сохранению собственного здо­ ровья. В обеденный перерыв они ходят по улице в столо­ вую раздетыми. Мастер Г II Гюленева и другие, говоря об условиях труда и быта, сказали о том, что в мужской раздевалке очень тесно, не хватает шка­ фов и потому вновь прибы­ вающие рабочие не имеют воз­ можности переодеваться. Выяс­ нилось, что многие шкафы за­ нимают те люди, которые дай»- но ушли из-цеха. Словом, и в раздевалке нужен хороший хо- (ЯЙн, который бы смог наве­ сти порядок. Резко и справедливо выска­ зал наболевшее заместитель начальника цеха В. АС Боев. Больше того, забегая немного вперед,, скажем, что его вы­ ступление явилось как бы от­ петом на то, почему люди не хотят идти на собрание. У нас, продолжал В. А1. Боев, давно утвердился «поря­ док», когда жилые дома, цехи и другие помещения красят, бе­ лят только с внешней, парад­ ной стороны, для виду и ни­ чего не делают внутри, где давно прохудились трубы, вы­ шли из строя сантехника и 1.'-Г-Ц I ■ •Я 'Ч. . I 5? друго'ё оборудование. Люди об этом говорят на каждом соб­ рании, не раз они ставили воп­ рос о тепле> и цехе, но все остается без изменения Вот п сейчас в цехе есть 17 калори­ феров, но у нас нет уверен­ ности в "том, что они будет «дуть» горячий воздух. Беда в том, что.нам цно'1 плохой теп­ лоноситель: Эти и другие факты, про­ должал оратор, говорят о том, что в последнее время стало очень много вопросов, которые поднимаются на собраниях, со­ вещаниях, но они остаются как бы незамеченными, их ни­ кто не решает Потому у лю­ дей пропадает всякое желание идти на собрание. Они не ве­ рят в Яих, они перестали ува­ жать мае, как руководителей. Людям нужны конкретные де­ ла, а не пустые разговоры. Что же, верно сказано. Как верно и тол что любое меро­ приятие, в том числе и собра­ ние, надо тщательно готовить 11 не одному человеку, как бы­ ло в этот раз в автоматном цехе. Здесь и начальник цеха, н некоторые другие команди­ ры производства посчитали так: профсоюзное собрание — дело председателя цехкома, пусть он его и готовит, и про­ водит. Так рассудил и секре­ тарь партийного бюро Н. Н. Сергеев, не посчитавший нуж ­ ным даже присутствовать на отчетном профсоюзном собра­ нии. При таком отношении ни о какой активности, ни о ка ­ ком эффекте собрания п ду ­ мать нечего. М. НАЛИВКИН. О Ч Е М П И Ш У Т С Т Е Н Г А З Е Т Ы Б Л И ЗК И К ЗА ВЕРШ ЕН И Ю Коллектив третьего трактор­ ного цеха, выполняя социали­ стические . обязательства, уве­ ренно идет к финишу второго года 12-й пятилетки. Им выпу­ щено немало сверхплановой продукции, повышена произво­ дительность трудах улучшено качество изделий. , Б цехе заслуженным уваже-' пнем пользуются ветераны службы, механика Т. II. Ду- мп.гриу, II. II. Плотников, В. Д. 'Толчеёй. Благодаря добросове­ стному труду этих п других ремонтников своевременно и качественно выполняется ре­ монт оборудования, что позво-. ляет коллективам участков справляться со своими задача­ ми. Служба механика известна отличными специалистами. Хо­ рошо отзываются в третьем тракторном о таких ремонтни­ ках, как П.' М. Деев, А4. Ф. Пашеицев, А. А. Кретон, А. 11. Волокитин., В С Скоробога­ тов. Даже самую сложную по­ ломку они устраняют в срок. То же самое можно сказать о токаре А. Е. Канине и фрезе­ ровщике Д. А\ Шишаркпне, изготовляющих детали быстро и хорошего качества. Заслуживают быть отмечен­ ными также II. II. Бураков и Л. Д. Сериков. «У СТАНКА», стенгазета тракторного цеха № 3. СД ЕЛ А Т Ь ВЫ ВО Д Ы Комсомольское полнтиросве- . щение — важное, нужное де­ ло. Оно воспитывает у моло­ дежи высокую ответственность, помогает ей проявлять актив­ ность в труде и общественной жизни. В этом году комсо­ мольской политической учебой в отделе комплексной механи­ зации охвачено около двадца­ ти молодых специалистов. Но нельзя не сказать, о том, что в прошлом году ком­ сомольская политучеба в отде­ ле была не на высоте: нерегу­ лярно проходили занятия, не­ которые слушатели пропускали их, что отрицательно сказыва­ лось на изучении