Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 ч V • " у ' К И Т О Г А М О Т Ч Е Т О В И В Ы Б О Р О В В К О М С О М О Л Ь С К И Х О Р Г А Н И З А Ц И Я Х Б О Л Ь Ш Е Б О Е ВИ Т О С Т И К о лл ектив станкоинструмен­ тального завода настойчиво работает над решением вопро­ сов, связанных с увеличением выпуска и улучшением качества инструмента и оснастки, так необходимых для освоения производства новых пропаш­ ных тракторов и модерниза­ ции серийных машин. Актив ­ ное участие в этой важной ра­ боте принимают юноши и де­ вушки, среди ко/орых немало настоящих энтузиастов. Хоро­ шо себя зарекомендовали ком­ сомольско-молодежные кол­ лективы, которые возглавляют 3. Корчагина, А. Бурков, 8 Зиновьев,—они не раз выхо­ дили победителями внутриза­ водского юбилейного соревно­ вания. За последнее нремя актив­ нее и содержательнее стали работать комсомольские орга­ низации заготовительного цеха и цеха штампов. Комсомоль­ ские вожаки этих организаций перестраивают свою работу в духе требований решений XX съезда ВЛКСМ, повышают ор ­ ганизаторскую и воспитатель­ ную работу, стремятся дохо­ дить до каждого человека. Все это положительно сказывается па состоянии трудовой дисцип­ лины, на улучшении технико­ экономических показателей. Повысилась активность мо­ лодых рабочих в техническом творчестве. С начала года ими подано свыше двадцати ра­ ционализаторских предложе­ ний, из них 14 внедрены в про- изнодство. В результате улуч ­ шилась технология изготовле­ ния многих видов инструмен­ та, улучшилось его качество. Наибольшей активностью от­ личаются рацнонилизаторы А. Зацепин, А. Трухачев. Но мы еще не все сделали для того, чтобы улучшить ра­ боту по повлечсншо молодых инструментальщиков н техни­ ческое творчество. Прошедшая недавно' отчет­ но-выборная кампания показа­ ла, что еще не все комсомоль­ ские организации подразделе­ ний перестраивают свою рабо­ ту в духе современных требо­ ваний, либерально относятся к тем, кто нарушает уставные положения. Редко какая цехо- ,вая организация может похва­ стать собранием или заседа­ нием бюро, где бы шел прин­ ципиальный разговор с теми, кто нарушает трудовую дис­ циплину, кто позорит звание комсомольца. Например, в ин­ струментальном цехе, где ком ­ соргом Немцева, не было про­ ведено ни одного заседания бюро ВЛ КСМ, на которых бы следовало обсудить молодых рабочих, имеющих прогулы. А все потому, что комсомоль­ ские вожаки не хотят портить отношения с нарушителями и выжидают, пока руководство цеха примет к ним админист­ ративные меры. Такой либера­ лизм приводит к тому, что только одни молодой рабочий инструментального цеха Ко- м-арсвцев допустил с начала года 1I прогулов. Подобные факты встречают­ ся и в цехе приспособлений. Здесь в списках прогульщиков значатся молодые рабочие Гри­ горов, Ермаков, Дадонов, Там­ бовский. Однако секретарь бю­ ро ВЛ КСМ С. Тонких не удо­ сужился пригласить их на за­ седание н спросить с них по большому счету. Много упущений допускает в свой работе п секретарь ком­ сомольской организации заво­ доуправления Морена. Собра­ ния здесь проводятся нерегу­ лярно, готовятся они наско­ ком 11, естественно, япка на них бывает низкая, решения принимаются неконкретные. Комсомольские организации призваны повседнево рабо­ тать над улучшением трудово­ го воспитания молодежи. Этим важным делом на заводе за­ нимаются около пятидесяти на­ ставников, среди которых не­ мало коммунистов и комсо­ мольцев. Лучшие из них — Владимир Щедрин и Влади­ мир Афанасов удостоены зва­ ний «Лучший наставник заво­ да». Но эта работа могла бы быть более эффективной, если бы цеховые комсомольские бю­ ро повседневно занимались ею. Ни в одном цехе не пригласи­ ли па заседания бюро ВЛ КСМ ни одного наставника, чтобы послушать его о работе с мо­ лодежью, о том, что мешает развитию наставничества. Нас также не может не вол­ новать п такой вопрос, как закрепление кадров. Анализ показал, что за последнее вре­ мя п основном увольняются молодые рабочие основных про­ фессий: токари, фрезеровщики, слесари, у которых стаж пол­ тора—два года. Особенно не­ благополучно обстоит дело с закреплением кадров в цехе приспособлений. В текущем го ­ ду здесь уволилось 8 молодых рабочих, в инструментальном цехе — пять. Практика показала, что мо­ лодежь не желает работать там, где им нс созданы эле­ ментарные условия для высо­ копроизводительного труда. К таким подразделениям отно­ сятся участки мерительного и сложно-режущего инструмен­ тов. Жалуются молодые рабо­ чие па нестабильность зара­ ботной платы, на плохое обес­ печение заготовками и т. д. Закрепление кадров,, созда­ ние стабильного коллектива предприятия — важная задача не только руководителей це­ хов, но и комсомольских орга­ низаций.' И мы будем работать в этом направлении более на­ стойчиво и целеустремленно. Мы призваны молодых рабо­ чих с первых дней окружать теплом н заботой, помогать им быстрее освоиться в коллекти­ ве, быстрее овладеть профес­ сией инструментальщика. Н. СМОРОДИНА, секретарь комитета ВЛКСМ станкоинструментального завода. Более двух десятилетий тру­ дится в бюро организации тру­ да и заработной платы ре­ монтно-механического цеха Ни­ на Васильевна Шишкина (НА СНИМКЕ). Опыт" ветерана особенно ценен сейчас, когда повсеместно началась работа по совершенствованию оплаты труда, введению новых тари­ фов и окладов. Фото Д. ДРОБЫШЕВА. „ Л И П Е Ц К Я Я П П Н О РЯМ Д " Д Е Н Ь СП ЕЦ И АЛ И СТА В Грязинском производст­ венном объединении «Гидроаг- регат» ежеквартально прово­ дится День специалиста. Пос­ леднее его заседание проходи­ ло в помещении заводской библиотеки и было посвящено геме «Станки с числовым про­ граммным управлением». А к ­ тивное участие в подготовке и проведении этого мероприятия приняли инженер по научно- технической информации про­ изводственного объединения И. Андрюшина и заведующая заводской библиотекой Е. Ти ­ това. На Дне специалиста при­ сутствовали не только инже­ нерно-технические работники «Гидроагрегата», но и гости с заводов города, имеющих от ­ ношение к машиностроению — культивато р и о г о, машино­ строительного, мотовозоремо- нтного. В зале библиотеки по это­ му случаю были развернуты книжные ныетавки: «К новой технике — с новыми знания­ ми», «Изучай и внедряй пере­ довой опыт!» В плавильном отделении сталелитейного цеха шло соб­ рание. Обсуждались пути вы­ полнения принятых социалисти- ских обязательств. Выступав­ шие рабочие говорили о на­ болевших проблемах: нехватке кадров низком качестве ших­ ты, обновлении оборудования. И вот попросил слово стале­ вар коммунист В. П. Аверья­ нов. — Все вопросы, поднятые здесь, — сказал В. П. Аверья­ нов, — заслуживают внима­ ния, но не нужно забывать и о трудовой дисциплине. Ведь она — главное условие успе­ ха. Он внес ряд предложений по укреплению дисциплины на участке, повышению требо- вния к тем, кто проявляет безответственность на произ­ водстве, не считается с завод­ ским распорядком. Участники собрания, поддержав их, на­ метили меры по улучшению дисциплины в плавильном от­ делении, определили пути их выполнения. Прошло время. В результа­ те проделанной работы уро ­ вень трудовой дисциплины на участке стал значительно вы­ ше а в смене мастера Д. Д. Медведева вот уже длитель­ ное время нет ее нарушений, в чем большая заслуга парт­ организатора В. П. Аверьяно­ ва. Владимир Павлович плавит марганцовистую сталь, из ко ­ торой изготовляют запасные части к тракторам. Хорошо по­ нимая, что от их ритмичного выпуска зависит многое, он ста­ рается выдавать металл не только в срок, но и раньше графика. Не бывает такой сме­ ны, чтобы В. П. Аверьянов не выдал дополнительно к плану 5—10 тонн стали. А ведь это И З Р А С С К А З О В ПО Д О Л ГУ не просто, приходится сталки­ ваться то с одними, то с дру­ гими помехами. Взять, напри­ мер, шихту. Уж больно часто поступает она к плавильщикам низкого качества. Можно ли из нее получить хороший ме ­ талл? Казалось, это должны понимать руководители скра­ поразделочного цеха, откуда поступает шихта. Тем более коммунист не раз критиковал их как в партгруппе, так и на цеховых партийных собраниях, Что показательно: после кри ­ тики положение улучшается. Значит, могут работать. Но скоро все повторяется. Такое отношение к своему долгу беспокоит сталевара, его то­ варищей. Например, когда возникла не­ обходимость овладеть смеж­ ными специальностями, то в короткий срок изучил их, Не­ однократно он работал залив­ щиком металла, был чальщи­ ком, а когда-заболел сталевар А. А. Пашенцев, обслуживал сразу две плавильные печи, чем оказал большую помощь цеху. Немало делает кадровый сталевар для обучения моло­ дых плавильщиков. Очень мно- 0 К О М М У Н И С Т А Х П А Р ТИ Й Ц А го перенял у В. П. Аверьяно­ ва О. А. Ненахов, когда пере­ шел из шихтовщиков в под­ ручные сталевара. Владимир Павлович «вооружил» Ненахо- ва всем, что требуется пла­ вильщику. А это значит, что в отделении на одного квали­ фицированного рабочего ста­ ло больше. Сейчас, как никогда, важно, чтобы каждый рабочий не только выполнял задания, но и показывал во всем бережли­ вость. Ведь если правильно расходуются