Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

стр , 2 « К И Р О В Е Ц » О б с у ж д а е м п р о е к т З а к о н а о п р е д п р и я т и и ... А Х О З Я И Н О М С Т А Т Ь ОБЯ З АН Н А ПРЕДПРИЯТИЯХ О БЪЕД И Н ЕН И Я НА СНИМКЕ : один из ли­ деров юбилейного соревнова­ ния токарь-расточник станко- инструментального завода Ва­ силий Федорович Олимпиев. Фото Д . ДРОБЫШЕВА . В Г О С Т Я Х У КОЛЛЕКТИВА З А В О Д А Группа слушателей курсов повышения квалификации сек­ ретарей первичных партийных организаций и их заместителей при обкоме КПСС побывала на станкоинструментальном за ­ воде. Гости побывали в цехах, на участках, беседовали с рабо­ чими об организации труда и .отдыха, о перестройке, о вве­ дении госприемки и ее влиянии на повышение качества инст­ румента и оснастки. Они так ­ же интересовались состоянием культуры производства и тех­ нической эстетики, средствами наглядной агитации, осмотрели бытовые помещения. В конференц-зале перед слу ­ шателями курсов выступил ди ­ ректор завода Е. М. Теплиц- кий. Он рассказал об истории завода, рожденного на базе инструментального цеха Л ТЗ, о темпах роста выпуска инст­ румента и оснастки. В апреле исполняется 20 лет со’ дня его создания как завода-филиала. Вместе с головным предприя­ тием инструментальный завод переживает второе рождение — расширятся его производст­ венные площади, увеличатся мощности. Секретарь партийного бюро завода А. Д . Двуреченский рассказал гостям о структуре партийной организации, о фор­ мах идеологической работы, проводимой в цехах и на уча­ стках, о повышении человече­ ского фактора. Особо он оста­ новился на работе партийной организации по мобилизации трудящихся на досто И н у ю встречу 70-летия Великого Ок ­ тября и успешное выполнение задач, вытекающих из реше­ ний X X V I I съезда КПСС. А. ДМИТРИЕВ . Собрание трудового коллек ­ тива прессового цеха обсудило проект Закона о государствен­ ном предприятии (объедине­ нии). — Проект Закона, — сказал, выступая с докладом на соб­ рании, начальник цеха В. П. Гархов, — с одной стороны углубляет централизованные начала в решении важнейших задач народного хозяйства, а с другой—предусматривает уси ­ ление экономических методов управления, широкое использо­ вание полного хозяйственного расчета и самофинансирования. Докладчик говорит о необ­ ходимости распространения но­ вого Закона СССР на все структурные подразделения объединения, ибо если он не коснется первичных звеньев производства, то кардинальных перемен не будет.- Например, существующая много лет безнакладная систе­ ма сдачи продукции ставит все показатели работы цеха в пря­ мую зависимость от главного конвейера завода и количест­ ва собранных на нем машин. А это не дает объективной оценки работы коллектива. Тре­ буют совершенствования также нормативы расхода основных материалов и всех видов энер­ горесурсов, обеспечение сред­ ствами учета и контроля за их использованием. В проекте Закона СССР от ­ мечено что обобщающим пока ­ зателем хозяйственной дея­ тельности предприятия являет­ ся прибыль, из которой обра­ зуются фонды экономического стимулирования. Они по сути дела и есть основные экономи­ ческие рычаги деятельности Обсуждая шестую статью проекта «Управление пред­ приятием», старший мастер термического цеха Н. Л . Пле- шивцев предлагает внести из­ менения в третий пункт статьи и считает, что должность мас­ тера не должна быть выбор­ ной. Старший мастер тракторно ­ го цеха № 3 А. М. Панов до­ полняет третий пункт этой статьи словами: «Руководитель предприятия обязан один раз в год отчитаться перед тру ­ довым коллективом». А свар­ щик прессового цеха В. П. Тарасов предлагает выборы руководителя предприя т и я, структурной единицы избирать общим собранием (конферен­ цией) трудового коллектива тайным голосованием и сроком на два года. Мастер прессового ц е х а 10. П. Шеглеватых счцтает, любого производственного кол ­ лектива. Однако у цеха этих фондов нет, поэтому он всеце­ ло зависим от завода. Имей цех фонд материально­ го поощрения, можно было бы последовательно решать вопро­ сы совершенствования хозяйст­ венного расчета во всех струк ­ турных подразделениях и осо­ бенно в основном производст­ венном звене — бригаде. Кро ­ ме того, повысились бы допол­ нительные материальные стиму­ лы для усиления воздействия на досрочное выполнение зада­ ний, улучшение качества про­ дукции, укрепление трудовой дисциплины. Наличие прибыли воспитывало бы у каждого чувство хозяина, способствова­ ло бы развитию демократии и самоуправления. Требует перестройки сложив ­ шаяся система шефства над дошкольными учреждениями, школами, общежитиями, кол ­ хозами. Заниматься