Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

« КИРОВЕЦ» стр. 8 ч . ПО „ЛТЗ“ НА I игйшему развитию изобретательства и рационализации не менее 120 ты­ сяч рублей. 6.5. Профсоюзный комитет обя ­ зуется: — защищать авторские права изо­ бретателей и рационализаторов, сле­ дить за своевременной выплатой ав ­ торского вознаграждения; — представлять к поощрению луч­ ших активистов творческих объ­ единений. РАЗДЕЛ 7. ПОВЫШЕ Н ИЕ КВ А Л ИФ И КА Ц ИЯ , ЭКОНОМ ИЧЕСКИ Х ЗНАН ИЙ И ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛ Ь Н О ГО УРОВНЯ РА БОТАЮЩИ Х 7.1. Администрация и профсоюзный комитет обязуются: — в целях дальнейшего повыше­ ния технических и экономических знаний и на этой'основе более пол­ ного использования производствен­ ных мощностей, дальнейшего роста производительности труда, улучше­ ния качества выпускаемой продук­ ции и других технико-экономических показателей организовать обучение рабочих и ИТР. 1.2. Повысить квалификацию рабо­ тающих: —- рабочих — 3800 человек; — инженерно-технических работ­ ников — 970 человек; — подготовить непосредственно на производстве новых рабочих — 1230 человек; — подготовить в училищах проф­ техобразования — 180 человек. 11рикреплять квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников к рабочим для повыше­ ния ими квалификации и для приоб­ ретения второй профессии. Использовать обученных рабочих в соответствии с полученной специ­ альностью. 7.3. Выполняя постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О дальней­ шем улучшении экономического об­ разования и воспитания трудящих­ ся», охватить экономическим образо­ ванием; — инженерно-технических работни­ ков в школах конкретной экономи­ ки — 800 человек; — рабочих в школах коммунисти­ ческого труда не менее — 4000 чело­ век. 7.4. Администрация обязуется пре­ доставить необходимые помещения для занятий, обеспечивать обучаю­ щихся бумагой, письменными при­ надлежностями и наглядными учеб­ ными пособиями, регулярно попол­ нять техническую библиотеку новей­ шей технической литературой. РАЗД ЕЛ 8. ОБЕСПЕЧЕ Н ИЕ СО Ц ИАЛ ИСТИЧЕСКИЙ ДИ С Ц И П Л И Н Ы ТРУДА Руководствуясь постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укрепле­ нии трудовой дисциплины и сокра ­ щении текучести кадров в народном хозяйстве», Законом СССР о трудо­ вых коллективах и повышая их роль в укреплении трудовой дисциплины, организованности в производствен­ ных коллективах, профсоюзный ко ­ митет и администрация обязуются: 8.1. Знакомить всех работающих с историей- ПО «ЛТЗ», довести до сведения каждого работника прави­ ла внутреннего трудового распоряд­ ка, знакомить вновь поступающих работников с действующим на пред­ приятии коллективным договором. 8.2. Распространять всеми средст­ вами массовой информации опыт организаторской работы' коллекти­ вов, участков, цехов, добившихся полного устранения случаев нару­ шения трудовой дисциплины или значительно их снизивших. 8.3. Организовать работу таким образом, чтобы ни один случай на­ рушения трудовой дисциплины не оставался безнаказанным: — систематически обсуждать на собраниях трудовых коллективов со­ стояние трудовой дисциплины и при­ нимать меры по ее укреплению, рас­ сматривать нарушения трудовой дис- диплины, как уклонение от выпол­ нения установленной Конституцией СССР обязанности добросовестно трудиться; рабочим и служащим, совер- шпвшйм прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответ­ ствующем году уменьшить на, число дней прогула, при этом отпуск не должен быть меньше двух рабочих недель (1-2 рабочих дней). В таком же порядке уменьшать очередной отпуск рабочим и служа ­ щим, если они в связи с пьянством отсутствовали на работе (не допу­ щены или отстранены от работы по этой причине) в течение всего рабо­ чего дня или трех часов в течение рабочего дня непрерывно или сум­ марно. 8.4. В соответствии с п. 13 наз ­ ванного постановления предоставля­ ется ежегодный дополнительный от­ пуск за непрерывный стаж работы рабочих и служащих, занятых в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, сель­ ского хозяйства, строительства, тран­ спорта, связи, в геологоразведочных организациях, на предприятиях и в организации системы Госкомгидро- мета, которым такие отпуска не предоставлялись. Право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в ука ­ занных отраслях народного хозяйст­ ва имеют рабочие и служащие, ко­ торые пользуются ежегодным отпу­ ском продолжительностью 15 рабо­ чих дней, а оплата их труда произ­ водится по условиям, установлен­ ным для работников производствен­ ных отраслей народного хозяйства. Дополнительный отпуск предостав­ ляется следующей продолжительно­ сти. за первые три года работы — один день, за каждые последующие два года — по одному дню, но не более трех дней. Стаж для предо­ ставления указанного отпуска исчис­ ляется, начиная с 1 января 1980 года. Рабочие и служащие, которые со­ вершили прогулы без уважительной причины (включая появление на ра ­ боте в нетрезвом состоянии) могут быть лишены полностью или частич­ но дополнительного отпуска за не­ прерывный стаж работы, предусмот­ ренного Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС. Вопрос о лишении дополнительно­ го отпуска или уменьшение его раз ­ мера решается администрацией, а по согласованию с профсоюзным коми­ тетом завода одновременно с рас­ смотрением с администрацией вопро­ са об ответственности работника за прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии и допускается за тот рабочий год, за который этот отпуск предоставляется, независимо от времени его использования. 8.5. Ответственность за системати­ ческий контроль, за соблюдением правил внутреннего распорядка и тру ­ довой дисцип Iины, внутризаводского и пропускного режимов возлагается на заместителя генерального дирек­ тора по кадрам и заместителя гене­ рального директора по .режиму. 8.6. Поступающие материалы «а нарушителей общественного порядка внутризаводского и пропускного ре ­ жимов рассматривать в цехах и от­ делах не позднее трехдневного срока со дня их поступления. 8.7. Всемерно способствовать рабо­ те товарищеских судов как дейст­ венной формы участия трудящихся в работе по ликвидации всех проявле­ ний недисциплинированности и нару­ шений принципов социалистической морали. 8.8. Строго руководствоваться По­ ложениями, по которым рабочих, ин­ женерно-технических работников и служащих, совершивших прогул, мелкое хулиганство, побывавших в медвытрезвителе и уличенных в хи­ щении социалистической собственно­ сти в каждом случае: — лишать вознаграждения по ито­ гам работы за год до 100 процен­ тов; — лишать всех видов премии до 100 процентов по действующим По­ ложениям за месяц, в котором со­ вершено нарушение, а также всех видов разовых премий, выплачивае­ мых по результатам работы за квар ­ тал; — переносить отпуск на зимний период (с ноября по март); — переносить очередность на жил ­ площадь иди расширение жилплоща­ ди на одно распределение; — отказывать в выделении мате­ риальной помощи из фонда матери­ ального поощрения и средств проф­ союзного комитета; — не предоставлять льготные пу­ тевки в дома отдыха, базу ’ отдыха, санатории и заводской профилакто­ рий. 6.9. Генеральному директору ПО «ЛТЗ», начальникам цехов и отде­ лов предоставляется право: лицам, 9 8 7 г о д созершившим нарушение обществен­ ного порядка на ПО «ЛТЗ», в об­ щежитии или любом общественном эесте, нарушившим трудовую дне- . цинлину в любой форме, в тбм чис­ ле, допустившим неоднократные опоздания на работу, преждевремен­ ное окончание работы, нарушение времени обеденных перерывов или уход с рабочего места без разреше­ ния администрации, — снижать раз ­ мер вознаграждения по итогам года и всех видов премий по действую­ щим Положениям за данный месяц до 100 процентов. До снятия взыскания за наруше­ ние трудовой дисциплины не перево­ дить на вышеоплачиваемую работу и не повышать тарифных разрядов и должностных окладов. 8.10. За попытку скрыть наруши­ телей трудовой дисциплины, равно как и за непринятие мер по укреп­ лению порядка и дисциплины, сок­ ращение текучести кадров, организа­ ции достоверного учета потерь рабо­ чего времени снижать у соответст­ вующих руководителей, а также лиц, ответственных за контроль соб ­ людения правил, внутреннего распо­ рядка, до 50 процентов вознаграж­ дения по итогам года, до 100" про­ центов премии по основному поло­ жению за отчетный месяц и по ито ­ гам социалистического соревнования, привлекать к дисциплинарной или другой установленной законодатель­ ством ответственности. Неспособность руководителя обес­ печить надежную дисциплину труда на порученном участке работы рас­ ценивать как несоответствие его за ­ нимаемой должности. 8.14. Рабочие, инженерно-техниче­ ские работники, служащие обязуют­ ся: а) высокопроизводительно исполь­ зовать каждую рабочую минуту, вы­ пускать продукцию высокого качест­ ва, добросовестно и в срок выпол­ нять производственные задания, ак ­ тивно участвовать в социалистичес­ ком соревновании и общественной жизни; б ) 'беречь и укреплять социалисти­ ческую собственность, бережно отно­ ситься к оборудованию, материалам и другому государственному Имуще­ ству, содержать в чистоте свое ра ­ бочее место ,и поддерживать чистоту в цехе и на территории предприятия, передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование, инструмент и приспособления в ис­ правном состоянии; в) не допускать ни одного случая нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Р А З Д Е Л 9 ВО С ПИТА Н ИЕ , О БУЧЕ Н ИЕ И ОР ГАН ИЗА Ц ИЯ ТРУДА МОЛ ОДЕЖИ 9.1. В целях стабилизации трудо­ вых коллективов, подготовки и вос­ питания достойной смены рабочего класса из числа молодежи, поступа­ ющей в объединение, администрация и профсоюзный комитет обязуются: — . добиться, чтобы за каждым молодым рабочим и специалистом были закреплены наставники из' чис­ ла передовиков производства и вете­ ранов труда; — осуществлять систематический контроль за правильным использова­ нием труда подростков, своевремен­ ным предоставлением отпусков и других льгот, предусмотренных за ­ конодательством. — организовать встречи учащихся общеобразовательных школ с пере­ довиками труда, приглашать школь­ ников на, вечера трудовой славы. 