Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

с Тр. 4 « К И Р О В Е Ц » С П О Р Т ХОККЕЙ И Т О ГИ СЕЗОН А Закончился очередной розыг­ рыш первенства области по хоккею ^ш айбой среди муж­ ских и ^юношеских команд. После тре хгодичного первбнст- вования мужская команда на ­ шего спортивного клуба « Пла ­ мя» заняла: третье призовое место среди 12 команд, уступив в упорной борьбе лишь идущим впереди командам» Металлург» завода «Свободный сокол» и спортклуба « Новолипецк». Прошедший сезон выявил как положительные, так и от­ рицательные стороны в нашем тракторозаводском ' хоккее. К положительным следует отнес­ ти стабильность состава, воз­ росшую конкуренцию за место в основном составе команды, а также заметное стремление иг­ рать в комбинационный, кон­ тактный хоккей. Хорошо пока­ зали себя нападающие Нико­ лай Барулин, Владимир Фаро- В с е рабочие и служащие, заключившие трудовой дого­ вор на неопределенный срок, имеют право на расторжение договора (ст. 31 КЗо Т). Увольнение по иници ативе работника (по собственному желанию) было и остается са­ мым распространенным осно­ ванием прекращения трудовых отношений. Пра кт ика убеди­ тельно свидетельствует, ■ что инициатива в прекращении ра ­ боты гораздо чаще исходит от работника, чем от администра­ ции. Увольнение по собственному желанию — юридическая га ­ рантия свободы труда, права работника на выбор места и рода работы. В то же время увольнение по собственному желанию — основной канал текучести кадров. Увольнение по собственному желанию разнообразно. И не всяко.е подобное увольнение должно влечь неблагоприятные для работника последствия. Довольно часто инициатива в оставлении работы исходит от работника, но она вызывается уважительными с точки зрения общества причинами — необ­ ходимостью ухода за ребен­ ком, поступлением на учебу, состоянием здоровья и т. п. По этому в законодательстве последних лет четко различа­ ется увольнение по собствен­ ному желанию по уважитель­ ным причинам и без уважи ­ тельных причин и с ними свя ­ зываются различные правовые последствия для уволенного. Таким образом, правовое ре­ гулирование увольнения по собс твенному желанию пресле- нов, Валерий Пекшев. А во т защитная линия,, как и в ос­ новной нашей команде «Трак­ тор» , была явно не на высоте и в результате допускала ог­ ромное число ошибок, которые приводили к поражениям в ре-, шающих матчах. Сказанное о защитной ли­ нии ни в коей мере не каса­ ется вратарей команды Сергея Никол аевского и Андрея Сав­ ченко, ко тор ые очень стабиль­ но отыграли все игры и не раз выручали свою команду в критических ситуациях. Юношеская команда спорт­ клуба «Пламя» т акже заняла третье призовое место среди шести игравших команд. Здесь в играх неплохо зарекомендо­ вали себя Саша Плахов, Гена Горюшин, Слава Селезнев. На этих и других ребят мы впраь ве расчитывать — в скором будущем они станут привле- дует различные цели. Закреп­ ляя незыблемое право работ ­ ника на оставление работы, оно в то же время учитывает неблагоприятные последствия увольнения. В одних случаях увольнение влечет определен­ ные неудобства для работника, в других — не влечет. Такое различие объективно отража ­ ет неединообразное отношение общества к увольнению по собственному желанию и его последствиям. Перечень уважи тельных при­ чин при увольнении по собст­ венному желанию приведен в разъяснении Гос комтруда СС СР и ВЦСПС о т 9 июля 1980 года. Причина увольне­ ния сч итается уважительной, если трудовой договор рас­ торгнут вследствие: — перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохожде­ ния службы за границу, пере­ езда к месту жительства му­ жа или жены; —■ болезни, препятствующей продолжению работы или про­ живанию в