материалы, по- хозяйски используется техни­ ка, то успешней идет работа, уверенней выполняются со­ циалистические обязательства. Кто давно не был на пла­ вильном участке, тот не уз­ нает его. Очень многое изме­ нилось здесь. Взять хотя бы внедрение беестопорных ков ­ шей для разливки металла. Раньше, при старых ковшах, очень много терялось метал­ ла, теперь его потери сведе­ ны к минимуму. Естественно, повысилась культура произ­ водства в отделении, труд пла­ вильщиков стал безопасней. Большие надежды связывает коллектив плавильного отде­ ления с вводом в эксплуата­ цию новых плавильных печей. Они будут отличаться от ста­ рых автоматической регули­ ровкой плавки металла, поз­ волят выпускать его в смену значительно больше, помогут поставить надежный заслон браку. Надолго после работы за­ держивается в цехе парторга­ низатор по общественным де­ лам. А их у него немало: на­ до с мастером смены обсу­ дить ход социалистического соревнования в коллективе, провести беседы с нарушив­ шими дисциплину, принять участие в других мероприя­ тиях, организуемых админист­ рацией и партийным бюро. И для всего он находит время. В. П. Аверьянов избран кан­ дидатом в члены Октябрьско­ го райкома КПСС. Это знак высокой оценки его активной трудовой и общественной дея­ тельности, снискавшей ему ав­ торитет и уважение в коллек­ тиве. В. ЮДИН. Э Т О Д О Л Ж Е Н З Н А Т Ь К А Ж Д Ы Й П О С И Г Н А Л У «ВОЗДУШНАЯ ТРЕВОГА» В системе гражданской обо­ роны установлены следующие сигналы: «Воздушная трево­ га», «Отбой воздушной трево­ ги», «Радиационная опасность» и «Химическая тревога». Цель сигналов — своевре­ менно предупредить население городов и сельской местности о возникновении непосредст­ венной опасности применения противником ядерного, хими­ ческого, бактериологического и другого оружия и, о необходи­ мости принятия мер защиты. В мирное время сигналы мо­ гут подаваться при проведении мероприятий гражданской обо­ роны. Для подачи сигнала «Воз­ душная тревога» используют­ ся электросирены, которые раз­ мещены на территории пред­ приятия и в жилом районе. Время работы сирен до трех минут. Сигналы, подаваемые сиреной, дублируются город­ ской радиотрансляцией но й сетью, по которой передается: ВНИМАНИЕ! ВНИМАНИЕ! ГРАЖДАНЕ! ВОЗДУШНАЯ ТРЕВОГА! Текст с перерыва­ ми передается несколько раз. Для этой цели могут быть использованы подвижные гром­ коговорящие установки, пат­ рульные автомобили ГАИ. Всем рабочим, служащим и членам семей нашего предприя­ тия необходимо напомнить, что во второй половине ноября,во время проведения учения граж ­ данской обороны на заводе, прозвучит сигнал «ВОЗДУШ ­ НАЯ ТРЕВОГА!» При нахождении на работе, с объявлением сигнала необ­ ходимо выполнить предусмот­ ренную инструкцию по без­ аварийной остановке производ­ ства по сигналу «ВОЗДУШ ­ НАЯ ТРЕВОГА», после чего, соблюдая' установленный по­ рядок, направиться в закреп­ ленное защитное сооружение. Если по условиям производ­ ства остановить агрегат, печь, технологическую линию нель­ зя, следует перевести их на безопасный режим. Если сигнал «ВОЗДУШ ­ НАЯ ТРЕВОГА» застал вас в городском транспорте, не сле­ дует пытаться быстрее попасть домой, требовать от водителя немедленной остановки тран­ спорта. У них в маршрутных лис­ тах будут указаны ближайшие укрытия и они подвезут пас­ сажиров к ним и только тогда остановят транспорт и проин­ формируют где укрываться. При нахождении в общест­ венных местах необходимо внимательно выслушать ука ­ зания администрации о том, где поблизости находятся у к ­ рытия; как до них удобнее дойти и по возможности быст­ рее укрыться. В случае, если от админист­ рации не поступит указаний, следует выйти на улицу, ос­ мотреться вокруг, определить месторасположение ближайше­ го убежища или наличие поб­ лизости ествественного укры ­ тия и воспользоваться нм. При нахождении дома, ус­ лышав сигнал «ВОЗДУШНАЯ ТРЕВОГА», необходимо выклю­ чить нагревательные приборы, газ, свет, одеть детей, помочь пожилым одеться. С собой не­ обходимо взять средства инди­ видуальной защиты, средства медицинской помощи, запас продуктов и медикаменты. Места укрытий указаны в памятке по гражданской обо­ роне, которые распространяют­ ся через жилищно-эксплуата­ ционные органы. При проведении тренировок сигнал «ВОЗДУШНАЯ ТРЕ ­ ВОГА» действует до получе­ ния сигнала «ОТБОЙ ВОЗ­ ДУШНОЙ ТРЕВОГИ». После сигнала «Отбой воз­ душной тревоги» с разрешения старших разрешается выхо­ дить из убежищ и приступить к работе. ЗАВОДСКОЙ ШТАБ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ.