Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

Пролетарии I всех стран, соединяйтесь О Р Г А Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А И Г Е Н Е Р А Л Ь Н О Й Д И Р Е К Ц И И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИЙ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М Е Н И X X П I С Ъ Е З Д А К П С С » Ф С У Б Б О Т А 18 И Ю Л Я 198 7 года © № 7 8 ( 5 6 3 7 ) • Цена 2 кои. С Е Г О Д Н Я В Н О М Е Р Е : -А М а те р иа лы , посвя ­ щенные Д н ю м е та лл ур г а н а 2 ст р . « Л и с та я п ож е л те в ­ шие стр а н и цы » ( Н авс т р е­ ч у 50-л етш о за в ода); « Б р и г а д и р » (Твои товарищи) — на 3 стр. Л и т е р а т у р ны й у г о ­ лок и другие материалы — на 4 стр. З А ВТ РА — Д ЕН Ь М ЕТА Л Л УР ГА Д Р У Ж ЕС К А Я ВСТ Р Е ЧА В за водском комитете ВЛ КСМ состоялась дружеская встреча комсомольцев пре д­ приятия со слушателями 13-х традиционных курсов русского языка из города Галле Гер­ манской Демократической Рес­ публики. Прошла она в теплой и дру­ жеской обстановке. Замести­ тель секретаря парткома заво­ да В. П. Щетинин рассказал гостям из ГДР об исто­ рии и традициях заво­ да, о его реконструкции и пер­ спективах на будущее. Здесь же гостям были вручены суве­ ниры — книги о нашем горо­ де и значки «Миллионный ли ­ пецкий трактор». После встречи в комитете ВЛ КСМ все ее участники от- правились и бассейн спортклу­ ба «Пламя», где посостязались ц плавании. С. ЕГОРОВ. НА ЭТОМ СНИМКЕ (слева направо) вы видите передовых тружеников сталелитейн о г о корпуса — сталеваров Васи­ лия Ивановича Щербатых, Алексея Александровича Г1а- шенцева, Владимира Петрови­ ча Аверьянова и заливщика Олега Алексеевича Ненахова. Они идут в первых рядах со­ ревнующихся за достойную встречу 70-летия Великого Ок­ тября и 50-летия родного за­ вода. Фото А. КОЗИНА. С Н О В О С Е Л Ь Е М Л ЮД И Т В ЕР Д ОЙ З А К А Л К И В течение последних трех лет коллектив плавильного участка чугунолитейного цеха, возглавляемый начальником Н. А. Роготовским, занимает лидирующее положение во внутрицеховом социалистичес­ ком соревновании. Это позво­ ляет говорить об успехе не как о случайном, временном явлении. Как же и за счет чего перестроил свою работу коллектив ранее, мягко гово­ ря, не блиставший достижени­ ями? Устойчивость показател е й плавильного участка зависит от многих причин. Давайте рассмотрим некоторые... Прежде всего, здесь подоб­ рались такие люди, которые действительно любят и умеют трудиться. Достаточно сказать, что именно они отработали на вагранках в межкапитальном ремонте пять лет. Добавим, впервые в истории завода. О чем это говорит? О многом, и, в частности, о высоком профессиональном мастерстве рабочих и высокой ответствен­ ности за порученное дело. Залог успеха — в слажен­ ном, крепко сколоченном кол ­ лективе. Но, как показывает практика, этого-то как раз до ­ биться сложнее всего. Нужно спаять людей, сплотить, прев­ ратить в единое целое. Тем более, что в чугунолитейном цехе очень большая текучесть кадров, бывают годы, когда уходит и приходит до 300 че­ ловек. В плавильном отделе­ нии положение совсем иное — сталевары, вагранщики, за­ ливщики, печники закрепляют­ ся надолго, становятся настоя­ щими мастерами. Конечный продукт — чугун — это не только металл, но и результат труда людей раз­ личных специальностей. Уверенно справляется со своими обязанностями бригада печников — огнеупорщик о в, возглавляемая И. М. Лагунни- ковым. Ремонт вагранок про­ изводится качественно и в срок. Хорошо работают члены бригады Н. А. Щербаков, А. К. Томилин. Наверное, сле­ дует сказать, что именно печ- ники-огнеупорщики задают тон в соревновании «а участке. На них равняются, от них не хотят отставать, с них берут пример. Особая ответственность ле­ жит на вагранщиках. Высоко­ го качества чугун плавят А. П. Зайцев, В. С. Данилов. Профессия шихтовщика тре­ бует от человека высокой фи­ зической подготовки, большой выдержки, известной доли му­ жества — ведь они работают в очень тяжелых условиях. По­ этому в плавильном отделении шихтовщики М. Сафонов, А. Алексин, В. С. Вырлан, Ю. Н. Егоров, завалыцик шихты И. И. Мурин пользуются за­ служенным авторитетом. А все сложное хозяйство шихто­ вого двора находится под не­ усыпной заботой опытного мастера И. Н. Бугакова. От этих людей полностью зависит беспростойная