Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К ИРОВЕЦ» Старший инженер заводо­ управления А. Н. Томилнн — ветеран труда — любит зани ­ маться с молодежью, и пору­ чение пропагандиста школы комсомольского образования выполняет с большой охотой. В нынешнем учебном году слушатели Анатолия Николае^ вича изучают программу кур­ са «Ускорение социально-эко­ номического развития страны —стратегическая линия КПСС» (по материалам XXVII съезда Ъартии). Опытный пропагандист А. Н. Томилин использует различные формы учебы — собеседова­ ния, обсуждения, подготовку рефератов... А на очередном занятии, например, комсомоль­ цы. подведут йтоги выполне­ ния личных обязательств за прошлый год и обсудят новые — на второй год пятилетки. Велик авторитет А. Н. То­ милина у его молодых друзей из школы комсомольского об­ разования. Поэтому никого не удивило, когда по примеру Анатолия Николаевича один из бывших его слушателей инже­ нер Владимир Готовский по­ желал стать пропагандистом. Проводя занятия, он нередко обращается к своему бывшему наставнику, на его примере учится доверительному обще­ нию со слушателями. В числе тех, кто наибрлее ус­ пешно занимается у пропаган­ диста Томилина', — секретарь комсомольской организации за ­ водоуправления Вера Нужина, сотрудница ПДО Ольга Уш­ кова, бухгалтер Ирина Соро­ кина и другие. Многие из них только в этом году начали по­ сещать эту школу комсомоль­ ского образования, но сразу сумели оценить мастерство пропагандиста, его умение каждое занятие строить инте­ ресно, творчески, доходить до каждого слушателя, заставлять быть активным. — Мы работаем в немате­ риальной сфере производства, — говорят девушки. — Но учеба в школе комсомольского образования, беседы пропаган­ диста помогают нам лучше понять значение человеческого фактора в успешном выполне­ нии решений XXVII съезда КПСС. Мы острее почувство­ вали свою ответственность за порученное дело, стараемся чтобы и наш вклад в пере­ стройку работы коллектива был как можно большим, нам интереснее стало заниматься и общественной работой. В этих словах, думается, лучшая оценка труда пропа­ гандиста. Л АЗЕИ К И Д Л Я БЕДЫ? Улучшение организации тру­ да, строгое соблюдение правил внутреннего распорядка и тех­ ники безопасности прямым об­ разом сказываются на повы­ шении качества выпускаемой продукции, ускорении темпов роста производительности гру­ да и социально-экономического развития общества. Определенный вклад в это важное дело вносит и наш многотысячный коллектив. За последнее время в объедине­ нии внедрены 10 мероприятий комплексного плана по монта­ жу нового и повышению эф ­ фективности действующего вентиляционного оборудования, уменьшению шума и вибра­ ции, улучшению освещенности, безопасности подъемно-транс­ портного и технологического оборудования. В частности, в целях доведения до установ­ ленных норм уровней произ­ водственного шума в прессо­ во-сварочном производстве на машинах контактной сварки установлены аэродинамические глушители, позволившие улуч­ шить условия труда сварщи­ ков. Шумопоглащающие уст­ ройства смонтированы в авто­ матном цехе на малых токар­ ных станках-автоматах. Для снижения загазованно ­ сти и запыленности воздушной среды в цехах металлургиче­ ского производства произведен капитальный ремонт и модер­ низация шести вентиляцион­ ных систем, выполнены работы по монтажу восьмитурбинной дробеметной камеры. В прош­ лом году заменены два физи­ чески изношенных крана и со­ рок единиц технологического оборудования. Для улучшения санитарно-бытового обслужи­ вания работающих сдан в экс ­ плуатацию пункт стирки, хим­ чистки, ремонта и другой про­ филактической обработки спец­ одежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты. На выполнение мероприятий комплексного плана освоено 2,9 млн. рублей. При этом улучшены санитарно-гигиени­ ческие условия труда на ПО рабочих местах более 350 ра ­ ботающим, в том числе 140 женщинам. Осуществлен так ­ же ряд организационно-профи­ лактических мероприятий, раз ­ работана система управления охраной труда, Положение об организации работ по охране труда и технике безопасности. Все это позволяет