Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр , 3 — В колл ективе нашего це­ ха в последнее вре мя произош­ ло многр отрадных перемен,— сказала с трибуны брига­ дир станочников тракторного цеха № 5, делегат XXV II съезда КПСС А. А. Таболина. За прошлый год и первый квартал этого года коллектив занял призовые места в за­ водском социалистическом со­ ревновании. Улучшилась вос­ питательная работа с кадра­ ми, повысилась ответствен­ ность людей за порученный участок работы. В решении многих вопросов наметились демократические -начала. Но вместе с тем есть немало промахов и нерешенных проб­ лем. В целях перестройки важно, чтобы каждая первичная пар­ тийная организация стала бое­ вой, чего еще нет у нас. Это­ му нередко мешает подмена партийных отношений служеб­ ными. Партийные собрания проводятся у нас ежемесячно и повестки дня актуальны, но сами собрания проходят по старому образцу. Начальник цеха, как всегда, избирается в президиум собрания, он же «подытоживает» прения. Такие собрания превращаются в пла­ нерки, текущие оперативки, а это приводит к ослаблению партийной принципиальности. Не везде выполняются ре­ шения, принимаемые на собра­ ниях. Как правило, на них выступают одни и те же ком­ мунисты, такие, как Шипилов, Минченкова, Литаврин, кото­ рые добросовестно выполняют все поручения. А остальные формально голосуют «за». Не пора ли спросить с каждого коммуниста, с таких, как Му- люкин, Пестерев, какой вклад они вносят в перестройку? Се­ годня нельзя допускать, чтобы человек, имеющий партийный билет, довольствовался ролью стороннего наблюдателя. Нам всем нужно действовать зна­ чительно активнее, чем до сих пор. На это нацеливают и до­ кументы январского Пленума ЦК КПСС. Не спешат перестраиваться и некоторые руководители за­ водских подразделений. У нас в цехе 9 сварочных постов, а значит, и 9 механизмов пода­ чи проволоки. Срок эксплуа- тациии этих механизмов пять лет, а они служат нам в 2—3 ' раза дольше. И сегодня, в условиях госприемки, качество сварки не соответствует тре­ бованиям. Главный сварщик Королев С. В. еще пять меся­ цев назад обещал помочь кол­ лективу цеха в этом вопросе, но, как говорится, воз и ныне там. Большое внимание уделяет­ ся сейчас выпуску товаров на­ родного потребления. У нас в цехе тоже организован учас­ ток ширпотреба, который до­ ставляет нам массу хлопот. Дело в том, что комплектую­ щие детали мы получаем от смежников во второй полови­ не месяца. О каком качестве можно говорить, если месяч­ ную программу приходится выполнять за неделю? А не­ давно нас вообще ожидал «сюрприз». Отдел главного конструктора внес изменения в чертежи изготовления ручки чесночницы, забыв поставить в известность об этом авто­ матный цех, который выпуска­ ет эти ручки. Автоматчики же продолжают делать комплек­ тующие детали прежних раз­ меров. В результате чего план по товарам народного потреб­ ления сейчас под угрозой сры­ ва. —Мы сейчас работаем в ус­ ловиях госприемки продукции. Вопросы качества становятся делом чести и совести рабоче­ го и инженера. В ноябре прошлого года на партийно­ хозяйственном активе подверг­ лись резкой критике админи­ страция и партбюро цеха за слабую подготовку к работе в условиях госприемки, — ска­ зал наладчик тракторного це­ ха № 2 И. М. Шабунин. В сжатые сроки мы приня­ ли меры по устранению недо­ статков. Сейчас уже есть оп­ ределенные результаты. Ок ­ репла производственная и технологическая дисциплина. Обновляется устаревшее обо­ рудование. Только за первый квартал этого года техничес­ кими службами цеха внедрено 7 единиц оборудования, что позволило значительно улуч­ шить качество деталей. Но ра­ боты впереди еще много. Су­ ществует дефицит технологи­ ческой оснастки, да и к тех­ нологам у нас очень серьез­ ные претензии. Ведь технолог должен постоянно находиться на участке, мы же их видим на рабочих местах, у станков очень редко. Спрос за результаты труда должен нести системный ха­ рактер. И здесь большая, це­ ленаправленная работа долж­ на вестись линейными руково­ дителями мастерского звена. В нашем цехе это в большин­ стве своем знающие дело лю­ ди, хорошие воспитатели. Но вот спрос с подчиненных с их стороны еще недостаточен. А