Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

стр . 2 « К И Р О В Е Ц » М А Ш И Н О С Т Р О И Т Е Л И О Т Р А С Л И — С Ъ Е З Д У П А Р Т И И П О В Ы Ш А Т Ь Р О Л Ь Б РИ Г А Д И П РОФ ГРУПП Во Дворце культуры нашего предприятия состоялось собрание профгрупоргов и бригадиров предприятий автомобильного, тракторного и сельскохозяйствен­ ного машиностроения области. С докладом «Итоги ударной вахты в честь XXVII съезда КПСС и зада­ чи ' профгрупоргов и бригадиров по усилению социалистического соревнования за успешное вы^ полнение планов и социалистиче­ ских обязательств на 1986 год» выступил председатель отрасле­ вого обкома профсоюза А. П. Горлов. Докладчик отметил, что проф­ союзные организации предприя­ тий отрасли стали более настой­ чиво заниматься вопросами раз­ вития социалистического соревно­ вания, повышением производи­ тельности труда и качества вы­ пускаемой продукции, экономией сырья, материалов и топливно- энергетических ресурсов. При ак­ тивном участии профгрупп и бри­ гад в отрасли получило широкий размах соревнование за достой­ ную встречу XXVII съезда КПСС. Лучших результатов добились коллективы производственных объединений «Липецкий трактор­ ный завод», «Липецкремстроймон- таж», заводов: пусковых двигате­ лей, опытно-экспериментального, специнструмеита и технологичес­ кой оснастки. 140 бригад, 6370 рабочих досрочно выполнили свои предсъездовские обязательства. Однако некоторые предприятия не справились с планом 1985 го-' да. Среди них — Грязинский культиваторный завод. Не все за­ воды выполнили задания по дого­ ворным поставкам. И на ряде предприятий мало уделяется вни­ мания совершенствованию бригад­ ной формы организации труда, слабо работают советы бригад. Есть недостатки и в таком важном деле, как повышение ко ­ эффициента сменности, аттестация рабочих мест. Необходимо повы­ шать роль профсоюзных групп в бригадах, всемерно бороться за укрепление трудовой дисциплины. О возросшей роли бригад на производстве говорили многие участники собрания. Бригадир из четвертого механосборочного кор­ пуса нашего завода А. В. Ми­ тин сказал, что в руководимом им коллективе дела идут хорошо. Однако люди могли бы работать лучше. Бригаду пока не устраива­ ет планирование, организация про­ изводства. Часты простои из-за несвоевременной поставки дета­ лей. Есть претензии и к отделу подготовки производства, где «ма­ ринуют» предложения рабочих. В корпусе много бригад, а вот вымпелов, которые необходимы для вручения победителям, нет. По мнению Митина, в бригадах неплохо бы иметь фонд для по­ ощрения передовиков производст­ ва. Бригадир завода специнстру- мента и техоснастки В'. Т. Зиновь­ ев рассказал об успехах своего коллектива на предсъездовской трудовой вахте. За 24 ударных декады бригада 10 раз занимала призовые места. Отлично порабо­ тал коллектив и на коммунисти- -------- ---------- - •' .— —— Д” — :— ческом субботнике в честь XXVI I съезда КПСС. Опытом работы бригады слеса- рей-ремонтников по достойной встрече партийного съезда поде­ лился слесарь Елецкого завода тракторных гидроагрегатов Н. К. Забродин. На собрании также выступили бригадир Грязинского культива- торного завода Т. П. Бирюкова, профгрупорг Липецкого завода пусковых двигателей Л. Н. Сухо­ ва, бригадир слесарей-сборщи- ков Чаплыгинского агрегатного завода Н. И. Иванов. Участники собрания одобрили и приняли социалистические обяза­ тельства коллективов предприятий и организаций отрасли. В заключение большой группе передовиков производства — по­ бедителей предсъездовского сорев­ нования вручили Почетные грамо­ ты, благодарственные письма, де­ нежные прёмии, ценные подарки. ' М. НАЛИВКИН. Вспоминается одно из соб­ раний. На нем обсуждался вопрос о переводе коллектива нашего^ участка на бригадный метод работы. Большинство, конечно, высказалось за кол­ лективную организацию труда, но были и такие, кто выразил сомнение, что она позволит коллективу участка преодолеть отставание. Ведь многое пред­ принимали для ритмичного вы­ пуска продукции, рассуждали они, а сдвигов так и нет. И все же основная масса рабо­ чих проголосовала за бригад- . ный подряд. И, надо сказать, не ошиблась в своем решении. До организации бригады каждый станочник работал сам по себе. Разобщенность, отсут­ ствие коллективизма мешали им трудиться - в полную силу. С объединением же в бригаду повысилась ответственность за конечный результат, что в .