Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

« К И Р О В ЕЦ » стр , 3 О т ч е т ы и в ы б о р ы в к о м с о м о л ь с к и х г р у п п а х О Н А Б О Л ЕВШ ЕМ В П ОЛ НЫЙ ГО Л О С Комсомольская группа 4-го отделения станочников авто­ матного цеха насчитывает 14 человек. Коллектив небольшой, но в его составе депутаты го­ родского и областного Советов народных депутатов, член то­ варищеского суда. И жизнен­ ную позицию каждый из них занимает активнейшую. — Наша задача сейчас, сказала на комсомольском со­ брании групкомсорг Надежда Фролова, -— как можно каче­ ственнее изготавливать детали. План по товарной продукции мы выполняем успешно, мно­ гие станочницы — Л. Борисо­ ва, И. Коробова и другие тру­ дятся сейчас в счет декабря, выполняя сменную норму на 130—140 процентов. Работать коллективу прихо­ дится в трудных условиях. Многие станки устарели, часто ломаются. Наладчиков для их ремонта катастрофически не хватает. Вот и приходится девчатам самим выполнять на­ иболее простой ремонт, чтобы сократить простои. А тут еще и заготовки из термического цеха подаются неритмично, подолгу из-за это­ го простаивают станочницы, что отражается на их зарпла­ те. Но девушки не отчаивают­ ся. Всеми силами стараются исправить положение. Выхо­ дят работать даже в выходные дни. Но так долго продол­ жаться не может, пора искать более приемлемый выход из создавшегося положения. Много наболевших вопросов у станочниц и к администра­ ции цеха, и к заводскому ко­ митету ВЛКСМ. Беспокойный характер не позволяет девча­ там мириться с недостатками ни со своими, ни с чужими. Да и как же иначе!? Время сейчас такое — XX съезд ком­ сомола прошел, от молодежи конкретные дела требуются. Пора уже, наконец, работать без штурмовщины и авралов. С высоким качеством. Вот, на­ пример, внедрили у себя ста­ ночницы талон комсомльской гарантии качества, а это зна­ чит — через год разрешат каждому из них работать с личным клеймом. В связи с этим зарплата у комсомольцев несколько повысилась. Хорошо вроде бы все. Но вот опаса­ ются девушки, что не смогут гарантировать качества. И не потому, что не хотят. Хотят, и даже очень! Но ведь, изготав­ ливая за смену около 15 ты­ сяч деталей, проверить качест­ во каждой из них практиче­ ски невозможно. Тут может и брак появиться. Значит, надо подумать и об этом. Волнуются девушки не толь­ ко за себя, но и за подруг, за тех, кто возит тележки с деталями. Пол на участке не­ ровный, с ямами, тяжело очень по нему что-либо перевозить. Вот и наседают станочницы на парторга цеха Н. Н. Сергеева, присутствующего на собрании: — Когда пол в цехе отре­ монтируют? Пообещал парторг этот во­ прос решить максимально бы­ стро, и не только этот, но и вопрос с ливневой канализаци­ ей. Осень на носу, дожди за ­ частили. А через дождевой во­ довод участок заливает. Но парторг девчатам замечание сделал: — Почему до сих пор мол­ чали? Давно бы уже все было отремонтировано. Все молодые станочницы ав ­ томатного учатся в школе комсомольской политучебы. И здесь им хочется изменений к лучшему. Не только о делах страны знать надо ' (об этом много говорится и в газетах, и по радио, и по телевидению), но и о своем городе, о жизни своего завода. И отдыхать хочется девча­ там вместе. Решили купить са ­ мовар, а в обеденный перерыв чаевничать. Деньги есть — за ­ работаны' на субботнике. За ­ водской комитет ВЛКСМ по­ может с покупкой. Присутствующие на собра­ нии инструктор ЦК ВЛКСМ А. Замышляев и первый сек­ ретарь Липецкого горкома комсомола С. Чаукин, делегат XX съезда ВЛКСМ, подели­ лись со станочницами планами комсомольских организаций го­ рода, области, страны, разъяс­ нили многие сложные вопросы перестройки комсомольской ра ­ боты. За добросовестный труд и активное участие в