работа вагра­ нок, а, значит, участка, цеха. Да, хороший коллектив спо­ собен вершить большие дела. И плавильщики, используя пе­ редовые формы организации труда, добиваются хорошей производительности — 120— 130 процентов в смену. Брига­ ды, возглавляемые И. М. Ла- гунниковым, М. М. Пономаре­ вым, В. Ф. Нарыковым, рабо­ тают на единый наряд. А кол­ лектив бригады А. Е. Мерзли- кина перешел на полный хо ­ зяйственный расчет. Но, наря­ ду с повышением производи­ тельности труда здесь не за­ бывают и о качестве продук­ ции. Оно постоянно соответст­ вует техническим параметрам. Как известно, многое в ра­ боте коллектива зависит от со­ стояния трудовой и общест­ венной дисциплины. Как с этим обстоят дела у плавиль­ щиков? И вновь их можно по­ ставить в пример — на каж ­ дое нарушение следует такая реакция, что она надолго от­ бивает охоту к его повторе­ нию. Да, умеют и любят здесь работать, чувствуют гордость за свою профессию. Ведь толь­ ко настоящие мастера своего нелегкого дела смогли сэконо­ мить за первое полугодие 420 тонн шихтовых материалов, 30 тонн огнеупорного кирпича, 14 тонн графитовых электродов. Зачастую можно услышать, как руководители, да и рабо­ чие оправдывают свою без­ деятельность, безынициатив­ ность якобы уважительными причинами. А умению их ре­ шать можно поучиться у пла­ вильщиков. Так, например, «Союзтеплострой» должен про­ водить у нас ремонт миксе- ров-пикс индукционных печей. Но взаимоотношения, увы, не по вине тракторостроителей, долго не складывались. Под­ рядчики подводили то в сро­ ках, то в качестве работ. Тог ­ да на плавильном участке ре­ шили проводить ремонт соб­ ственными силами. И успешно делают это уже второй год. С хорошими показателями встречает свой профессиональ­ ный праздник — День метал­ лурга — коллектив плавильно­ го участка чугунолитейного цеха. И. ЯСЕНКО, начальник бюро организации труда и заработной платы чугунолитейного цеха. В районе улицы Жуковского сдан в эксплуатацию девяти­ этажный жилой дом общей площадью 4127 кв. метров. В нем 106 малосемейных квар­ тир, из них 88 — однокомнат­ ных и 18 — двухкомнатных. В квартирах предусмотрены все удобства — большие кух ­ ни, коридоры, раздельные сан­ узлы и ванные, балконы. Генеральным подрядчиком на сооружении дома был коллек­ тив СМУ-4 домостроительного комбината. Активное участие в его строительстве принимал и Знаю, что не только наш цех лихорадит из-за неритмич­ ных поставок заготовок и что не все так просто в решении этого вопроса. Но ведь такое положение почему-то стано­ вится для завода привычным, а поэтому просто необходимо всерьез взяться за эту проб­ лему. Сколько же можно «спа­ сать» план авралом да штур­ мовщиной? А именно это уже привычно ожидает коллектив нашего цеха в ближайшие дни. При­ чина псе та же — неуправля­ емая подача заготовок в цех. С начала месяца термисты буквально на «нет» свели все наши усилия работать ста­ бильно, десять дней держали они нас на голодном пайке, не обеспечивали заготовками. И, похоже, изменений в луч­ шую сторону не предвидится. Ежедневно термический цех срывает поставки нам вала, поэтому отставание от плана нарастает с каждым днем. наш завод. На отделке квар­ тир работала бригада маля­ ров, постоянно выделялись подсобные рабочие. 106 семей тракторостроите­ лей получили ордера на квар­ тиры. Завтра, в воскресенье, начнется заселение нового, пер­ вого в нашем жилом районе девятиэтажного дома. С. МАНУЙЛОВ, начальник бюро управления капитального строительства. То же самое можно сказать и о кузнечном цехе — отсюда со сбоями поступают заготов­ ки «рычага» и «отводки». В итоге — выполнение плана подрубается как бы по цепоч­ ке, в число отстающих втяги­ вается все больше и больше подразделений. Термисты да­ же при наличии заготовок ва­ ла не успевают их обрабаты­ вать, следом за ними отстаем мы и, в свою очередь, держим в постоянном напряжении сбо­ рочный конвейер. Такое положение расхолажи­ вает людей, не способствует укреплению трудовой и испол­ нительской дисциплины, сво­ дит на нет социалистическое соревнование среди трудовых коллективов. Какое уж тут со­ ревнование, когда голова об одном «болит» — когда и как придется в очередной раз «спасать» план! Т. ТИМОШКИНА, секретарь бюро ВЛКСМ тракторного цеха № 3. О С Т Р Ы М С И Г Н А Л Как „ в а л " п о р о ж д ае т а вр а л