Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! О Р Г А ”Н П А Р Т К О М А , П Р О Ф К О М А И Г Е Н Е Р А Л Ь Н О Й Д И Р Е К Ц И И ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ «ЛИПЕЦКИИ ТРАКТОРНЫЙ ЗАВОД И М Е Н И X X I I I С Ъ Е З Д А К П С С » Издается с 7 ноября 1943 года ВТОРНИК 2 0 МАЯ 1987 года • № 58 (5617) • Цена 2 коп. И д у т о т ч е т ы г р у п п народного к онтроля Г Л А В Н О Е — Г Л А С Н О С Т Ь И Д ЕЙ С ТВ ЕННО С ТЬ Работа в комитетах, группах и постах народного контроля— хорошая школа управления, воспитания гражданственности, высокой ответственности и деловитости, непримиримого отно­ шения ко всему, что мешает нашему движению вперед. Как же проводят свою работу в условиях перестройки органы народного контроля нашего завода? Следует сказать, что группы и посты за год, прошедший со дня отчетов и выборов, заметно улучшили свою контроль­ ную деятельность. Дозорные усилили спрос с должностных лиц, допускающих невыполнение планов и поставок по дого­ ворам, выпуск некачественной продукции, нерациональное использование материальных, трудовых и топливно - энерге­ тических ресурсов, затягивание сроков внедрения в производ­ ство достижений научно-технического прогресса, бесхозяйст­ венность и расточительство. Повысилась гласность проводи­ мых проверок. Именно так проявляют себя на деле группы народного контроля прессового, кузнечного цехов, сталели­ тейного корпуса, возглавляемые В. Р. Гусмаулем, А. П. Ко- нищевой, В. А. Федориновым. Например, по инициативе и при непосредственном участии народных контролеров в прессовом цехе наведен порядок по рациональному использованию медных электродов, крепеж­ ных изделий, оборудован автоматический пульт отключения освещения в дневное время. Дозорные сталелитейного корпу­ са строже стали спрашивать с тех, кто допускает брак, не по-хозяйски расходует сырье, материалы, кто растранжири­ вает рабочее время. Группа народного контроля кузнечного цеха постоянно следит за экономным использованием топлив­ но-энергетических ресурсов, за качеством выпускаемой про­ дукции, за сбором и хранением отходов металла. Однако у нас есть группы, которые не выполняют свою главную обязанность — быть действенным органом по вов­ лечению широких масс в управление делами своего коллекти­ ва, по осуществлению контроля за соблюдением законности и порядка. Слабо работают группы народного контроля цехов — первого и второго тракторных, фасоннолитейно­ го, хранения и переработки материалов, отдела сбыта. Может, в этих подразделениях народным контролерам не­ чем заниматься? Ничуть не бывало. Например, не решены вопросы повышения качества продукции, велики потери ра­ бочего времени из-за прогулов и опозданий. О состоянии трудовой дисциплины во втором тракторном цехе говорит такой факт: при проведении рейдов по контролю за выпол­ нением трудового распорядка здесь почти всегда выявляют­ ся лица в нетрезвом состоянии. Есть где приложить силы и дозорным отдела сбыта, Ц-ПХМ. Особо следует обратить внимание на сохранность готовой продукции на складе сбыта и материальных ценнос­ тей в цехе переработки и хранения материалов. Добиться активной работы дозорных в названных выше и других подразделениях в первую очередь призван заводской комитет народного контроля. Однако не могу не сказать и о партийном руководстве народными контролерами. Практика показала, что там, где со стороны партийной организации оказывается помощь и поддержка дозорным, где имеется строгий спрос с коммунистов, возглавляющих группы народ­ ного контроля, там они действуют активно. А там, где этого нет, группы и посты работают безинициативно, нерегулярно проводят рейды, проверки, да и те не доводят до конечного результата. Поэтому добиться повышения действенности на­ родного контроля можно только совместными усилиями ко­ митета и партийных организаций цехов и отделов. Не способствует усилению действенности народного конт­ роля и то, что некоторые партийные'организации формально подошли к выборам председателей