Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! О Р Г А Н П А Р Т К ОМ А , П Р О Ф К О М А , К ОМ И Т Е Т А В Л К С М И Г Е Н Е Р А Л Ь Н О Й Д И Р Е К Ц И И П Р О И З В О Д С Т В Е Н Н О Г О О Б Ъ Е Д И Н Е Н И Я « Л И П Е Ц К И Й Т Р А К Т О Р Н Ы Й З А В О Д И М Е Н И XX I I I С Ъ Е З Д А К П С С » СУББОТА 21 МА Р Т А 1 9 8 7 г. № 3 ? ( 5 5 9 0 ) изда ется с 7 ноября 1943 года Газе т а выходит по вторникам, четвергам и субботам Цена 2 коп. СЕГОДНЯ В Н О М Е Р Е : -Д- «Урок антивности» (с занятия в системе политпроса ) — на 2 стр . «Впереди — пол­ ный хозрасчет» (к п е ­ р еходу к работе пр ед ­ приятия в новых у сл о ­ вия х ) — на 2 и 3 стр . ★ « Твое свобо дное время» — (тематиче ­ ская страница ) — на 4 стр . С О Р Е В Н О В А Н И Е ; Г Е Р О И ДН И На тр удовом календаре этой бригады фрезеровщиц из автоматного цеха июнь 1987 года. НА СНИМКЕ: лидеры соревнования Т. В. Бе сч еревных, бригадир О. П. Кулакова, Е. И. Коро- т аева, В. П. Загвоздкина, В. В. Щеголькова, Л. П. Загорская. Фото А. К ОЗИНА. Р Е К О Н С Т Р У К Ц И Я : Р Е Л О Р Т А Ж Б М О Ш Е Р ЕСТЬ ПЕРВАЯ КОЛОННА! ( ^ О с у ж д а е м п р о е к т З а к о н а о п р е д п р и я т и и З А СООТВЕТСТВИЕ ДОЛЖ НОСТИ День этот ускоряли коллек­ тивы двух управлений треста «Промстрой» — СУ-3 и СУ-10. Причем каждый из них непре­ менно хотел быть победителем. Согласитесь, первым присту­ пить к монтажу колонн буду­ щего главного сборочного кон­ вейера объединения — собы­ тие не рядовое. И вот оно свершилось. После короткого митинга, состоявшегося прямо на стройплощадке, звучит ко­ манда главного инженера вто­ рого Липецкого монтажного управления треста «Юговосток- Т Р Е Б У Е Т Р Е Ш Е Н И Я Ежегодно в соответствии с приказом по объединению в начале января идет комплек­ тование группы для обучения профессии тракториста. В этом году мы должны были при­ нять на курсы 89 человек и 12 января начать занятия. В прошлые годы так и бы­ вало. Но в нынешнем году руководители многих цехов и отделов пошли на явное не­ выполнение распоряжения ге­ нерального директора. Под всеми предлогами они стали отказываться от направления к нам людей, хотя сами рабо­ чие проявляют обычно боль­ шое желание приобрести про­ фессии сельского механизато­ ра. Большинство начальников подразделений мотивировали свой отказ тем, что у них, дескать, и так много тракто­ ристов, в посевную будет ко­ му оказывать помощь усман- цам. Но, во-первых, некоторые из этих трактористов уволились с завода. Во-вторых, в связи с организацией двух-трехсменной работы механизаторов на севе, их нынче потребуется гораздо больше прошлогоднего. Кол­ лектив должен иметь кадры резервных трактрррдтов — на случай болезни их товарищей, отпусков по семейным обстоя­ тельствам и т. д. И, наконец, есть еще один довод: в прош- стальканструкция-2» В. П. Бе ­ локопытова-: — К монтажу первой ко­ лонны тракторосборочного кор­ пуса приступить! И вот по сиг­ налам бригадира монтажников А. П. Андреева стальная кон­ струкция устанавливается кра ­ ном на. фундамент. Будущий цех-гигант с этой минуты по­ шел, что называется «в рост». Короткое интервью с началь­ ником СУ-10 В. П. Сухаревым. — Бригада вашего управления первой предоставила фронт ра ­ бот монтажникам. Какое чув-| лые годы программа обучения сельской профессии была не­ совершенна, не отражала всех требований к ней сегодняшне­ го дня земледелия. В новой программе больше часов отво­ дится практике вождения, обу­ чению правилам дорожного движения, применению удобре­ ний на полях, агрегатированию тракторов с новейшими сель­ скохозяйственными орудиями. По ней в минувшем учебном году мы уже вели обучение. И все курсанты очень хорошо зарекомендовали себя и на севе, и на уборке урожая, и на осенних полевых работах. В этом, конечно, большая заслуга преподавателей кур­ сов: инженеров отдела главно­ го конструктора И. И. Труби­ цына, В. И. Ященко, В. Б. Смы- кова, В. Ф. Войтенкова, а также инструкторов производ­ ственного обучения — водите- лей-испытателей эксперимен­ тального цеха. А. И. Манаен- кова и В. В. Таболина. жутся доводы начальников це­ хов и отделов, что у них и так достаточно механизаторов. Причина, тут, думается, одна: нежелание руководителей под­ няться выше своих местниче­ ских интересов. Из 89 курсантов, которых мы должны подготовить, что­ бы быть вполне уверенными, ство испытываете кроме удов­ летворения от победы? — Бригада М. И. Голубина действительно поработала на- славу, опередила, коллег-сопер- ников :из третьего управления. Здесь они, что называется с первого колышка, а. сегодня стали соавторами установки первой колонны корпуса. Кро­ ме удовлетворения от хорошей работы испытываем, конечно же, радость от действительно исторического события в ре­ конструкции объединения. М. КОНОПЛЕВ. что сев на полях подшефного района пройдет в кратчайшие сроки с нашей помощью, на сегодняшний день готовы при­ ступить к учебе лишь 54 чело­ века. Не прислали ни одного человека, из чугунолитейного (должны 3), цветнолитейного (по плану 2), тракторных №№ 1, 2, 3 (план — по два человека), деревообделочного цехов, отделов главного тех­ нолога и конструкторского (план — тоже по 2 человека). С опережением задания идут тракторный, цех № 5 (вместо 4исправил 5 человек) и же ­ лезнодорожники (вместо 1 по­ слали учиться 6 человек). Такое отношение руководи­ телей цехов к направлению лю­ дей привело к тому, что заня­ тия в группе вместо 12 янва ­ ря начнутся лишь в третьей де ­ каде марта. Обучение по про­ грамме идет два месяца. Ког­ да же наши новые механиза­ торы смогут попасть на сель­ хозработы? Весенний сев к то­ му времени закончится. Конеч­ но, рабочие люди на селе, тем более, механизаторы, потребу­ ются и в дальнейшем. И все- таки на севе, когда дорога каждая минута, их особенно ждут! Ю. МЕДВЕДЕВ, начальник отдела технического обучения. В последнее время в свет вышло много правительствен­ ных документов, но для себя я, пожалуй, особо выделил бы два: проект Закона СССР о государственном предприятии и материалы январского (1987 года) Пленума ЦК КПСС. Почему? Считаю, что они наи­ более полно излагают програм­ му перестройки, преобразова­ ний в экономической и соци­ альной жизни страны. Полностью согласен с мне­ нием, что добиться перемен можно только с помощью пе­ рестройки нашей кадровой по­ литики, Наверное, со мной со­ гласятся, если я скажу, что от руководителя любого звена на производстве зависит очень многое, тем более от директора. Хорошо представляя его роль, предлагаю в статью проекта Закона «Руководитель пред­ приятия, структурной единицы объединения избирается общим собранием (конференцией) тру­ дового коллектива, тайным или открытым голосовавшем (по усмотрению собрания или кон­ ференции) сроком на. 5 лет» внести такое дополнение: изби­ рается из числа не менее трех кандидатов большинством голо­ сов не менее 50 процентов. Думаю, что пересмотра тре­ бует пункт 2 статьи № 8 проекта, где речь идет, о под­ готовке будущих руководите­ лей и создании организованно­ го резерва на выдвижение. Ведь для того, чтобы вырас­ тить хорошего, директора или главного инженера, нужен не один и не два года. Что же говорит проект? «Предприятие проявляет постоянную заботу о неуклонном росте професси­ онального мастерства, полити­ ческого, общеобразовательного и культурного уровня кадров, перемещении работников с учетом квалификации, интере­ сов. «Предлагаю внести в этот пункт такие строки: необходи­ мо создать резерв на выдви­ жение из перспективных спе­ циалистов. Причем, независимо от их возраста и партийности, руководствуясь только мораль­ ными и деловыми качествами. Кандидатов следует периодиче­ ски проверять в роли дублеров на работе рангом выше зани­ маемой должности. А ведь как часто можно встретиться с назначением на должность человека со сторо­ ны, без предварительной ста­ жировки и который не знает ни специфики данного произ­ водства, ни людей. Предлагаю так же допол­ нить пункт 4 статьр 8 «В це­ лях обеспечения соответствия кадров возрастающим требова­ ниям на предприятии прово­ дится аттестация руководящих работников, специалистов и служащих. По результатам аттестации руководитель пред­ приятия принимает решение о повышении или понижении ра­ ботника в должности, в класс­ ном звании и квалификацион­ ной категории, повышении или понижении должностного ок лада, установлении, изменении или отмене надбавок к долж­ ностным окладам, либо об ос­ вобождении от занимаемой должности» словами: с по­ следующей переаттестацией че­ рез год, но не более трех раз». На предприятии идет актив­ ное обсуждение проекта Зако ­ на. Наверное, нашим рабочим, служащим, техникам, инжене­ рам есть и будет что сказать. Пусть и мои предложения по­ служат общему делу. А. ВОЛОКИТИН, •наладчик тракторного цеха № 3. НА СНИМКЕ: один из передовиков соревнования в ремонт­ но-механическом цехе слесарь Вячеслав Николаевич Бахаев. Свой опыт он охотно передает молодежи. Фото А. КОЗИНА. К С Е В У — О П О З Д А Ю Т ?