данной местности (согласно медицинскому за ­ ключению, вынесенному в ус­ тановленном порядке); — необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заклю­ чения) или инвалидами I груп­ пы; — переезда в другую мест­ ность в порядке организован­ ного набора рабочих, сельско­ хозяйственного переселен и я, общественного призыва, а так ­ же в других случаях, когда в соответствии с решениями пра- каться к занятиям и играм в заводской команде. Великолепно выступили хок­ кеисты среднего профессио­ нально-технического училища № 23 в играх на первенство города среди команд профтех- , училищ: они впервые завоева ­ ли звание чемпионов. Поздравляем ва с , ребята! Полож ительный сдвиг наме­ тился. А дальше ч то? Намече­ но строительство площадки с искусственным льдом, откры­ то отделение хоккея в детско- юношеской спортивной школе, преподавать в котором будут квалифицированные тренеры. В летнее время все учащие­ ся отделения продолжат учеб­ но-тренировочные занятия в загородном пионерском лагере. Мальчишкам, которые хотят заниматься хоккеем — этим красивым и мужественным ви­ дом спорта, — всегда рады на нашем спортивном комплексе, Е. МЕЩЕ РЯКОВ, тренер детско-юношеской спортивной школы спорт­ клуба «Пламя» по хоккею с ш айбой. вительства СС СР адми нистра­ ция обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служа ­ щих для работы на предприя­ тиях и в организациях от­ дельных отраслей народного хозяйства; — избрания на должности, замещаемые по конкурсу; — зачисления в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспиран­ туру либо в клиническую ор­ динатуру; — нарушения администраци­ ей законодательства ■о труде, коллективного или трудового договора, изменения условий труда. Уважительным признается увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионе­ ров по старости, беременных женщин, а также матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет. При увольнении по собст вен­ ному желанию по уважитель­ ной причине в трудовую книж­ ку вносится запись со ссыл­ кой на ст. 31 КЗОТ и конк­ ретную уважительную причи­ ну. Если увольнение по собст­ венному желанию не связано с одной из перечисленных при­ чин, то оно считается произ­ веденным без уважительных причин. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом адми­ нистрацию письменно за один месяц (ст. 31 КЗоТ). В слу­ чаях, когда заявление о таком увольнении обусловлено не­ возможностью для работника У НАС В Г О СТ ЯХ В красном уголке третьего тракторного цеха состоялась встреча рабочих, инженерно- технических работников и слу­ жащих с известным советским хоккеистом, мастером спорта, заслуженным тренером СССР по хоккею Н, И. Карповым. Любителям спорта, хороню известно это имя, и прежде всего, как участника многих всесоюзных и международных турниров, тренера столичной команды «Спартак», первого советского (играющего) трене­ ра сборной команды Финлян­ дии. В выступлении перед трак ­ торостроителями он рассказал о перспективах развития совет­ ского хоккея, особо остановил­ ся на состоянии и развитии хоккея в Липецкой области, в частности, на игре команды мастеров «Трактор». В дружеской беседе Н. И. Карпов ответил на многочис­ ленные вопросы. А. ВОЛОКИТИН. продолжать работу (зачисле­ ние в учебное заведение, пере­ езд в другую местность, пере­ ход на пенсию, и другие), ад ­ министрация расторгает трудо­ вой договор в срок, о котором просит работник (п. 7.2 разъ ­ яснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1983 года). При увольнении по собст­ венному желанию по уважи­ тельным причинам непрерыв­ ный стаж сохраняется при ус­ ловии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если законодательством не ус­ тановлены более длительные ороки сохранения непрерывно­ го трудового стажа (И. 6.2 то­ го же разъяснения). При увольнении по собствен­ ному желанию без уважитель­ ных причин, рабочие и служа ­ щие предупреждают об этом администрацию письменно за два месяца (ст. 31 КЗоТ). Не­ прерывный стаж работы со­ храняется, если перерыв в ра­ боте не превышает трех не­ дель (21 календарного дня) (п. 9 Постановления Совета Министров СССР и ВСЦСПС от 28 июля 1983 года п. 6. 