Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

молодо— НЕ ЗЕЛЕНО (Зам ет ки с 1Х-й научно-т ехнической к о н ф е р е н ц и и молодых специалистов) Завод вступил в стадию развернутой реконструкции, о ее масштабе говорит та ­ кая цифра — в 12-й пятилетке будет ос- ворно более 430 млн. рублей. По сути де­ ла, вырастет новое предприятие. В этих условиях неизмеримо возрастает роль ин­ женерного труда как двигателя научно- технического прогресса. На днях во Дворце культуры прошла научно-техническая конференция молодых специалистов с повесткой дня «Реконст­ рукции завода — творческий поиск и ини­ циативу молодых». О ней наш сегодняш­ ний рассказ. С какой целью ее организовывают и проводят? Прежде всего она должна по­ буждать к научно-техническому творчеству наиболее подготовленных теоретически, но не имеющих достаточного практического опыта молодых специалистов. В ходе под­ готовки к ней каждый из них разрабаты ­ вает определенную тему, причем работа может носить как основной так и вспомо­ гательный характер. Их разработки оцени­ ваются руководителями секций, как прави­ ло, из числа главных специалистов завода, и выносятся на обсуждение научно-техни­ ческой конференции. Пожалуй, не стоит доказывать, насколь­ ко важен такой момент в профессиональ­ ном становлении молодежи, в ее творче­ ском росте. Словом, подготовка к научно-техниче­ ской конференции учит работать, нестан­ дартно мыслить, находить верные решения, отстаивать их... После вступительного слова и краткого доклада технического директора предприя- « К И Р О В Е "■ 1ИШ1ИМП.1.1 |~ ..и.......... ни I, тня Е. Г. Чернышевича по теме «Произ­ водственное объединение «ЛТЗ» в 12-й пя­ тилетке и задачи молодых, специалистов в техническом перевооружении производст­ ва» к работе приступили механо-техноло- гическан, конструкторская и металлургиче­ ская секции. В первой были задействова­ ны представители отделов главного техно­ лога, сварщика, оборудования станков с ЧГ1У, АСУП; во второй — отдела главно­ го конструктора, конструкторского; в третьей — отдела главного металлурга, научно-исследовательского. Какие доклады представили на обсуж­ дение молодые инженеры? Вот лишь неко­ торые из них «Внедрение прогрессивного инструмента при сборочных работах» (ин­ женер-конструктор М. В. Некрасов), «Ав­ томатические сварочные роботизированные линии для производства сварных узлов трактора Т-142» (инженер-конструктор Е. В. Пармихин), «Модернизация станков с ЦПУ» (старший ннженер-эдектроншик И. 11. Клюев). Всего на конференции выступили более 20 человек. Гемы, как видим, интересные и много­ обещающие. Немало поработали молодые инженеры, прежде чем вынести их на все­ общее обсуждение. После детального рас­ смотрения каждой из них, ответов на мно­ гочисленные вопросы из общего количества работ были выбраны наиболее интересные. Ими оказались «Внедрение в кузнечном цехе ПО «ЛТЗ» прогрессивной технологии изготовления горячих штамповок на моло­ тах и кривошипных горяче-штамповочных прессах с применением профилирования заготовок на станах поперечно-клиновой прокатки моделей: К-500, К-630, К-800» (автор — инженер-конструктор А. А. Диа- нов), «Разработка и внедрение прогрес­ сивных техпроцессов химико-термической обработки деталей в новом термическом цехе» (авторы — инженер-технолог Е. И. Горшкова и инженер-конструктор С. А. Анистратов), «Разработка пост-процессо­ ров для управляющих программ к стан­ кам с ЧПУ на ЭВМ «Искра-226» (автор— инженер-программист А. А. Бекетова). Победители конкурса были награждены ц» памятными призами