Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр , 3 Снежные «кобр ы» — . та к можно назвать этот снимок, один из тех, которые мы пуб ­ ли ковали под рубриками « Фан­ тазии з им ьЪ, «Зимние причу ды». Если у вас, любители подоб ­ ной «фото охоты », есть снимки, в которые вы вложили всю наблюдательность, остроту сво ­ его зрения, — познакомьте с ними читателей «Кировца ». Д А В А Й Т Е Р А З Б Е Р Е М С Я . . . Сей час премии мастерам про ­ изво дственных участков на нашем предприятии начисляют со гласно «Вр еменному положе ­ нию о .пре ми ровании ИТР ». Те по казатели, за достижение ко ­ торы х они выдаются, мы рас­ сматривать не будем (хотя они во мн ого м и спорны) . Хо­ чется остановиться на тех пун ­ ктах « Положения» , за которые нас лишают преми и. Та к, за перерасход фонда заработной платы мастера автоматически лишаются 5 0, а за нес оответст­ вие роста заработной платы ро сту производительности тру ­ да в сравнении с прошлым го­ дом на 25 пр оцентов. Ита к, фонд заработной пла ­ ты. Давайте разбе ремся, что это такое и как мастер может влиять на не го. У нас фон д заработной пла ­ ты состоит из двух частей — основной и дополнительн ой. Ес­ ли план перевыполняется, то пропорционально увеличивае т­ ся фон д зарплаты и на оборот. При «тв ердых» расценках на выпускаемую продукцию ос­ новная часть фонда перерас­ ходована быть не может. До ­ полнительная же часть фонда мало зависит от хозяйственной деятельности мастера. Дейст­ вительно, может ли он изме­ нить число рабочих, подавших на расчет (получивших при расчете компенсацию за от­ пуск), а также количество ра­ ботниц, ушедших в декретный отпуск? Не секрет, фонд зарплаты пе­ рерасходуется часто. Как это происходит? Ну, во-первых, чисто математически. При пе­ ревыполнении плана он возра­ стает пропорционально величи­ не перевыполнения. Основная часть фонда может склады­ ваться из стоимости отливок различной номенклатуры и раз­ личных расценок соответствен­ но. Увеличение же фонда зар­ платы производится на какую- то среднюю величину, получен­ ную на основе средних расце­ нок. Этот расчет неточный, примерный. Деньги же рабо­ чим выплачиваются за вполне определенную продукцию и оп­ ределенной стоимости. Е сть разница? Дале е, уже при планирова ­ нии фон да зарплаты умышле н­ но или ошибо чно происходит его занижение. Воз м ожны слу ­ чаи, ко г да трудоемкость из го­ товления отливо к, расценки на них по тем или иным причи ­ на м увеличивают, фонд же планируют по старым. Так, например, у нас в ста­ лелитейном цехе есть первый литейный конвейер. Очень дав­ но, когда он давал основную часть продукции, на нем были достигнуты очень низкие рас­ ценки, которые тем не менее обеспечивали рабочих хорошей заработной платой. За эти годы положение в цехе изменилось, появились две автоматические линии. Мощно­ сти плавильного отделения остались прежние, металла же на все конвейеры не хватает, поэтому вместо трех формо­ вочных машин на конвейере заняты 1—2 машины. Выра­ ботка упала наполовину, а число людей сократилось все­ го на одну четвертую часть. Е с ­ тественн о, зарплата сн изилась. То гда ввели «временные» рас­ ценки, более высокие, которые, кстати сказать, действуют де­ сятилетие. В результате—пере­ расход фонда заработной пла­ ты, за что стали лишать пре­ мии мастеров участков. Таким образом «решили» проблему заработной платы рабочих за счет зарплаты мастеров. Но самое интересное, что ма­ стер никак не может влиять на расходование фонда зарплаты. Самую большую его часть со­ ставляет основная, а она рас­ ходуется вся, изменять ее нель­ зя: вся продукция, изготовлен­ ная рабочими-сделыцик а м и, должна быть оплачена. Коротко о соотношении ро­ ста заработной платы и роста производительности труда по отношению к прошлому году. Во-первых, от тех рабочих и мастеров, которые здесь рабо­ тали год назад, почти никого не осталось. Во-вторых, не­ сложные расчеты роказывают, что чем больше в бригаде, на­ пример, прогульщиков, тем вы­ ше вероятность того, что это соотношение будет выдержано. Иначе говоря, укрепляя трудо­ вую дисциплину, мастер сам себя лишает премии. Вот так. В производственном процес­ се много показателей, за кото­ рые действительно надо бо­ роться, не быть посторонним наблюдателем, но при этом ты будешь оставаться без премии. Мы хорошо знаем, что есть немало