Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

с тр . 2 « К И Р О В Е Ц * О Т Ч Е Т Ы И В Ы Б 0_Р Ы В ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ „В ж и в а т ьс я“ в роль ведущего Ещ е не было открыто отчет­ ное профсоюзное еооранне, а еоораишиеся на него тракто- роеоорщикп уже горячо оо- суждали цеховые пробле мы: органи зацию труда, при м ене­ ние ма териальных сти мулов, эфф ективность прини ма е мых р ешении. После того, как был прослушан доклад председате­ ля ко ми тета профсоюза А. А. Евечина, разговор о наболев­ ше м во зобновился. А надо признать, пробле м, как вну т­ ренних, так и внешних, в грак- торосоорочно м ц ехе не мало. В зять хотя бы трудовую дис­ циплину. Ад минис трация и ко­ ми тет профсоюза не мало д ела­ ют по ее укреплению. И все лее нужных результатов пока не достигнуто. Поче му? Да по то му, ч то коллективы, бри- гадиры и мас тера не проявля­ ют достаточной настойчивости и последовательности в деле перевоспитания тех, кто не­ достойно себя ведет. А дей­ ствуй они иначе, потерь ра ­ бочего вре м ени в цехе было бы на много м еньше. Важнейшей задачей для гракторосборщиков является повышение качества продук­ ции. Работая над ней, специ­ алисты цеха осуществили ко мп­ л екс м ероприятий, благодаря которы м с тали выше каче­ ственные показатели. Но до окончательного решения этого вопроса еще далеко. Дело в то м, ч то с м ежники не только систе ма тически нарушают гра­ фик поставки деталей и узлов машин, но и час то засылают па участок главного конвейера дефектную продукцию. Это тор мо зит работу сборщиков, приводит к невыполнению и ми прои зводственных задании. Но наряду со с м ежника ми прояв­ ляю т небрежность в работе и са ми тракторосборщики. Не-_ ужели не ясно, если трактор собран добротно, на совесть, то его не нужно доделывать и исправлять, на что, как пра: вило, тратится дополнитель­ ное вре мя и о твлекаются люди. Больше надо уделять вни ма­ ния куль туре производства. Пока же не- все рабочие м е­ ста поддерживаются в хоро­ ше м сос тоянии. Чистота же и порядок, как известно, являют­ ся важны м услови е м выпуска кач ественных изделий. На собрании была высказа­ на критика в адрес руковод­ ства технической службы за м едлительность с подготовкой цеха к зи м е. Что и говорить, претензии справедливые. Но, как за м етил, выступая на со­ брании, начальник бюро кад­ ров М. Г1. Кра мч енков, одной технической службе, решить вопросы подготовки цеха к работе в зи мних условиях трудно, руководители же уча­ стков от них находятся в сто­ роне. Напри м ер, сколько сто­ ило труда, чтобы создать бригаду для выполнения ра ­ бот по утеплению цеха. Труд­ ности исходили от старших мас теров, которые категориче­ ски отказывались выделять людей для этой цели, хотя хорошо известно, что своевре­ м енно подготовиться к зи м е можно лишь общими усилиями. М н ечего тут проявлять иж­ дивенчество. 1}едь цех наш второй до м, значит каждый, независи мо о т зани ма е мой должнос ти, обязан проявлять о не м заботу. важная роль отводится профсоюзно м органи зации в . борьбе за эконо мию и б ереж­ ливость, улучшение охраны труда и техники безопасности. Но, как свидетельствуют вы­ ступления участников собра­ ния, в этих вопросах и м еются существенные недоработки. На­ при м ер, не по-хозяйски отно­ сятся сборщики к покупны м и зделия м. 1ак, кр епеж часто можно вид еть разбросанны м под ногами, хо тя для его хра­ нения отведено определенное м есто. Поэто му и злишне удив­ ляться то му, чго его порой не хватает. Бережливость долж­ на быть нор мой наш ей жизни. Постоянно надо зани ма ться улучшение м охраны труда и техники безопасности. В это м админис трацией и ко ми тето м профсою за сделано много-, но еще больше предстоит сделать, так как не все оборудование отвечает предъявляе мым к н е­ му требования м. А ра з так, то оно не дает нужной про­ изводительности, да и рабо­ тать на не м опасно. — Мы находимся в пр ед­ дверии зна м енательной даты — 50-летия предприятия, -— ска­ зал, выступая на собрании, начальник цеха И. А. Митяев, — поэто му д ело чести каждого тракторосборщика достой н о озна м еновать юбилей завода, успешно выполнить принятые обязательства. И. А. Митяев подробно рас­ сказал о ходе юбилейного со­ ревнования в цехе, проинфор­ мировал о проводимой рабо те по- улучшению условий труда и быта гракторосборщиков, кос­ нулся пробле м, требующих бе­ зотлагательного решения. Участники собрания на м ети­ ли м еры но активизации дея­ тельности профсоюзной орга­ низации, совершенствованию