Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » ПЕРЕСТРАИВАТЬСЯ, ЧТОБЫ ПЕРЕСТРАИВАТЬ Тезисы доклада председателя профкома объединения В. Ф. X Л У С О В А к собранию профсоюзно-хозяйственного актива Всесоюзным рабочим советом можно назвать завершившийся X V I I I съезд профсоюзов СССР, самой массовой организации трудящихся страны. Советские профсоюзы об­ ладают большими правами. В пол­ ной мере использовать свои нрава, более решительно отстаивать инте­ ресы трудящихся — это и означает для профсоюзных организаций ре­ альное участие в перестройке. Чем надежнее будут защищены права и интересы человека, тем увереннее он станет проявлять себя как хозяин производства, тем энергичнее вклю ­ чится в процесс демократизации. Нор ­ мой жизни каждого коллектива, каждой профсоюзной организации должна стать гласность во всем, конструктивная критика любых не­ достатков и должностных лиц для реального улучшения дела. В по­ вышении боевитости профсоюзных организаций в ходе перестройки авангардную роль призваны играть коммунисты, работающие в выбор­ ных профсоюзных органах. Они об­ личены двойным доверием — тру ­ довых коллективов и товарищей по парторганизациям, от них по праву ждут примера в преодолении кос ­ ности и бумаготворчества, расши­ рении демократических норм жизни, активном привлечении тружеников к управлению. Сегодняшнее революционное пре­ образование в стране — прямое продолжение лучших традиций пар­ тии и народа. Поставить на службу перестройке творческую энергию масс — важнейшая задача проф­ союзов. Их главной сферой дея­ тельности должен стать трудовой коллектив, который является цент­ ральной ячейкой перестройки. Ка ­ сается ли это организованности, вы­ сокопроизводительного труда ' или обеспечения необходимого качества продукции, здорового морально-пси- | хологического климата, или решения социальных задач. Работать с полной отдачей, с высоким качеством, экономно и рит­ мично — девиз многочисленных кол ­ лективов нашего объединения. К 70-летию Великого Октября и 50-ле- пио завода тракторостроители при­ няли повышенные социалистические обязательства и, как показали итоги работы в первом квартале, слова не разошлись с делами. В трудовых коллективах нашего объединения прошло обсуждение итогов работы X V I I I съезда проф­ союзов СССР и проекта Закона СССР о государственном предприя­ тии (объединении). На собраниях и конференциях высказывались ре­ альные, деловые предложения, под­ вергались критике профсоюзные органы — цехкомьг и профком объе­ динения, администрация. Было по ­ дано свыше -60 предложений и до­ бавлений к проекту Закона о госу ­ дарственном предприятии. Но, к сожалению, пока еще не соблюдаются сроки проведения соб­ раний. К примеру, сорваны графики проведения собраний и конферен­ ций в железнодоржном цехе (пред­ седатель цехкома Калдин, начальник цеха Казьмин), в ряде цехов МС-4 (председатель профсоюзного коми ­ тету Фролов, начальник корпуса Се­ менов), в. заготовительном цехе (председатель цехкома Архипов, на­ чальник цеха Пещеров) и других. Поле профсоюзной деятельности — это сама жизнь человека со все­ ми ее радостями и заботами — говорилось на X V I I I съезде проф­ союзов СССР. Наша задача не до ­ пустить разрыва в решении произ­ водственных задач и развития со­ циальной сферы. Профсоюзы долж ­ ны действовать активно, наступа­ тельно, по-деловому. Курс партии на приоритетное развитие социальной сферы получает уже практическое наглядное воплощение. В плане на 1987 год объемы строительств объ­ ектов соцкультбыта определены бо­ лее высокие, чем в минувшем году. Необходимо ввести в эксплуата ­ цию жилых домов общей площадью 37,8 тыс. квадратных метров, в том числе 17,8 тыс. за счет промышлен­ ного строительства. Благоустроить площадь перед Дворцом культуры. Сдать в эксплуатацию бытовые по­ мещения малярно-сдаточного участка цеха сборки тракторов, построить и оборудовать на территории завода магазин для реализации продукции подсобного хозяйства, ввести в экс ­ плуатацию поликлинику на 1600 по­ сещений, освоить на газификации третьего участка 27 тыс. руб. В раз­ витие вазовского почина отработать на объектах соцкультбыта и объек­ тах реконструкции не менее 5 дней каждому. Эти задачи нам по плечу и за это. надо строго спрашивать. Оценивая нашу деятельность в социальной сфере надо взять гро ­ мадную долю ответственности за развивающиеся негативные процессы. Вывод таков — ослабили контроль и организаторскую деятельность по использованию средств выделяемых на эти цели. Партия и правительство сейчас принимают все меры по совершенст­ вованию организации заработной платы. Оплата труда и премирова­ ние приобретают все более коллек ­ тивистский характер. Принципиально важно, что все новое в материаль­ ном поощрении должно быть введено