Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

« т р . 2 « К И Р О В Е Ц » Де мо к р ати з м в д е й ств ии ПО ПРАВУ ВЫБОРА ____ Демократизм в проведении кадровой политики обретает все больше прав в нашем производственном объединении. Заметно растет число руководителей разного ранга, которых выдвинул и выбрал трудовой коллектив . Причем, важно от ­ метить одну примечательную особенность: все выдвиженцы , — коренные тракторостроители, из кадрового резерва пред ­ приятия . На днях общее рабочее собрание состоялось еще в одном крупном подразделении объединения — фасоннолитейном цехе. На его повестке дня были выборы начальника цеха. Подготовка к собранию на­ чалась здесь задолго до этогр дн я. Словом, рабочим, инже ­ нерно - техническим работни­ кам была дана возможность все основательно взвесить и выбрать кандидатов. То, что им станет человек из их кол ­ лектива, ясно было заранее. Мнение рабочих на этот счет было категоричное: в «варя­ гах» не нуждаемся, располага­ ем своими крепкими кадрами. — Мы предоставили воз­ можность всем хорошо проду ­ мать свое решение, чтобы выд­ винуть действительно самых достойных кандидатов, — рас­ сказал секретарь парторганиза­ ции цеха Е. Е. Щетинин. — И, надо сказать, не оправдалось опасение некоторых перестра­ ховщиков, что излишняя демо­ кратия (они ее в узкие рамки по-старинке втискивают) мо­ жет скомкать очень важное дела Мотивировка, кстати, то ­ же была далеко не новой: де­ скать, сколько людей, столько и мнений. Мол, может случить ­ ся, что кандидатуры посыпят- ся, как из рога изобилия. Произошло же обратнбе — за ­ видное единодушие рабочих цеха, их принципиальность и высокая требовательность в выборе кандидатов. Поэтому и выдвинуто их было лишь два — заместитель начальника це­ ха по производству Борис Иванович Торшин и замести­ тель начальника цеха по тех- части Сергей Петрович Белов. Сегодня собрание решит, кто из них наиболее достоин воз­ главить цех. Оба кандидата хотя еще и достаточно молодые люди, в цехе не новички, пользуются в коллективе заслуженным авто­ ритетом, прекрасные специа­ листы. Поэтому не удивитель­ но, что именно им было отда­ но предпочтение. Накануне собрания я побы­ вал на различных участках це­ ха, разговаривал с рабочими, интересовался их мнением о кандидатах и отношением к новой работе с кадрами. — Мы сегодня не только на­ чальника цеха избираем, но еще больше каждый себя э к ­ заменует на готовность жить и работать в новых условиях. Вот как глубоко, с государ­ ственных позиций подходят рабочие к проявлениям демо­ кратических принципов хозяй­ ствовании и управлении произ­ водством! И кандидатов они рассматривают именно под та ­ ким углом зрения — на­ сколько отвечают их личные и деловые качества требованиям времени. Выбор, естественно, не одинаков (кандидатов^-то не случайно двое), а вот тре­ бования к ним — без скидок, по самому строгому счету. — Я буду голосовать за Торшина, —• так решила фор­ мовщица Р. М. Федюшкина. — Спокойной жизни с ним, ко ­ нечно, не предвидится — строг, требователен и настойчив. Но ведь это не нравится лишь тем, кто норовит работать в четверть силы, а зарплату по­ лучать — за двоих. Деловитость, единство слова и дела и то, что к себе требо­ вания предъявляет не мень­ шие, чем к подчиненным, отме­ чают в Торшине и поддержи­ вают в нем эти качества рабо­ чие землестержневого отделе­ ния И. И. Коробков, М. И. Попкова и многие другие. Сторонники Белова ценят в своем кандидате умение найти подход к любому человеку, доброту и отзывчивость. Словом, по складу характе ­ ра кандидаты друг на друга не похожи, но, как верно заме­ тили в цехе,, прекрасно допол­ няют друг друга в совместной работе. И все-таки никого на оставлял равнодушным вопрос: кто из двоих станет начальни­ ком цеха? ...