Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

О б с у ж д а в м п р о е к т З а к о я а о п р е д п р и я т и и БОЛЬШЕ, ДЕШЕВЛЕ, Л УЧШЕ С С О Б Р А Н И Я К О Л Л Е К Т И В А М О Д Е Л Ь Н О Г О Ц Е Х А Длительное время коллектив модельного цеха работает ста­ бильно, уверенно выполняет план по всем показателям. Мо ­ дельщики часто занимают при­ зовые места во внутризавод­ ском соревновании. Но достиг ­ нутое коллектив явно не уст­ раивает. Д у х времени, требо­ вания перестройки и ускорения завладели умами рабочих, ин­ женерно-технических работни­ ков и служащих цеха, они ищут резервы и возможности для нового продвижения впе­ ред. Наиболее наглядно это про­ явилось на цеховом собрании трудового коллектива, посвя­ щенном обсуждению проекта Закона о государственном предприятии (объединении). Особый интерес вызвала у них статья «Техническое перевоору­ жение и реконструкция», где говорится, что предприятие обязано эффективно использо­ вать производственный потен­ циал, повышать сменность ра­ боты Оборудования, осуществ­ лять постоянное обновление его на передовой технической и технологической основе, доби­ ваться всемерного роста произ­ водительности труда. Эти слова близки и понятны каждому модельщику, потому что он сам участвует в рекон­ струкции предприятия, в тех­ ническом перевооружении цеха. Модельщики обновляют обору­ дование. Уже получены три станка с числовым программ­ ным управлением, внедрение которых позволит меньшим числом людей выпускать боль­ ше изделий высокого качества. Резко возрастет производитель­ ность труда. Решаются в цехе и вопросы социального плана. Отремонти­ рованы буфет для раздачи го ­ рячей пищи, бытовые помеще­ ния, ведется реконструкция красного уголка. На первый взгляд, вроде бы все делается для того, чтобы преодолеть застойные явления, создать ус­ ловия для высокопроизводи­ тельного труда. Но работников цеха темпы перестройки и на­ ведения образцового порядка С каждым днем в ре­ дакцию нашей газеты по ­ ступает в с е больше предло­ жений по изменению и допол­ нению проекта Закона СССР о государственном предприятии (объединении). Сегодня мы публикуем некоторые из них. Начальник бюро отдела раз­ вития, планирования и подго­ товки производства ТО. И. Кныш считает необходимым дополнить седьмую статью вто­ рого раздела проекта Закона СССР следующей формулиров­ кой: «Совет трудового коллек­ тива осуществляет контроль за выполнением планов жилищно ­ го и социального строительст­ ва, совместно с администраци­ ей намечает конкретные меры по их безусловному выполне­ нию». Свое предложение внесла и фрезеровщица автоматного це­ ха. Е. И. Коротаева. По ее мнению, предприятие должно производить не менее пяти платных услуг. Причем виды этих услуг необходимо конк ­ ретно указать. А вот что думает по поводу редакций седьмой статьи вто­ рого раздела проекта Закона СССР начальник электросило­ вого цеха А. Ф. Неснов: «В соответствии со структурой предприятия советы трудовых коллективов создавать в брига­ дах, цехах, на производстве, на всех участках явно не уст ­ раивают. Контролер А. И. Аленин ска ­ зал, что рабочим надо создать хорошие условия и тогда они все сделают. Но модельщиков плохо обеспечивают крепежны ­ ми изделиями, низкого качест­ ва поставляют отливки, из ко ­ торых многие бывают с рако­ винами и другими дефектами. А слесарь И. И. Олейников до ­ бавил, что недавно он два дня делал модель, а четыре дня «спасал» ее, заделывая рако ­ вины. И такое повторяется из года в год. Потому-то рабочие и пред­ ложили в проект Закона о го ­ сударственном предприятии та ­ кой пункт, который бы повы­ шал ответственность смежных цехов за поставку некачествен­ ной продукции. Штрафные санкции за поставку брака на­ до взыскивать не только с це­ хов, но и с их руководителей, с конкретных виновников. То есть, бракоделов бить по кар ­ ману. Что касается крепежных из­ делий, которые модельщики годами «достают» в сборочных цехах, о чем они говорят на каждом собрании и все без толку, мастер А. И. Москалев предложил узаконить это де­ ло. Руководство цеха должно решить этот вопрос в отделе материально-технического снаб­ жения. Кстати, начальник цеха Н. Г. Путилин затем разъяс­ нил рабочим о принятых ме­ рах, сказал, что вопрос «добы­ вания» крепежа снимается с повестки дня. Не устраивает рабочих и тот факт, что пища, которую им привозят в термосах из столо­ вой кузнечного цеха, не всегда бывает хорошего качества и, как правило, холодной. Люди справедливо задавали вопрос руководству комбината пита ­ ния о том, почему в столовой № 17 пищу готовят вкусной, а в столовой кузнечного цеха — наоборот. Говоря о так называемых внешних помехах, участники