Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

стр, 2 н г и р о е т ц » КЗ К О Л Л Е Ежемесячно обсуждать на рабо­ чих собраниях, производственных со­ вещаниях бригад, участков, смен я цехов ход выполнения принятых коллективами социалистических обя­ зательств. Ежеквартально рассматривать ход выполнения принятых коллективами социалистических обязательств на заседаниях профкома. 2.2. Направлять внимание соревну­ ющихся на повышение эффективнос­ ти общественного производства и ус­ корение роста производительности труда, использование резервов про­ изводства, сокращение сроков освое­ ния новых производственных мощ­ ностей, технологических процессов и оборудования, экономию сырья, ма­ териалов, топлива и электроэнергии, повышение качества и снижение се­ бестоимости выпускаемой продукции. 2.3. Продолжить соревнова н и е между коллективами цехов, отде ­ лов, служб, участков, смен, бригад и отдельными рабочими, заключив­ шими между собой двухсторонние договоры на соревнование и приняв­ шими обязательства, постоянно со­ вершенствовать качество обяза ­ тельств. 2.4. Основными формами личного участия работающих считать сорев­ нование среди рабочих «Лучший ра ­ бочий по профессии», среди ИТР и служащих — по личным творческим планам, а также «Лучший настав­ ник молодежи». 2.6. Подводить итопи социалисти­ ческого соревнования: — в коллективах бригад, смен, участков — не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца; — среди цехов не позднее 15 чис­ ла следующего за отчетным месяца; — среди отделов .и служб — не позднее 15 числа следующего за от­ четным квартала. 2.7. Победителей в социалистиче­ ском соревновании в соответствии с утвержденными Условиями поощ­ рять морально, вручая им 'переходя ­ щие Красные знамена и вымпелы, награждать Почетными грамотами, поздравлять благодарственн ы м и письмами, заносить на Доску поче­ та н в Книгу почета, присваивать почетные звания, широко освещать их опыт работы в газете «Кировец», через заводское радиовещание, в стенной печати и «молниях». Побе­ дителей в социалистическом сорев­ новании также поощрять материаль­ но в размерах, определенных усло­ виями внутризаводского соревнова­ ния. Лиц, не имеющих личных обяза ­ тельств, не премировать из фонда ВСС и из фонда материального по­ ощрения, используемого на органи­ зацию внутризаводского соревнова­ ния. 2.8. Постоянно о с у щ е с т в л я т ь контроль и оказывать помощь уча­ ствующим в соревновании среди за ­ готовительных и транспортных це-. хов, ремонтных #служб, бригад за звание «Лучший цех Министерства», «Лучшая бригада Министерства», «Лучший рабочий (молодой рабо­ чий) — отличник качества Мини­ стерства», «Лучший мастер Мини­ стерства», «Лучший специалист Ми­ нистерства», «Лучший ремонтник Министерства». Р А З Д Е Л 3 ВНЕДРЕНИЕ ДОСТИЖЕНИЙ НАУКИ, ТЕХНИКИ, ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА, ХОЗЯЙСТВЕННОГО РАСЧЕТА, НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ В целях ускорения технического прогресса и повышения эффектив ­ ности производства на базе внедре­ ния новейших достижений науки, техники и прогрессивной техноло­ гии, передовых методов организации труда и производства, администра­ ция и профсоюзный комитет объеди­ нения обязуются: 3.1. Внедрить в производство 23 единицы прогрессивного оборудова­ ния (автоматов, полуавтоматов, специальных, и агрегатных станков). 3.2. Произвести модернизацию 89 единиц оборудования: 3.3. Внедрить 13 станков с число­ вым программным управлением. 34 . Внедрить полуавтоматическую линию зачистки литья в термообруб ­ ном отделении ЧЛЦ. 3.5. Внедрить три прогрессивных технологических процесса при изго­ товлении литейных форм, литье по выплавляемым моделям и при плав- к ти в н ке металла и заливке форм. 3.6. Внедрить в производство 4 линии с автоматическим и полуав­ томатическим циклом работы в тер­ мическом цехе для термообработки деталей. 3.7. За счет внедрения 955 меро­ приятий оргтехплана, планов НОТ и новей техники получить годовой экономический эффект в сумме 1666,4 т. руб., условно высвободить работающих в количестве 461 человек, высвободить 130 рабочих мест, сэко­ номить металлопроката 146 т. 3.8. Изготовить до 15 сентября 1937 года опытную партию из шес­ ти тракторов Т-40М и Т-40АМ по­ вышенного технического уровня, обеспечивающих ресурс до первого капитального ремонта 10 тысяч мо­ точасов. 