Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр, 3 З а в е р ш а я о б с у ж д е н и е п р о е к т а З а к о н а о п р е д п р и я т и и ПО ПРАВУ НА УЧАСТИЕ В трудовых коллективах завода завершается обсуждение проекта Закона СССР о государственном предприятии. Надо отметить, разговор на собраниях проходил с большой заин­ тересованностью. В обсуждении проекта приняли участие око ­ ло 17 тысяч тракторостроителей. На собраниях в цехах, от­ делах бригадах, на участках выступило свыше 800 человек. Все больше продукции с первого предъявления сдает представителям госприемки коллектив пятого тракторногр цеха. . НА СНИМКЕ : бригадир контролеров Раиса Васильевна Ионова и представитель Госстандарта Виктор Анатольевич Самойлов за работой. Фото А. Козина. ...И Л О Ж К А Д Е Г Т Я На собрании трудового кол ­ лектива сталелитейного корпу ­ са состоялся деловой, заинте­ ресованный разговор о проек­ те Закона о государственном предприятии. Начальник кор ­ пуса Л . П. Федоров в своем докладе обстоятельно изложил основные положения Закона, причем, многие статьи доку ­ мента он трактовал примени­ тельно к своему производст­ венному подразделению. Основное внимание в докла ­ де Л . П. Федоров сосредото­ чил на нерешенных задачах, на том, что сдерживает раз­ витие и повышение эффектив­ ности производства. В частнос­ ти, сталькорпусу по-прежнему с опозданием доводят план и выдают наряд-заказы. Иными словами, плохо обстоит дело с системой планирования и внедрением на этой основе хозрасчета в цехах, на участ­ ках. Первым в обсуждении про ­ екта рринял участие земледел С. Н. Свиридов. Вначале он сетовал на трудности, кото ­ рые мешают работать. В мар­ те план выполнен, но какой ценой? На автоматической ли ­ нии постоянно не хватает за ­ пасных частей. Низкого каче­ ства поставляют песок. Обсуж ­ дая проект Закона о предприя­ тии, очень хотелось бы, чтобы неурядиц со снабжением не было. Ознакомившись с докумен­ том, считаю — продолжал оратор, — что совет трудового коллектива не должен зани­ маться вопросами соцкультбы­ та. Для этого на предприятии есть профсоюзный комитет. Главная задача совета —■ по­ мощь руководителю в развитии предприятия. В совет следует избирать и молодых сЙециалис- тов. Считаю, что выборы в со- „ВНОШУ Сегодня мы публикуем не­ которые предложения и заме­ чания работников завода по проекту Закона СССР о пред­ приятии. В пункте первом седьмой статьи газосварщик ремонтно- строительного цеха В. Д . Че­ ботарев предлагает предусмот­ реть, что в совет трудового коллектива должны войти представители от каждого под­ разделения. В. Н. Петров — представитель госприемки, счи­ тает, что совет трудового кол­ лектива надо . избирать сроком на один год, но с предоставле- ниемшрава коллективу на соб­ рании увеличивать срок рабо­ ты совета в избранном соста­ ве. Заслушивать ежекварталь ­ но отчет членов совета на со­ браниях трудовых коллекти­ вов. Электросварщица кузнечного цеха Р. И, Кабанова считает, что совет трудового коллекти ­ ва надо избирать тайным го ­ лосованием. А вот мнение те­ лефонистки узла связи А. П. Соломыкиной: «В состав сове­ та трудового коллектива не должны входить: директор предприятия, секретарь парт­ кома и председатель профко­ ма». Заместитель начальника уз ­ ла связи В. М. Великанов, после изучения второй статьи проекта «Принципы деятельно­ сти предприятия», считает не­ обходимым предусмотр е т ь, чтобы руководство предприя­ тия доводило до сведения кол ­ лектива конкретные цифры до ­ хода и распределения. вет должны проходить тайно в каждом подразделении. На од­ но место в совете должно быть 2—3 кандидата. Теперь о выборе наших ру ­ ководителей, продолжает т. Свиридов. Я рабочий и хоро­ шо знаю своих товарищей по бригаде, участку, вижу,' кто как работает, способен оце­ пить, кто больше подходит на роль бригадира. ' Знаю своего прямого руководителя — на­ чальника участка, цеха, корпу ­ са. Что касается руководите­ лей более высокого ранга, тут есть сомнение: например, имею ли я моральное право выби­ рать руководителя объедине­ ния? Отвечу честно — нет, так как имею очень слабое пред­ ставление о его деловых каче ­ ствах, он от меня далек. Мне думается, что здесь свое сло­ во перед выборами должен сказать партком — через пе­ чать, радио или на собрании представить кандидатов. Духом утверждения демо­ кратизма было проникнуто вы­ ступление формовщицы