Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц » РА БО Т Ы - Н ЕП О Ч А Т Ы Й К РА Й ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПАРТГРУППАХ В службе энергетика стале­ литейного корпуса состоялось отчетно-выборное собрание пар­ тийной группы. С докладом на собрании выступила партгру­ порг Т. П. Беляева. В обсуж­ дении доклада приняли уча­ стие: мастер И. П. Михеев, старший мастер В. М. Кбзяв- кин, слесарь-электрик В. В. Воронежцев, секретарь пар­ тийного бюро корпуса В. Ф. Косач. Коллектив службы энергети­ ка, отмечалось на собрании, вместе с другими ремонтника­ ми корпуса делает все необхо­ димое для внедрения новой техники, обеспечения эффек­ тивной работы оборудования. Уделяется внимание со сторо­ ны электриков также эконо­ мии энергоресурсов, продле­ нию Срока службы оборудова­ ния, внедрению рационализа­ торских предложении. Важная роль в решении за­ дач, стоящих перед коллекти­ вом службы, принадлежит членам партгруппы. Предан­ ностью делу и высокой пар- тийнбй принципиальностью от­ личается коммунист* И. Г]. Ми ­ хеев. У него есть что пере­ нять молодым электрикам, Хо-- рошо проявил себя И. П. Ми ­ хеев и как народный контро­ лер. Или взять электрика В. Н. Субботина. Высококвалифици­ рованный рабочий, один из лучших агитаторов корпуса, он завоевал у сталелитейщи­ ков авторитет и уважение. В. II. Субботина ценят в кор­ пусе за то, что он живет за­ ботами коллектива; старается во все вникнуть, везде успеть. Хорошие слова заслуживают в свой адрес и другие члены партгруппы, которые показы­ вают на закрепленных за ни­ ми участках пример добросо­ вестности и самоотдачи. В отчетном периоде много внимания уделялось проведе­ нию партийных собраний. На них обсуждались вопросы со­ циалистического соревнования, выполнения коммунистами ус­ тавных требований, состояния политико-воспитательной - рабо­ ты в коллективе. Партгруппа боролась за эффективность ре­ шений собраний и добилась в этом немало. Надо сказать, на отчетно- выборном собрании партгруп­ пы говорилось не только об успехах. Вскрыты на Нем бы­ ли и_ недостатки. К примеру, на низком уровне в службе энергетика трудовая дисципли­ на. И что тревожит, за отчет­ ный период она нисколько не улучшилась, А каждый случай нарушения дисциплины, будь это прогул или опоздание па работу, создает трудности на производстве. Волнует коммунистов кадро­ вый вопрос. _ХЭн до сих пор положительно не решен. А ре­ шать его надо не откладывая, так как с электриками низкой квалификации бесперебойной работы оборудования не добь­ ешься. Серьезной проблемой остает­ ся обеспечение корпуса запас­ ными /частями к электрообору­ дованию. Например, почти по­ стоянно не хватает подшипни­ ков. А обойтись без них нель­ зя. Не достает и других за­ пасных частей. Все эго приво­ дит к простоям. Простои же, как известно, задерживают вы­ пуск продукции, из-за чего срываются шдакня. С каждым годом на участ­ ках корпуса вводится в строй все больше нового оборудова- I ия. При его правильной эк ­ сплуатации можно до миниму­ ма сократить простои, увели­ чить выработку, значительно снизить потери от брака. Но, к сожалению, беречь технику сталелитейщики не научились. Особенно час4о она выходит Из строя в термообрубном це­ хе. И виноваты в этом смен­ ные и старшие мастера произ-. водственных участков, которые не учат своих подчиненных бережливости. Затронут был на собрании вопрос соблюдения исполни­ тельской дисциплины. Подчер­ кивалось, что она в службе энергетика не на высоте. По­ этому руководству службы, мастерам необходимо строже контролировать работу своих подчиненных, ежесменно тре'- бовать от них отчета о выпол­ нении заданий. Следует отметить. члены партгруппы не мирились с не­ достатками, а говорили о них во весь голос как у себя в коллективе, так и на корпус­ ных собраниях. Но нс все про­ блемы они в состоянии сами решить, поэтому надо, чтобы им оказывалось больше помо­ щи со стороны партийного бю­ ро и администрации корпуса. Происходящая перестройка, указывалось на собрании, тре­ бует от коммунистов нового подхода к своим обязанностям. А работы у них — непочатый край. И чтобы справиться с ней, надо во всем