Давненько в красном угол ­ ке не было столь заинтересо­ ванного разговора. Он был продиктован не только повест­ кой дня и тем, что на рабочее собрание пришли секретарь парткома объединения А. А. Бельский, председатель проф­ кома В. Ф. Хлусов, замести­ тель генерального директора по кадрам Н. Т. Воротников и главный металлург завода Н. Г. Власов, но и тем, что коллектив цеха близко к серд­ цу воспринимает утраченные передовые позиции, не желает мириться с ролью середняков. Характерным в этом плане было выступление старшего мастера А. П. Шурупова: — Многие годы наш цех на­ зывался в числе победителей социалистического соревнова­ ния, нас по праву считали правофланговыми в объедине-. нии. В последнее время с первых мест мы перекочевали в середину статистических сво­ док. В чем же дело? Люди другие пришли, или коренные литейщики стали работать спустя рукава? Да нет же, срыв, оказывается, не случаен. Планы и задания увеличивают­ ся с каждым годом, а обору­ дование между тем устарело, приходит в негодность. Мы испытываем острый дефицит инструмента, технический про­ гресс еще не постучал в дверь цеха, задерживается его рекон­ струкция. Нас успокаивают: «Но ведь не последние же...» А почему, собственно, мы должны .выглядеть хуже? — Новый начальник цеха должен знать, что нам не нра­ вится и чем ему предстоит за ­ няться в первую очередь, т - дополнил бригадир электриков И. И. Кузнецов.—И наш ему наказ — стать неудобным чело­ веком для руководства завода. От этого, конечно, портятся отношения, но выигрывает де­ ло. И еще — раз мы сами вы­ бираем себе руководителя, то на нашу поддержку он может положиться: хоть и спросим строго, но и в обиду не дадим. По итогам тайного голосо­ вания подавляющим большин­ ством голосов начальником це­ ха избран Б. И. Торшин. М. КОНОПЛ ЕВ . Ольга Бурцева (НА СНИМКЕ ) пришла на наше предприя­ тие не вдруг: еще студенткой Липецкого политехнического ин­ ститута она приобщилась к тракторостроению, многому нау­ чилась во время практики в первом и третьем тракторном це­ хах. Тем проще ей было после получения диплома решиться занять рабочее место инженера-конструктора в отделе главно­ го технолога, легче адаптироваться в коллективе. Сейчас, на втором году работы в бюро средств контроля, она — признанный специалист, успешно проектирующий мери­ тельный инструмент и приспособления для производства буду­ щего пропашного трактора. Активная комсомолка, она много времени уделяет работе с молодежью, немало полезного делает в клубе молодых специ­ алистов предприятия. Фото А. КОЗИНА. ДИКТУЕТ „ ПЕРЕСТРОЙКА о ж и з н и комсомолии - д л я В С Е Х Если пройти по нашему це­ ху, то можно .увидеть несколь­ ко стендов. Стенд «Комсомоль­ ская жизнь» является одним из них. Он подробно расска­ зывает о делах и планах цехо­ вой комсомолии, О том, какой она вносит вклад в выполне­ ние планов второго года 12-й пятилетки. Один из разделов стенда по ­ священ социалистическому со­ ревнованию молодежи в честь XX съезда ВЛ КСМ . Названы здесь фамилии передовиков призводства, по-ударному не­ сущих предсъездовскую трудо ­ вую вахту. Это Т. Малеева, О. Басинских, другие станоч­ ники. Они постоянно перевы­ полняют задания, не допуска ­ ют брака в работе. Много делают по выявлению недостатков «прожектористы» цеха. Их сигналы, а также ма­ териалы рейдов и проверок часто можно видеть на стенде. Представлены здесь и другие материалы, касающиеся дея­ тельности молодежи цеха. А. ОРЕХОВА , заместитель секретаря партбюро тракторного цеха № 3. В начале нынешней пятилет­ ки коллектив кировоградского проектно - конструкторско-тех ­ нологического института «Поч- вомаш» влился в производст­ венное объединение по сеял­ кам «Красная звезда». Это по­ влекло за собой значительные структурные изменения, сори­ ентировало людей на конкрет­ ную напряженную программу. Она требует углубленных про­ ектно-конструкторских и тех ­ нологических разработок с при­ вязкой к заводу. И коллектив П КТИ успешно справляется