А. С. Подугольниковой. Она сказа ­ ла, что выборы руководителя — одно из ключевых положе­ ний будущего Закона. Здесь не должно быть лазеек для приспособленцев, демагогов. Избирать их надо только тай­ ным голосованием. Что касается совета коллек ­ тива, то рабочие должны иметь гарантию представительства в нем не менее 50 процентов. Председателем совета коллек­ тива должен быть только ра­ бочий. Иначе деятельность со­ вета потеряет всякий смысл. Печник Н. И. Меркулов в своем выступлении затронул вопрос заработной платы. Он сказал: при достижении пенси­ онного возраста многие вете­ раны вынуждены искать менее В пункте пятом эГой же статьи конструктор отдела комплексной механизации и автоматизации Л . А. Щерба­ тых предлагает предусмотреть, что предприятия несут полную ответственность за обеспечение запасными частями работаю­ щей у потребителя техники, выпускаемой предприятием после гарантийного срока. По­ требитель имеет право возме­ щения убытков от неработаю­ щей техники из-за непоставки предприятием - изготовителем запасных частей или комплек ­ тующих изделий. Во второй пункт статьи «Уп ­ равление предприятием» стар­ ший мастер корпусного цеха № 2 корпуса МС-4 В. Н. Са­ винов предлагает добавить, что руководителей от заме­ стителя начальника цеха и вы­ ше назначает руководитель предприятия по согласованию с советом трудового коллекти­ ва. В первый абзац этого же пункта представитель госпри­ емки В. И. Дурнев предлага­ ет добавить, что руководители предприятий, структурных еди­ ниц, производств отбираются для проводимых конкурсов на замещение квалифициро- ваннными комиссиями с пред­ ставлением кандидатур на окончательное утверждение со­ бранием (конференцией) тру ­ дового коллектива. А конст ­ руктор отдела комплексной механизации и автоматизации С. В. Гончаров считает, что подготовительная работа по выборам руководителя долж ­ оплачиваемую, менее квалифи­ цированную работу. Их по ­ нуждает к этому установлен­ ный порядок выплаты пенсий. Вместе с месячным заработком суммарный доход работающего пенсионера не должен превы­ шать 300 рублей. Кому польза от такого ограничения? Взять, к примеру, наш кор ­ пус. Практика показала, что ни один сталевар, формовщик, от- раоотавший 20—30 лет и по ­ лучивший первую пенсию, Сра­ зу не переходит на низкоопла­ чиваемую работу. Но, имея за­ работок 300 рублей и более, он не получает пенсию. Счи­ таю, что пользы от этого нет никому, тем более, что прито­ ка молодых литейщиков пет, нам их не, готовит ни одно училище. В связи с этим статью 14 проекта Закона СССР о государственном пред­ приятии предлагаю дополнить положением о том, что размер заработной платы работающих пенсионеров, занятых в мате­ риальном производстве, не дол­ жен влиять на выплату уста ­ новленной ранее пенсии. С интересными мыслями, с ценными предложениями по усовершенствованию проекта Закона о государстве и н о м предприятии выступили также электрик И. М. Барков, стар­ ший мастер второго конвейера А. А. Морозов. Их выступле­ ния были проникнуты заботой об улучшении организации тру ­ да, о повышении эффективно­ сти производства, о создании условий для внедрения в под­ разделениях хозрасчета и пе­ рехода объединения на само- (| инансирование. В работе собрания трудово­ го коллектива принял участие н выступил инструктор Ок ­ тябрьского райкома КПСС И. Н. Никулин. Собрание одобрило проект Закона СССР о государствен­ ном предприятии (объедине­ нии) и. приняло предложения рабочих в дополнение к Зако ­ ну. Н. МИХАЙЛ ОВ . на проводиться под руковод ­ ством партийной организации совместно с профсоюзной и комсомольской организациями. Слесарь кузнечного цеха М. М. Комов предлагает в первый пункт статьи «Кадры предприятия» добавить: чтобы в приеме на работу принимав ли участие коллективы участ­ ков, бригад. А. Н. Земляну- хин — представитель госпри­ емки — считает необходимым в конце первого пункта запи­ сать: «...