Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

ст р . 2 С ПРДЗД НИКО ВАС , ЗАВО ЕТАЛЛУРГИ! И успехи, и проблемы К р ыл а т ым ет мет алл — хл е> . ц е нн о сти. ВоУ к т о вы ражение: для промыш- в нашем ма- шнностроительнрм объ едине­ нии целый ряд! металлургиче­ ских цехов: | сталелитейный корпус, чугунолитейный, цвет- политейный и фасоннолитей­ ный цехи. В канун традиционного празд­ ника люден огйениой профес­ сии корреспондент газеты «Ки ­ ровец» 3. Бесср'нова взяла ин­ тервью у рукрф.дителя одного из металлургических подразде­ лений - начальника фасонно- литейного цеха [Б. И. Торшина. — Борис Иванович, как бы Вы оценили риф ту своего кол­ лектива во втором году пяти­ летки? Несмотря ] на то, что в 1987 году значительно возрос план по выпуску всех видов нашей продукции, и требова­ ния к ее качеству у наших ос­ новных заказчиков - корпуса МС-4 — особвмио высоки, цех справился е Изданиями обоих кварталов, полугодия в целом. В том числе | по наиболее важному показателю по­ ставкам по договорам. Брига­ ды, работающие и получаю­ щие но конечному результату, выявляют у себя дополнитель­ ные резервы, приводят их в действие. Одной из самых сложных задач для нар была в 1986, да и сейчас егйе остается от­ ливка направляющего аппара­ та для нефтедобывающих ус­ тановок в Тюмени. Но и ее ре­ шаем успешно — в прошлом году освоили фюжную техно­ логию, а теперь ищем пути сокращения брака и обеспечи­ ваем план — 10 тысяч аппа­ ратов в месяц. —Как говорится, дело людь­ ми ставится и людьми славит­ ся. Есть, конечно, замечатель­ ные производственники и у у вас в цехе. Назовите их, по­ жалуйста. — В первую очередь я бы отметил мастера землепригото­ вительного отделения Г. И. Крыжановскую. Руководимый ею коллектив работает очень стабильно, обеспечивает хоро­ шее качество. Глубокого ува­ жения достоин плавильщик В. С. Александров. Это насто­ ящий русский мастеровой че­ ловек — ищущий, беспокой­ ный о деле, щедро передаю­ щий свои знания молодым. Именно Виктор Семенович внес наибольший вклад в ос­ воение технологии направляю­ щего аппарата, а теперь он умело обучает А. В. Коровина. И у того неплохо уже получа­ ется. Или . пенсионерка из стержневого отделения В. М. Шалашоза. Могла бы поды­ скать другую работу, и мы бы ей дали такое дело. Но знает Варвара Михаиловна, что в цехе очень нужны стерженщи­ цы, и потому трудится удар­ но, молодым подает пример. В числе лучших и формов­ щицы — ручной формовки Р. М. Русина и машинной формовки Р. М. Федюшкина. И таких хороших производст­ венников у нас немало. Все это кадрные металлурги, лю­ бящие свою работу и свой за­ вод. По, к сожалению, есть и другие, хоть их меньшинство. - Вы имеете в виду нару­ шителей дисциплины? Да, прогульщиков, лету­ нов, лодырей. Приходят они к нам, да и не-только к нам, и цех, ищут, как бы увильнуть от дела, не прочь выпить. Вот они и дают основной процент нарушений дисциплины и тех­ нологии, тянут назад коллек­ тивы. Может теперь, когда вступит в действие Закон о государственном предприятии, отпадет надобность прини­ мать их к себе, всех этих кли ­ ентов наркологического дис­ пансера, выходцев из ЛТП и т. д. А пока одной из самых трудноразрешимых задач оста­ ется работа по укреплению дисциплины, борьба за эффек­ тивный труд и здоровый образ жизни. — Вы умышленно или не­ преднамеренно говорили скром­ но об успехах коллектива. С чем это связано? —• Конечно, успехи радуют, но они не должмы заслонять от нас тех проблем, что стоят шзред -коллективом._и..не _даюг по-настоящему эффективно ра­ ботать. Цеху нужна реконст­ рукция. У нас сейчас плохие условия труда. Только из-за них мы имеем довольно высо­ кую текучесть кадров. Сами мы не в силах решить пробле­ му, скажем, замены на плацу ручной формовки машинной или применение, например, вместо масляных крепителей холодно твердеющей смеси, которая обеспечивает и луч­ шую чистоту поверхности отли­ вок, и ликвидирует запылен­ ность на рабочих местах. Наше производство возник­ ло в 1971 году, тогда же бы­ ло и оборудование установле­ но. За эти годы оно поизно­ силось физически и устарело морально. А замены еще «е предвидится пока. А между тем план растет, требовании к качеству — тоже, да и лю­ дей одними заработками без хороших условий труда уже нс очень привлечешь. Всем хочет­ ся работать на новом обору­ довании. А у нас, к примеру, на плавильном участке два года бездействует дуговая ста­ леплавильная печь нужна ревизия трансформатора. Но у службы главного энергетика все руки до нас не доходят. — Но что-то все-таки наме­ чается? Да, расширение площадей в цехе намечается — со време­ нем будут сооружены прист­ ройки: пролет в плавильном отделении, где планируется ус­ тановка автоматической ли­ пни, и в обрубном отделении пристройка, тоже с современ­ ной техникой. Но когда все это будет сделано — по-мое­ му, не знает еще никто. Даже проекта пет пока. Еще одной очень важной и безотлагательной проблемой считаем введение в. цехе служ ­ бы ПРБ. В настоящее время такие службы есть во всех ме­ таллургических цехах объеди­ нения, кроме нашего. Есть должность старшего инженера ПРБ по вывозке готового литья. Но чтобы литье вести, нужно огромное количество основных и вспомогательных материалов. Кто их должен завозить? Сейчас в нашем це­ хе этим занимаются сами ма­ стера, а ведь это не их функ­ ция. Ежедневно на несколько часов отвлекаются мастера от производства. Им, по сущест­ ву, некогда заниматься воспи­ тательной работой с людьми. Словом, «аш цех для произ­ водства нужный, но внимания . ему. „.