Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц » Зн а н и я — н а с л у ж б у у сн орен ию В АУДИТОРИЮ ПО З А Я В К Е Лекционная пропаганда — важная часть идеологической работы. Она способствует рас­ ширению кругозора, выработ­ ке у слушателей активной жизненной позиции, воспиты­ вает трудящихся в духе вы­ сокой ответственности за по­ рученное дело. Как же строит­ ся лекционная работа в на­ шем производственном объеди­ нении? Об этом беседа нашего корреспондента В. ЮДИНА с секретарем заводской органи­ зации общества «Знание» Е. В. МА1ЫЦИНОИ . — Сначала о том, какая сейчас главная тема в лекци­ онной пропаганде? Е. В. МАТЫЦИНА : — На нашем предприятии насчиты­ вается более ста лекторов. Они выступают перед тракторостро ­ ителями на общественно-поли­ тические, экономические, науч ­ но-технические , военно-патрио­ тические, другие темы. Опре­ делено главное направление работы лекторов. Это — про ­ паганда решений X X V I I съез­ да КПСС и январского . (1987 года) Пленума Ц К КПСС, 70- летие Великого Октября и юбилей завода, реконструкция и техническое перевооружение производства, переход пред­ приятия на самофинансирова­ ние и самоокупаемость. С целью охвата лекционной пропагандой как можно боль­ ше людей, правление завод­ ской организации общества «Знание» старается, чтобы лек ­ ции читались не 'только в це­ хах и отделах предприятия, но также в общежитиях, на агит- площадках, в техническом учи ­ лищ е и средних школах. Для улучшения профориен­ тационной работы среди уча­ щихся средних школ и техни­ ческих училищ организуются лекции-экскурсии по разрабо­ танным маршрутам. Они поз ­ воляют экскурсантам знать за ранее, какие они посетят цехи, с чем познакомятся. А инте­ рес у учащихся — большой. — Кто же наиболее часто выступает с лекциями? Е. В. .МАТЫЦИНА : — А к ­ тивных лекторов у нас много, назову некоторых из них. Ча­ сто можно видеть в цехах и отделах предприятия помощ­ ника генерального директора объединения А. М. Санина, который выступает с лекция ­ ми о перспективах развития нашего завода. Они всегда воспринимаются с интересом, так как от реконструкции за ­ висит не только эффектив­ ность производства, но и ре­ шение социальных проблем. Велико значение в ускоре ­ нии научно-технического про­ гресса изобретательства и ра­ ционализации. Новаторы со­ вершенствуют оборудование и инструмент, облегчают труд рабочих, экономят металл и энергоресурсы. Поэтому край ­ не важно пропагандировать их достижения. Этим активно занимаются председатель сове­ та ВОИР объединения 3. М. Забело и начальник . БРИЗа Н. А. Котенев. У нас в ■объединении идет подготовка к внедрению но­ вой оплаты труда. Разумеет­ ся, каждому на заводе инте­ ресно знать, в чем ее отличие от существующей. Ответ на эти вопросы они получают из лекций заместителя начальни­ ка , отдела организации труда и зарплаты А. В. Бабанова. Инженер отдела главного конструктора В. Н. Кобзев — лектор 'с большим стажем. Те­ ма его лекций: «Пути улучше­ ния качества и надежности на­ ших машин». В сентябре липецкие трак ­ торостроители будут отмечать юбилей завода. На эту тему читает лекции заведующая музеем К . И. Сурнина. Она рассказывает об истории пред­ приятия, его становлении, зна ­ комит с теми, кто внес наи­ больший вклад в развитие тракторного производства. Активно участвуют в дея­ тельности заводской организа­ ции общества «Знание» и та ­ кие лекторы, как А. Н. Томи- лин, К. 1. Огрызков, В. Н. Сенкевич, С. Р. Истомина, Н. А Смирнова, Н. П. Согомонова, Н. А. Романова, О. В. Климов и ряд других. Часто можно видеть в за ­ водских аудиториях ученых институтов, работников город­ ских и областных организаций. — Что нового появилось в деятельности организации об­ щества' «Знание» объединения за последнее время? Е. В. МАТЫЦИНА : В период перестройки нельзя работать по-старинке, поэтому наша организация старается совершенствовать свою дея­ тельность. В объединении ре­ гулярно проводятся «Дни лек ­ тора». Мы стремимся к тому, чтобы ни один вопрос, подня­ тый на них, не оставался без ответа. Чтобы удовлетворить запро­ сы трудовых коллективов в тех лекциях, которые их наи- Эти люди вправе чувство­ вать себя подлинными хозяе­ вами завода: такое право обес­ печил им их трудовой вклад в достижения коллектива. . И Александр Серафимович Бур ­ ков (НА СНИМКЕ слева), и Сергей Петрович Голошубов отдали работе в тракторосбо­ рочном цехе более трех десят­ ков лет и четверги века со­ ответственно и считаются на­ стоящими авторитетами в сво­ ем деле. А дело их — «ставить» трактора на колеса. Каждый из них работает споро и безу­ пречно — и А.-С. Бурков, и С. 0. Голошубов давние обла­ датели личных клейм. Вете­ раны труда активно участву­ ют в_ общественной жизни кол­ лектива. А. С. Бурков, напри­ мер, профорг бригады, а С. П. Голошубов — член доброволь­ ной народной дружины. более интересуют, мы стали практиковать оформление зая ­ вок на чтенйе лекций.• Заявки подписываются секретарями партийных организаций цехов и отделов. В соответствии с ними составляются графики чтения лекций, которые выве­ шиваются на видном месте. Это помогает работникам под­ разделений быть в курсе тема­ тики лекций, которые будут читаться на протяжении всего года. — И, наконец, о проблемах. Е. В. МАТЫЦИНА : — Они, к сожалению, есть, хотя и не­ мало делается для их реше­ ния. Нас тревожит то, что большинство руководящих ра­ ботников объединения не чита­ ют лекций. А ведь они хоро ­ шо знают обстановку на заво­ де, владеют необходимой ин­ формацией, которой порой так не достает тракторостроите­ лям, К тому же их выступле­ ния в коллективах могли бы сыграть важную роль в уст ­ ранении недостатков, ликвида ­ ции срывов на производстве. Скоро начнут работать агит- площадки, а вопрос их тех­ нического оснащения, как и прежде, по-настоящему не ре­ шен. Аппаратура старая, часто ломается. Неужели такому предприятию, как наше, не в силах обновить ее? Крайне необходима нам агитмашина. На Новолипецком металлурги­ ческом комбинате она есть, а у нас ее нет. Необходимо так ­ же подумать над тем, чтобы регулярно и своевременно вы­ делялся автобус для обслужи ­ вания агитплощадок. Есть у нас серьезные пре­ тензии к городским лекторам. По их вине в первом кварта,- ле сорвано 17 лекций, а темы 9 лекций изменены. Правления городской и районной органи­ заций о б щ е с т в а «Знание» должны навести в этом поря­ док. П И С Ь М А И З О Т Д Е Л А П Р О Г Р А М М Н О Г О О Б О Р У Д О В А Н И Я 3. Н УЖНЫ „П РИЗЫ ВНИ КИ " ПРОГРЕССА Наш рассказ о проблемах внедрения программного обо­ рудования мы завершаем раз­ говором о кадрах, об обеспе­ ченности отдела высококвали­ фицированными специалистами. Речь идет об инженерах-прог- раммистах, электронщиках. К сожалению, сейчас уком ­ плектование отдела обслужи ­ вания станков с числовым программным управлением сос­ тавляет серьезную проблему. Ее решению послужит, конеч ­ но, договор о подготовке ин ­ женеров с кафедрой электро­ привода Липецкого политехни­ ческого института. Кстати, ее выпускники прекрасно зареко­ мендовали себя за время ра­ боты в ООЧГ1У. Со своей сто ­ роны кафедра также заинтере­ сована в сотрудничестве с трак ­ торостроителями, более того, готова откорректировать пла­ ны выпуска специалистов и их обучения с учетом запросов нашего предприятия. Но это — долговременная программа. А отделу нужны кадры уже сейчас и для неот­ ложного дела — установки и наладки нового оборудования. Причем, коллектив испыты­ вает острую нужду не только в специалистах по электрони­ ке, но и в инженерах с дипло­ мами конструкторов, техноло­ гов, механиков по широкому кругу специальностей. После соответствующей подготовки именно они примут участие в разработке технологических процессов, составлении прог ­ рамм для станков с ЧПУ. Здесь ощущается так же нужда в слесарях-электриках, слесарях-ремонтниках. Для то ­ го, чтобы