соревнования, устранению и м е­ ющихся недостатков. На собрании большой группе гракторосборщиков вручены м едали «В етеран труда». В. ЮДИН. ИМИ ГОРДИТСЯ З А В О Д Этого человека представлять нет особой надобности: и мя бригадира сл есарей-ре мон тпи ков Николая Алексеевича Халь- зева широко • известно на на­ ше м пр едприятии. И не толь­ ко пото му, ч то он один иг ветеранов — Н. А. Хальзев пришел на завод почти сорок лег назад—, а, главное, из-за своей гро мкой трудовой сла­ вы. Его успехи от м ечены го­ сударственны ми наградами, он — о тличник соревнования от­ расли. Много полезного для ре мон тно- м еханического цеха он делает в роли председате­ ля совета бригадиров. Фото А. Козина. Навстречу 70- летию Белиного Октября КОГДА СЛОВА НЕ В СЧЕТ ... Повышенное вни мани е к де­ ла м пя того тракторного — не случайное. И м енно здесь, в коллективе станочников А. А. Таболиной, родилась инициати­ ва выполнить план двух лет пятилетки к 70-летию Вели­ кого Октября, подхваченная трудовы ми колл ектива ми об­ лас ти. И, конечно же, в числе первых откликнулись на этот патриотический призыв тру­ женики цеха. Какова же здесь сегодня об­ становка но выполнению при­ нятых обязательств? Об это м наш корр еспондент беседует с секретаре м пар тбюро цеха Н. С. Шарковы м. — Николай С ергеевич, все м еньше вре м ени остается до зна м енательной даты. А ведь известно, что 120 рабочих пя­ того тракторного первы ми под­ д ержали инициативу выпол­ нить к 7 ноября план двух лет пятилетки. Не расходит­ ся ли слово с дело м? — Труж еники цеха очень ответственно отнеслись к вы­ полнению принятых на себя обязательств. Как никогда, по­ жалуй, возросла трудовая ак­ тивность, окрепла дисциплина. Вот поче му и р езультаты труда _ вселяют уверенность в то м, ч то обязательства бу­ дут с честью выполнены. Для уверенности этой ес'гь основание. Уже сейчас 35 че­ ловек справились с задание м двух л ет пятилетки, то есть на много раньш е, че м нам етили в своих же обязательствах. И этот при м ер подстегнул мно­ гих. В едь в цехе по настоя­ ще му, н е на словах, а на де­ ле развернулось социалистиче­ ское соревнование за ударный труд в честь юбилея Велико­ го Октября. Эти 35 «п ерво­ проходцев» двухлетнее зада­ ние завершили в июле. Мы сей­ час подсчитывае м и тоги ав­ густа. Судя по ни м, прим ерно еще столько же рабочих до­ срочно справятся со взяты ми высокими обя зательства ми. А в едь до 7 ноября, несо мн енно, выйдут на на м еченный рубеж все те, кто чуть-чуть отстали от лидеров. — В гако м случа е сразу два вопроса. Первый — конкрет­ нее объясните, что Вы под­ разу м еваете иод слова ми «в ц ехе по-настояще му, н е на сло­ вах, а на деле развернулось социалистическое соревнова­ ние?». И второй — кто же эти лидеры, задавшие хороший тон _ свои м товарища м? -— А ч то тут скрывать: еще не так давно соревнование ве­ лось в бу мажных о тчетах, для «галочки», а сами рабочи е мало ч то знали о его ходе. Может, быть, и м енно это вы­ звало тенденцию к дискреди­ тации соревнования. Сегодня мы э ту « традицию» ло ма е м — слишком в елики моральны е и ма териальные потери от «бу­ мажного соп ерничества». А мод словом «по-нас тояще му» ' подра зу м еваю следующее: в цехе каждый рабочий знает, как поработал сегодня он, сколько сделал его товарищ. То есть, соревнование ведет­ ся с широкой гласностью, его результаты ни для кого не секрет, отражены на цеховых стендах. Стоит ли говорить, что это подстегивает: рабо­ чий человек — гордый чело­ век, он не любит видеть свою фа милию в числ е за мыкающих. С тало престижны м у твердить свой авторитет мас тера своего дела и, конечно, же, человека слова. Каждый из нас хочет преподнести большо му пра зд­ нику достойный подарок. А теперь о лидерах. Тон за­ дают наши ветераны, гвар­ дия цеха. Среди них токарь Ираида Александровна Стра­ хова, кавалер орденов Трудо­ вого Красного Зна м ени и Дружбы народов, шлифов­ щица Матрена Ильинична Пу- ры мова, награжд енная м е­ далью «За трудовое отличие», электросварщик Леонид Нико­ лаевич Складчиков. Но важно от м етить и дру­ гое — велика сила трудового соперничества, если отнестись к это му движ ению не фор­ мально. Под тверждении то му — сколько угодно. Наприм ер, молоды е рабочие буквально го­ рят желание м у твердиться, до­ казать, что и м тоже по пле­ чу са мы е сложные задачи. И доказывают это. Не случайно не мало их в числ е лидеров. Александр Иванович Севостья- нов, электросварщик — один из них. Торение, трудовой патрио­ тиз м — вс е это проявляется сегодня