свою очередь положительно сказалось как на количествен- л •ных, так и на качественных по­ казателях. В скором1времени коллектив седьмого участка вышел, из прорыва. Нельзя сказать, что это было достигнуто лишь бла­ годаря бригадному подряду. -Большую помощь здесь оказа- , ло внедрение новой техники и более совершенной технологии. И все же, не будь бригады, проблемы так и .остались бы нерешенными. Как известно, самое ценное достояние каждого коллектива —’ это люди, отлично знающие ■ К О Л Л Е К Т И В специальность и с честью вы­ полняющие свой долг. Богата ими и наша бригада. Напри­ мер, всему цеху известны тру­ довые достижения М. Д. Ма- нанниковой. Мария Дмитриев­ на, обслуживая два станка, не только фрезерует, но и свер­ лит детали. Да так мастерски ведет их обработку, что не каждый за'Ней угонится. Мо­ жет М. Д. Мананникова наря­ ду с этим и настраивать обо­ рудование, что очень важно.. Ведь чем меньше простоев, тем выше выработка станочника. !. Находит Марйя Дмитриевна время и для общественной дея­ тельности. Вот уже много лет подряд избирается она проф­ групоргом. Известна она и как хорошая наставница. Один из ее.учеников — Сергей Гостеев — работает токарем, постоян­ но добиваясь успеха в сорев­ новании. Вёё это! говорит о том, что не зря передовая ста­ ночница насаждена орденом Трудового Красного Знамени. Очень много можно расска­ зывать о станочнице Н. ,.Е. Протопоповой. Ее трудовая биография *— это История на­ шего предприятия. В 1943 военном году приехала Н. Е. Протопопова по комсомоль­ ской путевке с Украины в Ли ­ пецк. Сначала возводила трак­ торный завод, а потом стала выпускать детали" машин, так необходимых труженикам сель­ ского хозяйства. Были трудно­ сти. Но не испугали они На­ дежду Евсеевну,, не заставили изменить ее родному заводу, с которым связана почти вся ее жизнь. Несколько лет назад коллек­ тив участка проводил Н. Е. Протопопову на пенсию. Мож­ но было бы отдохнуть, но ста-. ночница рассудила иначе: цеху не хватает кадровых рабочих. Значит, расчитываться с заво­ да пока рано. И продолжает трудиться в цехе, заражая инициативой и энергией моло­ дежь. У нас стало правилом, что­ бы каждый член бригады вла­ дел.^несколькими специально­ стями с тем, чтобы при необ­ ходимости мог заменить отсут­ ствующего станочника. Взять, к примеру, А. Е. Ситникову. Основная профессия у. нее — токарь, но она хорошо знает и сверлильное дело. Под стать ей и другие станочницы, кото­ рые также в совершенстве изу­ чили смежные специальности. Хочется сказать вот о чем. Из-за нехватки слесарей служ­ бы механика порой невозмож­ но быстро произвести ремонт оборудования. Чтобы преду­ предить простой, члены брига­ ды сами устраняют поломки станков, так как не могут быть они безучастными ко всему то­ му, что происходит вокруг. Как правило, продукция, вы­ пускаемая бригадой, имеет хо­ рошее •качество. В этом заслу­ га не только станочников, но и наладчиков, осуществляющих настройку оборудования. Один из них — Г . '11. Конев. Это специалист высокого класса, творческий, думающий чело­ век. Станки, настроенные им, всегда безупречны в работе. Предметом постоянной забо­ ты коллектива бригады яв­ ляется бережное отношение к инструменту. В прошлом году его нами было сбережено на 2 тысячи рублей. Программу завершающего года 11-й пятилетки бригада выполнила досрочно, изготовив дополнительно к заданию то­ варной продукции на 12 тысяч рублей. Слаженно работает наш коллектив и в наступившем году. Квартальное задание по производству запасных частей мы завершили 15 февраля, а план по общему. объему про­ дукции выполним к открытию партийного съезда. По итогам трудовой вахты в честь XXVII съезда КПСС наш цех отмечен первым ме­ стом и памятным Красным знаменем. В достижение успе­ ха внесла большой вклад и на­ ша бригада, которая также названа в числе победителей предсъездовского социалисти­ ческого соревнования. Н. ФАРОНОВ, бригадир станочников тракторного цеха № 3. В дни реконструкции предприя­ тия в коллективе отдела главно­ го технолога многое зависит от способности специалистов быстро перестроиться, организоваться, ув­ лечься новым делом. В этих качествах не откажешь, в частности, инженеру-технологу одного из бюро Лидии Серафи­ мовне Сесиной. За семь лет рабо­ ты в отделе накопила немалый инженерный опыт, знания и уме­ ло использует их при разработке техпроцессов производства перед­ них ведущих мостов пропашного трактора. . « ^ Л / \Л Л А Л / \Л Л /^Л /^ ✓ V Л .