людей, оказавшихся в нашем положении. Что думают они по этому вопросу, что ска­ жут экономисты нашего объе­ динения? А. МОРОЗОВ, ст. мастер формовочного отделения СЛК. БИРЮКОВ, ПОЛОЗОВ, БАРБАШИН, Ч ЕК А ЛИН , ДЕДОВ и дру гие. 1 0 вс его подписе й. П о материалам , ,Н и р о в и, а“ „ С А М О У П Р А В С Т В О - Так называлась заметка, опубликованная в «Кировц е» за 16 январ я. В ней гр уппа ав ­ тол юбителей, членов гаражно­ го кооператива № 2 писала о том, что председатель правл е­ ния кооператива А. А. Черед­ ниченко принял решение из-за перерасхода лимита электро­ энергии пользоваться ею толь­ ко в воскресенье с 9 до 18 ча­ сов. В остальные дни недели электроэнергия отключалась, что не могло не вызвать недо­ вольство членов гаражного ко ­ оператива. Заметка для принятия мер была направлена в исполком Октябрьского районного Совета народных депутатов г. Липец­ ка. Заведующий жилищно- коммунальным отделом райис­ полкома В. П. Климов сооб­ щил редакции, что вопросы, поднятые в заметке «Самоуп­ равство», имели место. С пред­ седателем гаражного коопера­ тива № 2 А. А. Чередниченко проведена беседа, ему указано на недопустимость подобных фактов. От редакции. Проблема, которую поднимают авторы пись­ ма — мастера сталелитейного корпуса — заслуживает, на наш взгляд, самого тщательного изучения и безотлагатель­ ного решения. Причем, масштабного, дело в том, что она имеет далеко не частный, локальный характер — эта проб­ лема не менее остро стоит и в некоторых других подразде­ лениях предприятия. Особенно тревожной представляется та се сторона, которая ведет к- снижению заинтересованности командиров производства в борьбе за укрепление трудовой дисциплины и порядка, с прогулами.и пьянством. А порой — и к сокрытмо негативных фактов. Предлагаем нашим читателям высказать свои мнения по поводу поднятых вопросов, подумать над путями стимулиро­ вания борьбы руководителей среднего звена за дисциплину и порядок. Ждем ваших писем. Г РУЗОВИ К И У с т о л о в о й Мы работаем в четвертом механосборочном корпусе. И ежедневно около окна нашего рабочего кабинета во время обеденного перерыва водители оставляют свои машины с ра­ ботающими двигателями. Так что в течение двух часов, с 11.00 до 13.00, мЫ задыхаемся в кабинете от выхлопных га ­ зов. Сами водители, закрыв ка ­ бины машин, обедают в столо­ вой № 21, а сотни литров го ­ рючего расходуются впустую... В обеденный перерыв по до­ роге к корпусу и столовой — самое оживленное пешеходное движение. Но когда машины беспорядочно разбросаны по всей дороге, к тому же они постоянно отъезжают и подъ­ езжают, то ходить здесь не­ безопасно: _ того н гляди по­ скользнешься и угодишь, под колеса. Так, 20 февраля у столовой корпуса МС-4 в обеденный пе­ рерыв скопилось около 20 гру ­ зовиков с работающими двига­ телями, водители которых уш­ ли обедать. А водитель авто­ мобиля КамАЗ 71-35 ЛПО по­ ставил свою машину так, что выхлопные газы были направ­ лены в окно кабинета работ­ ников БОТиЗ, ПРБ и ПЭБ ме­ ханического цеха № I, и в те­ чение получаса невозможно бы­ ло работать в этом помеще­ нии. А. Л Е ВИН, Н. АНЦУПОВА , М . ФЕДЮНИН , 3 . ДАВЫДОВА и дру гие работни ки корпуса МС -4 — всего 11 подписей. Н а ш а ю О П Й С Ь М Во многих письмах трудящих­ ся, адресованных администрации и профкому нашего производст­ венного объединения, звучит оди­ наковая просьба — улучшить ж и ­ лищные условия. Это и не уди­ вительно, ведь жилищная проб­ лема для каждого человека яв­ ляется одной из самых важных. I I за каждым письмом — чело­ век со своей судьбой, своими за­ ботами, и это налагает чувство ответственности при рассмотрении каждого обращения. Право граждан на жилище за­ креплено в ст. 44 Конституции СССР, причем это право не фор­ мальное, оно гарантируется зако­ ном как реальная возможность удовлетворения потребности в жилье нуждающихся граждан. Принятие Основ жилищного зако­ нодательства (1981 г,) и жилищ ­ ных кодексов в нашей стране имело своей задачей упорядоче­ ние жилищного законодательства и приведение его в систему, соот­ ветствующую требованиям Кон ­ ституции СССР. На июньском (1983 г.) Плену­ ме Ц К КПСС было отмечено: «Огромный сдвиг произошел у нас в деле улучшения жилищ­ ных условий населения. И все же жилищная проблема остается острой для многих. Эту проблему мы в недалеком будущем в ос­ новном решим, каждая