отсюда и результат — низкая культура производства на участке № 2 (ст. мастер А. А. Неклюдов), слабая тех­ нологическая дисциплина на участке № 4 (ст. мастер И. Т. Погорелов). У этих руководи­ телей спрос с подчиненных только за выполнение плано­ вых показателей. Но ведь это­ го сегодня мало. Основной формой повыше­ ния ответственности должна стать аттестация кадров. По­ вышение ответственности, как это убедительно раскрыто на январском Пленуме ЦК КПСС, невозможно без усиления вос­ питательной работы, использо­ вания силы общественного мнения. Поиску внутренних резер­ вов, совершенствованию орга­ низации труда специалистов было посвящено выступление заместителя главного техноло­ га Е. Н. Ходякова. Он отме­ тил, что минувший год для коллектива отдела, был очень трудным. Помимо основных работ, связанных с подготов­ кой производства серийной машины с новой каркасной ка ­ биной и перспективного уни­ версально - пропашного трак ­ тора Т-142, пришлось выпол­ нять заказы предприятиям Тюмени, Таганрога, «Башсель- машу». Большой объем работ пришлось выполнить в связи с вводом госприемки продук­ ции. Увеличение объемов работ и сжатые сроки их выполнения заставили руководителей отде­ ла искать новые формы орга­ низации и оплаты труда кон ­ структоров и других специа­ листов. В результате у них в два раза возросла произво­ дительность, увеличилась от­ дача. По мнению т. Ходякова, ООТиЗу следовало бы обоб­ щить систему нормирования и оплаты труда технологов и внедрить ее в других отделах, что позволит привести в дей­ ствие новые резервы ускоре­ ния. Затем взял слово предсе­ датель партийной комиссии парткома В. П. Щетинин. Жизнь подтверждает, что требование нашей партии об ускорении социально-экономи­ ческого развития страны тре­ бует укрепления дисциплины на всех уровнях. И в первую очередь — среди коммунистов. В начале прошлого года пар­ тийной комиссией было изу­ чено положение дел в/ отделе капитального строительства, где вскрыты серьезные недо­ статки в деятельности админи­ страции, особенно в кадро­ вых вопросах. На ответствен­ ные посты здесь выдвигались нередко такие люди, знания которых были далеки от строи­ тельного дела. Эти и другие просчеты мешали освоению ка ­ питальных вложений, тормо­ зили возведение жилья и объектов соцкультбыта. За принижение чувства ответст­ венности и просчеты в работе заместителю генерального ди­ ректора т. Качуру и секрета­ рю партбюро т. Бродскому объявлены строгие партийные взыскания. Наряду с этим т. Бродский освобожден от должнести секретаря партий­ ной организации. Принятые меры позволили заметно оздо­ ровить обстановку в коллекти­ ве, добиться устранения ряда недостатков. Много руководящих постов сменил т. Семиколенов, ныне старший мастер четвертого механосборочного корпуса. А нигде он долго не держался только по одной причине — из-за пьянства. Партийная ор­ ганизация сборочно-сдаточного цеха знала, что т. Семиколенов" злоупотребляет спиртным, но молчала. Мирился с этим и партком корпуса. И лишь пос­ ле того, как Семиколенов че­ тыре дня подряд появлялся на работе в нетрезвом виде, ему был объявлен строгий выго­ вор с занесением в учетную карточку. Рассмотрев материа­ лы персонального дела, парт­ ком завода согласился с пред­ ложением партийной комиссии об исключении Семиколенова из членов КПСС. Сейчас идет смотр боевито­ сти партийных организаций. Естественно, он внесет опреде­ ленные коррективы в их дея­ тельность. Но надо, не дожи ­ даясь его итогов, постоянно ис­ пользовать зарекомендовавшие себя формы и методы контро­ ля деятельности коммунистов. И в первую очередь нужно начинать с тех, кто находится не в ладах с Уставом КПСС. Анализируя содержание пи­ сем, поступивших в партком и партийную комиссию партко­ ма завода в 1986 году, мож ­ но сделать вывод, что жалобы трудящихся вызваны невнима­ тельным отношением к людям по месту работы. Так, напри­ мер, из-за бюрократического отношения заместителя гене­ рального директора объедине­ ния по качеству т. Покачало- ва к рассмотрению заявления мастера т. Бобылева более по- лугода лихорадило работу Ь1'К тракторного цеха № 5 . При проверке оказалось, что из 10 заявлений, поступивших на имя