за счет средств, заработан­ ных самими трудовыми коллек ­ тивами. В настоящее время та ­ кая работа в объединении ведется. Создана общезаводская комиссия для координации и проведения подгото­ вительной работы по введению но­ вых условий оплаты труда, будет проведена аттестация рабочих мест, а так же тарификация в соответст­ вии с требованиями единого тариф­ но - квалификационного справочника работ и профессий. Вот здесь проф­ кому объединения, цеховым комите­ там надо использовать свои полно­ мочия в области оплаты труда, га ­ рантировать правильный подход к определению размеров заработной платы — тарифов и окладов, пре­ мии и надбавок, к пересмотру норм и нормативов. Здесь требуется пов­ седневный контроль и кропотливая разъяснительная работа. Перестройка, как отмечалось на январском Пленуме Ц К КПСС, уже не идея, а реальность. Настало вре­ мя значительно поднять значение моральных стимулов соревнования. У нас же в трудовых коллективах ужениного лет в ходу одни и тс же формы поощрения. Уже мало кого трогают «Почетные грамоты», «Дип ­ ломы», примелькались примитивно сработанные Доски почета. А если и наградят, то основная масса людей об этом не знает. Профком, цеховые комитеты профсоюза свыклись с от­ сутствием настоящей состязательно­ сти, показухой, вялым распростране­ нием передового опыта, починов, на­ стоящего живого участия людей в социалистическом соревновании. Главные цели трудового соперни­ чества определены известным Обра­ щением Ц К КПСС к трудящимся Советского Союза о Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выполнение заданий две­ надцатой пятилетки. Там, где соревнование организова­ но в духе требований перестройки хозяйственного механизма, там чет­ ко видны главные задачи дня, нап­ равления работы. Соревнование дол­ жно быть направлено в большей степени на достижение максималь­ ной эффективности производства, производительности труда, обяза­ тельное выполнение поставок по до­ говорам, быстрое решение социаль­ ных вопросов. М. С. Горбачев в своей речи на съезде профсоюзов отмечал, что пора всерьез сделать то, о чем уже говорили не один год — переориентировать систему социа­ листического соревнования на пока ­ затели качества, ресурсосбережения, строгого выполнения поставок по договорам. Вот три кита на кото ­ рых прежде всего должно базиро­ ваться социалистическое соревнова­ ние. Это именно та область, где приоритетная роль профсоюзов не вызывает сомнений. И не надо ждать особых указаний на этот счет. Надо вернуть соревнование на землю, в трудовые коллективы. С начала этого года в объедине­ нии действует государственная при­ емка продукции. Она стала серьез­ ным экзаменом и для хозяйствен­ ных кадров, и для цеховых комите­ тов, проверкой их способности на деле улучшать качество продукции. И там, где к ней основательно гото ­ вились, там есть хорошие результа­ ты. Сейчас госприемке сдается 30,4 процента продукции с первого предъявления. За первый квартал предъявлены рекламации на 5 трак ­ торов. Причин — несколько. Есть и объективные, и субъективные. Очень многое зависит сейчас от станкоинструменталыюго завода по обеспечению оснасткой и режущим инструментом подразделении объе­ динения. В 1986 году внедрен в производ­ ство комплекс технологических и ор­ ганизационных мероприятий, позво­ ливший повысить качество, надеж­ ность выпускаемых тракторов. Га ­ рантийный срок тракторов доведен с 18 до 24 месяцев, на 50 процентов снижена трудоемкость технического обслуживания. Потери от брака за 1986 год составили 0,35 процента при плане 0,33. Перед профсоюзным комитетом объединения стоит задача усиления своего влияния, повышения роли и ответственности трудовых коллекти ­ вов за качественный выпуск продук ­ ции. И это должно стать кровным делом каждого члена профсоюза. Используя Закон о трудовых кол ­ лективах, нужно создать нетерпимую обстановку вокруг бракоделов и на­ рушителей технологической дисцип­ лины; не оставлять ни одного случая брака без материального возмещения потерь. Важной проблемой, в решении ко ­ торой призваны активно участвовать цеховые комитеты, является вовле­ чение всех трудящихся в борьбу за усиление режима экономии. К сожа ­ лению, эта работа проводится слабо. А ведь с 1988 года предприятие пе­ реходит на работу в условиях само­ финансирования и самоокупаемости. И какую бы сферу деятельности не взять — без дисциплины хорошо работать невозможно. И за нее дол­ жен отвечать каждый член проф­ союза. Инициативы о коллективной ответственности и гарантии дисцип­ лины своей непривычностью, новиз­ ной вызывают кое у кого сомнения в ее жизнеспособности и даже пра­ вомочности. Но именно такие ини­ циативы, рожденные в широкой на­ родной среде, помогут избавиться от негативных явлений. Вот здесь для любой профсоюзной