Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц» н а с т о й ч и в о у т в е р ж д а т ь т р е з в ы й о б р а з ж и з н и Окончание. Начало на 1 стр. Серьезном критике на бюро была подвергнута работа ряда служб и ведомств, обществен­ ных* формирований, подведом­ ственных облисполкому. В частности, отмечалось, что в борьбе с пьянством, алкого лизмом, спекуляцией спиртны­ ми напитками и прежде все­ го, с самогоноварением не проявляют последовательности н активности правоохрани­ тельные органы и их руково­ дители. Крайне низка в этом деле роль участковых инспек­ торов милиции, народных дру ­ жин, общественности. Медлен­ но перестраивается в этом направлении отдел здравоох­ ранения облисполкома. .Не при­ нимается должных мер к зна­ чительному улучшению торгов­ ли, культурно - бытового об­ служивания населения. Проис­ ходит это потому, отмечалось на бюро, что облисполком не предъявляет высокой требова­ тельности к соответствующим службам и ведомствам по усилению работы по преодоле­ нию пьянства, алкоголизма и самогоноварения. 11е произошло крутого пере­ лома в этом направлении так ­ же в работе облсовпрофа, об­ кома ВЛ КСМ, общества борь­ бы за трезвость, спортивных и культурно-просветительных учреждений. 11едо'стат о ч н а эффективность работы средств массовой информации и про: лиганды. Бюро Обкома партии при­ знало совершенно правильной критику по поводу роста са­ могоноварения в Липецкой об­ ласти, содержащуюся в поста­ новлении Ц К КПСС, приняв его к неуклонному руководст­ ву и исполнению. Бюро обкома КПСС обрати­ ло внимание первых секрета­ рей горкомов и райкомов пар­ тии, председателей горрайис- полкомов на неудовлетворн. тельную работу по борьбе с пьянством и алкоголизмом, ут ­ верждению трезвого образа жизни. Потребовало от пар­ тийных комитетов, советских органов, облсовпрофа, обкома ВЛ КСМ, руководителей обла­ стных организаций и ведомств активизировать работу по вы­ полнению постановлений ЦК КПСС, Направленных на иско­ ренение пьянства и алкоголиз­ ма, придать ей новый им­ пульс, системность и .делови­ тость, поднять на качествен­ но иной уронены Необходимо сосредоточить усилия на улуч­ шении повседневной организа­ торской и воспитательной ра- .боты, перестройке сознания и психологии людей, . оздоровле­ ния отношений в семье, сфере быта и отдыха: Считать несо­ вместимым с пребыванием в рядах КПСС, а тем более на' руководящих должностях, п выборных партийных, совет­ ских, профсоюзных, КОМСО­ МОЛЬСКИХ органах, а также на работе, связанной с воспита­ нием подрастающего поколе­ ния, лиц, допускающих любые нарушения • антиалкогольного шкоиодательства. Областному отделу народно­ го образования, управлению профтехобразования, отделу здравоохранения облисполком ма, обкому ВЛКСМ указано на медлительность и безыници­ ативность в работе по предо­ стережению детей и подрост­ ков от пагубного влияния ал­ коголя. Бюро потребовало принятия исчерпыв а ю щ и х мер, объединения в этих це­ лях усилий семьи, школы, об­ щественности. В постановлении особо , подчеркивается, что- прокура­ туре области, управлению внутренних дел и отделу юс­ тиции облисполкома, местным Советам народных . депутатов необходимо активизироват ь ’ борьбу с самогоноварением,, привлекать к строгой ответст­ венности лиц, допускающих разбазаривание государствен­ ных ресурсов сахара. ■ Соответствующим организа­ циям, службам и ведомствам следует более эффективно ис­ пользовать имеющиеся куль ­ турно - просветительные уч ­ реждения и спортивные соо­ ружения, строго соблюдать установленный порядок тор­ говли винно-водочными изде­ лиями, увеличить объем плат­ ных услуг, охватывающих быт, досуг, туризм, охрану здоровья населения. Конкретные задачи по уси­ лению борьбы