и Почетными грамо­ тами... Конференция прошла, по свидетельству участников, на высоком организационно- техническом уровне. В сравнении с преды­ дущей значительно расширились тематика и количество выступлений. Появились ра­ боты, которые нашли практическое приме­ нение в производстве. Хотелось бы особо выделить выступление старшего инженера- электронщика отдела оборудования стан ­ ков с ЧПУ И. П. Клюева по теме «Модер­ низация станков с ЧПУ», инженера-техно- лога отдела главного технолога Е. Д. Куз­ нецовой по теме «Определение оптималь­ ного размера заготовок при холодной штамповке с применением ЭВМ». Но, несмотря на ряд положительных мо­ ментов, конференция показала и некото­ рые негативные стороны. Например, такие, как чрезвычайно медленное внедрение ра ­ бот в производство. Получается в некото­ ром роде парадокс: выступает главный ме­ таллург завода Н. Г. Власов, отмечает прекрасную работу своего подчиненного А. А. Диашва, говорит о том, как пер­ спективны его разработки и выражает на ­ дежду, вот, дескать, было бы хорошо, ес­ ли бы все это нашло конкретное примене­ ние на деле... Практика прошлых лет по­ казывает, что все кончается такими похва­ лами молодым инженерам. А между тем, взять еще одно выступле­ ние — инженера-конструктора М. В. Не­ красова по теме «Внедрение прогрессив­ ного инструмента при сборочных работах». Актуальный вопрос? Да. Ведь в своем вы­ ступлении технический директор Е. Г. Чернышевич среди наиболее частых дефек­ тов у тракторов Т-40А, Т-40АМ назвал и такой, как недотяжка крепежа. Может быть, пришло время вплотную взяться за решение этой проблемы? К сожалению, остается открытым вопрос и по созданию творческих молодежных коллективов из молодых специалистов. Казалось бы, все «за», но далее разговоров дело не идет, а ценная инициатива молодежи остается без должной поддержки. П. СЕР Г ЕЕВ. У СЛ О В И Я СО Ц ИАЛ ИСТИЧЕСКО ГО С ОРЕВ Н ОВА Н ИЯ КО Л Л ЕКТИВОВ ДЕТСКИ Х УЧР ЕЖ ДЕ Н ИЙ ЗА ЗВА Н ИЕ «КО Л Л ЕКТИВ -ПОБЕДИТЕЛ Ь В СО Ц ИАЛ ИСТИЧЕСКОМ СОРЕВ Н ОВА ­ Н ИИ» Н А 1 986— 1 990 ГОДЫ Звание «Ко ллектив-победитель в социа­ листическом соревновании» присваивается коллективам детских садов, которые набе­ рут наибольшее количество баллов по следующим показателям: 1. Выполнение плана на 100 процентов (берется от плана утвержденного в сме­ те). Этот процент оценивается 5-ю бал ­ лами. За каждый процент перевыполнения или невыполнения плана общее число бал ­ лов увеличивается или уменьшается на 0,05 балла. 2. Снижение заболеваемости детей. Подсчет заболеваемости производится от фактического списочного состава детей и сравнивается между соревнующимися коллективами. Самая низкая заболеваемость, по срав ­ нению с прошлым годом, оценивается 5-ю баллами. За каждые 10 процентов повышения за ­ болеваемости детей общее количество бал ­ лов снижается на 0,1 балла. За наличие группы детей возрастом до 1 года и до 3 лет к общему количеству баллов прибавляется соответственно по 1 баллу за каждую группу. Заболеваемость детей на виды не де­ лится, но учитывается распространение кишечной инфекции. За каждые 5 случаев распространения кишечной инфекции сре­ ди детей общее количество баллов сни­ жается на 0,5 балда. 3. Выполнение санитарного эпидемиче­ ского режима. 