3.9. Отработать конструкцию и изготовить в 1987 году три тракто­ ра 1-142 повышенного технического уровня для проведения полигонных испытаний. Р А З Д Е Л 4 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА 4.1. Администрация и профсоюз­ ный комитет, основываясь на поста­ новлении ЦК КПСС, Совета Мини­ стров СССР и ВЦСПС от 17 сен­ тября 1986 года «О совершенствова­ нии организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народно­ го хозяйства» обязуются: а; в обстановке широкой гласнос­ ти с привлечением трудовых кол­ лективов провести работу по подго­ товке объединения к переходу на новые системы оплаты труда, та ­ рифные ставки и должностные ок­ лады; б) обеспечить создание необходи­ мых условий для последовательного установления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, ликвидации уравни­ ловки во всех формах и проявлени­ ях; в; рост и совершенствование за ­ работной платы осуществлять в пределах планируемых трудовым коллективам фондов за счет совер­ шенствования стимулирования тру­ да, сокращения и удешевления ап­ парата на основе перетарификации и аттестации рабочих мест; г) перейти с января 1987 года на новую систему стимулирования тру ­ да рабочих, предусматривающую ежемесячное 100-процентное выпол­ нение договорных обязательств по поставкам продукции высокого каче­ ства; д) самостоятельно разрабатывать и утверждать положения о премиро­ вании работников за основные ре­ зультаты хозяйственной деятельнос­ ти, предусмотрев тесную связь тру ­ довых результатов каждого работ ­ ника и коллективов бригад, подраз­ делений, практиковать коллективное премирование бригад, смен, участ­ ков, цехов, отделов в целом. 4.2. Администрация и профсоюз­ ный комитет обязуются: а) в результате проведения орга ­ низационно-технических мероприя­ тий обеспечить снижение трудоем­ кости выпускаемой продукции; б) новые нормы выработки (вре­ мени) и отдельные расценки согла­ совывать с профсоюзной организа ­ цией и объявлять рабочим за месяц до их внедрения; в) работа по установлению но ­ вых и изменению действующих норм выработки (времени) и обслужива ­ ния, нормативов численности прово­ дится при непосредственном учас­ тии комиссии по заработной плате и нормированию труда, общественных бюро нормирования труда с привле­ чением передовиков производства, мастеров, технологов. 4.3. Администрация обязуется: а) каждому вновь принятому на завод рабочему и служащему разъ ­ яснять условия оплаты труда. Рас ­ четные листы выдавать всем работа ­ ющим за 2—3 дня до выплаты зар ­ платы за вторую половину месяца; б) устанавливать молодым рабо­ чим (станочникам) пониженные нор­ мы выработки, но не более чем на 20 процентов в течение первых трех месяцев их самостоятельной рабо ­ ты; в) использовать рабочих-сделыци- ков в соответствии с присвоенным им разрядом. В случае поручения рабочему ра ­ бот ниже присвоенного ему разряда, и производить доплату к сдельному заработку рабочего разницы меж ­ ду его тарифной ставки сдельщика и ставкой выполняемой им работы за фактически проработанное время. Доплата за межразрядную разни­ цу производится при выполнении ра ­ бочим установленных норм выработ­ ки и при условии, что разница в тарификации рабочего и выполняе­ мой им работы составляет. два и более разряда. При бригадно-сдель­ ной оплате труда, а также в тех случаях, когда по характеру произ-' водства выполнение нескольких ра ­ бот тарифицируемых различными разрядами, входит в круг посто­ янных обязанностей работников, выплата межразрядной разницы не производится. 4.4. Администрация по согласо­ ванию с профсоюзным комитетом имеет право: а) при необходимости выполне­ ния аварийных или. срочных ра ­ бот устанавливать аккордную систе­ му оплаты труда с обязательным предварительным оформлением на ­ рядов через отдел организации тру­ да и зарплаты; б) на сдельные работы выдавать наряды до начала работы, кроме поточно-массового и крупносерийно­ го производства, где наряды рабо­ чим заполняются после оценки каче­ ства и количества выполняемой ра ­ боты аппаратом ОТК и производст­ венным мастером. 4.5. Оплата труда руководящих инженерно-технических работников, служащих производится в соответ­ ствии с утвержденным нормативом заработной платы и схемой должно ­ стных окладов. 4.6. Рабочим, служащим и ИТР доплата за работу в ночное время производится в соответствии с дей­ ствующим законодательством . 4.7. Премирование рабочих, инже­ нерно-технических работников и служащих производится в размерах, установленных администрацией по согласованию с профсоюзным коми­ тетом на основе утвержденных по­ ложений о премировании: для рабо ­ чих — из фонда заработной платы и фонда материального поощрения: для ИТР, СКП и МОП — только из фонда материального поощре­ ния. 4.8. Профсоюзный комитет обязу­ ется: —- осуществлять контроль за соб ­ людением законодательства по з а ­ работной плате, а также за пере­ смотром норм выработки (времени) и норм обслуживания и внедрением оргтехмероприятий, обеспечиваю­ щих выполнение и перевыполнение корм времени рабочими, за пра­ вильным применением премиальных положений; — участвовать через обществен­ ные комиссии нормирования труда и заработной платы в разработке и