семья будет иметь отдельную квартиру. Но надо обеспечить, чтобы рас­ пределение квартир, как и других благ, было справедливым, учиты­ вая, в частности, как человек работает». К сожалению, острой остает­ ся в настоящее время жилищная р и д и ч е с к А Х П О Ж й проблема для Липецкого трак ­ торного завода. Вот почему на некоторые письма работников ЛТЗ о предоставлении жилья н администрация, и профком не имели возможности ответить на эти вопросы положительно. Сло­ жившаяся ситуация свидетельст­ вует об отсутствии даже мини­ мального для распределения ко ­ личества жилья. Так, в 1984 го ­ ду полученные заводом в поряд­ ке долевого участия 55 квартир были выделены гражданам, вы­ селяемым из времянок в районе ЛЭП. Частично были улучшены жилищные условия и трудящимся завода. Кроме того, 10 квартир были предоставлены семьям ин­ валидов Великой Отечественной войны. Во втором полугодии 1985 года завод получил благо­ устроенное жилье для выселяе­ мых из зоны реконструкции се­ мей, проживающих по улицам Тракторозаводская и Донская. Однокомнатных квартир заводу предоставлено не было, хотя в них нуждались не менее 60 се­ мей. В результате этого стало возможным улучшить жилищные условия нуждающимся рабочим и служащим завода, проживаю­ щим в однокомнатных кварти­ рах. Необходимо обратить внима­ ние на такой факт. ПодавляюТцее большинство граждан в своих письмах забывают о том, что улучшение жилищных условий про­ изводится только в соответствии с очередностью, которая устанав­ ливается по дате поданного о постановке на учет заявления (ч. 1 ст. 33 Ж К РСФСР). Очередность на получение жи- а я, к о н с у л ЛИЩНОМУ лых помещений может быть пе­ ренесена на более поздние сроки за злостное нарушение трудовой дисциплины, пьянство, хулиганст­ во, мелкое хищение государст­ венного или общественного иму­ щества и за другие нарушения. Этот вопрос решает администра­ ция по согласованию с профсо­ юзным комитетом (ст. 34 Ж К РСФСР). Порядок предоставления жи ­ лых помещений регламентирует статья 43 Ж К РСФСР, где под­ черкнуто, что жилые помещения в домах ведомственного фонда предоставляются нуждающимся в улучшении жилищных условий гражданам по совместному реше­ нию администрации и профсоюз­ ного комитета предприятия, уч­ реждения, т. е. окончательное ре­ шение о предоставлении жилья принимается коллегиально. Это решение должно быть утвержде­ но исполнительным комитетом местного Совета народных депута­ тов, который является контроли­ рующим органом за состоянием учета на предприятиях граждан, нуждающихся в улучшении жи ­ лищных условий. Добросовестным заблуждением многих граждан, обращающихся с жилищным вопросом, является их представление о том, что ад­ министрация и профсоюзный ко ­ митет (завода) будто бы непос­ редственно распределяют жилье нуждающимся в улучшении жи ­ лищных условий. Это неверно. При поступлении квартир адми­ нистрация и профком предприя­ тия принимают решение о рас­ пределении, как правило, 70 про­ центов от всего количества по- ь т а ц и я В О П Р О С У ступившего жи^ья по структур ­ ным подразделениям (цех, отдел и т. д .), а администрация и профсоюзный комитет каждого подразделения подготавливает соответствующую документацию о том, кому конкретно выделяет­ ся жилье. Именно на этом этапе должен соблюдаться принцип предоставления жилого помеще­ ния нуждающимся в улучшении жилищных условий только в сбот- ветствии с очередностью. Несоб­ людение этого принципа являет­ ся нарушением жилищного зако­ нодательства, а к виновным ли­ цам могут быть применены меры административного и уголовного воздействия (ст. 154 Ж К РСФСР). Не менее 30 процентов пос­ тупившего жилья распределяет­ ся на льготные очереди — инва­ лидам Великой Отечественной войны, семьям погибших в этой воине, инвалидам труда 1 и 2 групп, многодетным семьям и т. д. — п. 22 Постановления Липец­ кого облисполкома и президиума облсовпрофа №741 от 29.12.1984 г. «О порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жи ­ лищных условий и предоставле­ ния жилых помещений в Липец­ кой области». Думается, что некот о р ы е разъяснения жилищного законо­ дательства и существующего по­ рядка предоставления жилых по­ мещений дадут определенную ориентацию тем, кто решает свой жилищный вопрос. Ю. ИНОЗ ЕМЦЕ В, старший юрисконсульт отдела бытово го и хозяйственно го обсл уживания .