добивать ­ ся определенных сдвигов. Только за 11 месяцев прошло­ го года показатели производ­ ственного травматизма по аб ­ солютному количеству несчаст­ ных случаев улучшены на два процента, более чем на семь тысяч рублей уменьшились вы­ платы по листкам нетрудоспо­ собности, на 600 человеко­ дней сокращены потери рабо­ чего времени, вызванные трав ­ мами на производстве. Но нерешенных вопросов в охране труда еще немало. В ряде подразделений работа по технике безопасности не отве­ чает возросшим требованиям. В цехах нередко допускаются нарушения технологических ре­ жимов, правил эксплуатации оборудования. Отдельные ру­ ководители проявляют безот ­ ветственность, халатно отно­ сятся к своим служебным обязанностям. В некоторых цехах продол­ жают работать по старинке, по принципу — авось пронесет. А это привело к тому, ч то значительно возрос травма­ тизм во втором и четвертом тракторных, деревообделочном, тракторосборочном, фасонно­ литейном, хранения и перера­ ботки материалов, скрапораз­ делочном цехах. Увеличилось также количество травм в корпусах МС-4 и МС-5, в це­ хах — первом тракторном, экспериментальном, электроси­ ловом, ремонтно-строительном, в отделе технического контро­ ля. Руководителям этих под­ разделений следует повести бо­ лее действенную профилакти­ ческую работу. Необходимо активизировать деятельность первой и второй ступеней контроля, советов по борьбе с нарушителями правил охраны труда. Руководители ряда цехов как к чему-то второстепенному относятся к выполнению меро­ приятий коллективного догово­ ра. Среди них начальники це­ хов: ремонтно-механического— В. И. Куликов, автоматного — И. М. Надюк, прессового — В. П. Тархов, фасоннолнтейно- го — В. П. Лизнев, начальник отдела материально-техниче­ ского снабжения — А. М. Чер ­ ных. Об этом можно судить по такому факту: из 14 пунк­ тов колдоговора 1986 года под угрозой срыва оказались та ­ кие важные мероприятия, как монтаж механизированных во­ рот и зонта над электродуго- вой печью в чугунолитейном цехе, специальных грузозах­ ватных приспособлений и про­ водки для подачи сварочного тока в фасоннолитейном цехе, изготовление окрасочных ка ­ мер в прессовом цехе. Не отвечает требованиям времени по обеспечению безо­ пасности движения и работа заводского транспорта. Руко­ водители и мастера автотранс­ портного цеха игнорируют вы­ полнение приказов, распоряже ­ ний и предписаний службы бе­ зопасности движения. По этой причине транспортные средст­ ва не приведены в исправное состояние и не предъявлены на техосмотр, эксплуатируются не­ обученным персоналом, без звуковых и световых сигналов, противоугонных и запорных устройств и неисправной обли­ цовкой. Авто- и электропогруз­ чики не оборудованы стояноч­ ными тормозами. Пора бы начальнику транс­ портного отдела Г. Я. Евсееву и начальнику автотранспорт­ ного цеха В. А. Цыбакову об­ ратить на эти нарушения са ­ мое серьезное внимание. Необ­ ходима коренная перестройка работы автоцеха и мобилиза­ ция ёго коллектива на приве­ дение техники в исправное сос­ тояние. Надо резко повысить требовательность к водителям, добиваться от них неукосни­ тельного соблюдения трудовой дисциплины и организованно­ сти, строжайшего исполнения правил дорожного движения. Работой по технике безопас­ ности нельзя заниматься от случая к случаю. Она требует непрерывного, неослабно г о внимания и .не терпит проти­ вопоставления задач выполне­ ния плана вопросам улучше­ ния техники безопасности. Ви­ димо, незыблемость этой ис­ тины забыли в отделе капи­ тального строительства. В ус­ ловиях реконструкции произ­ водства на территории объе­ динения подрядными организа ­ циями проводится большой объем земляных работ при вопиющих нарушениях техни­ ки безопасности. Раскопанные котлованы, ямы, траншеи не ограждаются, остаются неза- сыпанными. А в вечернее вре­ мя они не освещаются, пред­ ставляя собой ловушки для пе­ шеходов и транспорта. Но ру ­ ководители ОКСа смотрят на это сквозь пальцы, проявляя тем самым преступную успоко­ енность. Заместителю генерального директора по капитальному строительству А. Л. Качуру, начальнику ОКСа Е. Н. Хари­ тонову, и. о. заместителя глав ­ ного инженера П. И. Долгову, начальникам цехов: В. М. Ни­ кулину, М. И. Ненашеву, А. Ф. Неснову следует с полной оза ­ боченностью, принципиально отнестись к у с т р а н е н и ю этих недостатков, ликвидиро­ вать потенциальные источники травматизма при производстве земляных и строительно-мон­ тажных работ, при содержа ­ нии траншей для прокладки электрокабеля, теплоканализа­ ционных колодцев и колодцев телефонной связи. Все это позволит нам сокра­ тить потери рабочего времени, вызванные производственным травматизмом. Н. ЗЕМЛ ЯНУХИН , начальник отдела техники безопасности. НА ПРЕДПРИЯТИЯХ О Т Р А С Л И ПО СТОПАМ БРИГАДИРА Активизировать человеческий фактор — значит добиться го­ рячей заинтересованности ра ­ ботника в делах своего кол ­ лектива, его успехах, самого непосредственного и плодо­ творного участия людей в ре­ шении наиболее важных про­ блем их предприятия или ор­ ганизации. Одним из надеж ­ ных способов достижения этого является совершенствование бригадной формы организации труда. Не секрет, что произ­ водственное благополучие, мик­ роклимат коллектива бригады во многом зависят от бригади­ ра, его компетентности^ зна ­ ния производства, умения най­ ти подход к каждому члену бригады. Много внимания уделяют ра ­ боте с командирами первичных производственных ячеек в про­ изводственном объедине я и и «Рязсельмай!». Недавно здесь закончила ра ­ боту аттестационная комиссия, которая тщательно изучила организаторские способности каждого бригадира, трудовую дисциплину его подчиненных, морально-психологический на­ строй в коллективе, достигну­ тые им технико-экономические показатели. Наиболее квалифицирован­ ным, отличившимся присвоено звание «Бригадир второго класса». Для повышения ква ­ лификационного разряда они направляются на учебу в ин­ ституты, техникумы, а также на производственно-технн ч е- ские курсы. В объединении царит дух сознательности. Рабочие стре­ мятся не отстать от вожаков, углубляют знание своих специ­ альностей, овладевают новыми трудовыми приемами и навы­ ками. 3. ДОНЕЦКАЯ , инженер Кировоградского НИО ЦНИИТЭИтракто- росельхозмаша. ПРАЗДНИК ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ В новогодние праздники у кадровых рабочих нашего уча­ стка Федора Ивановича Ано­ хина и Ивана Петровича Авар­ ийна — личные юбилеи — каждому исполнилось 60 лет. Коллектив ремонтно-иетрумен- тальной службы поздравил своих ветеранов с днем рож ­ дения, каждому из них вруче­ ны памятные адреса, Почет­ ные грамоты, денежные пре­ мии и подарки. Восемнадцатнлетннм парнем пришел на завод Иван Азар- нин и с' тех пор вот уже 42 года его жизнь неразрывна с Липецким тракторным. Начи­ нал Иван токарем, изучил ра ­ боту на других станках, а по­ том перешел в слесари-инстру­ ментальщики, стал специалис­ том высочайшей квалифика­ ции, бригадиром на своем уча­ стке. Одной из первых в цехе его бригада стала носить зва ­ ние коллектива коммунистиче­ ского труда, много раз выхо­ дила победителем социалисти­ ческого соревнования. Иван Петрович — умелый наставник молодежи, им обу­ чено несколько десятков вы­ пускников школ и демобили­ зованных воинов сложной про­ фессии слесаря-инструменталь­ щика. Трудовой стаж Ф. И. Ано­ хина на нашем заводе — 35 лет. Федор Иванович известен в нашем коллективе тоже как замечательный мастер своего дела, хороший наставник мо­ лодежи. Он и общественной работой занимается не один год. В цехе ему доверено серь­ езное поручение — быть засе ­ дателем товарищеского суда. Поздравляя ветеранов с их личным юбилеем, мы верим, что они еще потрудятся в род­ ном коллективе, и их добрые дела будут служить приме­ ром для более молодых инст­ рументальщиков и всех трак ­ торостроителей. А. РЫЖКОВ , старший мастер ремонтно­ инструментальной мастер­ ской тракторного цеха № 3. Плодотворно работает в отделе главного технолога коллектив бюро станочных приспособле­ ний, которым руководит ветеран труда Валентин Николаевич Мухин. На снимке; специалисты бюро (слева направо) — Николай Васильевич Фарафонов, Владимир Александрович Ефимов, Вера Николаевна Панкина, Валентин Николаевич Мухин. Фото А, Козина.