Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » Ш К О Л А Х О З Я С Й Т В О В А Н И Я Как уже сообщалось, коллектив нашего объединения с 1 января 1988 года переводится на новые методы хозяйствова­ ния в условиях самофинансирования. В материалах, подгото­ вленных экономической службой объединения, мы будем рас­ сказывать об основных задачах, которые необходимо решить коллективу в период подготовки к этому нововведению. 1. С Л А Г А Е М Ы Е САМОФИНАНСИРОВАНИЯ Новым этапом на пути со­ вершенствования управления экономикой нашей страны, на­ чатым в 1984 году проведе­ нием широкомасштабного эко ­ номического эксперимента, яв­ ляется перевод объединений и предприятий на работу в условиях самофинансирования. Самофинансирование озна­ чает переход на полный хо ­ зяйственный расчет, на его высшую ступень. Сущность самофинансирования не толь­ ко в самоокупаемости затрат, но и в закреплении за пред­ приятиями полученной прибы­ ли за вычетом 'платежей в пользу общества. Самофинан­ сирование означает, что из­ держки предприятий оплачи­ ваются из их собственных ре­ сурсов. Новый шаг в перестройке хозяйственного механизма пред­ полагает образование всех фондов экономического Стиму­ лирования по твердым, утвер ­ жденным на пятилетку норма­ тивам от прибыли, остающей­ ся в распоряжении предприя­ тия. За счет этих средств трудовые коллективы будут осуществлять и техническое перевооружение, и реконструк ­ цию, и строительство жилых домов, детских садов, баз от ­ дыха. Оставляемую в распоряже­ нии предприятия прибыль ник ­ то не имеет права изъять. В то же время и предприятие ни­ чего не сможет получить сверх имеющихся у него средств, кроме долгосрочных кредитов Стройбанка СССР на нужды капитального строительства, за которые расчет ведется так же из прибыли. Таким образом, в условиях самофинансирования упор де­ лается на максимальное повы­ шение эффективности работы предприятий, на увеличение массы прибыли. Только от раз­ мера прибыли зависят разме­ ры фондов стимулирования и возможности совершенствова­ ния производства. Имея твер­ дые долговременные нормати­ вы отчислений государству предприятию выгодно вскры ­ вать и вовлекать резервы, так как это в итоге увеличивает ту часть прибыли, которая ос­ тается в распоряжении трудо ­ вого коллектива. Как известно, прибыль — это разница между стоимостью готовой продукции в оптовых ценах и затратами на ее произ­ водство, или, что одно и то же, себестоимостью продукции. Основные источники роста при­ были — наращивание объемов выпускаемой продукции и сни­ жение затрат на ее производ­ ство. Предприятию в планах на X I I пятилетку утверждены долгосрочные стабильные нор­ мативы снижения себестоимос­ ти товарной продукции, а, сле­ довательно, и увеличение раз­ ОСТРЫЙ СИГНАЛ А Г Д Е Ж Е О Б Е Щ А Н Н О Е ? При подготовке производст­ ва к введению государствен­ ной приемки продукции техни­ ческая служба пятого трак ­ торного цеха составила меро­ приятия по расширению узких мест, корректировке техпро­ цессов, замене оборудования, оснастки, инструмента, по улуч ­ шению технологии и т. д. Все было подчинено одной глав­ мера прибыли. В действующих условиях прибыль, полученная предприя­ тием, распределяется следую­ щим образом: в первую оче­ редь вносится плата государ­ ству за производственные фон­ ды по существующему норма­ тиву и проценты за банков ­ ский кредит. Оставшаяся сум­ ма направляется: на образова­ ние фонда материального поо­ щрения, фонда соцкультмеро- приятий и жилищного строи­ тельства, фонда развития про­ изводства по нормативам в за­ висимости от выполнения пла­ нов по снижению себестоимос­ ти, росту производительности труда и росту прибыли, а так ­ же на покрытие плановых зат ­ рат. Это и отчисления в еди­ ный фонд развития науки и техники, финансирование ка ­ питального строительства, от ­ числения для строительства до ­ рог, покрытие убытков Ж КО , содержание детсадов, пионер­ лагерей, культурно-бытовых объектов. Свободный остаток прибыли подлежит изъятию министерством. В условиях