против пьян­ ства и алкоголизма поставле­ ны перед организациями доб­ ровольного общества борьбы за трезвость, организациями общества «Знание», редакция­ ми областных, районных и многотиражных газет, местно­ го радио н телевидения. Облисполкому поручено раз­ работать и обеспечить после­ довательную реал и з а ц и ю комплексной программы про­ филактики и преодоления пьянства и алкоголизма. ПО НОВЫ М К РИТЕРИЯ М С ООТВЕТСТВИЯ Вес ти из цехов На нашем предприятии близится к за­ вершению аттестация руководителей про­ изводства среднего звена. Чем отличается нынешний смотр сил на­ ших мастеров от подобных мероприятий прежних лет? Прежде йсего тем, что его проводят специально созданные компетент­ ные аттестационные комиссии (их в объе­ динении четыре) в состав которых входят не только специалисты, но и представите-, ли партийных, профсоюзных и комсомоль­ ских комитетов, советов мастеров: При­ чем, в каждую из них входят руководите­ ли планово-экономических служб. Это об­ стоятельство во многом' меняет подход к оценке профессиональной подготовки и деятельности мастеров и мастеров-руково- дителей участков. То есть, наряду с повы­ шением уровня требований к. их организа­ торской, воспитательной работе 'повышает­ ся критерий оценки их ’ знании экономики, новых методов хозяйствования, участия в процессе перестройки и ускорения. Сло­ вом, «планка» соответствия занимаемой должности поднята на новую высоту и взять ее, как оказалось, не каждому по силам. Еще одна особенность теперешней ат­ тестации та, что по ее результатам теперь определяется размер надбавки 'к окладу и пропет его повышения за классность. Конечно, если аттестационная комиссия прн нает необходимым и . справедливым присвоить знание «Мастер I класса» пли «Мастер II класса». Стоит отметить, что теперь оно присваивается на больший срок - - на два года’.' Естественно, все это придало аттестации особый характер, по­ высило заинтересованность, да и ответст­ венность мастеров. Как уже сказано, на машем заводе аттестация близится к завершению. И хо­ тя окончательные выводы делать .рано, можно сказать, что она уже дала бога­ тый материал для анализа, для определе­ нии направлений и работе с мастерами. Отрадные результаты получила аттеста­ ционная комиссия в сталелитейном корпу ­ са. Здесь звание «Мастер II класса» при­ своено 22 мастерам и начальникам участ­ ков — больше чем в любом другом под­ разделении. Особо отмечают члены комис­ сии подготовленность мастеров по вопро­ сам экономики, реформы хозяйствования и их способность проводить в жизнь идеи перестройки. Словом, мастера сталелитей­ ного корпуса в высокой степени отвечают новым критериям соответствия занимаемой должности. П. КЛЮЕВ. НА ВЕРХНЕМ СНИМКЕ: члены аттестационной комиссии (председатель заводско­ го совета мастеров П. П. Клюев, заместитель председателя профкома объединения А. И. Суслов, заместитель секретаря комитета ВЛКСМ завода В. Кочетыгов ц дру­ гие) за работой в чугунолитейном цехе. ПА НИЖНИХ СНИМКАХ: Старший мастер службы механика А. Е. Пеньков (сле­ ва) и старший мастер стержневого участка А. М. Субботин, удостоенные по результа­ там аттестации званий «Мастер I класса» и «Мастер И класса» соответственно. Фото А. КОЗИНА. П О ВЕЛЕНИЮ В Р Е М Е Н И На базе Камского объеди­ нения по производству боль­ шегрузных автомобилей состо­ ялся Всесоюзный семинар-со­ вещание «Место и задачи службы социального развития предприятий и отраслей в со­ вершенствовании управления социальными процессами». В его работе принял участие начальник отдела социального развития нашего объединения Павел Тимофеевич Лазарев. О том, какие задачи поставлены перед социологами страны, он рассказал нашему внештатному корреспонденту: — Социология — наука сравнительно молодая, но уже прочно вошедшая в нашу жизнь. Сейчас на многих, предприятиях, в том числе и на нашем, .создаются службы социального развития, приз­ нанные обеспечить научно- обоснованное социальное уп ­ равление коллективом, анализ интересов работников и харак­ тер их . изменений в новых хозяйственных условиях, со. вершенствование механизма взаимозависимости между по­ требностями производства и трудящихся. Создание служб социального развития — это не дань моде, а требование времени. Как по­ казала практика, возможности социологических исследований широки и многогранны. Со­ циологи должны принять са­ мое активное участие в совер­ шенствовании развития со­ циальной сферы коллективов и общества в целом. Об этом и шел разговор на Всесоюзном семинаре-совеща­ нии. Перед его участниками выступили представители Гос­ комтруда СССР: заведующий отделом Л . Э. Кунельский и заведующая сектором В. И. Ермакова, директор НИИ тру. да Е. Г. Аптосенков, заведую­ щая сектором института со­ циологических исследований АН СССР Н. В. Андреенкова и другие. Участники семинара-совеща­ ния познакомились с извест­ ным во всей стране объедине­ нием по производству больше­ грузных автомобилей КамАЗ, встретились со специалистами и руководителями обществен­ ных организаций этого пред­ приятия. Состоялся заинтере­ сованный разговор о пробле­ мах организации р а б о т ы службы социального р а звй. тия КамАза, о роли социоло­ гических исследований в со­ вершенствовании идейно-вос­ питательной работы. Последний день семинара- совещания был посвящен об­ суждению за «круглым сто­ лом» важнейших вопросов из области социологии. Приняты рекомендации, которые будут использованы в создании, а потом и в работе отдела со­ циального развития нашего объединения. Н О В Ы Е И З Д Е Л И Я С* каждым годом нее боль­ ше изделий из пластмасс внед­ ряется на машем предприятии. Причем из пластмасс выпуска­ ются не только детали трак ­ тора, но и '1овары народного потребления. С января начат выпуск пластмассовых веч. которые используются в са­ дах. Прошло не многим более пяти месяцев; как был начат их серийный выпуск, но они уже завоевали широкое при знание у покупателей. На второй квартал нам заплани­ ровано' произвести более 37 тысяч ведер. С этой задачей коллектив участка справляет­ ся. Нужно сказать,, работникам нашего участка и специалис­ там -бюро пластмасс научно- исследовательского отдел а пришлось немало потрудиться над освоением новых изделий. И выпуск пластмассовых ве­ дер идет полным ходом. Изготовление ведер произво­ дится новыми машинами с числовым программным управ­ лением. Их использование поз­ волило наладить ритмичный и качественный выпуск изделий. ; а . пятницких, старший мастер участка пластмасс тракторного цеха № Р А Б О Ч И Е У Ч А Т С Я Без хорошей теоретической подготовки, как известно, не­ возможна успешная работа. Вот почему в нашем цехе уде­ ляется постоянное 'внимание технической учебе. Недавно, к примеру, закончилось обучение молодых рабочих по 54-чаео- вой программе'. Они изучили такие вопросы, как организа­ ция рабочих мест, техника бе­ зопасности, чтение чертежей н ряд других. Вела обучение- старший инженер по органи­ зации труда и заработной пла­ ты В. В. Аксенова. Курсы закончили 30 слесарей механо­ сборочных работ. Начали у нас работать так ­ же курсы, направленные на улучшение качества продукции и укрепление технологической дисциплины. На курсах обуча­ ются рабочие разных специ. альностей. Руководит курса­ ми заместитель начальника це­ ха по производству И. П. Л о ­ гинов. Учеба помогает рабочим рас­ ширять технический кругозор, способствует достижению ус­ пехов в труде. А. ЛЕБЕДКОВ, секретарь парторганизации цеха сборки трансмиссий.