организации не­ початый край работы. Сегодня со­ стояние трудовой дисциплины в объединении не отвечает требова­ ниям дня. Немало нарушителей в цё- хах: фасоннолитейном, автоматном, консервации, ремонтно-механическом. К сожалению, есть прогульщики и среди мастерского состава. Серьезным упреком для нас яв ­ ляется тот факт, что среди нарушите­ лей много молодежи. Следует опре­ делить круг бригад-воспитателей, че­ рез которые должна идти подготов­ ка молодого поколения рабочего класса. Цеховым комитетам совме­ стно с комсомольскими организация­ ми и хозяйственными руководителя­ ми необходимо сделать так, чтобы молодой рабочий начинал свою тру ­ довую биографию в бригаде, в усло­ виях коллективной организации тру ­ да. В то же время коллективное влияние не должно исключать инди­ видуальной работы с молодежью, которую ведут наставники. Анализ работы цехов тракторных №№ 3, 5, кузнечного показывает, что количест­ во нарушителей трудовой дисципли­ ны (прогулы, опоздания, преждевре­ менный уход с работы и т. д.) и внутрисменные потери рабочего вре­ мени значительно сократились. Цеховым профсоюзным комитетам, профкому совместно с хозяйствен­ ным руководителем добиться, чтобы хозяйственные принципы как бы про­ низывали трудовую деятельность бригад. В процессе осуществления своих функций профсоюзы постоянно про­ являют заботу о создании здоровых и безопасных условий труда для высокопроизводительной работы в цехах, на участках, па каждом ра­ бочем месте. Только за 1986 год при­ ведены в соответствие с нормами по уровням шума, вибрации, освещен­ ности, запыленности и загазованно­ сти рабочие места еще для 350 че­ ловек, в том числе для 140 женщин. Однако, в таких цехах как чугуно ­ литейный, тракторные №№ 2, 4, ав­ тотранспортный, сборки тракторов, фасоннолитейный еще не создана об ­ становка для плодотворной работы трудящихся. Грубейшие нарушения технологической и производственной дисциплины нередко допускаются на глазах у мастеров и бригадиров, профгрупоргов и общественных ин ­ спекторов по охране труда, на гла ­ зах у товарищей по работе. На X V I I I съезде профсоюзов СССР поставлена задача в течение пятилетки привести условия труда в соответствие с действующими нор­ мативами на всех рабочих местах, снять с производства машины и обо­ рудование, работа на которых трав ­ моопасна. Важную роль в жизни каждого, хоть и небольшого коллектива, должно играть — как профилак­ тика здоровья человека, так и сни­ жение на этой основе заболеваемо­ сти и временной нетрудоспособности. В этих целях следует уделять еще больше внимания мерам по улучше­ нию условий труда, укреплению ма­ териальной базы промышленного здравоохранения. Задача состоит в том, чтобы сов- мес!ными усилиями на местах обес­ печить дальнейшее сокращение вре­ менной нетрудоспособности. Это поз­ волит уменьшить расходы на выпла­ ту пособий по временной нетрудо­ способности. Такая задача вполне реальна. На X V I I I съезде профсоюзов СССР отмечалось, что перестройка, ускоре­ ние, социально-экономического разви­ тия общества возможна при повы­ шении- роли человеческго фактора, высокой дисциплины,- организованно­ сти, сознательности и инициативы каждого труженика. А это требует расширение демократии, самоуправ­ ления народа, улучшения работы с кадрами и активом. I I сама перестройка в работе не­ мыслима без перестройки садих профсоюзных кадров и актива, прак ­ тики их подбора, выборов и расста­ новки. Надо уходить от тех, на­ столько привычных и въевшихся в практику работы, методов выдвиже­ ния и выборов по заранее согласо­ ванным, а иногда и уже «утверж ­ денным» спискам составов цехкомов и комиссий профсоюзных организа­ ций. Надо полностью отдать ини­ циативу решения данных вопросов трудовым коллективам, где наиболее полно известны деловые и творче­ ские способности каждого работника. Многие недоработки, недостатки и упущения в профсоюзной работе, скажем улучшение условий труда и ФЛ Ц , термическом цехе, увеличе­ ние профзаболеваемости в С Л К и корпусе МС-4, улучшение бытовых условий в тракторных цехах №№ 1, 3 и других, говорят о том, что прак ­ тика подбора профсоюзных кадров осуществляется недостаточно квали ­ фицированно. В центре практической работы профкома объединения должны стать первичные цеховые 'организации тру ­ довых коллективов, профгруппы, многие из которых нуждаются в по ­ мощи. От их деятельности в решаю­ щей мере зависит морально-психоло­ гический климат в коллективе, а сле­ довательно, и конечный результат. Сегодня главное — не только сох­ ранить, но и закрепить во всех проф­ союзных организациях, в каждом трудовом коллективе созданную на X V I I I съезде профсоюзов СССР ат­ мосферу принципиальности, высокой требовательности к порученному де­ лу и устранению недостатков и упу ­ щений.