1 того же разъяснения). При повторном увольнении с работы в течение календарно­ го года по собственному жела ­ нию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж не сохраняется независимо от продолжительности перерыва, (п. 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВСЦПС от 13 декаб­ ря 1979 года). О. ГУНКИНА, адвокат. НА СНИМКЕ нашего фото­ корреспондента А. КОЗИНА запечатлен один из моментов встречи по хоккею на первен­ ство области между команда­ ми спортивного клуба «Пла­ мя» и данковского «Химика». В этом матче наши спортсме­ ны одержали победу со сче­ том 11:3. Кстати, в нынешнем году они выступали на редкость стабильно и удачно. Обе за- заводские команды (юноши и взрослые) заняли третье при­ зовое место, уступив только новолипчанам и сокольцам. ПРИГЛАШАЕМ 1 апреля в 18.00 в театраль­ ный зал Дворца культуры на состязания клуба веселых и находчивых (КВН) между молодежными командами ЛТЗ и НЛМК. Редактор В. В. БЫЧКОВ. ВО ДВОРЦЕ КУЛЬТУРЫ 30 МАРТА. Малый зал. Идет «книжкина неделя», Ве­ селая викторина «Любимые ге­ рои сказок» — в 13.00. Теат­ ральный зал. Художественный фильм «Танцор диско» — в 14.00, 16.30, 19.00. 31 МАРТА. Театральный зал. Художественный фильм «Танцор диско» — в 14.00, 16.30, 19.00. В КИНОТЕАТРЕ «МАЯК» 30, 31 МАРТА. «Папаши» (только для взрослых) — в 8.30, 12.30, 18.30, 20.30. Фильм из коллекции Госфильмофонда СССР — в 10.30, 14.30, 16.30. В СПОРТКЛУБЕ «ПЛАМЯ» 30, 31 МАРТА. Стадион. За ­ нятия групп здоровья — по расписанию. Зал спорткомплек­ са. Первенство завода по ми­ ни-футболу среди команд це­ хов второй группы в зачет спартакиады — в 17.30. Комбинат питания производ­ ственного объединения «ЛТЗ» ПРИГЛАШАЕТ д ля РАБОТЫ в качестве продавцов мелкой розницы на летний сезон: — пенсионеров (независимо от заработка пенсия выплачи­ вается в полном размере); — лиц, занятых в других сферах народного хозяйства— на работу по совместительст­ ву, в свободное от основной работы время; — домохозяек , а также студентов вузов и техникумов — на работу с неполным ра ­ бочим днем. Оплата труда . продавцов мелкой розницы и кваса пря­ мая — сдельная. Среднеме ­ сячная заработная плата со ­ ставляет 300—350 рублей. С предложениями и за справками следует обращаться в отдел кадров комбината пи­ тания по адресу: ЛТЗ, улица Ильича, 9, с 9.00 до 18.00, по телефону 73-03-19. Липецкому вечернему меха­ ническому техникуму ТРЕБУ­ ЕТСЯ преподаватель-замести­ тель по предмету «Электро­ снабжение промышле и н ы х предприятий». С предложениями обра ­ щаться в отдел кадров техни­ кума по адресу; ЛТЗ, улица Студенческая, 6. Теле ф о н для справок — 73-33-01. О Б Ъ Я В Л Е Н И Е В профкоме ПО «ЛТЗ» на 1987 год имеются туристиче­ ские путевки: СРР — НРБ — июль, 13 дней; НРБ — август, 16 дней; КУБА — сентябрь, 21 день; ВНР — СФРЮ — октябрь, 17 дней. По оформлению путевок об­ ращаться в профком ПО «ЛТЗ». Н а ю р и д и ч е с к и е т е м ы РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Этот номер набирали Н. Раж ина и И, Алек сандрова. Верстала 3. Шатохина. Печатала А. Семиколенова. АД РЕС РЕД АКЦ И И : 396066, Красиоааводск ая, 2. Телефоны: редак тора — 74 - 46 .ответ. сек ретера — 77-56, к орреспондентоя — 72-03, секретаря-машинистки — 67-06. АЭ 71245. Типография ЛТЗ. Тирах 2600 ака. Зак. № 656,