администрации ОТК, восемь остались без ответа. Ненормальное положение здесь и с приемом трудящихся по личным вопросам. Он ведется от случая к случаю. Вот почему задача состоит в том, чтобы укреплять партий­ ную и государственную дис­ циплину, конкретными делами утверждать чистоту рядов пар­ тии. Генеральный директор объе­ динения Н. Г. Загорский в своем выступлении сказал,что достигнутые успехи коллекти­ вом, к сожалению, не были ре­ зультатом улучшения качества работы. По мысли выступав­ шего, именно этого не хватает руководителям многих подраз­ делений, инженерному корпу­ су. Мало уделялось внимания и решению социально-бытовых вопросов. А сегодня — это од­ но из главных условий успеш­ ного решения коллективом предприятия важнейшей госу­ дарственной задачи — поста­ новки на производство нового трактора Т-142. О серьезных трудностях, с которыми постоянно сталкива­ ются тракторосборщики, с тревогой говорил на собрании водитель-испытатель В. И. Коростелев. Значитель н ы м тормозом в нашей работе, подчеркнул он, является не­ комплектность снятых с кон­ вейера тракторов. В этой свя­ зи нас особенно удивляет по­ ведение руководителей второ­ го и пятого тракторных цехов. Начав утром работу, обнару­ живаем, что большая часть машин стоит без такой дета­ ли, как шкворень. Идем в пятый тракторный цех и ви­ дим там «банку», наполнен­ ную шкворнями. Спрашиваем, почему не отправляете дета­ ли, ведь конвейер стоит, а нам отвечают: «Вам нужны дета­ ли, вы и берите их». Анало­ гичную картину можно наблю­ дать и во втором тракторном цехе. Когда мы готовились к вво­ ду госприемки продукции, то считали, что теперь-то будет положен конец сборке некомп­ лектных тракторов. Однако перемен не видим, все оста­ лось по-прежнему. Тракторосборщиков сейчас критикуют за низкий показа­ тель сдачи тракторов с пер­ вого предъявления. I I здесь вина прежде всего смежных цехов, поставляющих некаче­ ственные узлы и детали. Толь­ ко по одному прессовому це­ ху за три месяца сборщики обнаружили 127 дефектов. Часто подают на главный конвейер узлы с дефектами и сборщики трансмиссий. Много нареканий у сборщи­ ков вызывает плохая работа пневмоинструмеита. Машинки отечественного производства не обеспечивают заданных мо­ ментов, а импортный инстру­ мент после трехлетней эк ­ сплуатации практически не подлежит ремонту. Значит, руководство инструментально- штампового отдела должно приобрести такой пневмоинст­ румент, который бы отвечал требованиям сборщиков. Но у нас есть и свои недо­ работки, упущения. Особенно на главном конвейере, воз­ главляемом В. М. Рощупки­ ным. Здесь низка культура производства,' не отвечает тре­ бованиям дня технологическая дисциплина. Затем выступил секретарь партийной организации термо- прессового цеха корпуса МС-4 В. И. Артемов. Наша партийная организа­ ция прилагает немало усилий для повышения роли партий­ ных собраний, на которых мы практикуем заслушивание от­ четов рядовых коммунистов и хозяйственных руководителей. Усилен контроль за выполне­ нием принимаемых решений. Но, к сожалению, все-таки осуществление некоторых из них затягивается, а то и вов­ се срывается. Виной тому — безответственность и неопера­ тивность некоторых работни­ ков, продолжающих относить­ ся к делу по старинке. Сейчас нам приходится расплачивать­ ся за то, что в прежние годы при подборе и -.расстановке кадров не всегда учитывались нравственные, да и порой де­ ловые качества людей. Да и сегодня еще такие факты не изжиты. Например, в электро­ службе в списки резерва на замещение руководителя был внесен недавно избранный бригадиром Г. Добрынин. Но при рассмотрении его канди­ датуры выяснилось, что ком­ сомолец длительное время не платит членские взносы, от участия в общественной жиз ­ ни цеха уклоняется, свои лич­ ные интересы ставит выше интересов коллектива. Перестройка сознания и об­ раза действия невозможна без мобилизации людей на борьбу с тем, что мешает нам плодотворно работать. Отрад­ но, что возросла требователь­ ность производственников к руководителям, к тому, чтобы цех мог ритмичнее и качест­ веннее работать, чтобы люди могли .