4. Соблюдение трудовой и производст­ венной дисциплины (по представлению за ­ ведующих). За нарушение этого пункта из общего количества баллов вычитается один балл. 5. Состояние воспитательной работы. Хо­ рошо организованной воспитательной рабо­ той считается наличие инспекторской тет­ ради с положительными отзывами, нали­ чие планов работы и их содержание, учет работы, наличие протоколов педсовета и открытых занятий и т. д. За каждый отрицательный отзыв в ин­ спекторской тетради общее количество баллов уменьшается на один балл. 6. Участие в общественной жизни: про­ ведение политзанятий, занятий в школе коммунистического труда, участие в худо­ жественной самодеятельности, занятия в учебных заведениях, участие в ДНД. За неучастие в общественной жизни об­ щее количество баллов снижается на 0,2 балла. 7. Отсутствие случаев травматизма де ­ тей и сотрудников. За наличие случая травматизма коллек­ тив снимается с рассмотрения на присвое­ ние классного места. Случаем травматиз ­ ма считается выдача родителю больнич­ ного листа по этой причине. 8. Отсутствие задолженности по уплате за детский сад. Допускаемая не более 0,5 процентная от списочного состава детей задолжен­ ность по данным бухгалтерии оценивает­ ся 5-ю баллами. За каждый процент повышения или сни­ жения задолженности общее количество баллов уменьшается или увеличивается на 0,05 балла. 9. Сохранение постоянной среднедневной стоимости питания детей в течение кварта ­ ла. Соблюдение этого пункта оценивается 5-ю баллами. За каждый процент увели­ чения или уменьшения стоимости питания общее количество баллов снижается на 0,05 балла. Для подведения итогов социалистическо­ го соревнования в зависимости от числен­ ности групп детские учреждения распреде­ ляются па три группы: первая — №№56, 82, 85, 116,35, 44; вторая — №№ 41, 63, 69, 77, 8, 13; третья группа — №№22,30, 32, 36, 50. Предварительные итоги социалистическо­ го соревнования подводятся ежекварталь ­ но до Ю числа на совместном заседании цехкома и администрации по представле­ нию производственно-массовой комиссии. Для поощрения коллективов — победите­ лей в социалистическом соревновании уста ­ новлено девять классных мест (по три ме­ ста для каждой группы) с вручением пе­ реходящего вымпела (за первое место) и выдачей денежной премии: По 1 группе 1 место — 250 рублей; 2 место — 150 рублей; 3 место — 100 рублей. По И группе 1 место — 150 руб­ лей; 2 место — 90 рублей; 3 место — 70 рублей. По I I I группе 1 место — 100 руб­ лей; 2 место — 70 рублей; 3 место — 50 рублей. Премирование заведующих детских уч­ реждений производится в размере 20 про­ центов от должностного оклада за 1 ме­ сто, 15 процентов — за 2 место, 10 про­ центов — за 3 место сверх сумм, выде­ ленных на премирование коллективов. Победителям в личном соревновании в количестве 20 человек присуждается зва ­ ние «Лучший по профессии» с выдачей де ­ нежной премии в сумме 15 рублей каж ­ дая. Основанием для выдачи денежной пре­ мии является решение совместного заседа ­ ния цехкома и администрации. Коллективы, занявшие призовые места, выделяют для поощрения работников бух­ галтерии, обслуживающих их, премию в размере 10 рублей. СИСТЕМА В ДЕЙСТВИИ На современном этапе вы­ пуск высококачественной про­ дукции является первостепен­ ной задачей каждого пред­ приятия. В связи с этим особого вни­ мания заслуживает опыт ПО «Минский тракторный завод». В объединении внедрена комплексная автоматизирован­ ная система управления каче­ ством продукции и эффектив­ ным использованием ресурсов, которая на основе стандартов предприятия и использования электронно - вычислительн о й техники охватывает все циклы создания и использования про­ дукции (проектирование, изго­ товление, эксплуатацию) и пре­ дусматривает комплексное уп­ равление качеством с учетом эффективного использования