Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

т - стр. 2 « К И Р О В Е Ц » СОРЕВНОВ А Н И Е: СЛ ОВО И Д ЕЛ О Л И Д Е Р Р А ВЕН СЕБ Е С каждым днем все ближе юбилей завода. Его тракторо­ строители стремятся ознаме­ новать успешным завершением принятых в честь # о й даты обязательств. Как всегда, в авангарде заводского сорев­ нования идет коллектив прес­ сового цеха. Пожалуй, никто ■ так ритмично не работает,, как прессовщики. Поэтому у них и такие высокие резуль­ таты. Программа восьми ме­ сяцев коллективом цеха выпол­ нена по всем технико-эконо­ мическим показателям. Выпуск товарной продукции превысил задание на 2 процента. Запас­ ных- частей сверх , годовых обязательств произведено на 10 тысяч рублей. Хорошие ре­ зультаты достигнуты также по выпуску изделий кооперации и товаров народного потреб­ ления. Производите.! ь н о с т ь труда возросла более чем на 2 процента. В чем же секрет стабильной работы прессовщиков? Да его, собственно говоря, и нет. Просто поддерживается в цехе порядок и дисциплина, хоро­ шо организован труд люден и проявляется о них постоянная забота. 'А когда о человеке думают, то работает он с полной отдачей, - отдавая все­ го себя-' порученному делу. НА СНИМКЕ: один ит лучших бригадиров чугунолитейно­ го цеха Сергей Николаевич Золотухин. Признавая за ним не­ малые организаторские способности, коллектив третьего кон­ вейера избрал его своим профгрупоргом. Фото А. КОЗИНА. Широкое применение нашел в прессовом цехе коллектив­ ный подряд. Им охвачено более половины прессовщиков. На участках и в ремонтных службах действует 27 бригад. Рабочие, объединенные 1 » эти коллективы, стали лучше тру ­ диться, проявлять больше от­ ветственности и инициативы. Одной из лучших является бригада, возглавляемая В. Е. Палехой. В нее входят штам­ повщики, наладчики и стро­ пальщики. До организации бригады они работали обособ­ ленно, что мешало добивать­ ся высокой производительности труда. 'С внедрением коллек­ тивного подряда этот недоста­ ток устранен. К тому же ста­ ла выше трудовая дисциплина, до минимума сократились по­ тери рабочего времени. При подведении/ итогов со­ циалистического соревнования очень, часто среди победителей; можно видеть коллектив меха­ нического' участка, которым руководит коммунист Е. Д. Мозгалин. Как правило, постоянно спо­ рится дело и на участке сред­ них прессов, где старшим ма­ стером А. В. Чеботарев. Не­ сколько лег назад этот уча? сток был укрупнен. Думали, что укрупнение отрицательно Повлияет на работу участка. Но этого не случилось, произ-* водственные показатели уча­ стка стали выше. А ведь здесь выпускаются не толь­ ко детали для тракторов, но также товары народного по­ требления. , - , Четкой, слаженной работой отличается и коллектив участ­ ка, возглавляемый И. Р. Голо­ виным. Конечно, трудно обеспечить ритмичный и качественный вы­ пуск продукции, если будет плохо действовать оборудова­ ние. Надо сказать, что в цехе много сделано и делается для сокращения его простоев. Этим прессовщики обязаны службе механика, где немало замечательных люден, настоя­ щих мастеров своего дела. Например, Н. ■ А. Сндоркин работает н а ’, заводе около со­ рока лет. Он специалист вы­ сокой квалификации, человек неугомонного характера и бес­ покойной души. У него есть что перенять молодежи. Н. А. Сндоркин удостоен высокого звания «Почетный трактор// строитель». В ' службе механи­ ка известен своим мастерством ■и слесарь В. И. Сочнев, име­ ющий много наград. Отлича­ ется он активностью и в об­ щественных делах. В. И. Соч­ нев член партбюро, один из лучших дружинников .