9.2. Обеспечивать учащихся, про­ ходящих профориентацию в меж­ школьных производственных мастер­ ских спецодеждой, инструментом и оборудованием для практических за ­ нятий, мылом в количестве 24 грам ­ мов в месяц ,на каждого учащегося. 9.3. Оказывать помощь профессио­ нально - техническому училищу в подготовке квалифицированных ра ­ бочих. Предоставлять рабочие места учащимся ОПТУ, техникумов, сту­ дентам институтов, закрепленных за ПО «ЛТЗ» для прохождения произ­ водственной практики, обеспечивать их жильем и постельными принад­ лежностями, спецодеждой, спец- обувью, индивидуальными средства­ ми защиты, знакомить с новой тех­ никой и передовыми методами тру­ да, 9.4. В целях воспитания молодежи на боевых и трудовых традициях тракторостроителей администрация, П Р О Е К Т профсоюзный комитет обязуются: — вновь поступающую молодежь знакомить с историей завода, боевы­ ми и трудовыми традициями, прово­ дить экскурсии в заводской музей. 9.5. Для улучшения работы по идей­ но-политическому, патриотическому и нравственному воспитанию молоде­ жи: — проводить лекции и беседы в соответствии с планом лекционной пропаганды; — проводить тематические вечера и вечера отдыха на базе Дворца культуры; ,, — создать условия для совмеще­ ния работы с учебой в школах рабо­ чей молодежи, техникумах, вузах, контролировать посещаемость обуча­ ющихся. 9.6. В целях повышения техничес­ кого и профессионального уровня молодежи, достижения высоких по­ казателей в труде: — создать необходимые условия и шире привлекать молодых рабо­ чих и специалистов к активному участию в соревновании за звания «Лучший молодой рабочий», «Луч ­ ший молодой специалист», «Лучшая Комсомольско-молодежная бригада»; — продолжить практику проведе­ ния конкурсов профмастерства по профессиям: токари, фрезеровщики, сварщики. 9.7. Для улучшения воспитатель­ ной работы среди молодежи, прожи­ вающей в общежитиях: — ежеквартально подводить итоги соревнования на лучшее общежитие; — провести смотр-конкурс на луч ­ шее общежитие; — шире привлекать бытовые сове­ ты и шефствующие коллективы для организации досуга молодежи. Р А З Д Е Л 10 О ХРАНА ТРУДА В целях улучшения условий и по­ вышения безопасности труда, сниже­ ния общего уровня производственно­ го травматизма и профессиональной заболеваемости, создания высокой культуры производства, администра­ ция объединения обязуется: 10.1. Обеспечить выполнение меро­ приятий соглашения по охране Т р у - Да. ■ 10.4. Выполнить к 1 октября 1987 года план мероприятий по подготов­ ке завода к работе в зимних усло­ виях. 10.5. Обеспечить бесперебойную работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений. 10.6. На основе действующего тру­ дового законодательства предостав­ лять, в связи с занятостью на рабо­ тах с вредными • условиями труда, дополнительный отпуск и сокращен­ ный рабочий день и молоко (Прило­ жение 8). 10.7. Организовать централизован­ ную и своевременную выдачу средств индивидуальной защиты в установ­ ленные сроки. 10.8. Обеспечить рабочих и слу­ жащих во всех цехах газированной водой. 10.9. Провести дальнейшую работу по озеленению и благоустройству за ­ водской территории, содержать ее в чистоте и порядке, обеспечить обоз ­ начение на проезжей части пешеход­ ных переходов. 10.10. Выдавать работникам, вы­ полняющим работу на станках и механизмах, по 200 граммов, а по списку — 400 граммов мыла в ме­ сяц. 10.11. Обеспечить выполнение дол ­ жностными лицами требований по охране труда и технике безопасности действующего в объединении. Р А З Д Е Л 11 СО Ц ИАЛ Ь Н ОЕ СТРА ХОВАН ИЕ , М ЕДИ Ц И НС К ОЕ ОБСЛ УЖИВА Н ИЕ , ОРГАН ИЗА Ц ИЯ ОТДЫ ХА И СА Н АТОР Н О- КУРОРТ Н О ГО Л ЕЧЕ Н ИЯ 11.1. В целях дальнейшего улуч­ шения и оздоровления условий тру­ да и снижения заболеваемости, ад ­ министрация и профсоюзный коми­ тет обязуются: — ввести в эксплуатацию полик­ линику на 1600 посещений; — создать 5 групп санаторного типа в детских садах; — разработать проектно-техничес­ кую документацию на создание ле ­ сопарковой зоны отдыха тракторо­ строителей и приступить к ее обо­ рудованию; — произвести реконструкцию сто­ ловой базы отдыха с целью доведе-