показывать активность, проявлять инициа­ тиву и высокую ответствен­ ность. Партгрупоргом службы энер­ гетика сталелитейного корпу­ са снова избрана Т. П. Беляе­ ва. В. ЮДИН. Знамени — награда Евдокимовичу Душкину, карю службы механика цеха сборки трансмиссий, не только за труд, но и за большую общественную работу, он мно­ го делает для коллектива как профгрупорг, как член товари­ щеского суда. НА СНИМКЕ: М. Е. Душ ­ кин. ИА СНИМКЕ: один из активных общественников, член совета бригады токарь пятого тракторного цеха Владимир Борисович Гончаров. Фото А. КОЗИНА. Н а п р е д п р и я т и я х отра сли ХРОНИКА, СОБЫТИЯ, ФАКТЫ ф Успешно прошли испыта­ ния опытные образцы мощной машины Т-500, разработанной конструкторами Чебоксарского завода промышленных тракто­ ров. Эта модель предназначе­ на для работы в горнодобыва­ ющей и металлургической от­ раслях, в условиях Крайнего Севера. Производительность нового трактора в полтора - два раза выше, чем у Т-330, он надежен и удобен в рабо­ те. Государственная комиссия рекомендовал трактор к по­ становке на производство, В будущем году с конвейера сойдет первая установочная партия Т-500. ф Новая машина днепро­ петровцев — свеклоуборочный комбайн РКМ-6 — создана на базе хорошо зарекомендовав­ шей себя РКС-6 и имеет бо­ лее высокие технико-экономи­ ческие показатели. За счет энергоустановки вдвое повы­ шена производительность, соз­ дана более комфортабельная кабина, установлен гидропри­ вод на ведущий мост и рабо­ чие органы, комбайн комплек-' туется съемными вилочными и дисковыми копателями. В этом году с конвейера объеди­ нения «Днепропетровский ком­ байновый завод» сойдет 100 машин РКМ-6. ф Диплома 11 степени на V Всесоюзном конкурсе на луч­ шие работы по унификации в машиностроении удостоен гу ­ сеничный трактор Т-70, соз­ данный в СКВ Кишиневского тракторного завода. Конкурс проводился Госстандартом СССР, Центральным правле­ нием НТО машиностроитель­ ной промышленности, машино- бтроительны м и министерст­ вами, Госагропромом СССР и ВДНХ СССР. С Т А Н К И Н Е З Н А Ю Т В Ы Х О Д Н Ы Х КАЛ УГА . На двухсменную работу переводится высоко­ производительное оборудова­ ние в цехах моторостроительно­ го завода. Во много раз за последние годы вырос парк механообрабатывающих цент­ ров. Они создают условия для расширения зоны обслужива­ ния: один оператор управляет­ ся с двумя, а то н е тремя станками. Попятно, какую вы­ году производству даст повы­ шение коэффициента сменнос­ ти их работы. На базе разра­ ботанного с п ециали с там и предприятия электрон н о г о «блока памяти» создан и ус­ пешно действует участок из восемнадцати станков с ЧПУ, И а н г о то в и м с я н з и м е БЕЗ ТРУБ ДЕЛО—«ТРУБА» В мае приказом генерально­ го директора были утвержде­ ны мероприятия по подготовке производства объединения к работе в осенне-зимний период 1987 88 годов. Лето — луч­ шая лора для выполнения этих мероприятий, где указаны сроки и исполнители. Не зря же в народе говорят:' «Готовь сани летом, а телегу зимой». Редакция решила проверить, как же в цехах выполняются мероприятия по подготовке производства к работе в зим­ них условиях. В сталелитей­ ном корпусе наш корреспон­ дент встретился с заместите­ лем начальника корпуса по реконструкции В. В. Ермоло­ вым и попросил'рассказать об этом. — Виктор Васильевич, сталь- корпус — крупнейшее подраз­ деление нашего объединения, завод в заводе. От того, на­ сколько хорошо он подготовит­ ся к зиме, во многом будет зависеть ритмичная работа главного конвейера. — Да, сталелитейщики это хорошо понимают и потому уже весной вплотную занялись подготовкой своего производ­ ства к зиме. Мы тщательно проверили все участки, служ ­ бы, все объекты и составили свои, корпусные мероприятия, которые затем обсудили на оперативном совещании, на со­ брании трудового коллектива. Мероприятий оказалось нема­ ло — 84. Из них 20 вошли в заводской план подготовки объектов к зиме, а 64 оста­ лись за корпусом. Кстати, 11 мероприятий поручено выпол­ нить отделу главного энерге­ тика и 9 — отделу технадзо­ ра за зданиями и сооружения­ ми. Наиболее сложные и трудо­ емкие мероприятия — это за­ мена калориферов на четырех