цеха. Многие прессовщики. по- ударному неся трудовую вах­ ту, опережают время. Среди них — Г. И. Кукина. В. И. Манаенкова, Н. Т. Бутов, Р. Ф. Клюева, С. В. Гугнин и ряд других. Их достижения ориентир для остальных. В. НИКОЛАЕВ. Ради социальной справедливости В нашей стране за вредные условия труда предоставляют- югея определенные льготы. Однако на некоторых пред­ приятиях они существуют не-, обоснованно, а там, где дейст­ вительно нужны, их нет. Ка ­ ким образом регулир у е г с я действующая система предо­ ставления льгот и компенса­ ций? Совершенству е т с я ли она? На вопрос отвечает заве ­ дующий отделом условий т р у ­ да НИИ труда Госкомтруда СССР донтор экономических на у к , профессор В. МАКУ - ШИН . ПЯ ТОГО ЧТОБЫ устра­ нить или уменьшить отри­ цательные после д с т в и я' вредных для здоровья челове­ ка производственных факторов, в нашей стране наряду с ме­ рами по улучшению условий труда применяется система льгот н компенсаций. 11аиболее распространенны­ ми их видами являются: по­ вышенная заработная плата в виде особых тарифных ставок или доплат, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокра­ щенный рабочий день с сохра­ нением полной зардбот но й платы, бесплатное лечебно-про­ филактическое питание, льгот­ ное пенсионное обеспечение. В настоящее время льготы и компенсации предоставляются на основе специальных списков и перечней профессий, долж ­ ностей, производств и цехов. Однако надо признать, что действующая система утратила свою эффективность. Почему? Разработанные централизован­ но, более трех десятилетий на, зад списки и перечни вредных производств не учитывают в полной мере фактических усло­ вий труда. Как это ни пока­ жется странным, но льготы и компенсации как бы «навеч­ но» закрепляются за работни­ ками данной профессии и про­ изводства. Это приводит к - т о ­ му, как справедливо замеча­ ет читатель, что сплошь и рядом льготы и компенсации продолжают предоставляться там, где в связи с -корённым улучшением условий тру д а •надобность в них давно отпа­ ла. Кроме того, действующая система не стимулирует пред­ приятия к ликвидации вредных условий труда, поскольку ком­ пенсации за них предоставля­ ются главным образом за счет- средств государственного бюд­ жета/ Достаточно сказать, что на некоторых предприятиях на I руб. затрат на -улучшение условий труда приход и т с я 3- 4 руб. выплат на льготы и компенсации. А ведь было бы, наверное, более эффектив­ ным направить эти средства на кардинальное улучшение ус­ ловий труда. Между тем число лнц, поль­ зующихся льготами и компен­ сациями, нз года в год растет. Сейчас у нас повышенные ставки за неблагоприятные ус­ ловия труда получает около 45% промышленных работни­ ков, еще большее количество пользуется дополнительными отпусками. Каждый четвертый занят на таких работах, ко ­ торые в последствии дают ему право на льготное пенсионное обеспечение. Однако за прошлую пяти­ летку, как было сообщено на съезде профсоюзов, для 15 млн. рабочих условия труда были доведены до нормального состояния. Несмотря на то, что суще­ ствующие списки периодически дополняются перечнем новых профессий и производств, оп­ ределенная часть рабочих дей­ ствительно незаслуженно обой­ дена льготами п компенсация­ ми. Каков же выход для уст­ ранения подобной социальной несправедливости? Он уже намечен в постановлении ЦК КПСС, Совета М инистров СССР н ВЦСПС «О совершен­ ствовании организации зара­ ботной платы и введении но­ вых тарифных ставок й долж ­ ностных окладов работников производственных отраслей на­ родного хозяйства». Вместо повышенных тарифных ставок предусматривается введен и е доплат в размере от 4 до 24% заработной платы за условия труда, в зависимости от оцен­ ки их состояния, проводимой на основе: аттестации рабочих мест в соответствии с Типо­ вым положением, утвержден­ ным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС. Конкретная величина доплат определяется с помо­ щью карты условий труда на рабочем месте, в которой