Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр. 3 У Д И С Ц И П Л И Н А Н А Ч А Л О Н А Ч А Л Б ЬЮ Т Т О Л ЬК О „ПО К А РМ А Н У " П роверяя работу цехов по укреплению трудовой дисцип­ лины, нельзя не обратить вни­ мание на то, что средства воз- действия, меры наказания на­ рушителей администрация, об­ щественные организации ис­ пользуют недостаточно умело, ограничиваясь теми, которые бьют лишь «по карману». От­ сюда, по-видимому, и весьма низкий коэффициент их полез­ ного действия. В качестве при­ мера возьмем несколько под­ разделений и, в частности, куз ­ нечный, чугунолитейный цехи, сталелитейный корпус. Кузнечный цех выглядит сравнительно благополучно на фоне других. Здесь довольно неплохо р а б о т а ю т ко ­ миссия по борьбе с пьянством, совет профилактики, товари­ щеский суд. Как прогульщи­ кам, так и пьяницам здесь воз­ дают «по заслугам». Однако в цехе почему-то забыли о та­ ком виде воспитания наруши­ телей, как перенос отпуска на зимний период времени Такой важный стимул укрепления дисциплины не используется совсем. Кстати, в виде поощрения можно использовать перенесе­ ние отпуска наиболее добросо­ вестным работникам с зимнего периода на летний. Думаем это будет справедливо. Пожалуй, наибольшую и вполне закономерную тревогу вызывает положение с трудо­ вой дисциплиной в чугуноли­ тейном цехе. Вот некоторые цифры. Если в прошлом году здесь былЬ 48 посетителей мед­ вытрезвителей, то в нынешнем — уже 56, нарушителей обще­ ственного порядка — 82 и 114 соответственно. Количес т в о прогулов в сравнении с тем же периодом прошлого года увеличилось с 139 до 238 дней. Где же истоки подобных «до­ стижений»? Не были, например, наказа­ ны рабочие < Ю. С. Егоров, Колесников за совершенные прогулы, А. А. Солодовни­ ков за неоднократные наруше­ ния общественного порядка лишен премии всего лишь на 25 процентов, рабочий А. И Кабанов пришел на работу в нетрезвом состоянии, но его проступок не был рассмотрен на заседании цеховой комиссии по борьбе с пьянством... Этот список можно было бы про­ должить. Очень плохо обстоит здесь дело прежде всего с профилак­ тикой нарушений цеховой совет профилактики не заседал более шести месяцев, позицию стороннего наблюдателя в этом вопросе занял комитет проф­ союза, спустя рукава работает товарищеский суд. И что осо­ бенно настораживает — это терпимое отношение к откро­ венным пьяницам — посетите­ лям медицинских вытрезвите­ лей. Так, за восемь месяцев ныненшнего года лишь едини­ цы из них лишены месячной премии. Наверное, будет к месту сказать и о других явлениях, имеющих место в чугунолитей­ ном цехе. Одно из них — со­ крытие фактов, в отдел кадров подаются данные, явно не со­ ответствующие действительно­ му положению вещей. Весьма таинственным образом исчеза­ ют и некоторые приказы о на­ казании отдельных выпивох. Год назад состоялся у нас впервые крупный разговор о проблеме «мертвых душ». Од­ нако сдвигов никаких до сих пор не произошло. Так. напри­ мер, рабочие В. А. Харчев и Н. М. Меркулова и иже с ни­ ми продолжают производить мифическую продукцию и чис­ лится в списке личного состава цеха, хотя оставили производ­ ство несколько месяцев назад. Оказывается, их просто забы­ ли уволить. Положение в сталелитейном корпусе хотя и меняется в лучшую сторону, но происхо­ дит это гораздо медленнее, чем хотелось бы. С нарушителями здесь, безусловно, работают, но порой, чтобы представить более радужную картину, чем она есть на деле, идут на пря­ мую фальсификацию данных. К примеру, совершил некий рабочий пять прогулов, а пред­ ставляют в отдел кадров све­ дения, что прогулял он только один день. Интересно, кого пы­ таемся ввести в заблуждение? Случаи, о которых мы упо­ мянули, встречаются не только в кузнечном, сталелитейном корпусе, а й в других подраз­ делениях завода. B. ЧИСТЯКОВ, начальник бюро по трудовой дисциплине отдела кадров. C. ПОРЯДИН, наш корреспондент. НА СНИМКЕ — один из опытнейших командиров произ­ водства третьего тракторного цеха старший мастер службы механика Иван Павлович Жданов. Фото Д. Дробышева. НА СНИМКАХ — ветераны