Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

Прол етари и всех стран , соеди н яйтесь! О РГА Н П АРТК ОМ А , П РО Ф К О М А И ГЕН ЕРА Л ЬН О Й Д И Р ЕК Ц И И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » Издается с 7 ноября 1943 года С У Б Б О Т А 3 1 О К Т Я Б Р Я ф 1987 года № - 1 1 7 ( 5 6 7 6 ) • Ц е н а 2 кон. КАК МЫ РАБОТАЛИ ДЕВЯТЬ МЕСЯ ЦЕВ ( Э К О Н О М И Ч Е С К И Й О Б З О Р ) Итоги работы за 9 месяцев говорят о том, что коллектив нашего объединения настойчи­ во претворяет в жизнь обяза­ тельства в честь 70-летия Ве­ ликого Октября и полувеково­ го юбилея завода. Выполнен главный показа­ тель основной деятельности коллектива — обеспечение по­ требителей сельхозтехникой, запасными частями к ней, из­ делиями кооперации и товара­ ми народного потребления со­ гласно заключенным догово­ рам. Сверх установленного плана за 9 месяцев изготовлено то­ варной продукции на 5130 тыс. рублей, в том числе 305 про­ пашных тракторов, на 1077 тыс. рублей запасных частей и изделий кооперации, на 404 тыс. рублей товаров народного потребления. По сравнению с соответствующим период о м прошлого года производитель­ ность труда возросла на 6,6 процента, что дало возмож­ ность увеличить среднюю зара­ ботную плату на 3 процента. Выполнен план по снижению себестоимости товарной про­ дукции. Сумма прибыли соста­ вила 34405 тыс. рублей. Комплексным планом повы­ шения организационно-техни­ ческого уровня производства предусматривалось внедрить 126 мероприятий с экономичес­ ким эффектом 138,5 тыс. руб ­ лей. Фактически внедрено 132 мероприятия и получен эффект — 168 тыс. рублей. - Успешно справились с зада­ нием новаторы производства. От внедрения их новшеств по­ лучено 832 тыс. рублей эконо­ мии. При этом достигнута эко ­ номия почти трехсот тонн ме­ таллов, двух млн. киловатт-ча­ сов электроэнергии. На 56 тыс. нормо-часов снижена трудоем­ кость изделий. Осуществление планов НОТ позволило полу­ чить 338 тыс. рублей экономии и условно высвободить 129 че­ ловек. ■ Большая работа проводится по переводу структурных про­ изводственных подразделений на многосменный режим рабо­ ты. На него перешли сталели­ тейный, чугунолитейный, фа­ соннолитейный, цветнолнтей- ный, кузнечный и термический цехи. В этих подразделениях достигнут высокий коэффици­ ент сменности оборудования Доплата за вечерние и ночные часы рабочим будет произво­ диться за счет средств, гаран­ тированных трудовыми коллек­ тивами в пределах планируе­ мого фонда зарплаты. Анализ работы коллектива нашего объединения говорит о том, что мы могли бы иметь более лучшие экономические показатели, если бы во всех подразделениях' ' решительно покончили с бесхозяйствен­ ностью и расхлябанностью,по­ высили ответственность за стро­ жайшее соблюдение производ­ ственного графика. Например, чугунолитейный цех в течение девяти месяцев не раз подвер­ гался критике за плохую рабо­ ту. К сожалению, положение не меняется в лучшую сторону. План по выпуску товарной про­ дукции этим цехом выполнен на 97,3, а по кооперированным поставкам — на 88,2 процента. Не справились с планом по выпуску товарной продукции и коллективы цехов —‘ первого, второго и третьего трактор­ ных, тракторосборочного и сборки трансмиссий. Лучше стал работать коллек­ тив сталелитейного корпуса. За 9 месяцев план по выпуску товарной продукции он выпол­ нил на 100,7 процента, а вот по выпуску н реализации из­ делий кооперации оказался в долгу. Этот показатель выпол­ нен только на 96,8 процента. Всего же по изделиям ■коопе­ рации оказались в долгу девять производственных подразде­ лений По выпуску запасных частей не справились с зада­ нием девяти месяцев коллекти­ вы первого, второго, четверто­ го тракторных цехов. Вызывает тревогу и тот факт, что у нас есть подразде­ ления, не справившиеся с та­ ким важным показателем, как повышение производительности труда. Это прежде всего отно­ сится к чугунолитейному, пер­ вому тракторному и тракторо­ сборочному цехам. Многие цехи допустили пе­ рерасход фонда заработной платы. В том числе заготови­ тельный, первый и второй трак ­ торные, автоматный и другие. Только один тракторосбороч­ ный цех перерасходовал более 106 тыс. рублей. Всем известна истина, что производительность труда дол­ жна опережать рост средней заработной платы. К сожале­ нию, многие руководители це­ хов, видимо, забыли это' пра­ вило н считают, что можно да ­ вать людям и незаработанную зарплату. И гут первенство снова удерживает тракторосбо­ рочный цех, возглавляемый И. А. Митяевым. Здесь дошли до такого положения, что средняя заработная плата стала опе­ режать производительность тру­ да на восемь с лишним про­ центов. И таких подразделений, где не умеют считать и беречь деньги, где не соблюдается важнейший показатель — рост производительности труда над средней зарплатой — оказа­ лось восемь. В том числе пер­ вый тракторный цех, где сред­ няя зарплата превысила произ­ водительность на шесть с лиш­ ним процентов. Есть над чем задуматься в этом плане и ру ­ ководителям цехов — сборки трансмиссий, автоматного и не­ которым другим. В некоторых це'хах слабо ра­ ботают и над улучшением та ­ ко г о важного