программно-* го материала. Имелись в орга­ низации комсомольского по­ литпросвещения и другие не­ доработки. Вот почему вновь назначенному пропагандисту А. А. ТерлЯкову надо устра­ нить недостатки. «ЗА МЕХАНИЗАЦИЮ», стенгазета отдела комплексной механизации и автоматизации. ВК Л А Д М О Л О Д ЕЖ И Молодежь второго трактор­ ного цеха вместе со своими старшими товарищами настой­ чиво работает над тем, чтобы успешно завершить план и обя зательства второго года пяти­ летки. Вот, например, мастер службы энергетика Б. Поро­ сятников, принятый кандида­ том н члены КПСС. Он ста­ рается, чтобы электрики его смены поддерживали электро­ оборудование в исправном со­ стоянии, своевременно устра­ няли. его поломки. И это ему удается. Отлично работает то ­ карь службы механика Е. Шац ­ ких, постоянно спорится дело также у сверловщика второго участка Н. Золотарева, систе­ матически перевыполняющего производственные задания и выпускающего детали хороше­ го качества. Служит примером и труде слесарь-ииструменталь- щнк Ю. Анцупов. «ВПЕРЕД», стенгазета тракторного цеха № 2. Надо ли говорить, что в структуре- научно-исследова­ тельского отдела фигура ла­ боранта далеко не последняя.I Пт людей этой профессии, от их добросовестности, тщатсль-' лого исполнения своих обязан-1, постен напрямую зависит оцен­ ка результатов всех работ. Это хорошо понимает лаборант Светлана Гриценко (на сним­ ке) и старается трудиться так, .чтоб не было и малейшего уп ­ река в ее адрес. Недавняя выпускница про­ фессионально - технического училища № 2) зарекомендо­ вала себя в коллективе не только хорошей работницей, по и активной общественни­ цей. .Молодые коллеги едино­ душно признали ее своим ко­ мсомольским вожаком. Фото Д. ДРОБЫШЕВА. П Р И М Е Р Н Ы Е Т Е М Ы политинформаций и бесед на ноябрь Общеполитические вопросы Быть достойными наследниками Велико­ го Октября — значит всемерно умножать его завоевания. Ровесница Октября (10 ноября — День советской Милиции). Порядок, дисциплина, организованность, инициатива — веление перестройки. Делать по совести свое дело — главное требование перестройки к каждому из нас. Надежно защищать завоевания Октября (к Дню ракетных войск и артиллерии — 19 ноября) Экономическая жизнь Перестройка измеряется делами (к Дню работников агропрома — 15 ноября). Выполнение обязательств юбилейного го ­ да — конкретное проявление перестройки. Качество продукции закладывается па каждом рабочем месте, на каждой опера­ ции. Технический уровень производства — действенный рычаг активизации человече­ ского фактора. Реализацию комплексных целевых прог ­ рамм — под контроль трудовых коллекти­ вов. Культура и мораль Революционная теория — величайший интеллектуальный капитал человека. Перестройка сознания людей — это но­ вый уровень их политической культуры, ин­ формированности, кругозора. АкГивиое обновление производства тре­ бует повышения экономических знаний и профессионального мастерства. Международная жизнь Мирное знамя Октября реет над плане­ той Советские инициативы о создании безъ­ ядерной зоны па севере Европы — новое яркое свидетельство миролюбия СССР. Молодежь планеты в авангарде борьбы за мир. Разоружение — составная часть перест­ ройки. Для агитаторов Обновление нашей жизни — дело на­ ших рук. Показуха — враг перестройки. Наведем должный экономический поря­ док на каждом рабочем месте. ЛИТЕРАТУРА: ЛЕНИН В. И. «О Великой Октябрьской социалистической революции» Сборник. Политиздат, 1982 г. Материалы июньского (1987 г.) Плену­ ма Ц К КПСС. Политиздат, 1987 г. О перестройке системы политической и экономической учебы грудящихся. В ЦК КПСС. «Правда», 26 сентября 1987 г. Закон СССР о государственном пред­ приятии (объединении). Пзд. «Известия», 1987 г. ГОРБАЧЕВ М. С. Немеркнущий подвиг героев Заполярья. Речь на торжественном собрании в г. Мурманске «Правда», 2 ок ­ тября 1987 г. ГОРБАЧЕВ М. С Партия революции — партия перестройки. Речь на встрече с ак ­ тивом Ленинграда. «Правда», 14 октября 1987 г.