самофинансиро­ вания образование фондов эко ­ номического стимулирования, как уже было сказано выше, производится по стабильным, утвержденным на пятилетку нормативам от прибыли, остав­ ляемой в распоряжении пред­ приятия после отчисления в Госбюджет по твердым норма­ тивам, и распределяется по следующим направлениям. На ­ пример, единый фонд матери­ ального поощрения расходует­ ся: на покрытие перерасхода фонда заработной пдаты, на плату за сверхнормативные за­ пасы неустановленного обору­ дования и материалов, на сти ­ мулирование качества и к о н к у - . рентоспособности тракторов, ускорение подготовки произ­ водства, на стимулирование по ­ казателей текущей деятельнос­ ти экономии трудовых, матери­ альных и денежных ресурсов, социалистического соревнова­ ния, на вознаграждение по итогам работы за год. Имеют­ ся здесь и специальные на­ правления стимулирования. Фонд социально-культурных мероприятий и ж и л ищ н о г о строительства расходуется на плату за сверхнормативные за ­ пасы неустановленного обору­ дования и материалов, на стро­ ительство объектов жилья и соцкультбыта хозяйственным способом, на содержание жи-- лых домов, детсадов, строи­ тельство, реконструкцию и со­ держание турбаз и других объ­ ектов соцкультбыта, на прове­ дение оздоровительных меро­ приятий и удешевление пита ­ ния в заводских столовых, на приобретение инвентаря, обо­ рудования, т р а н с п о р т н ы х средств и т. д. Фонд развития производства ной цели — повышению каче­ ства продукции. По мере готовности к рабо­ те в новых условиях у нас было проведено совещание под председательством техническо­ го директора Е. Г. Черныше- вича "с участием руководите­ лей ведущих служб предприя­ тия, работников ОТК, госпри- емки. Особенно остро стоял вопрос о замене сварочных полуавто­ матов или хотя бы только механизмов подачи проволоки. В цехе насчитывается девять сварочных постов, где полуав­ томаты (а значит, и механиз­ мы подачи проволоки) эксплу ­ расходуется на плату за сверх­ плановый кредит и ссуды по капитальным вложениям, за сверхнормативные запасы не­ установленного оборудования и материалов, на расширение существующих производствен­ ных корпусов, техническое пе­ ревооружение, провед е н и е НИР и ОНР, па компенсацию повышенных затрат в период освоения новой продукции, на пуско-наладочные расхо д ы, прирост норматива оборотных средств. Фактическая прибыль, оста­ ющаяся в распоряжении пред­ приятия до ее распределения на образование фондов эконо ­ мического стнмулирова н и я, уменьшается на сумму, подле­ жащую перечислению в уста ­ новленном порядке в бюджет, на сумму дополнительной пла­ ты (в размере 3 процентов) за сверхнормативные запасы товарно-материальных ценно­ стей и неустановленного обо­ рудования, на сумму эконо ­ мии по фонду заработной пла­ ты, подлежащей перечислению в конце года в фонд матери­ ального поощрения. Экономические санкции за выпуск продукции низкого ка ­ чества, невыполнение договор­ ных обязательств по постав­ кам продукции и возмещение убытков, причиненных потре­ бителю, в полной сумме вы­ плачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. В 1986 году было отчислено из прибыли в фонд матери­ ального поощрения — 4987 тысяч рублей, в фонд сОц- культмероприятип и жилищно ­ го строительства — 2378 ты- тяч рублей, в фонд развития производства — 2846 тысяч рублей. По предварительным расчетам в условиях самофи­ нансирования эти отчисления составят: фонд мётериального поощрения в 1987 году — 5524 тысячи рублей, в 1988 году — 5943 тысячи рублей, в 1989 году — 5999 тысяч руб ­ лей, 1990 году — 6214 тысяч рублей. Фонд соцкультмероприятнй и жилищного строительства со­ ставит соответственно: 8666 тысяч рублей, 13566 тысяч рублей, 13909 тысяч рублей, 15963 тысячи рублей. Фонд раз­ вития производства, науки и техники составит соответствен­ но: 16856 тысяч рублей, 20178 тысяч рублей, 17780 тысяч рублей, 25639 тысяч рублей. Все расходы предприятия в новых условиях покрываются за счет фондов экономическо­ го стимулирования. Для