собрания критиковали и свои, внутренние недостатки. Мо- действовать в постоянном кон­ такте и принимать согласован­ ные решения». Энергетик третьего трактор ­ ного цеха С. М. Пишков счи­ тает, что предприятие обязано не только активно развивать разнообразные платные услуги, но и должно организовать реа­ лизацию отходов производства, которых на предприятии обра­ зуется немало. Мастер этого же цеха С. Н. Застрожин решил дополнить тринадцатую статью третьего раздела проекта Закона о предприятии. В последнем аб­ заце после слов «Предприя­ тию разрешается производить внеочередное выделение жилья отдельным высококвалифици­ рованным и другим работни­ кам с учетом их трудового вклада» добавить «на эти це­ ли выделять 15 процентов вводимого жилья». Слесарь механосборочных работ тракторосборочного це­ ха А. А. Свечин в статье деся­ той третьего раздела проекта Закона о предприятии предла­ гает второй пункт трактовать так: «Предприятие на основе общегосударственных, отрасле­ вых, региональных программ, а также собственных программ технического развития произ­ водства и ускорения социаль­ ного развития трудового кол ­ лектива, контрольных цифр и делмцик М. С. Морозов обра­ тил внимание на формализм в соревновании, на, плохое каче­ ство пиломатериалов, коснулся неувязок в организации на­ ставничества. Начальник БТЗ В. Н. Дыр- дин остановился на таком важ ­ ном вопросе, как укрепление трудовой дисциплины. В этом направлении в цехе ведется большая работа. Ни один слу­ чай нарушения дисциплины не остается нерассмотренным, без­ наказанным, в этой работе участвуют и администрация, и общественные организации. И все же нарушители в цехе есть, но на собрании их не оказалось. Никто не мог ответить на вопрос: почему же нарушители трудовой дисциплины не ходят на собрания, где решаются вопросы, затрагивающие инте­ ресы всего коллектива? И та ­ кой непорядок установился не только в модельном, но и в других цехах. Сидят на собра­ нии цменно те люди, которые хорошо работают, во всем по­ дают пример, прекрасно пони­ мают и выполняют все задачи. Собрание, как известно, школа воспитания, и уж кому-кому, а людям с низким сознанием обязательно надо быть на нем и учиться прежде всего быть человеком. Эти люди являются членами профсоюза, но свой долг и обязанности не выпол­ няют. Вероятно, свое веское слово тут должны сказать профсоюзные организации. Обсуждая Закон о государ­ ственном предприятии, сказал начальник цеха Н. Г. Путилин, мы должны не только хорошо исполнять его, но и как бы вжиться в него. Мы призваны работать лучше, с меньшими затратами. Возможности, ре­ зервы для этого у нас есть большие. Недавно цеху пору ­ чили изготовить крышку сотей­ ника для товаров народного потребления. Вначале дело шло туговато, за смену изго­ товляли по 150 изделий, а по ­ том научились, набрались опы­ та и стали выпускать по 460 штук. Этот факт говорит о экономических нормативов раз­ рабатывают проекты пятилет­ них планов, обеспечивающих выполнение их главной зада­ чи». А вот в пункте третьем де­ сятой статьи проекта Закона начальник отдела ОЧПУ С. Б. Филиппов считает необходи­ мым указать, что предприятие в ходе разработки пятилетнего плана составляет пятилетние финансовые планы, материаль­ ные балансы с определением заданий по годам, а также си­ стему технико-экономических нормативов, обеспечивающих эффективное использование ре­ сурсов. Начальник планово - эконо ­ мического бюро тракторного цеха № 1 А. Д . Воробьев в пункте четвертом предлагает отметить, что годовые планы разрабатываются и утверж ­ даются непосредственно пред­ приятиями и объединениями. В статье седьмой второго раздела «Совет трудового кол ­ лектива предприятия» нет чет­ кой линии отличия обязанно­ стей и полномочий совета и профсоюзного комитета,—счи- чает лаборант отдела главного метролога Т. С. Котельникова и предлагает более четко уза ­ конить различие их функций. Энергетик цветнолитейного цеха К . В. Талубьев предла­ гает выборы руководителя том, что на каждом рабочем месте есть резервы, что квали­ фицированному, опытному ра­ бочему любая задача по пле­ чу. •' Потому-то и начальник цеха, и другие выступающие особо заостряли внимание на подго­ товке кадров модельщиков. Тревога вполне обоснована: ведь средний возраст работа­ ющих в цехе — 47—48 лет. Коллектив стареет, а обновле­ ния не предвидется. Делались попытки готовить модельщи­ ков в техническом училище — должного эффекта не получи­ лось. Практика показала, что лучший, наиболее надежный метод подготовки молодых специалистов тот, когда под ­ росток учится профессии в це­ хе у кадровых рабочих. Таково мнение всех участни­ ков собрания, которое решило дополнить