Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесьI СЕГОДНЯ — ------— — — — — — в Н О М Е Р Е : О Р Г А Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А И Г Е Н Е Р А Л Ь Н О Й Д И Р Е К Ц И И П РОИ ЗВОД СТВЕН Н О ГО ОБЪЕД И Н ЕН И Я «ЛИ П ЕЦ КИ Й ТРАК ТОРНЫЙ ЗАВОД И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » ИЗДаеж з Сго7даНОЯбРЯ • В Т ОРНИК 18 АВГУСТА 1987 г о д а # № 90 <5649) • Цена 2 коп. В АГРАРНОМ ЦЕХЕ ЗАВОДА ЗАБОТ Ы УХОДЯТ, ЗАБОТЫ ОСТАЮТСЯ Завершается уборка зерно­ вых и заготовка кормов в за ­ водском подсобном хозяйстве. Так, на сегодняшний день зерно­ вые убраны с площади 1126 гек­ таров, заняты еще под рожью и пшеницей 136. Этого бы не произошло, введи мы в строй не 12 комбайнов, как сейчас, а 16, как планировалось для про­ ведения страды. Четыре маши­ ны простаивают из-за отсутст­ вия механизаторов, которых должны были направить в под­ собное хозяйство четвертый ме­ ханосборочный и сталелитейный корпуса. Что можно сказать об уро­ жае? В нынешнем году земля хорошо одарила земледельцев. Так, например, урожайность основных культур составила: гороха — 29,5, овса — 24,4, ячменя — 18,1, ржи — 18,8, пшеницы — 20,1 центнеров с Говорят, любая модель на­ чинается с разметки. А раз так, то специальность размет­ чика — одна из самых ответ­ ственных, требующих не толь­ ко квалифицированного проч­ тения чертежной документа­ ции, но и точности ее «перено­ са» на материал. В модельном цехе этой работой занят вете­ ран труда и войны Петр Ни­ колаевич Солодухин (Н А СНИМКЕ). Редкое мастерство Петра Николаевича снискало ему авторитет подлинного зна­ тока своего дела, признание и уважение коллектива. Его труд многократно отмечен награда­ ми, благодарностями админист­ рации объединения и отрасле­ вого министерства. Фото А. КОЗИНА. гектара. Эго лучше, чем в прошлом году. Несмотря на неблагоприятные погодные ус­ ловия механизаторы и водите­ ли стараются наиболее полно использовать возможности тех­ ники с тем, чтобы не допус­ тить неоправданных потерь, сохранить выращенный уро­ жай. В авангарде социалисти­ ческого соревнования, которое развернулось на жатве, по- прежнему идут комбайнеры В. В. Синячкин, М. В. Стаха­ нов, В. И. Червотюк, А. А. Хо­ рошилов, Е. И. Ельчанинов. Сейчас у заводских аграрни­ ков работы прибавилось: дело в том, что завершая уборку зерновых, надо одновременно вести сев озимых и закладку силоса. А к севу озимых под­ готовлено чуть более половины площади. Стоит еще кукуруза на 150 гектарах. Результаты могли быть вы­ ше, будь подсобное хозяйство обеспечено квалифицированны- пымн кадрами. По самым скромным подсчетам нужны не менее 18 рабочих, чтобы све­ сти концы с концами. И без того острое положе­ ние с рабочей силой усугуб­ ляется нежеланием некоторых начальников отделов выпол­ нять распоряжение руководст­ ва завода о предоставлении в подсобное хозяйство на период уборки соответствующего коли­ чества людей. Так, например, па заготовку сена и соломы должно было выделяться 29 че­ ловек ежедневно в течение ме­ сяца, а приезжало, как прави­ ло, 4—6 человек. Такие отде­ лы, как конструкторский, кон­ троля исполнения, технического контроля, подготовки произ­ водства, главного сварщика вообще проигнорировали рас­ поряжение админист р а ц и и предприятия. Одним из самых больных вопросов для нас всегда оста­ вался вопрос заготовки кор­ мов. Отрадно отметить, что в нынешнем году положение улучшилось коренным образом. Достаточно сказать, что для успешной зимовки скота заго­ товлено больше необходимого количества кормов. Для кон­ кретности скажем, что норма на одну фуражную корову со­ ставляет две тонны, мы же имеем две с половиной. Заго ­ товлено также 127 тонн моно­ кормов и 137 тонн витаминно­ травяной муки, что Тоже боль­ ше запланированного. На под­ ходе заготовка силоса — пла­ нируем уложить в хранилище 1460 тонн этого ценного кор­ ма. Сейчас в самом разгаре по­ левые работы, но мы не забы­ ваем, что не за горами осень, а затем и зим-а. Поэтому ве­ дем большую подготовку к стойловому периоду содержа­ ния скота. На 17 августа к хо­ лодам полностью подготовле­ ны коровник и три свинарни­ ка. Кстати, в последних чис­ лах августа должны войти в строй новые помещения — ма­ точник и откормочник на 1000 голов свиней. М. ЕНИН, директор заводского подсобного хозяйства. А" «Вынуждены обра­ титься в госприемку» (Целевая программа «Ка ­ чество») ; «По доверенности... на помощь» (71-00 отве­ чает...) — на 2 стр. А «Перестройка по-ме- дицински» (После вы­ ступления газеты...) — на 3 стр. ■А «Из почты «Киров­ ца». Спорт и другие мате­ риалы — на 4 стр. По материалам ,,Н и р о в и, а “ „Требование стандартов— непреложный закон" Под таким заголовком в № 82 «Кировца» была опубли­ кована статья старшего пред­ ставителя госприемки А. Ново- кщенова. Редакцией получен ответ из отдела главного кон­ структора. С целью своевременной под­ готовки и введения в объеди­ нении государственной прием­ ки изделий при отделе главно­ го конструктора была создана рабочая группа из специали­ стов ОГК, метролога и КТОС. Задачей этой группы было выявить несоответствия конст­ рукторской документации трак­ тор о в Т-4 0 М, Т-4 0 А М, Т-40АНМ действующим стан­ дартам. Результаты проверки оформлены актами и по ним составлены мероприятия на 1987 год, включающие приве­ дение конструкторской доку­ ментации в соответствие с тре­ бованиями 88 стандартов. Эти мероприятия утверждены тех­ ническим директором завода и согласованы с руководством госприемки. За 1 и II кварталы отделом главного конструктора меро­ приятия выполнены по 72 стан­ дартам. Однако, при согласо­ вании извещений конструкторы часто сталкиваются с трудно­ стями в связи с отказами служб завода, мотивирующих невозможностью внедрения ря­ да стандартов из-за отсутст­ вия оборудования, меритель­ ного инструмента, увеличением трудоемкости изготовления и норм расхода металла. В отделе главного конструк­ тора ведутся также работы по приведению конструкторской документации к действующим стандартам по выданным гос- приемкой предписаниям в уста­ новленные сроки. А. ДУРМАНОВ, заместитель главного конструктора. И З М Е Р Я Я Н О В О Й М Е Р О Й Без научной организации труда немыслимо современное призводство. Я вляясь его важным резервом, НОТ помогает сниж ать трудоемкость продукции , повышать культуру про ­ изводства, совершенствовать организацию труда . Разумеется , в вопросах внедрения научной организации труда на нашем предприятии есть как успехи , так и проблемы. 0 них бесе ­ да нашего корреспондента В. Юдина со старшим инженером лаборатории НОТ В. С. Андриановым. — Василий Сергеевич, про­ исходящая перестройка тре­ бует нового подхода к реше­ нию поставленных задач. Ка­ сается это и научной органи­ зации труда. Что, по Вашему мнению, необходимо для того, чтобы повысить ее эффектив­ ность? — Да, работать сейчас по- старинке нельзя. То, что вче­ ра было достижением, сегодня нас не может удовлетворить. На заводе есть немало «узких» мест, которые тормозят выпуск продукции, снижают наши тех­ нико-экономические показатели. Вот почему делом первосте­ пенной важности является лик­ видации этих «узких» мест, выявление и использование ре­ зервов. А они есть всюду: и на участках, и в ремонтных служ­ бах. Обычно мероприятия по на­ учной организации труда пла­ нируются для цехов. Но не должны быть в стороне от них и специалисты отделов. При­ чем, им надо не только оказы­ вать помощь цехам, но и зани­ маться совершенствован н ем своего труда. Тогда техниче­ ские разработки будут вестись быстрей, естествено, увеличится и их вклад в ускорение науч­ но-технического прогресса на предприятии. — А как обстоит дело с вы­ полнением мероприятий НОТ, запланированных на этот год? — Результаты, я бы сказал, достигнуты неплохие. За семь месяцев текущего года в про­ изводство внедрено 137 меро­ приятий НОТ, экономический эффект которых составляет 326 тыс. рублей. Это позволи­ ло снизить трудовые затраты на 178 тыс. нормо-часов, что дало возможность высвободить более 120 человек. Внедренны­ ми мероприятиями охвачено бо­ лее 1700 человек. Выработка их увелиичлась, улучшились условия труда, повысился уро­ вень обслуживания рабочих мест. Ритмично внедряются меро­ приятия НОТ в механосбороч­ ном производстве. Уопешно решаются вопросы научной организации труда в кузнечном цехе, в чем большая заслуга руководителя творче­ ской бригады В. И. Зубова, начальника бюро организации труда и зарплаты М. В. Сафо­ нова и старшего инженера-тех- нолога 3. М. Самошиной. Постоянная забота о внедре­ нии в производство научной организации труда проявляет­ ся в деревообделочном цехе. Творечская бригада, возглав­ ляемая заместителем начальни­ ка цеха Н. Ф. Писеуковым, провела большую работу по сокращению рабочих мест, улучшению условий труда, пе­ репланировке участка товаров широкого потребления. — Но везде ли так относят­ ся к внедрению мероприятий НОТ? — К сожалению, не везде. И, как ни странно, первым в числе отстающих находится ав­ томатный цех. Из двух меро­ приятий здесь за семь месяцев не внедрено ни одного. Удивляет, что создавшееся по­ ложение нисколько не трево­ жит ни заместителя начальни­ ка цеха по технической части В. М. Боева, ни начальника бюро организации труда и за ­ работной платы В, П. Доро­ феева. На все наши вопросы о причинах невыполнения плана внедрения мероприятий НОТ они не дают конкретного отве­ та, отделываясь или молча­ нием, или бесплодными обеща­ ниями. ' Беспечность в отношении внедрения мероприятий НОТ наблюдается и в цехе сборки трансмиссий, где из трех за ­ планированных мероприятий внедрено только одно, да и то без экономического эффекта. Это тревожный факт и на не­ го должен обратить самое серьезное внимание замести­ тель начальника цеха по тех­ нической части А. Н. Труби­ цын. Больше внимания долж­ ны уделять научной организа­ ции труда и сталелитейщики, так как из трех мероприятий одно до сих пор не выполнено, а ведь оно касается внедрения бригадного метода работы на стержневом участке. Из всего сказанного можно сделать вывод, что если изме­ рять сделанное новой мерой, в научной организации труда у нас немало недостатков. По­ этому долг руководителей под­ разделений предприятия — ак. ^визировать эту работу.