уделяется ..недостаточно. И, на мой взгляд, связано это прежде всего с неопределен­ ностью положения фасонноли­ тейного. Мы не отнесены ни к одному из производств — ни к тракторосборочному, ни к механосборочному. Хотя ра­ бот выполняем массу я для того, и для другого. Одного только так называемого хо­ зяйственного литья для ре­ монтно-механического цеха, станкоинструментального заво­ да производим с каждым го ­ дом все больше. Но, думаю, рано или поздно и этот во­ прос будет решен. — Желаем вашему коллек­ тиву к будущему Дню метал­ лурга придти с большим коли­ чеством решенных проблем и с новыми успехами в труде. — Спасибо. Более тридцати лет работает формовщицей в сталелитейном корпусе Валентина Михайловна Фаустова. И всегда — высокопроизводительно. Вот и сейчас, получив право на заслуженный отдых, она не пожелала отсиживаться дома и продолжает работать, выполняя до 120 процен­ тов нормы в смену. НА СНИМКЕ: В. М. Фаустова, Фото А. КОЗИНА, го цеха, передовик социалистического соревнования Сергей Петрович Лобов. Помимо основной, он владеет и профессией токаря. Фото А. КОЗИНА. ОПЕРЕД ИВШИЙ ВРЕМЯ Для сталевара П. Ф. Саф­ ронова давно стало правилом — рано приходить на работу. Задолго до начала смены при­ шел он в цех и в этот раз. Быстро переодевшись, Саф­ ронов не мешкая отправился на участок. Здесь он узнал, что из-за нехватки шихты только что закончившаяся сме­ на недодала несколько тонн жидкого металла, вызвав про­ стой литейных конвейеров. Сейчас, правда, шихту подвез­ ли, но все равно работать >придется нелегко, так как тре­ буется и выполнить задание, и несколько погасить задолжен­ ность предыдущей смены. Мерно гудит плавильная печь. Раскаленные добела электроды плавят металл. Его с каждой минутой становится все больше. И очень важно, чтобы сталь была нужного ка ­ чества, иначе брака отливок не избежать. За этим и следит сталевар Сафронов. Время плавки шихты бли­ зится к концу. Из лаборато­ рии получено положительное заключение. Можно выдавать металл. П. Ф. Сафронов пода­ ет команду пультовщице. И вот сталь, вырвавшись на во­ лю, устремляется в ковш. Ста­ левар доволен: металл выдан в срок. А спустя несколько минут он снова принимается за работу. Ведь впереди — очередная плавка. О П. Ф. Сафронове в стале­ литейном корпусе отзываются тепло, с большой похвалой. — П. Ф. Сафронов — один из лучших наших сталеваров, — говорит начальник корпу ­ са Л. П. Федоров. — Он за­ дает том в соревновании на участке, с него берут пример молодые металлурги. - И что очень важно, — замечает секретарь корпусного партийного бюро В. Ф. Косач, П. Ф. Сафронов старается во все вникнуть, везде успеть. Начинал Петр Федорович подручным сталевара, а сей­ час отлично знает не только специальность плавильщика, но также профессии заливщика металла и чалыцика. Это осо­ бенно важно сейчас, когда ощущается нехватка кадров. Ведь нередко сталевару при­ ходится одцому обслуживать печь, а то и сразу два пла­ вильных агрегата. Конечно, без знания смежных специаль­ ностей тут не обойтись. И очень хорошо^ что П1 Ф. Саф­ ронов владеет ими в совер­ шенстве. — Как-то, — вспоминает Петр Федорович, — коллекти­ ву нашего участка поручили освоить плавку новой марки стали. На первый взгляд сде­ лать это было не сложно. Но, как оказалось, это было оши­ бочное мнение. Конечно, пора­ ботать пришлось немало. За­ то новая марка стали освое­ на в срок. Добавим, самое активное участие в этой работе прини­ мал сталевар Сафронов. Передовой сталевар и рань­ ше строго соблюдал техноло­ гию. Сейчас же, когда спрос за качество продукции выше, он стад с еще большей требо­ вательностью относиться к се­ бе. Но, к сожалению, не все зависит от сталеваров. Часто подводят их те, кто поставля­ ет шихту. Если бы чаще быва­ ли они у плавильщиков, то сколько упреков услышали бы в в свой адрес. П. Ф. Сафронов считает, что пора заняться им перестройкой своей работы и обеспечивать литейщиков ка ­ чественной шихтой. Больше двадцати лет рабо­ тает сталевар Сафронов в ста­ лелитейном корпусе. Работает умело, вкладывая всю душу в любимое дело. В начале свое­ го трудового пути он многому научился у своих старших то­ варищей. Сейчас же Петр Фе-- дорович сам учит молодых ме­ таллургов, делится с ними сво­ им опытом. Его бывшие учени­ ки работают не только у нас на тракторном, но и на других предприятиях города. Сейчас каждый тракторост­ роитель, какую бы должность он ни занимал, считает своим долгом достойно встретить 70- летие Великого Октября и 50- летие завода, с честью выпол­ нить свои юбилейные обяза­ тельства. Идя навстречу зна­ менательным датам, П. Ф. Сафронов досрочно завершил личный план двух лет пятилет­ ки. Этим успехом нельзя не гордиться. В. ЮДИН.