Кировец. 1987 г. (г. Липецк)

ои л а « К И РОВЕЦ » стр, 3 В Т Е Н И З а м е т к и о р а б о т е т о в а р и щ е с к и х с у д о в п р е д п р и я т и я Мы сль о том , чтобы расска­ зать о работе одного из това ­ рищеских судов завода, воз­ никла далеко не случайно: уж очень много за последнее вре­ мя нареканий на их деятель­ ность, а с организацией на предприятии цеховых комиссий по борьбе с йьянством они вовсе ушли, что называется, в тень. Между тем все, с кем приходилось беседовать, приво­ дили примеры, когда эти об­ щественные органы эффектив­ но боролись с пьянством, спо­ собствовали укреплению дис­ циплины, порядка и организо­ ванности. Причем, умело и в полном объеме использовали свои права. А они, кстати, не­ малые. Тов арищеские суды, напомним, могут обязать на­ рушителя принести публичное извинение, объявить ему това ­ рищеское предупреждение, об­ щественное порицание, общест­ венный выговор и даже нало­ жить денежный штраф до 50 рублей. Мало того, они вправе поставить перед руководством предприятия вопрос о перево­ де виновного на нижеоплачи- ваемую работу или о пониже­ нии в должности. Если това­ рищеский суд при рассмотре­ нии дела придет к убеждению в необходимости привлечения правонарушителя к уголовной или административной ответст­ венности, он вправе передать материалы соответствующим органам. При э том р ешение товарищеского суда является окончательным. И вот этот арсенал мер воз­ действия на нарушителей тру­ довой дисциплины и общест­ венного порядка не приводит­ ся в действие. Это подтверж­ дает статистика: из 1753 слу­ чаев нарушений общественного порядка, прогулов, совершен­ ных в 1986 году, товарищески­ ми судами были рассмотрены только 312. То е сть почт и ше­ стая часть от общего количе­ ства. Чем же объяснить такое положение? Отчасти тем, что товарищеские суды берут ж рассмотрению нс каждое «де­ ло» и в цехах ограничиваются порой обсуждением поступка нарушителя в коллективах бри­ гад, смен, участков. Наверное, эго и неплохо, но, как показы­ вает. опыт, такие меры воздей­ ствия не достигают цели. В бюро по трудовой дисцип­ лине отдела кадров я попро­ сил назвать один из лучших товарищеских судов. Увы, вы­ бора,' не было. Вот почему и произошла ' наша встреча с председателем товарищеского суда первого тракторного цеха П. П. Евсюковым. На прось­ бу рассказать о своей работе он ответил: — В прошлом году мы рас­ смотрели 16 дел, провели 14 заседаний. По их итогам това ­ рищеский суд вынес: четыре предупреждения, два общест­ венных порицания', четыре об­ щественных выговора, четыре человека были переведены на нижеоплачиваемую работу. На первый взгляд, казалось бы, все благополучно. Но возьмем хотя бы такую циф­ ру, как количество нарушите­ лей: за прошлый год в первом тракторном цехе было не 14 прогульщиков и выпивох, а 8.4. И все они должны были поне­ сти заслуженное наказание. Каков на самом деле процент наказанных — вычислить не трудно. Остальные отделались легковесными внушениями. В нашем разговоре П. П. Евсюков (человек, без сомне­ ния, добросовестный и прин­ ципиальный) горько посетовал на то, что количество наруши­ телей убывает медленно, хо­ тя разбор поведения некото­ рых выпивох не ограничивает­ ся одним заседанием. Но позвольте, раз до них не доходят методы морального воздействия, то; можно же прибегнуть к матСрМльиьш, о которых мы упомянули. Это будет гораздо убедительней. Как с этим обстоит в первом тракторном? За два года пред­ седательствования Петра Пав­ ловича. только один рабочий был оштрафован, да и то на чисто символическую сумму — 10 рублей. Согласитесь, полу-, мера, не может дать должного эффекта. В ходе нашей беседы оказа­ лось, что немало просчетов, и в' руководстве товарищеским судом не только цехового ко­ митета профсоюза (который не оказывает ему практически никакой помощи), но и со стороны профсоюзного комите­ та предприятия. Судите сами: в цехе отсут­ ствуют даже необходимые бланки для ведения заседаний и вынесения соответствующих решений. Опять же, всеТЪ.