приточных установках формо­ вочного отделения, монтаж укрытий электропечей, системы отопления в термообрубном отделении, замена кровли пло­ щадью 2 тысячи кв. метров в плавильном бтделении. На формовке предстоит заменить отопительные агрегаты, восста­ новить тепловые завесы и т. п. — Объем работы большой, мероприятий много. И надо полагать, что работы идут полным ходом? Действительно, объем ра- (бот огромный, их выполнение равно строительству нового цеха. Работы требуется вести и темпе. Кое-что сделали сво­ ими силами: провели ревизию всех тепловых узлов, отремон­ тировали вышедшие из строя калориферы, подготовили кры ­ шу к ремонту, очистили ее, прочистили ливневую канали­ зацию. Силами подрядчиков из объ­ единения «Л ипецкремстроймон­ таж» ведутся работы по заме­ не мягкой кровли. 1300 кв. метров мягкой- кровли замени­ ли на автоматической литей­ ной линии и столько же — на пристройке к термообрубному цеху, 400 кв. метров — на . бытовых помещениях сталели­ тейного цеха. В ремонте нахо­ дится кровля в службе энер­ гетика термообрубного цеха. В .очистке и подготовке кров­ ли к ремонту Отличилась бри­ гада хозгруппы, возглавляемая ветераном войны и труда И. Т. Бупеевым. В текущем году, как никог ­ да раньше, нам много внима­ ния уделяет отдел технадзора за зданиями и сооружениями, возглавляемый П. И. Долго ­ вым. .Особенно в организации проведения кровельных работ, выполнении некоторых других мероприятий. К сожалению, этого нельзя сказать об отделе главного энергетика, отделе материально-технического снаб­ жения, руководимыми А. С. Талановым и А. М. Черных. Они практически только при­ ступили к 'работе, где немыс­ лимы никакие проволочки, где дорог каждый день. — Судя по всему, сталели­ тейщиков не устраивают тем­ пы работ по подготовке объ­ ектов к зиме? — Конечно, нет. Я уже го ­ ворил, что объем работ огром­ ный, а развернуться по-насто­ ящему мы не можем. За что бы ни взялся, нет то одного, то другого. Например, на ре- мбнте кровли в плавильном отделении работы приостано­ вились из-за отсутствия феб- ролита, рубероида, битума. К выполнению других важных мероприятий не можем при­ ступить ТОЛЬКО ПОТОМУ, ЧТО' нет труб. В частности, в зем- леприготовительном отделении нам кранце необходимо заме­ нить систему обогрева емко­ стен для компонентов формо­ вочной смеси. Но все упира­ ется в отсутствие труб. Посто­ янные наши переговоры с ру­ ководством отдела металлов пока не приносят желаемых результатов. Аналогичное по­ ложение и со строительными материалами, которыми плохо обеспечивает от;Гел материаль­ но-технического снабжения. — А как обстоит дело с ос­ теклением производственных помещений? — Для этих целей нам за­ планировано 800 кв. метров стекла, которого пока еще нет в наличии. Практика показала, что остекление производствен­ ных помещений лучше делать ближе к осени, к наступлению похолодания. Ведь не секрет, что в жаркие дни находятся «горячие» головы, которые со­ знательно разбивают стекла с той целью, чтобы его со всех сторон обдувало ветерком. И это. вместо того, чтобы акку ­ ратно открыть и закрепить раму с тем, чтобы сохранить стекло. Зато с наступлением холо­ дов эти люди первыми подни­ мают шум, что у них на уча­ стке не вставлены стекла," на рабочих местах гуляют сквоз­ няки, им, мол, не создали нор­ мальных условий для работы. А стекла, как правило, не хва­ тает, вот цех и вынужден за­ колачивать окна фанерой. Сло­ вом, не можем мы пока бе­ речь в цехе стекла, как, ска­ жем, бережем в своей кварти­ ре. И последнее. Когда мы со­ ставляли мероприятия по под­ готовке своих цехов и участ­ ков к зиме (отдельные важ ­ ные работы не включали в план из-за отсутствия ресур­ сов), то ставку делали на то, ч.то в этом деле примет ак ­ тивное участие весь коллектив корпуса. Работы здесь всем хватит. Но пока, к сожале­ нию, работают только коллек­ тивы ремонтных служб. А ос­ тальные пока чего-то выжида­ ют, надеются, что за них сде­ лают другие. Но как бы там ни было, а мы постараемся сделать все от нас зависящее, чтобы в зимнюю пбру на участках бы­ ло тепло. А это главное усло­ вие для высокопроизводитель­ ной работы. Интервью вел М. НАЛ ИВКИН .