с успехом- использо­ вать то оборудование, которое поступит уже в 1988 году, н уж ­ но, по крайней мере, еще 50 человек- рабочих специальнос­ тей. Откуда их взять? Каким образом подготовить? Сейчас СПТУ-23 каждый год выпускает дипломированных Операторов-наладчиков станков с ЧПУ. Но их квалификация совсем не отвечает современ­ ным требованиям. Липецкий машиностроительный техникум только начал комплектовать группу по аналогичной специ­ альности I? отдачу можно бу­ дет ожидать лишь через нес­ колько лет. Как видим, положение не­ простое. Каков же выход? Что предпринимают руководители ООЧГ1У? Со своей стороны они направляют своих специа­ листов на стажировку на за­ воды-изготовители новой тех ­ ники, принимают в штат ин ­ женеров и рабочих низкой ква- ■ лификации и доводят на месте до «кондиции». Словом, де­ лают то, что в их силах. Руководители же отдела кад ­ ров, зная о положении в ООЧПУ, ссылаются на то, что министерство не выделяет не­ обходимой разнарядки на ин­ женеров этих дефицитных спе­ циальностей. Но вот такой факт: в прошлом году на за ­ вод пришло 60 молодых спе­ циалистов, а в отдел были на­ правлены только двое. Нельзя было выделить пять-шесть ин ­ женеров? Можно, но кадро ­ вики руководствовались сию­ минутной выгодой, не думая о потребностях завтрашнего дня. Привлечение нового попол­ нения — одна из важных за­ дач отдела, но важнейшая — удержать тех сотрудников, ко ­ торые имеют хорошие теоре­ тические знания и богатый опыт практической работы. Сделать же это без' совершен­ ствования материального сти­ мулирования уже нельзя. Недавно была повышена за ­ работная плата технологам и конструкторам, но почему-то обойдены программисты и электронщики. Справедливости ради скажем, что работа пер­ вых не требует такого багажа- знаний, каких-либо физических усилий. Электронщики же пред­ ставляют собой такой тип ин­ женера, который порой всю смену не выпускает из рук сле­ сарный инструмент. Логично ожидать, что такой труд дол­ жен оплачиваться выше. Требует решения и вопрос предоставления жилья на льготных условиях. Ведь к а ж ­ дому ясно, что без устранения житейских проблем говорить о высокой творческой отдаче ин ­ женеров не имеет смысла. С. ПОРЯДИН . К р и т и к а п р и з н а н_а. Что сделано? „ДРУГОГО НУ ГИ -НЕТ" Под таким заголовком в «Кировце» № 24 была опубли­ кована статья представителя госприемки продукции В. И. Дурнева, где в числе других подразделений подвергал с.я критике и отдел главного ме­ таллурга. Из отдела поступил ответ. Сообщаем, что технологиче­ ской службой отдела по ре­ зультатам гровгркй тосприем- кой техдокументации дополни­ тельно откорректированы чер­ тежи отливок по всей номенк­ латуре чугунного литья. Изме­ нения в технологических тре­ бованиях чертежей отливок будут проведены в апреле со­ гласно мероприятиям по уст ­ ранению выявленных недостат­ ков. В настоящее время по акту госприемки вносятся измене­ ния в ТУ на отливки, постав­ ляемые по кооперации. В том числе проводится замена не действующих ГОСТов, устра ­ няются опечатки. Работа по устранению от­ меченных нарушений в ТУ на отливки, поставляемые по ко ­ операции, будет завершена в третьем квартале текущего года. Н. ВЛАСОВ, главный металлург объединения. Фотография штамповщицы прессового цеха Марии Ефи­ мовны Козловой (НА ВЕРХ ­ НЕМ СНИМКЕ ) на цеховой Доске почета — дань призна­ ния ее трудового вклада в успехи передового коллектива. Но не только. На участке мел­ ких прессов, где работает Ма ­ рия Ефимовна, ее ценят, кро ­ ме того, за преданность делу — ему она отдала почти чет­ верть века, а так же за боль­ шое внимание к качеству сво­ их изделий. И не только сво­ их — М. Е. Козлова как об­ щественный контролер чувст­ вует себя ответственной за оценку продукции всего участ­ ка. Столь же требователен к качеству работы и наладчик первого тракторного цеха Иван Владимирович Лапин (НА НИЖНЕМ СНИМ КЕ ). Фото А. Козина, Д . Дробышева.