показателя, как себестоимость выпускаем о й продукции. В результате пере­ расходовали по себестоимости: тракторосборочный цех —- 947 тыс. рублей, первый трактор­ ный (начальник цеха Н. II. Тамбовский) 152 тыс. рублей, 40 тыс. рублей — цех сборки трансмиссии (И. Н. Голышкин). Есть у нас серьезные недо­ работки и в деле повышения качества продукции. Потерн от брака в объединении не толь­ ко не сократились, но н воз­ росли. Если за девять месяцев прошлого года они составили 514 тыс. рублей, то в нынеш­ нем году — 587 тыс. рублей. Особенно большие потери от брака допущены в чугуноли­ тейном, фасоннолитейном, пер­ вом тракторном цехах. Приведенные выше цифры и факты говорят о том, что мно­ гие руководители цехов не про­ никлись чувством ответствен­ ности за судьбу плана, не пе­ рестроились, не проявляют должной настойчивости в ре­ шении вопросов, связанных с повышением эффективное т и производства, не научились считать деньги, экономно рас­ ходовать каждый рубль. От ­ сюда и результаты неутеши­ тельные. , Более сложные задачи стоят. перед' коллективом объедине­ ния в текущем, четвертом квар­ тале. Нам предстоит произвес­ ти и реализовать продукции на 71 с лишним млн. рублей. В том числе: 12450 пропашных тракторов, на 4 млн. 150 тыс. рублей запасных частей, на 5 с половиной млн. рублей изде­ лий кооперации, на 980 тыс. рублей товаров народного пот­ ребления. Это обязывает нас во всех цехах повысить орга­ низацию производства, изыс­ кать возможности для успеш­ ного выполнения квартальных заданий и плана второго года пятилетки. С. ОЛЕЙНИК, заместитель начальника планово-экономического отдела. Н А Г Р А ДЫ ВРУЧЕНЫ Как уже сообщалоснк Пре­ зидиум Верховного Совета СССР наградил орденами и медалями СССР большую группу работников производ­ ственного объединения «Ли­ пецкий факторный завод име­ ни XXI I I съезда КПСС» за успехи в выполнении произ­ водственных заданий и социа­ листических обязательств. 29 октября во Дворце куль ­ туры состоялся торжественный вечер, посвященный вручению государственных наград. Его открыл секретарь парткома А. А. Бельский. Па трибуне — первый сек­ ретарь обкома КПСС 10. А. Манаенков. Он тепло поздра­ вил участников вечера, а в их лице всех тракторостроителей с успехами в соревновании, с предстоящим праздником — 70-й годовщиной Великой Ок ­ тябрьской социалистической революции, пожелал новых трудовых свершений. Зачитывается Указ Прези­ диума Верховного Совета СССР. 10. А. Манаенков вру­ чает орден Ленина стерженщи­ це сталелитейного корпуса Ан ­ не Александровне Разумовой, орден Октябрьской Революции — наладчику кузнечного цеха Виктору Николаевичу Данков- цеву. Всего же орденами и ме­ далями награждены 150 чело­ век. Затем состоялось вручение Почетных грамот Президиума Верховного Совета РСФСР знаков и дипломов о присвое­ нии почетных званий «Заслу­ женный машиностроитель РСФСР», «Заслуженный ме­ таллург РСФСР». Награжденные выразили сердечную благодарность пар­ тии и правительству за высо­ кую оценку их труда н заяви­ ли, что приложат все силы и знания для успешного выпол­ нения заданий двенадцатой пя­ тилетки. Здесь же были вручены По­ четная грамота ЦК КПСС, Со­ вета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, которой объе­ динение награждено в честь 70-летпя Великого Октября, переходящее Красное знамя обкома КПСС, облисполкома, облсбвпрофа й обкома ВЛКСМ за успехи в соревновании за девять месяцев. В заключение состоялся кон ­ церт артистов областной фи­ лармонии и коллектива худо ­ жественной самодеятельности Дворца культуры. \ В Ч И СЛ Е П О Б Е Д И Т Е Л Е Й Бюро обкома КПСС, исполком областного Совета народных депутатов, президиум облсовпрофа и бюро обкома ВЛКСМ, рассмотрев итоги работы предприятий и организаций про ­ мышленности, транспорта, связи , строительства и сферы об­ служивания за 9 месяцев 1 987 года, признали победителем областного социалистического соревнования по предприятиям сельскохозяйственного машиностроения ПРОИЗВОДСТВЕН ­ НОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «Л ИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД ИМЕНИ X X I I I СЪЕЗДА КПСС» с вручением Красного знаме- 1 ни обкома КПСС, облисполкома, облсовпрофа и обкома | ВЛКСМ с занесением на областную Доску почета. О РЕОРГАНИЗА Ц ИИ СТ АЛ ЬК ОРПУСА Б соответствии с указанием Министерства сельскохозяйст­ венного и тракторного маши­ ностроения приказом генераль­ ного директора производствен­ ного объединения сталелитей­ ный корпус реорганизован в сталелитейный цех, а термооб­ рубной цех — в термообруб­ ной участок. Это сделано в целях дальнейшего совершен­ ствования организациоин о й структуры, форм и методов управления, создания необхо­ димых денежных средств для перевода работников сталели­ тейного корпуса на новые та­ рифные ставки и должностные оклады и устойчивой рнтмич ной -работы сталелитейного производства в условиях са­ моокупаемости и самофинан­ сирования. ______ Достойно несет трудовую вахту в честь 70-летия Великого Октября шлифовщица третьего тракторного цёха кавалер орденов Трудового Красного Знамени и «Знак почета» Раиса Ильинична Овчинникова (Н А С Н И М К Е ) , Фото А . КО З И Н А ,