с этой ролью. Прежде всего от­ казался от практики . латания дыр — разработки локальных проектов. Ведь главная его задача сегодня — представить «Красной звезде» проект ее широкомасштабного техниче­ ского и технологического об­ новления — актуальнейшей проблемы для завода, — осу­ ществить которое полумерами невозможно. Нелегкий период сейчас пе­ реживают краснозвездовцы. Предприятие в один из отрез­ ков своей истории было у всех на виду, большинство по­ севных машин с кировоград­ ской маркой шли потребителю с престижным пятиугольником. К сожалению, слава порой усыпляет. Надежды прожить старым багажом не оправда­ лись: было упущено время. Чтобы оздоровить сложный организм предприятия, нужны решительные меры в техниче- - ском перевооружении, новая организация производства^ со­ временные методы управления им. И здесь многое требуется от коллектива ПКТИ , Еще несколько лет тому на­ зад справиться с подобным объемом проектно-конструк ­ торских работ институт не рискнул бы. Откуда же новые возможности? Они — в ориен­ тации на современную органи­ зацию проектно-конструктор ­ ского дела, электронно-вычис­ лительную технику, в сущест­ венном повышении обществен­ ного престижа труда конст­ рукторов и технологов. Здесь впервые в Кировогра ­ де взяли на вооружение бри­ гадную форму их труда. «Не- обкатанная» новинка сопро­ тивлялась, не скупилась на сюрпризы. Но когда освои­ лись, убедились в ее преиму­ ществах, влиянии на конечный результат. Вот пример. Завер­ шила корректировку програм­ мы технического перевооруже­ ния завода «Красная звезда» комплексная бригада под ру ­ ководством главного инженера проекта Е. Г. Воронина.. 36 спеиалистов, среди которых инженеры-технологи Л . А. Бу- зуляк, Е. К . Стрюк, Г. П. Коз ­ лова:, ведущие конструкторы Е. П. Войтенко, Л . Т. Ушако ­ ва, заведующие секто р а м и В. Я. Немировский, Ж- И. Ерог феев и другие, за два месяца осилили объем, реализация ко ­ торого по действующим нор­ мативам требует полугодовой работы. Такие коллективы создаются в «Почвомаше» для выполне­ ния самых ответственных за­ даний. Та,к, ныне объединение форсирует подготовку произ­ водства, к выпуску новой ком ­ бинированной посевной маши­ ны СЗК-3,3. Узким местом этой подготовки остаются ста 1 - ночные приспособления, а так ­ же сборочно-испытательные стенды на технологическом по­ токе. Вдвое оперативнее спро­ ектировать это оборудование, дать на него качественную чертежно-конструктрскую до­ кументацию — такой заказ получили бригады заведующих отделами Н. М. Подгаецкого и Ю. К . Лебедева. В них вош­ ли высококвалифицированные специалисты, которым по пле­ чу это дело. В производственном объеди­ нении «Красная звезда» самая острая проблема — создание современной посевной техники. В его составе два института, опытно-экспериментальный за­ вод и другие подразделения. Количественный потенциал до ­ статочный. Генеральная задача — уравнить его с качествен­ ным потенциалом. А это уже во многом зависит от четкого взаимодействия партнеров. В объединений утверждена структура функционального взаимодействия служб инсти­ тутов и завода . по разработке конструкторской документации, ее согласованию на техноло­ гичность, подготовка производ­ ства к выпуску новых и мо­ дернизированных машин, тех­ ническому перевооружению. Це'ль этой программы — .рез­ ко сократить период прохож ­ дения новинок от кульмана до конвейера. Краснозвездовцы ищут эф­ фективные пути соревнования с временем. Один из них, по которому идут сегодня, — это параллельное проектирование сеялок и подготовка техноло­ гических процессов и оборудо­ вания. Такая организация ра ­ боты может давать значитель­ ный выигрыш во времени, но при определенных условиях. Одно из них — максимальная технологичность конструкции машины. Ведь эти два крыла .— машина и технология — должны быть равноценными, что достигается, увы, далеко не всегда.