один раз за два года было прове­ дено занятие с руководителя­ ми товарищеских судов с при­ влечением заводских юристов и работников правоохранитель­ ных органов. Кстати, этот момент можно выделить особо — как показа­ ли проверки, проведенные от­ делом кадров, большинство представителей этого выборно­ го органа не применяют всего комплекса мер оттого, что сла­ бо знают свои обязанности. А как, например, было бы лоучи- чительно провести показатель­ ное заседание любого из то­ варищеских судов и пригла­ сить на него не только нару­ шителей, но и коллег из дру ­ гих подразделений предприя­ тия... Мы рассказали о работе только одного 'товарищеского суда и ,,как оказалось, далеко не самого худшего. Но и в других положение нисколько •не лучи??: бедй *у*пп7 общи? и давние. Каков же итог такой дея ­ тельности? По данным анализа состояния трудовой дисципли­ ны число нарушений, попадаю­ щих под компетенцию товари­ щеских 'судов, за два месяца нынешнего года выросло более чем в 2 раза в сравнении с тем же периодом минувшего. По подразделениям это вы'гля- днт так: в четвертом механо- • сборочном корпусе было 9 на­ рушителей общественного по­ рядка, стало — 18, в жилищ­ но-коммунальном отделе соот­ ветственно 2 и 10, в цехе пе­ реработки и хранения матери­ алов 2 и 9 и т. д. И тенден­ ция к росту продолжает 'со­ храняться. Не пора ли повер­ нуться к товарищеским судам лицом? С. ПОРЯДИН. К р и т и к а п р и з н а н а . Что сделано? В № 22 газеты «Кировец» был опубликован материал рейда «Не рано праздновать победу?» по проверке состояния трудо­ вой дисциплины, проведенного 13- февраля комитетом народ­ ного контроля, отделом кад­ ров и редакцией газеты1. Се­ годня мы публикуем поступив­ шие ответы. Вот- что сообщил начальник цеха сборки транс­ миссий Н. Н. Г олышкин: «Сле­ сарь механосборочных работ С. В. Мельников при появлении в нетрезвом виде 13.02.87 года не был допущен до работы. Его поступок обсуждался на заседании цеховой комиссии по борьбе с пьянством. С. В. Ме­ льников оштрафован на 30 рублей и направлен на лечение в наркологический диспансер. За прогул ему объявлен стро­ гий выговор с лишением всех видов поощрений за февраль на 100 процентов». Еще один ответ от началь­ ника автотранспортного цеха B. А. Цыбакова: «Тракторист C. Н. Костин за появление на рабочем меСте в нетрезвом состоянии и прогулы уволен по статье 33 решением цехово­ го комитета профсоюза от 19 февраля 1987 года». А вот сообщение на крити­ ческое выступление газеты представителя ЛСИЗ — стар­ шего мастера термического участка А. В. Толмачева: «Ма­ териал рейда обсуждался на рабочем собрании термическо­ го участка. За совершенный проступок чистильщику дета­ лей И. И. Павлову объявлен общественный выговор. Он лишен премии за февраль». Поведение еще одного из лю­ бителей спиртного — рабочего И. И. Потехина — было ра ­ зобрано на заседании товари­ щеского суда цвептюлитейного цеха. Ему вынесен обществен­ ный выговор с опубликовани­ ем в печати. Таков ответ пред­ седателя товарищеского суда В, С. Семиколенова, ХРО Н И К А , СО БЫТИ Я, Ф А К Т Ы в На «Узбексельмаше» на­ чинается серийный выпуск ( двухколесной сеялки, хорошо (зарекомендовавшей себя на (испытаниях в Ташкентской и (Хорезмской областях. Новая (машина проще в обслужива­ нии , вес ее на 50 килограм- ! мов меньше предшествующей ! модели. • На Таганрогском комбай- ; новом заводе внедрена упро­ щенная конструкция отсекате- !лей. Изменив направление воз­ душного потока отбойного би- (тера, удалось добиться более ( интенсивной сепарации зерна в (соломе. Исключается также (дробление и потери зерна. В ( результате внедрения этого ра- ! ционализаторского предложе- >ния ежегодный расход металла 'снизился на 90 тонн. • В термическом цехе Ал­ тайского тракторного . завода внедрено рационализаторское предложение по вторичному использованию рельсов под­ кранового пути. Авторы пред­ ложили по истечении срока эксплуатации не заменять их на новые, а ограничиваться пе- | ремонтажом. После э т о г о 5 рельсы эксплуатируют неизно- 4 шейной стороной. Срок «жиз- | ни» рельсов увеличивается, вдвое, экономится дефицитный металл, экономический эффект от внедрения составил тысячи рублей. • В цехе приспособлений Харьковского тракторного за ­ вода начал действовать учас­ ток станков с числовым про­ граммным управлением — объ ­ ект шефства многотиражной газеты «Темп». Здесь изготав­ ливаются пресс-формы, копи­ ры, технологическая оснастка. О Па Чебоксарском заводе промышленных тракторов про­ веден День открытого письма по медицинскому обслужива­ нию трудящихся ПО «ЧЗПТ». Участники встречи обсудили вопросы постановки амбула­ торного и стационарного лече­ ния,. режим