добиваться, чтобы каж ­ дый работник повышал свой профессиональный уровень и дорожил своим рабочим ме­ стом». Слесарь скрапоразделойного цеха П. Д . Малышев предла­ гает четвертый пункт статьи «Социальное развитие трудово ­ го коллектива» сформулиро­ вать так: «Предприятию раз­ решается производить выделе­ ние жилья отдельным работни­ кам предприятия и организа­ циям, обслуживающим трудо ­ вой коллектив, не входящим в его состав только согласно спи­ скам очередности на получение жилья, утвержденным испол­ комом Совета народных депу­ татов». В четвертом пункте статьи «Реализация продукции, работ и услуг» представитель госпри­ емки П. И. Ещенко считает необходимым дописать: «То­ вары народного потребления, выпускаемые предприятием, считаются реализованн ы м и только после покупки их граж ­ данами». Объявление об открытии в термическом цехе парикмахер­ ской появилось всего несколь­ ко дней назад. Но готовилось это событие не один месяц. И вот небольшой салон красоты в цехе начал действовать. С раннего утра 13, апреля по дороге, ведущей к термиче­ скому, было необычно ожив ­ ленно — из разных цехов сво­ бодные от работы женщины спешили к новой парикмахер­ ской. Светлана Анатольевна Бае­ ва, молодая женщина с кра ­ сивой прической (чем не рек ­ лама!) два с лишним года на ­ зад закончила училище, став мастером широкого профиля. После выпуска работала в па­ рикмахерской № 10, в нашем, тракторозаводском жилом рай­ оне. Отзывы клиентов о ней самые хорошие: дело свое зна­ ет, умело выполняет и м уж ­ ские, и женские прически, при­ чем не только модельные, но и традиционные, для людей ’ среднего и пожилого возраста. Укладку волос делает быстро, каждому человеку — с учетом его внешности. Все эти рабо­ ты, а также завивка и окрас ­ ка волос, будут производиться в новой цеховой парикмахер­ ской. — Хотелось бы, чтобы' пря ­ мо на заводе можно было сде­ лать маникюр, педикюр. Но пока этой услуги не преду­ смотрено, — сожалеют стоя­ щие в очереди молодые жен ­ щины. Мужчин среди клиентов па­ рикмахерской пока не видно. Но когда в цехе я поинтере­ совалась у парней, довольны ли они новинкой в их быто­ вом обслуживании, двух мне­ ний не было. — Да, конечно. Вот схлынет первый поток женщин с хими­ ческими завивками, пойдем и мы за услугами. Цеховая парикмахерская в термическом — первая на тер­ ритории завода. К ее откры ­ тию готовились довольно дол­ го. Отремонтировали помеще­ ние, покрасили все в веселые нарядные тона. Управление па ­ рикмахерских выделило необ­ ходимое оборудование: умы ­ вальник, два сушуара, фен, зеркала, кресла, рабочий стол. Мастера Баеву обеспечили в достатке всем необходимым для работы: инструментом, бигуди, шампунями, жидкостя ­ ми для завивки и т. д. О чис­ тоте простынь и полотенец, салфеток позаботится парик ­ махерская № 10, о порядке в салоне — уборщица. Словом, коллектив цеха и завода про­ являет заботу о бытовом об­ служивании тракторозаводцев. — Работать можно спокой­ но, шли бы только клиенты, — говорит Светлана Анатоль ­ евна. «— Передо мной постав­ лено условие, чтобы я выпол­ няла работы не менее чем на 600 рублей в месяц. Это зна­ чит, в смену надо обслужить 30 клиентов. Однако бочка меда не обош­ лась без ложки дегтя. Как уже говорилось, намерения открыть в термическом цехе свою парикмахерскую возник ­ ли не вчера, а почти год на ­ зад. Вопрос рассматривали подробно со всех сторон. И тем не менее, всего не учли, потому что дело обсуждали только в руководящих кругах. Рабочих изредка лишь инфор­ мировали, какое решение по ­ бедило на сегодняшний день — открывать или не откры ­ вать парикмахерскую. Но ни прежний начальник цеха тов. Гольцов, ни нынешний — тов. Бочаров не догадались посове­ товаться с рабочими о том, где же разместить парикмахер­ скую. Поступили проще: взя­ ли, да и отняли у восьми де­ журных по душевым их ком ­ нату с большим окном, теле­ фоном, хороши^! обзором все­ го, что происходит в душевых, со звонком, извещающим де­ журных, когда приходит вре­ мя открытия бытовок для до­ ступа рабочих. Взамен жен ­ щинам выделили крохотную комнатенку без окна, без вен­ тиляции, без телефона. В ней не слышен звонок об открытии душевых, нет никакой воз­ можности наблюдать за по ­ рядком в них. Любопытно, чем руководствовались товарищи из термического? Уне, конечно, не заботой об улучшении ус ­ ловий труда и производствен­ ного быта женщин — работ­ ниц цеха. А найди руководи ­ тели время посоветоваться с людьми, им бы обязательно назвали два—три более удАч- ных варианта расположения парикмахерской, чем третий этаж бытовок. И еще одно. Говорят,, что со временем между входами в парикмахер­ скую и в женские' душевые будет поставлена перегородка. Но пока ее нет, а она совер­ шенно необходима. * Хотелось, чтобы руководство термического цеха обратило внимание, и на два эти важ ­ ных вопроса. 3. ТИХОНОВА. ПРЕДЛОЖ ЕНИЕ .."