ремонтно-механического цеха начальник планово-экономиче­ ского бюро Алексей Иванович Сарафанов (на левом) и сле- сарь-инструментальщик Влади­ мир Григорьевич Колосов. И тот и другой славятся в кол­ лективе знанием избранного ими дела. Профессиональный опыт А. И. Сарафанова — это уровень, на который ориенти­ руются молодые специалисты; мастерство В. Г. Колосова — предмет доброй зависти начи­ нающих рабочих. Фото Д. Дробышева. в ЮРИ ДИЧЕСКАЯ КОНС УЛЕ ТАЦИЯ Е С Л И Т Ы - О Б Щ Е С Т В Е Н Н И К... Реализация конституционных прав и обязанностей граждан СССР обеспечивается целым комплексом гарантий. Среди них особое место занимают га­ рантии для рабочих и служа ­ щих на время осуществления политических прав и выполне­ ния государственных или об­ щественных обязанностей. Если по действующему зако­ нодательству Союза ССР и со­ юзных республик они могут осуществляться в рабочее вре­ мя, рабочим и служащим в этих случаях гарантируется со­ хранение места работы (долж­ ности) и заработка, как прави­ ло, среднего по основному ме­ сту работы, кроме случаев, специально предусмотренных в законодательстве, когда сред­ ний заработок сохраняется как по основной, так и по совме­ щаемой работе. Средний заработок рабочего и служащего, который сохра­ няется за ним на время вы­ полнения государственных или общественных обязанностей, ис­ числяется в порядке, установ­ ленном постановлением НКТ СССР от 2 апреля 1930 года «О среднем заработке и опла­ те за неполный месяц» и Ос­ новными положениями по уче­ ту труда и заработной платы в промышленности и строи­ тельстве, утвержденными Гос­ комтрудом СССР, Минфином СССР и ЦСУ СССР 27 апреля 1973 года. Средний заработок определя­ ется из расчета последних двух календарных месяцев работы. Для проработавших на данном предприятии, в учреждении, организации менее двух меся­ цев начисление производится из расчета среднего заработка за фактически прорабоганное- время. Общая сумма среднего заработка, подлежащая упла­ те, определяется путем умно­ жения дневного или часового среднего заработка на количе­ ство дней или часов, приходя­ щихся на промежуток време­ ни, который должен быть оп­ лачен. В некоторых случаях выпол­ нение государственных и об­ щественных обязанностей ра­ бочие и служащие имеют пра­ во и на компенсацию произве­ денных расходов.' Место работы и средний за­ работок сохраняются за ними в следующих случаях: при осуществлении избирательного права, при выполнении депу­ татских обязанностей; при уча­ стии в качестве делегатов на съездах, пленумах, конферен­ циях, созываемых государст­ венными, профсоюзными и ко ­ оперативными организациями а также при участии в качест­ ве представителей па съездах, конференциях и пленумах пар тийных и комсомольских орга­ нов, созываемых в масштабах не ниже районного, при уча­ стии в судебных заседаниях в качестве народных заседате­ лей; в случае явки по вызову и судебные и следственные ор­ ганы (ст. 111, пп. I — 4 КЗоТ РСФСР) Выполнение поручений орга­ нов народного контроля. Ко ­ митеты народного контроля наряду со штатным аппаратом привлекают к своей деятельно­ сти внештатных работников нд общественных началах. Внештатные работники отде­ лов, комиссий, бюро жалоб и предложений трудящихся ко ­ митетов народного контроля по согласованию с руководите­ лями предприятий, колхозов, учреждений и организаций в необходимых случаях освобож­ даются от выполнения произ­ водственных или служебных обязанностей на срок до двух недель в год с сохранением за ними среднего заработка и возмещением затрат по ко ­ мандировкам по месту основ­ ной работы (ст. 28 Закона СССР о народном контроле в СССР) Представительство от проф­ союзных организаций в комис­ сии по назначению пенсий и врачебно-трудо'вой экспертной комиссии осуществляется в соответствии с п. 153 Положе­ ния о порядке назначения и выплаты государственных пен­ сий. Аналогичная норма содер­ жится в п. 13 Типового поло­ жения о врачебно-трудовых экспертных комиссиях. За вы­ деленными в качестве предста­ вителей в комиссии по назна­ чению пенсий и ВТЭК сохра­ няется средний