того, чтобы объединение могло рас­ полагать средствами в Таких размерах, предстоит большая работа на всех уровнях — от рабочего до руководителя объ­ единения. Требуется макси­ мальное вовлечение в произ­ водство всех имеющихся ре­ зервов, о которых мы расска­ жем в следующем материале. С. КУВШИНОВ , заместитель генерального директора объединения по экономике. С. ИСТОМИНА, начальник экономической лаборатории. атируется от 15 до 25 лет. А нормы для такого вида обору­ дования — всего лишь пять лет. И, естественно, к даль­ нейшей эксплуатации оно прак ­ тически не пригодно. На этом совещании главный сварщик предприятия С. В. Королев заявил, что он при­ мет все меры к тому, чтобы помочь коллективу пятого тракторного цеха наладить сварочные, работы. Сказано это было в конце прошлого года. Времени, как видим, прошло много, а сделать пока еще ничего не сделано. Нам до сих пор не извест­ но, когда же главный сварщик СЕМИН А Р НА В А Ж Н УЮ Т Е М У В профсоюзном комитете производственного объедине- - ния проведена учеба председа­ телей товарищеских судов и председателей комиссий по борьбе с пьянством и алкого ­ лизмом. Семинар кратким сло­ вом открыла заведующая от ­ делением профсоюзных курсов Н. Д. Сорокина. Затем перед участниками семинара высту­ пили заместители председате­ ля профкома А. И. Суслов и В. Н. Моисеев, заведующий юридической инспекцией обл- совпрофа Д . Б. Ковалев, за ­ меститель прокурора Октябрь ­ ского района А. И. Дорохова, заместитель начальника Трак ­ торозаводского отделения ми­ лиции О. В, Климов, секре­ тарь комиссии райисполкома по борьбе с пьянством и алко ­ голизмом А. Т. Коротких. Выступившие ознакомили участников семинара с состоя­ нием трудовой дисциплины и приступит к решению столь важного вопроса, к выполне­ нию своего обещания. До сих пор мы обиваем пороги отде­ ла главного сварщика, обра­ щались за помощью и в служ ­ бу технического директора, но все безрезультатно. Сварочное оборудование ра­ ботает очень плохо. Ремонт­ ные службы очень много вре­ мени затрачивают на его вос­ становление. Практически обо- рудование больше простаива­ ет в ремонте, нежели работа­ ет. В такой ситуации ни о ка ­ общественного порядка в рай­ оне. В выступлениях отмеча­ лось, что большинство право­ нарушений совершается в не­ трезвом состоянии, поэтому надо решительно вести борщ бу против пьянства и алкого ­ лизма, активней утверждать здоровый образ жизни. В непринужденной обста­ новке состоялся живой заин­ тересованный разговор. На все вопросы были даны ис­ черпывающие ответы. А вот заседание товарищеского суда по разбору дела условного «нарушителя», обвиняемого в хищении государствен н о г о имущества, прошло не на должном уровне. Проводилось оно без достаточной подготов­ ки и поэтому ожидаемых ре­ зультатов не дало. Тем не ме­ нее, можно надеяться, что практика проведения подоб­ ных семинаров дает положи ­ тельный эффект, помог а я профсоюзным активистам по ­ вышать знания, обогащать опыт. П. ЕВСЮКОВ, председатель товарищеского суда тракторного цеха № 1. ком качестве свариваемых уз- лов и речи быть не может. Вот мы и просим главного сварщика С. В. Королева от ­ ветить через заводскую газету «Кировец» о том, когда же он сдержит свое слово и помо­ жет производственникам в рас­ шивке узкого места. Л . САГАЙДАК , энергетик. А. ШИПИЛ ОВ , старший мастер, председа­ тель группы народного контроля. Н. ШАРКОВ, секретарь партбюро пятого тракторного цеха. Более десятка лет трудового стажа на счету инже- нера-конструктора отдела главного технолога Тамары Васильевны Павловой, (НА СНИМ КЕ ), но никогда за эти годы ей не приходилось решать столь сложные творческие задачи по обеспечению производства средст­ вами контроля. Они, продиктованы подготовкой к вы­ пуску нового липецкого трактора и усовершенствова­ нием серийных машин. И надо отдать должное Т. В. Павловой, она справляется с делом лучшим образом — и как специалист, и как руководитель творческой груп ­ пы. Немало полезного делает она для своего коллектива и как политинформатор.