Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

стр , 2 « К И Р О В Е Ц » В С Е Т И П О Л И Т П Р О С В Е Щ Е Н И Я УГ ОЛОК ПРОПАГАНДИСТА В н ашем цехе богатая наг ­ лядная агитация, посвященная вопросам марксистско-ленин­ ского образования. Вот, напри­ мер, «Уголок пропагандиста». Здесь представлены периоди­ ческие издания, в которых пу ­ бликуются материалы по ак ­ туальным проблемам полити­ ческой и экономической учебы. Имеются здесь такие брошю­ ры, как «Техника речи пропа­ гандиста», «Применяя индиви­ дуальный подход», «Элементы психологии и педагогики в партийной пропаганде», «О ку ­ льтуре речи пропагандиста» и ряд других. «Уголок пропагандиста» ока ­ зывает большую помощь руко ­ водителям школ политического и экономического образования в организации учебы, повыше­ нии ее эффективности. В. ТАРАБРИН, заместитель секретаря партбюро сталелитейного цеха. ЗНАНИЯ- НА СЛУЖ БУ УСК ОРЕНИЮ На нашем предприятии уде­ ляется большое внимание по­ вышению уровня политической учебы и экономического обра­ зования. Так, недавно состоял­ ся семинар пропагандистов всех форм обучения по теме «Практическими делами укреп­ лять перестройку». На семи­ наре выступили секретарь парткома завода А. А. Бель­ ский, начальник планово-эко­ номического отдела В. Н. Сен­ кевич, заместитель председа­ теля профкома объединения В, Н. Моисеев, заведующая кабинетом политпросвещения парткома завода Л . М, Рога- товекая Пропагандисты полу­ чили ответы па вопросы. Обширна и сложна учебная программа. В этом учебном году в сети партийной учебы н комсомольского политпрос­ вещения будет продолжено изучение курса «Ускорение социально-экономического ра вития страны — стратегиче­ ская линия КПСС». В экономических семинарах слушатели изучат курс «Ин­ тенсивное развитие экономики», а и школе социалистического хозяйствования — «Интенси­ фикация производства». Учитывая, что в следующем году наше объединение будет работать в условиях самофи­ нансирования и самоокупаемо­ сти, бЫл пересмотрен учебио- календарный план, подготов­ ленный областным Домом по­ литпросвещения. ' Партийный комитет совместно со специа­ листами завода разработали темы по изучению вопросов самофинансирования. О н и будут изучаться слушателями в школах партийной учебы, комсомольского политпросве­ щения и школах экономичес­ кого образования. В новом учебном году на предприятии будут действовать 72 школы партийной учебы, 54: школы комсомольского политпросвещения. Кроме то­ го, в цехах и отделах будут работать 278 школ экономиче­ ского образования. Для прове­ дения занятий в новом учеб­ ном году привлечено более 400 пропагандистов. Л. МИХАЙЛОВА. К АД Р Ы Д Л Я К А М С К О ГО Т Р А К Т О Р Н О ГО В недалеком будущем в семью тракторных заводов, страны войдет еще один Камскип, корпуса которого строители возводят сейчас в старинном русском городе Елабуге. А на нашем предприятии для будущего гиганта помо­ гают готовить надежные кад­ ры — слесарей, станочников, газодлсктросварщиков. Здесь они не только овладевают ос­ новами специальности, а и,са ­ мое главное, повышают свое профессиональное мастерство др такого уровня, чтобы вер­ нуться на завод высококвали­ фицированными рабочими, зна­ ющими манIииост|) 0 1 1 тельное производство. Представители Елабуги хо­ рошо зарекомендовали себя в рецонтно-механическом, трак ­ торных, литейных цехах. Всего за два года обучения прошли более 800 человек. П. СЕРГЕЕВ. К Р И Т И К А П Г И З Н А Н А . Н Т О С Д Е Л А Н О ? „БЕЗ И НСТРУМЕН ТА— КАК БЕЗ РУК“ Мод таким заголовком в №97 «Кировца» была опублико­ вана статья представителя госприемки продукции В. Андрее­ ва. В ней подробно сообщалось о положении дел с выпуском инструмента и оснастки на станкоинструментальном заводе, вносились предложения но улучшению их качества. На вы­ ступление газеты получен ответ, который мы публикуем. Статья «Без инструмента — как без рук» проработана на совещании ИТР завода в при­ сутствии главных специали­ стов и начальников цехов. По