заработок по месту работы за время уча­ стия в их деятельности (поста­ новление Секретариата ВЦСПС, от 3 октября 1956 г.) Явка свидетелей в комиссию по назначению пенсии. Заседа­ ния этой комиссии проводятся в рабочее время (п. 4 Положе­ ния о Комиссии по назначению пенсий при исполкоме районно­ го (городского) Совета народ­ ны^ депутатов). По этой при­ чине свидетели, вызванные Для установления стажа, вынуж ­ дены отрываться от выполне­ ния своих производственных или служебных обязанностей. Законодательством предусмот­ рена специальная гарантия для данной категории рабочих и служащих сохранение места работы и среднего заработка за время явки по вызову. Выполнение обязанностей, предусмотренных З а к о н о м СССР с всеобщей воинской обязанности. Рабочим и слу­ жащим, привлекаемым к вы­ полнению обязанностей, преду­ смотренных Законом о всеоб­ щей воинской обязанности га ­ рантийные выплаты произво­ дятся в соответствии с этим Законом и Инструкцией о по­ рядке материального обеспече­ ния граждан СССР при при­ зыве на действительную воен­ ную службу и прохождении службы в запасе, утвержден­ ной постановлением Госком­ труда СССР и ВЦСПС. За лицами, призванными на сборы или привлеченными к командирским занятиям, за время сборов (командирск1Рх занятий), включая и время на­ хождения в пути до воинской части и обратно, сохраняется занимаемая должность (рабо­ та). За это время'выплачива­ ется средняя заработная плата как по основной, так и по сов­ мещаемой работе. Юношам, проходящим до­ призывную подготовку без от ­ рыва от производства, на вре­ мя подготовки н сдачи экза ­ менов предоставляется отпуск продолжительностью 7—15 ра­ бочих дней с сохранением за ними средней зарплаты по ос­ новному месту работы. За юношами, привлекаемыми к допризывной подготовке с отрывом от производства, за все время подготовки, включая время проезда к месту учебы и обратно, сохраняется место работы и выплачивается 50 процентов среднего заработка по месту работы (и. 4 Инст­ рукции). Выполнение членами комис­ сий по борьбе с пьянством обязанностей связанных с от­ влечением от основной работы. Комиссии по борьбе с пьянст­ вом, создаваемые при исполко­ мах местных Советов, Советах Министров союзных и автоном­ ных республик, действуют на общественных началах. Их члены, как правило,- выполня­ ют своп обязанности в свобод­ ное от основной работы время. В тех случаях, когда их при­ влекают к исполнению поруче­ ний в рабочее время, за ни-ми сохраняется средний заработок, производится возмещение по­ несенных расходов (ст. сг. 2, 17 Положения о комиссиях по борьбе с пьянством). Привлечение трудящихся на работу по уборке урожая и заготовке сельскохозяйствен­ ных продуктов. Ежегодно Со- •ветом Министров СССР прини­ маются постановления, регули­ рующие порядок и условия направления рабочих и служа ­ щих на сельскохозяйственные работы для оказания помощи колхозам и совхозам. Этот по­ рядок остается неизменным в течении ряда лет и предусмат­ ривает направляемым гаран­ тийные выплаты с учетом ак ­ туальности задач, стоящих пе­ ред народным хозяйством. Участие в спортивных сорев­ нованиях и учебно-тренировоч­ ных сборах. Спортивные со­ ревнования, как . пра в и л о , должны проводиться в свобод­ ное от работы время. При про­ ведении соревнований продол­ жительностью свыше суток связанных с освобождением физкультурников от работы, участникам и судьям сохраня­ ется за дни соревнований и проезда в оба конца средняя заработная плата из расчета получаемой по месту основной работы. Участникам соревновап и й средний заработок выплачива­ ется за счет организаций, На­ правивших их на соревнова­ ния, а судьям — за счет ор­ ганизаций, проводящих сорев­ нования. Участники учебно­ тренировочных сборов .обеспе­ чиваются наравне с участника­ ми соревнований. Оплата по среднему заработку произво­ дится участникам и судьям всех видов соревнований толь­ ко при наличии справки с ме­ ста основной работы о разме­ ре их среднего заработка и о том, что они не получили за дни участия в соревнованиях заработной платы. Е. КОРНУКОВА, адвокат.