трудовых, материальных и фи­ нансовых ресурсов, а также охраны труда и окружающей среды, социально-экономическо­ го и научно-технического раз ­ вития предприятия. КАС УКП и ЭИР в ПО «МТЗ имени В. И. Ленина» включает три стадии. Качество продукции на ста ­ дии разработки конструкции обеспечивается прогнозирова­ нием потребного уровня каче­ ства тракторов на 10—15 лет, применением метода поагре- гатного конструирования, ши­ роким использованием уско­ ренных стендовых и полигон­ ных испытаний, качественным информационным обеспечением разработчиков. На стадии производства — технологической подготовкой производства на базе стандар ­ тов, прогрессивной техноло­ гией, заводской аттестацией уз ­ лов, деталей и заготовок, при­ менением автоматических ли ­ ний и станков, контролем ка ­ чества изготавливаемой про­ дукции, комплектующих изде­ лий и материалов. И, наконец, на стадии экс­ плуатации качество продукции достигается авторским надзо­ ром за эксплуатацией и ре­ монтом, материально-техниче­ ским обеспечением, периодиче­ скими испытаниями тракторов на машиноиспытательных стан ­ циях. Обязанности различных под­ разделений, порядок, сроки и способы выполнения важней­ ших работ, влияющих на ка­ чество продукции и эффектив ­ ность производства, регламен­ тированы стандартами пред­ приятия, входящими в состав КАС УКП и ЭИР. И. КРАСНОВ , инженер Кировоградского нио цнии тэи - тракторосельхозмаша. 611). 3 Нелегкий, как говорится, «хлеб» у формовщиц литейно­ го производства, в частности, у Раисы Михайловны Федюш- киной. Тем выше ценят в кол­ лективе фасоннолитейного це­ ха ее преданность делу, высо­ кую самодисциплину, органи­ зованность. Эти и другие ка ­ чества Раисы Михайловны поз ­ волили товарищам по работе избрать ее своей звеньевой. И не ошиблись; ведь полтора де­ сятка лет трудились бок о бок, знали, что за ней полное право на лидерство. Р. М. Федюшкнна охотно ве­ дет и общественную работу, она — профгрупорг одного из участков цеха. Фото А. Козина. „ЛИПЕЦКАЯ ПАНОРАМА" ИЗОБРЕТАТЕЛИ ЛИПЕЦК. На тракторном заводе 45 изобретателей. Ими разработано и внедрено около 200 новшеств, способствующих совершенствованию технологии и техники, организации произ­ водства, а также улучшению качества серийных тракторов. Недавно в семью новаторов влились инженеры-йонструкто- ры отдела главного конструк­ тора М. А. Василенко, внед­ ривший три изобретения, и Н. Т. Бирюкова — одно изоб­ ретение. По решению Госу­ дарственного комитета по де­ лам изобретений и открытий и Центрального совета ВОИР М. А. Василенко и Н. Т. Би ­ рюковой вручены значки «Изо­ бретатель СССР». Е Л Е Ц К А Я Н Е Р А М И Н А ЕЛЕЦ. Цех керамики заво ­ да «Эльта» встретил Новый год значительным перевыпол­ нением социалистических обя ­ зательств по выпуску глазуро­ ванной плитки для пола. Сде­ лано ее более 11 тысяч квад ­ ратных метров вместо наме­ чаемых 10 тысяч. Изготов ­ ляется .плитка из отходов ос­ новного производства. Значительный вклад в ус­ пешное выполнение обяза ­ тельств внесли оператор А. А. Барышников, п р е с со вщ и ки Н. М. Василенко, О. К. Ло- хачева и другие. Выпуск половой керамики, пользующейся большим спро­ сом, постояно наращивается. В новом году производствен­ ные мощности возрастут в два раза. Устанавливается новый конвейер по изготовлению де ­ коративной глазурова и н о й плитки для пола. Механизи­ руется процесс приготовления пресс-порошка. Во втором го­ ду пятилетки на «Эльте» нач­ нется выпуск интерьерной плитки, керамических подста­ вок под горячее и других то­ варов народного потребления.