поставленным вопросам сооб­ щаю: С целью укрепления участка по изготовлению инструмента П-го порядка на заводе издан приказ, согласно которому он включен в бюро инструмен­ тального хозяйства, 'централи­ зовано руководство службы. В обязанности руководства дан­ ного участка вменены контроль за состоянием технологической оснастки на заводе, ее ремонт. Составлен график ремонта. До конца года участок будет окончательно укреплен кадра­ ми и оборудованием. Для разработки новых тех­ нологических процессов и кор ­ ректировки существующих с Одесским ПКТИ заключен до ­ говор на выполнение данной работы в 1988 году. Однако постоянный рост номенклату­ ры, разрабатываемой отделами ЛТЗ н применяемой на голов­ ном заводе технологической ос­ настки, создает значительные трудности в работе инструмен­ тальщиков. Техническим отде­ лам объединения необходимо провести работы по резкому сокращению и унификации проектируемой вновь и ранее выпущенной документации на технологическую оснастку и ин­ струмент. Что касается вопросов, свя­ занных с улучшением работы службы главного механика, в настоящее время принимаются меры по укреплению се мате­ риально-технической базы. В сентябре мастерская механика переведена в новое помещение, значительно большей площади, выделено дополнительное обо­ рудование, что позволяет уве­ личить выпуск запасных ча­ стей и значительно ускорить ремонт станков Принимаются меры по укреплению службы слесарями. С октября станки из капитального и среднего ре­ монта будут сдаваться в при­ сутствии представителей гос­ приемки. Много упреков в статье бы- . -ло высказано в адрес ОТК за­ вода. Действительно, ОТК не был полностью укомплектован кадрами, ряд контр'олеров имели весьма низкую квали­ фикацию В настоящее время штат ОТК увеличен с 38 до 42 человек, полностью укомплек­ тован в основном за счет вы­ пускников машиностроительно­ го техникума. С целью повы­ шения квалификации молодых контролеров на заводе рлбо тают курсы повышения квали­ фикации, которые ведет опыт­ ный специалист, лучший конст­ руктор предприятия В. Пеш­ ков. Ведется работа по нала­ живанию систематического межоперацнонного контроля, усилена требовательность со стороны ОТК к мастерскому составу и рабочим, .оконча­ тельно предъявляющим продук­ цию. В завершающей стадии сей­ час находятся работы по внед­ рению внешней приемки. Раз­ работан заводской СТП по ор­ ганизации внешней Приемки н ее функциям. На должность контролера назначен высоко­ квалифицированный специа­ лист. На первых порах мы пла­ нируем осуществлять входной контроль поступающего па за­ вод быстрореза, стали твердых сплавов и лакокрасочных ма­ териалов. Что касается вопроса орга­ низации на заводе испытаний инструмента согласно требова­ ниям НТД, поднимаемом В. В. Андреевым в данной статье, то в настоящее время мы практи­ чески не имеем возможности организовать испытание инст­ румента своими силами. Пред­ приятие не имеет ни соответ­ ствующего оборудования для проведения испытаний, ни пло­ щадей для его размещения. Поэтому на начальном этапе вопрос испытания инструмента необходимо решить на уровне руководства головного завода. Может быть, решение этого вопроса могла бы взять на се­ бя лаборатория резания ОГТ ПО «ЛТЗ», хотя бы того ин­ струмента, к которому по 'тех­ нологии предъявляются повы­ шенные требования. Решаются на заводе вопро­ сы повышения ритмичности производства и организации труда. Разработаны премиаль­ ные положения для мастерско­ го состава, согласно которым мастера, выполняющие зада­ ния по ритмичности, получают дополнительную премию. Дей ­ ствует также премиальное по­ ложение, согласно которому бригады, нс выполняющие за­ дания по ритмичности, преми­ руются частично. Значительно раньше ПДО стал выдавать цехам программы на следую­ щий месяц, улучшилось их обеспечение заготовками. Од­ нако в этом вопросе нам пред­ стоит еще много работать. По-прежнему обращаем вни­ мание газеты на то, что каче­ ство литья, поставляемого нам фасонолнтейщикамн, мягко