работы медсанчас­ ти, специально остановились на организации стоматологиче­ ской службы. Во встрече уча­ ствовали и ответили на вопро­ сы тракторостроителей/ замес­ титель министра здравоохране­ ния Чувашской АССР, заведу ­ ющие отделами горкома КПСС, заведующий горздрав- отделом. • Добровольная народная дружина Чебоксарского агре­ гатного завода награждена Почетной грамотой МВД СССР за активное участие в обеспе­ чении охраны общественного Творческое отношение к делу характерно для многих изготовителей технологической оснастки на станкоинструментальном заводе, но, пожалуй, в большей степени — для слесаря Александра Михайловича Шалимова, старшего мастера Ива на Тихоновича Антонова и слесаря комсомольца 5 порядка и профилактике пра- Александра Владимировича Зацепина (НАСНИМКЕ слева направо). |вонарушений В Ш Т А Б Е О Т Р А С Л И СКАЗАТЬ ТРАВМАТИЗМУ „НЕТ" Министерство и ЦК профсоюза в 1986 году приняли ряд мер по созданию безо­ пасных и здоровых условий труда на про­ изводстве, что позволило сократить потери рабочего времени от несчастных случаев на производстве. За прошедший год на улучшение, условий, охраны труда и прове­ дение санитарно-оздоровительных меропри­ ятий израсходовано 80,5 млн. рублей, на 16 процентов больше, чем в 1985 году. На 92 предприятия отрасли внедрена система управления охраной труда, введено более 40 салонов-магазинов, химчисток и прачеч­ ных для обеспечения и ухода за рабочей спецодеждой. На 80 заводах отрасли про­ изведены комплексные проверки состояния охраны труда и промышленной санитарии с оказанием необходимой практической по­ мощи. Однако, из-за, низкой “ответственно­ сти инженерно-технического состава, недо­ оценки первыми руководителями важности вопросов нельзя признать удовлетворитель­ ными с точки зрения безопасности условия труда на ряде предприятий. Только из-за имевшихся в Т986 г. слу­ чаев травматизма ВЦСПС исключил кол­ лектив ПО «Минский тракторный завод» из соискателей высших наград по итогам Всесоюзного социалистического соревнова­ ния. Неудовлетворительно положение в ме­ таллургическом производстве отрасли. Из года в год основными факторами травма ­ тизма в литейных цехах остаются отсутст­ вие оградительной техники, средств ава ­ рийной остановки ленточных транспортеров и блокировок на землеподготовительных бегунах, грубейших нарушений правил эк­ сплуатации литейного оборудования со стороны обслуживающего персонала, не­ удовлетворительное соетяние воздушной среды. Часто нарушаются правила эксплуатации и ремонта электроустановок. Низка квали­ фикация ремонтного персонала. Не соблю­ даются сроки планово-предупредительного ремонта технологического и грузоподъем­ ного оборудования. Нередко причинами- травматизма явля ­ ются выпуск на линию технически неис­ правных машин, неудовлетворительное со­ стояние проезжих дорог и тротуаров, от ­ сутствие необходимых средств предупреж­ дения. Такое положение свидетельствует о том, что ряд руководителей предприятий не вникает в состояние дел с аварийно­ стью на транспорте, не предъявляет повы­ шенных требований 1 к инженерно-техниче­ ским работникам транспортных подразде­ лений и служб безопасности -движения, ос­ лабили воспитательную работу с водите­ лями транспортных средств. В целях повышения персональной ответ­ ственности за создание безопасных условий труда и снижение производственного трав ­ матизма в 1986 году был разработан це­ лый ряд регламентирующих документов. Однако ряд руководителей не принимают необходимых мер по устранению имеющих­ ся недостатков. Среди них генеральные ди­ ректора производственных объединений тг. Логинов, Фольц, Жилко, Хортенко, Бу ­ тенко, директора заводов тт. Герасименко, Иванов, Тимошенко, Секретов, Сапунов, Курлов. Крайне низка эффективность мер, прини­ маемых руководителями главных управле­ ний по производству продукции, по сниже­ нию производственного травматизма на подведомственных предприятиях. Сложив­ шееся положение требует решительного повышения ответственности мастеров, на­ чальников смен и~ участков, цехов за со­ блюдением норм и правил по охране труда всеми рабочими, специалистами и служа ­ щими. Коллегия и президиум рекомендо­ вали обсудить меры по улучшению охра­ ны града на, собраниях во всех трудовых коллективах. По обсуждавшемуся вопросу будет из­ дан приказ-постановление. Пресс-центр Мннсельхоэмаша.