интереснее и с пользой для себя и общества проводить досуг. Но нерешенных про(^ лем здесь очень много: неудо­ влетворительная работа снаб­ жения, неритмичность постав­ ки заготовок и металлопрофи- лей, нехватка режущего и ме­ рительного инструмента и т. д. В социальной сфере тоже много недостатков. Думаю, что партийному ко ­ митету объединения надо серь­ езно заняться анализом рабо­ ты ряда руководителей и це­ лых подразделений с тем, что­ бы повысить ответственность кадров за выполнение своих служебных обязанностей. На данном этапе перестрой­ ки важная роль отводится идеологической работе в тру ­ довых коллективах, причем, на мой взгляд, это должно быть тесное, живое общение с людьми, непринужденные бесе­ ды с трудящимися в их кол­ лективах. К сожалению, такая форма работы членами парт­ кома только начинает прово­ диться. Сегодня нам очень нужна помощь парткома в работе по совершенствованию структу ­ ры партийных организаций, в определении новых форм и методов внутрипартийной ра­ боты. Полезно было бы обоб­ щать коллективный опыт ра­ боты партийных организаций по осуществлению ее пере­ стройки. Важнейшей формой расши­ рения демократии в комсомо­ ле, сказал, выступая на акти­ ве, секретарь комитета комсо­ мола объединения В. Бочаров, является собрание комсомоль­ ской организации. Сегодня ав­ торитет его явно ослаблен. Среди причин — отсутствие конкретности и остроты в по­ становке вопросов, заведомая невыполняемость принимаемых решений. А в некоторых ком­ сомольских организациях, та­ ких, как ЖДЦ , цехов сборки трансмиссий и модельного, собрания вообще проходят от случая к случаю. В чем при­ чины? Прежде всего в том, что обсуждение повестки на собраниях.в группах, на засе­ даниях бюро полностью от­ сутствует. Ее выбор — при­ вилегия -секретаря б ю р о ВЛК.СМ. Да и сами повестки дня могут отбить желание участвовать в работе собра­ ний даже у самого активно­ го комсомольца. Такая ситуация характерна для многих цехов и здесь су­ ществует только 'один выход. Комитету комсомола необхо­ димо взять вопрос подготовки цеховых комсомольских собра­ ний под особый контроль. Секретарей партийных органи­ заций мы просим больше вни­ мания уделять, работе с моло­ дежью, бывать на заседаниях бюро, советовать при выборе повестки дня, более требова­ тельно спрашивать с секрета­ рей комсомольских организа­ ций за актуальность подни­ маемых вопросов, за срывы и переносы собраний. Заводской комитет ВЛКСМ главное внимание в своей ра­ боте уделяет повышен и ю авангардной роли комсомоль­ ских организаций, усилению их влияния на дела коллектива. Ведь сегодняшние комсомоль­ цы завтра станут во главе производства, возглавят пар­ тийные организации на веду­ щих участках. Благодаря по­ вседневному вниманию пар­ тийного комитета в нашей комсомольской организац и и возросла партийная прослойка. Сегодня больше половины секретарей комсомольских бю­ ро, треть групкомсоргов — кандидаты и члены КПСС. Делаются первые шаги в деле перестройки в комсомольских организациях, которые воз­ главляют молодые коммунис­ ты Татьяна Федорова — тракторный № -3, Вячеслав Чуев — кузнечный цех, Петр Исаев — тракторосборочн ы й, Сергей Колесников — ОГТ. Но вместе с тем, не во всех комсомольских организациях уделяется должное внимание работе молодых коммунистов в комсомоле, не всегда там придерживаются принци п а: главное поручение молодого коммуниста — работа с мо­ лодежью. Необходимо отметить и то, что на стабильную работу комсомольской организац и и большое влияние оказывает тесное взаимодействие с ад­ министрацией и партийной ор­ ганизацией цеха или отдела. Пока еще нередки случаи, когда комсомольские дела счи­ таются второстепенными, ма­ ловажными. Зачастую секре­ тарем комсомольской органи­ зации маленького цеха челове­ ка рекомендуют не по дело­ вым качествам, а по степени загруженности или по указа­ нию начальника цеха, как, на­ пример, было в цветнолитей­ ном цехе, тракторных № 1 и № 2. Именно в этом кроется причина того, что комсомоль­ цы со своими проблемами идут не в комсомольскую ор­ ганизацию, а на прием к на­ чальнику. Об улучшении жилищно-бы­ товых условий ветеранов, го­ ворил на собрании ветеран труда В. Н. Филиппов. На собрании партийного ак­ тива выступил первый секре­ тарь обкома КПСС Ю. А. Ма- наенков.