го ­ воря, оставляет желать много лучшего I I это несмотря на то, что там работает госприем- ка. Отливки поставляются с припусками н 80- 100 мм, пло­ хо отожженные. Раковины за­ вариваются таким электродом, что дальнейшая их механиче­ ская обработка из-за высокой твердости практически невоз­ можна. Часто нарушается тех­ нологическая' обработка отли­ вок, когда Литниковая система обрезается после отжига. В ре­ зультате поверхности отливок обрабатывать практически не­ возможно. По-прежнему' инструменталь- ио-штамповый отдел неритмич­ но поставляет штанги и куби­ ки для штампов горячей штам- ' повки. Да н поставляемые за­ готовки имеют крайне низкое качество — большие припуски, завышенную твердость, несоот­ ветствие формы и т. д. , ■. И последнее. В настоящее время наш завод буквально задыхается от нехватки нроиз бедственных площадей. Удель­ ная площадь на станок состав­ ляет 12 кв. м при норме 35-— 10 кв. м. I I мы испытываем огромные трудности при заме­ не морально устаревшего и физически изношенного обору­ дования, так как новые стан­ ки, как правило, не вписывают­ ся в площадь, занимаемую старыми. Большие' надежды коллектив ста иконнструментального за­ вода связывает с вводом в 1988 году КВЦ-2 и нового.ин- ■струментального корпуса в 1990—1991 г г ., на площадях которых планируется органи­ зовать изготовление контроль­ ных и рабочих приспособлений, пресс-форм, мерительного ин­ струмента. Если учесть, что корпуса по проекту будут ос­ нащены высокоточным обору­ дованием и будут созданы хо­ рошие условия труда для ра­ ботающих, то' вполне понятно, что качество выпускаемого на­ ми инструментарии значитель­ но возрастет. В. ГАЙЖЕВСКИИ. главный инженер станко­ инструментального завода. Говорят: не важно, чем за­ нят человек, главное — каком относится к делу. Как безуп­ речное можно оценить отноше­ ние к своим обязанностям ра­ ботниц машинописного бюро отдела контроля исполнения Г. С. Ореховой, А. А. Цыба- ковой, М. А. Балакиревой, Н. Т. Булевской, О. Ксмено- воп и В. Г. Гончаровой (НА СНИМКЕ справа налево). Фото Д. ДРОБЫШЕВА. В ЦЕНТРЕ ДИСЦ ИП ЛИ НА В конференц-зале заводо­ управления состоялось сов­ местное заседание заводского совета профилактики и ко ­ миссии по борьбе с пьянством, рассмотревших состояние дис­ циплины па предприятии в 1987 году, В его работе при­ няли участие начальники це­ хов и отделов объединения, руководители общественных организаций. С докладом выступил заме­ ститель генерального директо­ ра по кадрам Н. Т. Воротни­ ков. А в прениях по обсужда­ емым вопросам ■— заместитель председателя профсоюзно г о комитета В. Н. Моисеев, на­ чальник военизированной ох ­ раны Г .-А. Шалаев, председа­ тель заводского совета масте­ ров П. П. Клюев. На встрече отмечалось, что несмотря на позитивные сдви­ ги, достигнутые в последнее время, среди трактростронте- лей все еще велико число пья­ ниц, прогульщиков, нарушите­ лей трудового распорядка. Вы­ ступавшие подчеркивали: во многом это объясняется от ­ сутствием серьезной целенап­ равленной работы с ними на местах, пассивностью действий как администрации, так и ко ­ митетов профсоюзов, нежела­ нием принимать кардинальные меры для исправления поло­ жения. Беря во внимание неприг­ лядную ситуацию, сложившу­ юся в чугунолитейном цехе, был заслушан отчет предста­ вителей этого подразделения —- начальника бюро кадров П. Н. Черноусова и председа теля комитета профсоюза Е. А. Татарникова по искоренению пьянства п других негативных явлений па производстве. В ходе заседания заводской комиссией по борьбе с пьян­ ством были также рассмотре­ ны персональные дела масте­ ров ремонтно-механического и заготовительного цехов В. С. Беляева и А. И. Дани­ лова, появившихся в нетрез­ вом состоянии на рабочих ме­ стах. Учитывая полное раска­ яние в содеянном В. С. Беля­ ева, сумму штрафа ему реши­ ли ограничить 50 рублями. А. 11. Данилов оштрафован на - 100 рублей. в. ч и с т я к о в , начальник бюро по трудовой дисциплине отдела кадров.