шефством, конечно, надо, но откуда для этого брать средства, если ли ­ митов на них нет? Апрельский (1985 г.) Пленум ■ Ц К КПСС и X X V I I съезд КПСС наметили меры по уско ­ рению научно - технического прогресса. Для претворения их в жизнь нужно, чтобы в раз­ витии научно - техническо г о прогресса были заинтересованы не только производственные подразделения, но и отделы завода. И важно, чтобы они были не только законодателя­ ми но и основными провод­ никами технической политики. Пока же в адрес отделов име­ ется много нареканий. Взять, к примеру, техничес­ кую документацию. Она посту- что надо отразить, сколько должно быть членов совета трудового коллектива, как должны приниматься решения при отсутствии нескольких членов совета, кто имеет пра­ во потребовать созыва заседа­ ния совета. Второй пункт восьмой ста­ тьи «Кадры предприятия» старший мастер автоматного цеха Н. В. Качанов доба*вляет словами: «...заводские специа­ листы обязаны успешно осваи­ вать теорию, а затем умело применять полученные знания на производстве». Начальник бюро отдела глав­ ного конструктора А. И. Коро- таев предлагает в десятую статью проекта Закона о пред­ приятии ввести шестой пункт с формулировкой: «Участие промышленных предприятий в сельскохозяйственных работах в порядке шефской помощи пает из отделов с большим опо­ зданием, из-за чего создается много проблем, связанных с улучшением качества и сниже ­ нием трудоемкости продукции, совершенствованием оплаты труда. Имеются существенные недоработки в вопросах опера­ тивного планирования выпуска запасных частей, изде л и й кооперации и товаров народ­ ного потребления. В течение года, квартала и даже месяца производится дополнительная корректировка плана в сторону увеличения производства про­ дукции, пользующейся высоким спросом у потребителя. Чтобы от этого не страдала экономи­ ка цеха, указал В. П. Тархов, целесообразно корректировать в сторону уменьшения выпуск продукции, не пользующейся спросом у потребителя, и та ­ ким образом стабилизировать план. О проблемах говорили и дру ­ гие участники собрания. Прес­ совщиков тревожит медленное обновление оборудования. Ста­ рое очень часто выходит из строя, запасных же частей для его ремонта постоянно не хва­ тает. Это приводит к длитель­ ным простоям, создает боль­ шие трудности, которые отра­ жаются не только на количест­ венных, но и на качественных показателях. Не достает цеху также оснастки и режущего ин­ струмента. Разговоров на эту тему было много, но сдвигов пока не наступило. Высказали прессовщики пре­ тензии к техническим отделам. Они слабо поддерживают с це­ хом связь, проявляют безраз­ личие к его проблемам, хотя должно оказываться не в ущерб производственным зада­ ниям предприятий на основе долговременных договоров в соответствии с реальными по­ требностями. Доплата до среднего зара­ ботка работникам, привлекае­ мых на сельскохозяйственные работы, должна производиться из фонда сельхозпредприятий, использующих труд шефов». В одиннадцатую статью «На ­ учно-технический прогресс и повышение качества» конструк ­ тор отдела главного конструк ­ тора Т. В. Железникова во второй абзац пятого пункта после слов: «За передачу в производство разработок, не соответствующих по основным показателям высшему мирово­ му уровню» предлагает доба­ вить «или за рекомендацию та­ ких изделий к внедрению в производство...» и далее по тексту. Технолог тракторного цеха № 4 М. П. Фролов во второй абзац первого пункта этой же статьи считает нужным после слов: «Забота о чести марки своего предприятия должна быть предметом профессио­ нальной и патриотической гор ­ дости рабочих, инженеров, кон ­ структоров и руководителей» дополнить «не допускать раз­ деления изготовляемой продук ­ ции на экспортную и серий­ ную». Слесарь ремонтно-механиче- большинство из них собствен­ ными силами решить невоз­ можно. В этой связи заслужи ­ вает серьезного упрека глав ­ ный сварщик-завода С. В. К о ­ ролев, который конкретную по ­ мощь цеху подменяет пустыми обещаниями. На собрании внесен ряд до ­ бавлений в проект Закона о государственном предприятии. Так, мастер службы энергетика В. Р. Гусмауль отметил, что в техническом перевооружении производства должны быть за­ интересованы не только цехи, но и ведущие отделы пред­ приятия. Тогда наверняка этот вопрос будет решаться намно­ го. быстрей. Внес свои предло­ жения и начальник бюро орга ­ низации труда и заработной платы В. Г. Марчуков .'