статью 8 проекта Закона' следующим текстом: «Для более эффективного и рационального обучения моло­ дых рабочих узкой профессии модельщика предлагаем обу ­ чать их не в технических учи­ лищах, где процесс обучения длится три года, а непосредст­ венно в цехе, на рабочем мес­ те в бригаде, смене. В этом немалую пользу окажет на­ ставничество. Нашли отражение на: собра­ нии и такие факты, как усиле­ ние материальной заинтересо­ ванности и ответственности 'за результаты работы, формиро­ вание у работников хозяйст­ венного отношения к исполь­ зованию средств производства. Чтобы избавиться от поступ­ ления в цех бракованного ли ­ тья, модельщики решили до­ полнить статью 14 Закона сле­ дующим текстом: В целях из­ бавления трудового коллектива от помех, хозяйственным ру ­ ководителям применять исчер­ пывающие меры к цехам, по­ ставляющим своим смежникам негодную продукцию. В работе собрания принял участие и выступил начальник отдела кадров А. П. Аверья­ нов. предприятия, объединения про­ водить на собрании его заме­ стителей и помощников, тех­ нического директора или глав­ ного инженера и его замести­ телей, руководителей структур ­ ных подразделений с после­ дующим утверждением на соб­ рании (конференции) трудо­ вого коллектива предприятия (объединения). Выборы руководителя струк ­ турного подразделения — на собрании руководителей млад­ шего и среднего звена подраз­ деления с последующим утвер­ ждением на собрании (конфе­ ренции) трудового коллектива этого подразделения. Выборы руководителей от­ делений, участков мастеров и бригадиров—на собрании своих трудовых коллективов без ут ­ верждения руководи т е л е м предприятия. Внесены при обсуждении проекта Закона СССР также предложения, предусматриваю- ющие ежегодный отчет руково ­ дителя предприятия перед тру ­ довым коллективом, предостав­ ление каждому трудящемуся такого рабочего места, кото ­ рое бы наиболее полно отвеча­ ло его способностям, квали­ фикации, - профессиональному опыту, учет трудового вклада каждого при улучшении быто­ вых условий, и т, д. Достойно встречает пред­ стоящий съезд комсомола мас­ тер стержневого отделения сталелитейного корпуса Вален­ тина Лазарева (НА СНИМКЕ ). Благодаря усилиям комсо­ молки коллектив стерженщиц ее смены успешно справляется с производственными заданий- ми, а главное — с задачей повышения качества изделий. Большую активность проявля­ ет В. Лазарева при выполне­ нии поручений как обществен­ ный контролер и член женсо- вета корпуса. Фото А. КОЗИНА. В К О П И Л К У Б Е Р Е Ж Л И В Ы Х Присудить коллективу про ­ изводственного объединен и я «Тернопольский комбайновый завод имени XXV съезда КПСС» первое место по ито­ гам Всесоюзного социалисти­ ческого соревнвания в 1986 году — постановили коллегия Минсельхозмаша и Ц К проф­ союза рабочих отрасли. Трудовые коллективы, кото ­ рым посчастливилось вкусить радость победы такого масш­ таба, знают, как нелегко да ­ ются призовые места, на кото ­ рые претендуют десятки дос­ тойных партнеров по соревно­ ванию. Тем значительнее и по­ четнее успех. Тернопольские комбайно- строители боролись за первен­ ство в условиях начавшейся перестройки, к оценке их ра­ боты подходили именно с этих позиций. И коллектив с честью выдержал испытание делом, нашел свои эффективные пути ускорения. Весомую лепту в общий ус­ пех внесли изобретатели и ра­ ционализаторы производствен­ ного объединения. Результаты их поиска в прошлом году оказали бы честь любому кол­ лективу. В нем приняли учас­ тие 947 комба((ностроителей, которые подали заявки на 23 изобретения и 1122 рационали­ заторских предложения. Внед­ рение только 10 первых ~и 634 вторых позволило сэкономить более 10 миллионов рублей. Много делается, чтобы сок ­ ратить время от разработки до внедрения новинок. К услугам их создателей общественные конструкторско - технологичес­ кие бюро, в составе которых около сотни высококвалифици­ рованных специалистов. Здесь всегда ждут автора разработ­ ки, проконсультируют, помогут оформить нужные документы. Общественный живой интерес к труду новаторов — дейст­ венный стимул их творческой активности. Ныне техническое творчество на новом подъеме. Рационали­ заторы и изобретатели комбай­ нового завода активно включи­ лись в соревнование «70-летию Великого Октября — 70 твор­ ческих пятидневок». Только первйе 16 отработанных не­ дель показали, что семидеся­ тый день рождения социалис­ тической Родины будет отме­ чен достойно. За это время подано более 180 рацпредло­ жений, две трети которых уже работают на производство. С. Ж АРСКИЙ , сотрудник Кировоградского НИО ЦНИИТЭИтракторо- сельхозмаша. М. НАЛ ИВКИН . „ В Н О Ш У П Р Е Д Л О Ж Е Н И Е . . . а