как никогда. И это радует особенно, о многом за ­ ставляет серьезно заду ма ться. В частности, как же много мы по теряли, под м енив истин­ ное соревнование — бу маго­ творчество м. — А как иду т дела у иници­ аторов соревнования — у бри­ гады станочников Анны Анд­ реевны Таболиной? Со мн ений нет — этот коллектив свое обязательство сдержит. Но хотелось бы от­ м етить следующее: гораздо сильнее могли бы порабо тать и эта бригада, и другие, если бы не частые сбои с постав­ ка ми д еталей из заготовитель­ ных цехов — сталелитейного, чугунолитейного, частично куз­ нечного. Не дают эти коллек­ тивы работать бригада м ц еха стабильно, рит мично — в на­ чал е м есяца у заготовителей, как правило, период раскач­ ки, дают детали в час по чай­ ной ложке, зато в конце — все те же пресловутые авра­ лы. Не хотелось бы говорить об это м им енно сейчас, но, ду маю, ч то молча ть — и то­ го хуже. Ведь все это — то­ же урок, хотя и неприятный, и из него надо делать вы­ воды, устранять узкие м еста. Все, что м ечтает движению вперед, с дороги надо уби­ рать. Беседу вел М. КОНОПЛЕВ. Д Р У 3 Ь Н X— Т О В А Р ...И о Почти вся моя трудовая жизнь связана с заводо м, ко­ торый от м ечает в это м году сво е 50-летие. Еще в 1939 го­ ду начал работать я на «С тан- кострое», откуда призвали м е­ ня в ряды Советской Ар мии. Учас твовал в Великой Отече­ ственной войне, а в 1947 го­ ду вернулся на предприятие и стал трудиться в централь­ ной заводской лаборатории, позже преобразованной в на- 'учно-исследовательский отдел. Лаборатория в то вре мя ра з­ м ещалась в бытовках чугу­ нолитейного цеха. По м ещение было мало приспособл енны м, н е хватало нужного оборудова­ ния, поэто му анали зы делались вручную. И все же, нес мо тря на трудности, специалисты за ­ водской лаборатории делали все для осуществления постав­ ленных перед ни ми задач, ока­ зывали нужную ’по мощь ц еха м завода. В бытность слесаре м мн е в м есте с други ми со трудни­ ка ми лабора тории не раз приходилось участвовать в вы­ полнении важных технических м ероприятий. Хочется приве­ сти такой при м ер. ' Как-то главный инженер завода А. Е. Изотов поручил на м выяви ть причины брака катков гусе­ ничного - трактора, выпускае­ мых ли тейщика ми. Со трудни: ки лаборатории со всей от­ ветственностью подошли к вы­ полнению задания и с честью с ни м справились. Ли тейщи­ ка м были даны н еобходи мы е реко м ендации по изготовлению отливок. Специалисты центральной за ­ водской лаборатории всегда находились на передне м кра е технического прогресса. Их разработки принесли огро мную поль зу ПР01ГЗВо д с т в у, поз­ волив решить, ряд пробле м. В э той связи нельзя не ска­ зать доброе слово в адрес спе­ циалистов м еталлографической лаборатории, которой в то вре мя руководила Е. Я- Ч еусо- ва. Благодаря настойчивости и инициативе работников этой лаборатории была внедрена новая марка с тали для изго­ товления шестерен. В резуль­ тате увеличилась прочность изделии, улучшилось их каче­ ство. Завод от использова­ ния новшества получил боль­ шой эконо мич еский эффект. Или взять окраску тракто­ ров. Сейчас здесь трудностей нет, но в свое вре мя э тот вопрос был одни м и з главных И Щ к X на предприятии. В его решении важную роль сыграло созда­ ние лаборатории окраски, спе­ циалиста ми ко торой много сд е­ лано для улучшения внешнего, вида машин: С тоит сказать и о лаборатории гальвано-покры­ тии, специалисты которой внес­ ли большой вклад в повы­ шение надежности дет а л е и трактора. Наш коллектив гордится те м, ч то в отделе работали и работают специалисты, извест­ ные все му заводу. К при м еру, И. П. Е м ельянова отдала род­ но му пр едприятию свыше трид­ цати лет, она возглавляла ла ­ бораторию, была долгое вре­ мя с екретаре м пар тийной ор­ ганизации отдела. За успехи в труде и активную обществен­ ную деятельность она награж­ дена ордено м Л енина. Тепло вспо минаю т в отделе Е. Я. Чеуеову и В. В. Сте- ганцеву. От лаборанта до начальни­ ка м еталлографической лабо­ ратории прошла путь Н. Н. Леликова. Под ее руководст­ во м осущ ествлен ряд важных исследований, позволивших по­ лучить заводу значительную выгоду. Хороший подают при­ м ер и такие работники отде­ ла, как И. К. Е мцов, Л. II. Пы тьев, 3. А. Евсеева, Г. Г. Кукуева, И. В. Музальков, Т. Н. Глинкина, Т. И. Голя­ кова, Н. М. Голобокова и многи е другие. Разных по возрасту, их объединяет од­ но — старательность, трудо любие, верность долгу. Ф. БУРЛАКОВ, председатель ко ми тета профсоюза научно- исследовательского отдела.