общест­ венной жизни завода и цеха секретарь заводского комитета ВЛКСМ В. Бочаров вручил Почетные грамоты молодым работницам группы Ирине Ко­ робовой и Любови Борисовой. Групкомсоргом 4-го отделе­ ния станочников автоматного цеха снова избрана Надежда Фролова. С. ЧЕБОТАРЕВ. НА СНИМКЕ: один из лучших организаторов производства сталелитейного корпуса старший мастер коммунист Вячеслав Петрович Блинон. Фото А. КОЗИНА. В Ч ЕС Т Ь П Е Р Е Д О В И К О В Доброй традицией стало про­ ведение в цехах нашего произ­ водственного объединения че­ ствование передовиков произ­ водства, выпуск устных- жур­ налов и другие мероприятия в том числе посвященные про­ фессиональным праздникам. Вот и недавно в красный уголок ремонтно-строительного цеха пришли работники Двор­ ца культуры, чтобы провести вечер чествования передовиков производства этого коллектива. Начальник цеха Р. Г. Мазалов проинформировал собравшихся о ходе строительных работ и высоких трудовых показател Немало добрых слов было сказано в адрес лучших людей цеха, тех, кто работает с наи- боле полной отдачей, инициа­ тивно, совершенствуется в своей профессии и неизменно показывает образцы трудолю­ бия и высокой ответственности за порученное дело, живет к работает сегодня в ритме ус­ корения. Р. Г. Мазалов сказал благодарное слово и вручил Почетные грамоты за долгую безупречную работу штукатуру пятого разряда Марии Ва­ сильевне Коробкипой, настав­ нице молодежи, мастеру смены маляров и активной общест­ веннице Пине Николаевне* Акиньшиной, маляру Галине Анатольевне Почеревиной, сле­ сарю по оборудованию Почет­ ному тракторостроителю Вене­ дикту Петровичу Моргачеву и другим. Героев этого вечера привет­ ствовали участники художест­ венной самодеятельности Двор­ ца культуры Александр Ков- тонюк, Константин Карепкин и цирковой дуэт в составе Еле- н ы Буевой и Наталии Каше­ варовой. Хозяева оказали им самый радушный и теплый прием. Торжество в цехе получилось коротким, но запоминающимся. Л. КРУПЕНКИНА, инструктор культурно- массового отдела Дворца культуры. Н О В И Н К И М И Р О В О Г О Т Р А К Т О Р О С Т Р О Е Н И Я Э Ф Ф Е К Т И В Н А Я С М А З К А Одна из американских фирм освоила выпуск нового транс­ миссионного масла — унизола, предназначенного для смазки деталей и узлов сельскохозяй­ ственных тракторов. Новинка обладает существенными до­ стоинствами. Благодаря ей из­ нос трущихся поверхностей ве­ дущих шестерен конечной пе­ редачи снизился в несколько раз. Значительно увеличился КПД трансмиссии. Унизол не требует добавления различных присадок для достижения вы­ соких антикоррозионных, анти- окислительных, антипеганых свойств. Г Д Е Н А В Е С И Т Ь А Г Р Е Г А Т Мы привыкли, что трактор тянет за собой различные сельскохозяйственные агрегаты — гораздо реже он толкает их. А вот чехословацкие сПе- циалисты разработали универ­ сальную машину, которая мо­ жет делать и то, и другое. Мало того, агрегаты для меж­ дурядного культивирования и химической защиты растений прикрепляют к этой машине даже посередине — между пе­ редними и задними колесами, далеко разнесенными друг от друга. Простое управление и гидростатическая передача обе­ спечивают плавный ход в обо­ их направлениях. Все это де ­ лает машину очень удобной для многих сельскохозяйствен­ ных работ, Тридцать два года работает в одном цехе, на одном рабо­ чем месте. Этот факт красно­ речивее всех слов говорит о преданности своему делу фре­ зеровщицы станкоинструмен­ тального завода Зинаиды Ва­ сильевны Корчагиной, а также о ее большом опыте и про­ фессиональном мастерстве. Фото А. КОЗИНА. На июньском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС, утвердившем развернутую програм­ му коренной перестройки управления эко­ номикой, откровенно говорилось о нелег­ ких проблемах, с которыми сталкивается проведение в жизнь политики перестройки. Одним из самых серьезных препятствий на ее пути является аппаратный бюрократизм. М. С. Горбачев назвал несоответствие О между растущей активностью масс и еще живучим бюрократическим стилем деятель­ ности в самых различных областях одним из проявлений реального противоречия между требованиями обновления, творчест­ ва, созидающей инициативы, с одной сто­ роны, и консерватизмом, инерцией, корыст­ ными интересами — с другой. Долгое время мы сводили бюрократизм к таким его вторичным симптомам, как бездушие, формализм, волокита, «многопи- сание». Между тем это явление гораздо сложнее. В. И. Ленин определил бюрократизм как «подчинение интересов дела интересам карьеры». Беря за основу это определение, мы должны безошибочно диагностировать бюрократа, что является хотя и не единст­ венным, но непременным условием успеш­ ной борьбы с ним. «ПАУЧКИ», ГОТОВЫЕ СПЕЛЕНАТЬ ЛЮБУЮ ИНИЦИАТИВУ Бюрократическому сознанию присущи следующие общие установки: ф безразличие к социальному назначе­ нию и последствиям своей служебной дея ­ тельности, что проявляется в преувеличен­ ном внимании к форме за счет существа дела, в результате чего, по словам Марк­ са, «государственные задачи превращаются в канцелярские», а «канцелярские задачи — в государственные»; • подмена (чаще всего непроизвольная, но от этого не менее опасная) общих госу­ дарственных интересов частными ведом­ ственными или корпоративными (аппарат­ ными), порой даже личными; • отношение к служебной иерархии не как к средству эффективной организации работы учреждения, а как к самоцели, что зачастую влияет не только на действия работника, руководствующегося принципом «что понравится начальнику», но и на сам образ его мыслей, когда чиновник вольно пли невольно старается- думать и рассуж­ дать, имитируя логику своего начальника; • консерватизм —• ориентация на неиз­ менность, устойчивость положения, макси­ мальную подконтрольность каждого ниже стоящего вышестоящему, па исключение всякого риска и неопределенности, что объективно способствует застою, ибо сегод­ ня прогресс невозможен без элементов рассчитанного риска. Господство этих установок привело к искажению критериев оценки кадров ра­ ботников: стали цениться не ищущие, само­ стоятельные люди, а прилежные и по­ слушные исполнители, полагающие соблю­ дение правил канцелярской рутины глав­ ной управленческой добродетелью. Подоб­ но трудолюбивым паучкам, они стараются спеленать любую идею и инцнативу. СОЦИАЛЬНОЕ РАВНОДУШИЕ Деформации бюрократического сознания имеют множество вариаций. Но, думается, все они сводятся к нескольким психологи­ ческим стереотипам. К их числу относятся: # сознание чиновника-функцнонера. В своих действиях такой чиновник руковод­ ствуется лишь формальными указаниями и соображениями карьеры. Подобный, по вы­ ражению Маркса, «частичный индивид» не только нравственно неполноценен, но и не­ эффективен как работник, даже если доб­ росовестно и напряженно трудится, так как, отключая гражданское самосознание, он неизбежно снижает и уровень понимания своих задач и смысла работы в целом; • бюрократическая «корпоратив н а я » этика п психология включают ряд компо­ нентов: бюрократический псевдоколлекти- ризм, предполагающий растворение ответ­ ственности и своего рода «круговую пору­ ку» аппарата; псевдоактивность (имитация бурной деятельности) в сочетании с дове­ денной до совершенства техникой «спнхи- вапия» неприятных дел и забот; отторжение либо блокирование «возмутителей спокой­ ствия» и вообще неординарных людей; стремление к келейному решению вопро­ сов в рамках закрытых «кабинетных» Про­ цедур, к монополизации информации; Продолжение на 4 стр. Б Ю Р О К Р А Т И З М Е