внедрении технически обоснованных норм, а также пересмотре действую­ щих; — систематически рассматривать причины невыполнения норм выра­ ботки (времени) и обслуживания ра ­ бочими, проверять правильность рас ­ четов по заработной плате, доби­ ваться своевременной выдачи рабо­ чим и служащим нарядов и других документов, по которым производят-- ся расчеты за работы, а также ре­ гулярного доведения до работающих результатов их—размеров заработка; — контролировать расходование фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства; — проверять правильность отне­ сения работ и рабочих к тарифным разрядам и использование рабочих в соответствии с их профессией и квалификацией; — контролировать правильность применения и расходования сверх­ урочных работ и их оплату, Р А З Д Е Л 5 БРИ ГАДНАЯ ФОРМА ОР ГАН ИЗА Ц ИИ И СТИМУЛ ИРОВА Н ИЯ ТРУДА Администрация и профсоюзный комитет обязуются: 5.1. Считать одним из основных направлений своей работы дальней­ шее совершенствование и внедрение прогрессивных форм организации и оплаты труда, обеспечив при этом: — охват рабочих бригадным тру­ дом — 76 процентов; — удельный вес численности ра ­ бочих в бригадах, оплачиваемых по единому наряду за конечный ре- Г О В О Р зультат работы — 87 процентов; — удельный вес численности ра ­ бочих в хозрасчетных бригадах — 70 процентов. 5.2. Систематически рассматривать и анализировать результаты работы по внедрению и совершенствованию бригадного труда, хозяйственного расчета и подрядов на общезавод ­ ских советах бригадиров. 5.3. Контролировать внедрение в хозрасчетных бригадах лицевых счетов эффективности по учету рас­ хода материальных и топливно- энергетических ресурсов. 5.4. В целях улучшения инженер­ ной подготовки, производства и ус­ корения научно-технического про­ гресса практиковать включение ма­ стеров и других ИТР в состав ук­ рупненных комплексных хозрасчет­ ных бригад и организацию коллек­ тивных форм труда среди конструк­ торов и технологов. 5.5. В целях повышения ответст­ венности за качество выпускаемой бригадами продукции осуществлять перевод бригады на работу с бри­ гадными клеймами. 5. 7. Расширить практику заклю­ чения договоров между бригадами и администрацией, предусматривающих взаимную ответственность сторон. РАЗДЕЛ 6. ВОВЛ ЕЧЕ Н ИЕ РАБОЧИ Х И СЛ УЖ АЩ И Х В УПРАВЛ Е Н ИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ 6.1. Администрация и профсоюз­ ный комитет обязуются: — развивать общественные нача ­ ла в управлении производством, при­ влекая к этому трудящихся через постоянно действующие производст­ венные совещания, организации на­ учно-технического общества, ВОИР, бригады творческого содружества ИТР и рабочих, общественно-конст­ рукторские бюро, бюро экономиче­ ского анализа, и нормирования, об­ щественные бюро кадров и другие творческие организации и объедине­ ния трудящихся; — оказывать всемерную поддерж­ ку и содействие творческим объеди­ нениям трудящихся, своевременно рассматривать предложения постоян­ но действующих производственных совещаний и творческих организа­ ций трудящихся, принимать по ним соответствующие решения; —• регулярно проводить, не реже 1 раза в квартал, ПДПС и подго­ тавливать к ним все необходимые материалы по обсуждаемым вопро­ сам; вести учет предложений, при­ мятых на производственных совеща­ ниях; —- постоянно информировать рабо ­ тающих об основных показателях выполнения государственных плано­ вых заданий и социалистических обя ­ зательств. 6.2. Профсоюзный комитет обязу­ ется: — контролировать внедрение пред­ ложений, поступающих на заседания ■ ПДПС; ■ — заслушивать на очередных про­ изводственных совещаниях отчеты хозяйственных руководителей о внед­ рении ранее принятых предложений трудящихся. 63. Обеспечить необходимые ус­ ловия для плодотворной работы со­ вета бригадиров при генеральном директоре, советов бригадиров при начальниках цехов. 64. В целях развития техническо­ го творчества трудящихся и созда­ ния новаторам условий для более эффективной работы администрация обязуется: — организовать консультационные пункты в подразделениях объедине­ ния и проводить консультирование рационализаторов по в о п р о с а м оформления документации на рац­ предложения и заявки на предпола­ гаемые изобретения; — своевременно рассматривать, разрабатывать и использовать тех­ нические новшества, выплачивать вознаграждения авторам изобрете­ ний и рацпредложений в установлен­ ные сроки в соответствии с дейст- етвующим законодательством; — совместно с советом ВОИР оказать помощь рационализаторам подшефного Усманского района, в развитии технического творчества, оформлении предложений по механи­ зации сельскохозяйственного произ­ водства; — внедрить в производство 1435 рацпредложений, в т. ч. 25 изобре­ тений; — выделить на расходы по даль-