дает­ ся их объективная оценка. Опыт показывает, что такая система действительно способ­ ствует установлению социаль­ ной справедливости в области труда. Однако на практике выявились и некоторые труд­ ности. Например, отсутствие на многих предприятиях аппа­ ратуры для проведения необ­ ходимых замеров. В связи с этим возникает настоятельная необходимость в расширении производства н совершенство­ вании такой аппаратуры, соз­ дании пунктов ее проката в системе Госснаба СССР. На предприятиях предстоит большая работа по коренной перестройке всей системы пре­ доставления льгот и компенса­ ций, ибо в соответствии с но­ вым Законом о государствен­ ном предприятии все эти воп­ росы будут решаться на са­ мом предприятии н за счет его собственных средств. П Р И М Е Р Н Ы Е Т ЕМ Ы ПОЛИ ТИНФОРМАЦИЙ И БЕСЕД НА ОКТЯБРЬ 1987 ГОДА Общеполитические вопросы Перестройка и ускорение — вклад на­ шего поколения в развитие и приумноже­ ние революционных завоеваний Октября. Идеи перестройки — до каждого трудя­ щегося. Наши .права ко многому нас обязыва­ ют (к Дню Конституции СССР — 7 ок ­ тября) . Молодость Страны Советов всегда была достойна своей Родины (к Дню рождения комсомола — 29 октября). Охрана и укрепление здоровья советских людей — общенародная государственная задача. Экономическая жизнь Наш трудовой рапорт 70-летию Октября. Перестройка измеряется делами. Экономический всеобуч — важный фак­ тор овладения навыками работы по-но­ вому. Движению за коллективную гарантию трудовой и общественной дисциплины — широкую поддержку. Культура и мораль Учитель — . доверенное лицо общества в воспитании подрастающего поколения (к Дню учителя — 4 октября). Прочная семья — один из важнейших устоев нашего общества. Гласность — действенный инструмент демократизации советского общества. Свободное время человека — обществен­ ное богатство. . Международная жизнь Новые барьеры, воздвигаемые США на переговорах о , ликвидации ядерного ору­ жия двух классов. Кто обостряет обстановку на Ближнем Востоке? Международный день ООН — 24 октяб­ ря. Для агитаторов Выполнение юбилейных обязательств — главный показатель политической зрело­ сти трудящихся. Знать экономику коллективного подряда. Профессиональный праздник автомоби­ листов — 25 октября. Л И Т Е Р А Т У Р А : Материалы июньского (1987 г.) Пле­ нума Ц К КПСС и седьмой сессии Вер­ ховного Совета СССР одиннадцатого со­ зыва. «Правда», 26 июня— 1 июля 1987 г. Основные направления развития охраны здоровья населения и перестройки здраво­ охранения СССР в двенадцатой пятилет­ ке и на период до 2000 года. Проект Ц К КПСС и Совета Министров СССР. «Правда», 15 августа 1987 г. Горбачев М. С. Практическими делами углублять перестройку. Речь на встрече с руководителями средств массовой ин­ формации и творческих союзов. «Правда», 15 июля 1987 г. Горбачев М. С. Перестройка измеряется делами. Встреча с сельскими тружениками Подмосковья. «Правда», 7 августа 1987 г. Ан. Загорский. Трудный путь к новому мышлению. «Международная жизнь», № 7, 1987 г. Углублять и ускорять перестройку эконо­ мики. Материалы V I пленума обкома КПСС. «Ленинское знамя», 16 июля 1987 г. „ Л И П Е Ц К А Я П А Н О Р А М А “ В ЧЕСТЬ 70-ЛЕТИЯ О К Т Я Б Р Я Более ста тракторостроите­ лей к началу сентября выпол­ нили двухлетние личные зада­ ния и обязательства и трудят­ ся в счет третьего года пяти­ летки. Так, на трудовом ка ­ лендаре наладчиков станков - автоматов В. Н. Котакова и В. С. Челядинова, сверловщи­ цы В. П. Сошниной и шли­ фовщицы 3. И. Богдановой— конец ‘ ноября 1988 года. Но наибольшей выработки добил­ ся наладчик автоматного цеха А. И. Колыхалов. Обслуживая семь станков вместо четырех но норме, он почти в два раза перевыполняет сменные зада­ ния и сейчас выдает детали в счет первого квартала 1989 года ..