групп. В результате в не­ которых подразделениях были избраны случайные люди, ко­ торые не имели ни малейшего желания работать в органах народного контроля. Подобное произошло в цехе сборки трансмиссий, где секретарем партбюро А. М. Лебедков. Здесь пришлось досрочно переизбирать руководителя группы народного контроля. Безответственно подошли к выбору председателя группы и в отделе главного конструктора (сек­ ретарь партбюро А. А. Чельцов). Сейчас в подразделениях завода проходят отчеты групп народного контроля перед избравшими их трудовыми кол­ лективами. Это важная кампания и потому партийные орга­ низации должны отнестись к ней со всей ответственностью. Надо посмотреть, проанализировать работу каждого дозор­ ного и особенно председателей групп и постов народного контроля. И, естественно, безинициативных, безвольных това­ рищей следует заменить такими, которые могли бы попра­ вить и повести дело в духе требований времени. Некоторые группы, обнаружив проявление бесхозяйствен­ ности, зачастую не используют предоставленные им полно­ мочия, ограничиваясь лишь общими расплывчатыми рекомен­ дациями. в адрес администрации. На собраниях не всегда своевременно и принципиально рассматриваются результаты рейдов и проверок, заслушивают объяснения виновных, при­ нимают действенные меры для привлечения их к строгой от­ ветственности. К сожалению, так пока работают дозорные цехов — деревообделочного, четвертого тракторного, цвет­ нолитейного и ОАСУП. Одним из непременных условий действенности народного контроля является его гласность. Своевременное информиро­ вание трудящихся о результатах проверок и рейдов, прин­ ципиальное рассмотрение их в коллективах вызывает у тру­ дящихся глубокую заинтересованность, побуждает принять участие в устранении недостатков. В то же время общена­ родное обсуждение недостатков и фактов злоупотреблений по­ могает предупреждать ошибки и упущения в работе. Вот почему надо стремиться к тому, чтобы в каждом подразделении были оформлены и своевременно обновлялись стенды «Под контроль масс». Проверка — гласность — ме­ ры — все это должно стать незыблемым правилом работы народных контролеров нашего предприятия. А. ПОТАШОВ, председатель заводского комитета народного контроля. Л У Ч Ш И Е НАСТАВНИКИ О Т Р А С Л И Приказом - постановлением Министерства тракторного и сельскохозяйственного маши­ ностроения и ЦК отраслевого профсоюза группа работников предприятий и объединений удостоены почетного звания «Лучший наставник предприя­ тий Министерства тракторного и сельскохозяйственного ма­ шиностроения» с вручением нагрудного знака, Почетной грамоты и ценного подарка. В их числе — представите­ ли нашего производственно­ го объединения. Это электрик кузнечного цеха Владимир Ха­ ритонович Столяров и меха­ ник чугунолитейного цеха Ни­ колай Васильевич Поздняков. Поздравляем вас, Владимир Харитонович и Николай Ва­ сильевич! Л. ДЫМОВА, инспектор отдела кадров. В Н И М А Н И Е : Н О Н Н У Р С Ы НА З А М ЕЩ ЕН И Е Липецкий тракторный завод имени XXIII съезда КПСС объявляет КОНКУРС НА ЗА ­ МЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ НА­ ЧАЛЬНИКА АВТОМАТНОГО ЦЕХА. Для участия в конкурсе приглашаются специалисты в возрасте до 40—45 лет^имею- щие высшее образование по специальности «Технол о г н я машиностроения» и опыт ра­ боты на инженерно-техниче­ ских должностях не менее 5 лет. Лица, желающие принять участие в конкурсе, должны представить заявление в от­ дел кадров завода до 15 ию­ ня 1987 года. ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК: ■>3-74-17. ☆ ☆ ☆ ЛТЗ имени XXIII съезда 'КПСС объявляет КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА ЦЕХА ЭКСПЛУ­ АТАЦИИ ИНСТРУМЕНТА. Для участия в конкурсе приглашаются специалисты в возрасте до 40 лет, имеющие высшее образование по спе­ циальности «Технология маши­ ностроения» и практический опыт работы не менее 5 лет. Лица, желающие принять участие в конкурсе, должны представить заявление в от­ дел кадров завода до 15 ию­ ня 1987 года. ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК: 23-74-17. ВЫБОР ДЕЛАЕТ КОЛЛЕКТИВ Д е м о к р а т и з м в д е й с т в и и Такого, чтобы на собрании трудового коллектива избирал­ ся начальник отделения, в ста­ лелитейном корпусе еще не было. Вот почему формовщики с интересом отнеслись к выбо­ рам своего нового руководи­ теля вместо ушедшего на пен­ сию А. Н. Булатова. К точно назначенному времени пришли они в красный уголок, чтобы принять участие в собрании. Открывая собрание, началь­ ник корпуса Л . П. Федоров сказал, обращаясь к присутст­ вующим, что сейчас, когда .идет перестройка, развивается демократия, расширяются пра­ ва трудящихся. Свидетельство тому — выборы руководите­ лей, которые раньше не прак­ тиковались. Рабочим было предложено назвать кандида­ туру начальника отделения. Они предложили трех — старшего мастера автоматической фор­ мовочной линии А. Н. Велья- нинова, старшего мастера фор­ мовочного отделения А. А. Морозова и мастера отделения Н. С. Бирюкова. Начальник корпуса характе­ ризует-кандидатов на замеще­ ние должности начальника формовочного отделения. Вот А. Н. Вельявинов. В свое вре­ мя он возглавлял сталелитей­ ный цех, потом по состоянию здоровья перешел в старшие мастера. И вот уже несколько лет руководит коллективом ав­ томатической формовочной ли­ нии, который занял прочное место в числе лидеров корпус­ ного соревнования. Знающим специалистом и хорошим организатором про­ изводства зарекомендовал се­ бя А. А. Морозов. С его при­ ходом в корпус коллектив второго формовочного конвейе­ ра вышел в число передовых, стал ритмично выпускать про­ дукцию. Высок авторитет на участке мастера Н. С. Бирюкова. При­ чем, уважают его не только за хорошие организаторские спо­ собности, но и за чуткое, вни­ мательное отношение к людям, готовность оказать им помощь и поддержку. Итак, вроде бы всем троим можно доверить руководство коллективом. А каково их соб­ ственное мнение ,на этот счет? Первым высказывается А. Н. Вельянинов. Он говорит, что из-за слабого состояния здо­ ровья не может быть началь­ ником формовочного отделе­ ния. А. А. Морозов соглашает­ ся возглавить коллектив отде­ ления, но предъявляет ряд ус­ ловий. А что скаЬкет Н. С. Би­ рюков? — Опыта у Меня достаточ­ но, знаний тоже, — говорит он,—но надо учитывать и воз­ раст. Пусть начальником отде­ ления будет человек помоло­ же. Итак, мнения одной стороны выслушаны. Теперь слово за членами коллектива. Интерес­ но, что скажут они? Первой выступает мастер Г. В. Була­ нова: — Рабочие нашей смены знают Н. С. Бирюкова как так ­ тичного и вежливого человека. Вот почему наш коллектив бу­ дет голосовать за него. После Г. В. Булановой бе­ рет слово выбивщик литья А. В. Цыганков. Его мнение, как и мнение Булановой, одно — руководить отделением дол­ жен Н. С. Бирюков. Он забо­ тится о коллективе, живет ин­ тересами людей. А именно та­ ким должен быть сегодняш­ ний руководитель. Решила высказаться и фор­ мовщица Т. Н. Метленкова. Выражая мнение своей смены, она сказала, что нет лучшей кандидатуры на должность на­ чальника отделения, чем кан­ дидатура Н. С. Бирюкова. А вот в адрес А. А. Моро­ зова на собрании прозвучали слова осуждения. Характери­ зуя его, бригадир формовщи­ ков первого конвейера Н. М. Иванов сказал: — Я хорошо знаю Морозо­ ва. Специалист он неплохой, а вот работе с людьми ему надо учиться. Начинается голосов а н и е. Почти все участники собрания отдали голоса за Н. С. Бирю­ кова. Поздравив его с избра­ нием на новую должность, на­ чальник корпуса Л. П. Федо­ ров сказал: —Коллектив поступил спра­ ведливо, выбрав своим руко­ водителем И. С. Бирюкова. А. вот А. А. Морозову нужно сделать выводы из критики, высказанной в его адрес, из­ менить характер. В заключение выступил Н. С. Бирюков. Он поблагодарил участников собрания за ока­ занное доверие, выразив уве­ ренность, что коллектив фор­ мовочного отделения и впредь будет делать все для того, чтобы претворить намеченные планы в жизнь. В. ЮДИН.