По его мнению, пора покончить с практикой отдельного планиро­ вания заработной платы на ра­ бочих и инженерно-технических работников. Это позволит це­ ху лучше регулировать штатное расписание специалистов, что очень важно для производства. И еще, В. Г. Марчуков счи­ тает, что руководитель пред­ приятия, структурного подраз­ деления должен избираться об­ щим собранием (конференцией) трудового коллектива тайным голосованием сроком не на 5 лет, а на 2 года. В работе собрания трудово­ го коллектива прессового цеха приняли участие технический директор объединения Е. Г. Чернышевич, выступивший с речью, и заместитель председа­ теля профкома объединения В. Н. Моисеев. ского цеха А. В. Черкасов в статье проекта о социальном развитии трудового коллектива после слов в первом пункте: «Предприятие обязано прояв­ лять заботу об улучшении ус ­ ловий труда и быта, удовлет­ ворении интересов и нужд ра­ ботников, их семей» дописать «...с учетом их трудового вкла ­ да». А сварщик этого же цеха А. Е. Новиков считает, чт,о четвертый пункт тринадцатой статьи после слов: «Содейству­ ет развитию коллективного са­ доводства и огородничества» надо дополнить «...и оказывает непосредственную помощь в приобретении строительных ма­ териалов и в изготовлении ме­ таллоизделий». В этой же статье в четвер­ том пункте после слов: «Пред­ приятию разрешается произво­ дить внеочередное выделение жилья отдельным высококвали­ фицированным специалистам и другим работникам с учетом их трудового вклада» конст ­ руктор отдела главного конст ­ руктора Н. А. Баскинова пред­ лагает добавить «после утверж ­ дения советом трудового кол ­ лектива», а ее коллега конст ­ руктор отдела главного конст ­ руктора П. К . Головахин счи­ тает необходимым предусмот­ реть обеспечение жильем ка ж ­ дого работающего в гарантий­ ный срок. В. Ю ДИН . «Вношу предложение...» В цехах и отделах идет обсуждение проекта Закона о предприятии. В своих предложениях и замечаниях тракто. ростроители затрагивают самые различные сферы деятель­ ности предприятия. Сегодня мы продолжаем публиковать мнения работников нашего завода. С П Е Ц И А Л И С Т У Н А З А М Е Т К У Р о ж д е н о в Иваново Важнейшим фактором повы­ шения -мобильности производ­ ства является создание собст­ венного парка станков с ЧПУ. В этом плане заслуживает внимания и широкого распро­ странения в отрасли опыт ива­ новских машиностроителей. Все оборудование с ЧП У на заводе сосредоточено в специ­ альном технологическом отде­ ле программной обработки, подчиненном главному инже ­ неру. Парк станков с ЧПУ на­ считывает 145 единиц, в т. ч. 32 обрабатывающих центра и гибкая производственная си ­ стема «ТаЛка-500» для обра­ ботки корпусных деталей. В техотдел программной об­ работки входят производствен­ ная служба ремонта и модер­ низации электрических и элек­ тронных систем, механики, тех­ нологической подготовки, раз­ работки и внедрения программ, инструментального обеспече­ ния. Труд операторов станков с ЧПУ оплачивается по повре­ менно-премиальной сист е м е. Каждому станочнику присваи­ вается группа профессиональ­ ного мастерства, исходя из его подготовки, знания обслужи ­ ваемых систем. Доплата к тарифной ставке от 5 до 30 процентов в зави­ симости от группы мастерства рабочего. Кроме того, он пре­ мируется в размере 10 процен­ тов тарифной ставки за сдачу продукции с первого предъяв­ ления. Пятая часть ставки прибавляется за превышение задания. Члены бригады премируются также за повышение произво- дительнсти труда, сокращение трудоемкости обработки дета­ лей на станках с ЧПУ по ини­ циативе бригады. Для гибкого и оперативного управления производством и организации работ на станках с программным управлением на заводе внедрена оператив­ но-информационная система собственной конструкции «Такт- 3». Это комплекс программных и организационно-технических средств. Информация о начале и окончании ремонта станка лю ­ бым специалистом поступает с аппаратов вызова, установлен­ ных на каждом производствен­ ном участке техотдела про­ граммной обработки. Бригадир или член бригады, зная код своего станка, может вызвать нужного специалиста. Информацию о готовности системы к работе всей системы дает аппарат вызова, а о про­ стоях станков — табло, уста ­ новленные на участках и в службах. Основу оперативно­ информационной с и с т е м ы «Такт-3» составляет ЭВМ СМ-2, которая производит все необ­ ходимые вычисления и опера­ ции. ЭВМ сообщает о просто­ ях каждого станка, бригады, специалиста, службы и отдела в часах и процентах, об ито ­ гах за месяц, каждый день, что помогает принимать необ­ ходимые оперативные решения. Система «Такт-3» позволила в 2—3 раза сократить простои оборудования, улучшить орга ­ низацию ремонтных служб, ежегодно экономить 50 тысяч рублей. Л . КУЛ АШ НИ КО ВА , научный сотрудник Киро ­ воградского НИО ЦНИИТ - ЭИтракторосельхозмаша.