^ V ^Л Л Л Л /V V \ ✓ \Л Л Л Л /V >• ^ : З А В Т РА ОНИ - ! М А С Т Е Р А . . . Если работников службы бы-< >та называют мастерами хоро-с ; шего настроения, то об уча- ; щихся учебно-производствен-< ; ного комбината можно гово-< ; рить, как о будущих мастерах. < В честь XXVII съезда КПСС. ; каждая группа приняла напря-< ; женные социалистические обя-< г зательства. Сейчас подводятся < ; итоги их выполнения. Лучшие* ; результаты у группы №7 па-< ; рикмахеров широкого профи-« ; ля (мастера О. А. Карпенко и ; ; Г. А. Ефремова) и у группы; ;№ 4 — портных легкого и; ; детского платья (мастер Р. Н.| | Зюзина). В свои предсъездовские обя-< | зательства группы включили] 5пункт и об активном участии^ в общественной жизни. Недав-5 ; но в УПК прошла ярмарка со-? ; лидарности. На ней были пред-? ; ставлены швейные, трикотаж-2 ! ные, кулинарно-кондитерские? ; изделия наших учащихся. В? ! Фонд мира будущие мастера? I сервиса перечислили 250 руб-$ Г лей. Т. ВОРОНОВА, заместитель директора УПК по учебно-воспита­ тельной работе. 9 \ л л л л л л л л л л л л л л а л а а а * л л л / \ л л л л л а ^ ОТЧЕГО БЫВАЮТ ТРАВМЫ В цветнолитейном, фасоннолн- тейном и третьем тракторном цехах проводится определенная работа по улучшению условий и повышению безопасности тру­ да. В прошлом году здесь были запланированы 4 мероприятия коллективного договора, что сос­ тавило пятую часть двухсторон­ него соглашения по охране тру­ да между администрацией и и профсоюзным комитетом. На выполнение этих мероприятий предполагалось освоить 4 тыс. руб. и за счет их внедрения улучшить или привести в соот. ветствие с установленными нор­ мами условия труда 35 рабочим, в том числе 17 женщинам. В частности, с установкой теп­ ловой' воздушной завесы в фа­ соннолитейном цехе, на монтаж которой было ассигновано 3 тыс. рублей вместо запланированных 2 тыс. рублей, улучшен темпера­ турный режим 10 работающим, в т- ч. 9 женщинам. Монтаж ме­ ханизированных въездных ворот на шихтовом дворе цветнолитей. цого цеха позволил там повы­ сить температуру и обеспечить безопасность при выезде авто­ транспорта. А вот в третьем тракторном цехе ни одно из запланирован­ ных мероприятий не было выпол­ нено. Если своевременное внед­ рение тележек для перевозки ме­ таллической стружки от станков было сорвано по вине ремонтно­ механического цеха, то монтаж укрытий на фрезерных станках не-"произведён из-за непринятия соответствующих мер руководит телями и технической службой цеха. Одновременно с внедрением номенклатурных мероприя т и й осуществлялось выполнение вне­ плановых работ, которые были вызваны либо предписаниями от­ дела охраны труда, либо намеча­ лись в ходе проведения первой и второй ступеней контроля, комплексных и целевых обследо­ ваний. Например, в цветнолитей­ ном цехе перешли на новую смазку пресс-форм, в результате уменьшилось выделение в воздух рабочей зоны сварочного аэрозо­ ля. В двух пролетах отремонти­ рованы полы. В фасоннолитей­ ном цехе заменили оконные пе­ реплеты, в результате значитель­ но улучшилась освещенность пло­ щадей и рабочих мест. Своими силами в этом цехе отремонтиро­ ваны женские душевые. В треть­ ем тракторном цехе внедрено свыше 20 новых более прогресс- сивных станков, переработаны в основном инструкции по охране труда и т. д. Однако, несмотря на проделан­ ный объем работ, производствен­ ный травматизм в этих подразде­ лениях резко увеличился. Объяс­ няется это в первую очередь бездействием мастеров,- которые не проводят контроль на уровне первой ступени, слабой работой общественных инспекторов и председателей комиссий охраны труда профсоюзных комитетов. И, что непонятно, — безраз­ личным отношением к вопросам охраны труда со стороны на­ чальника цеха Уколова, замести­ телей начальников цехов Бара­ нова и Ротанова. Мастера третьего тракторного цеха Терляков, Якушев, Митин Загорский, Стуров, Епифанцев и другие не принимают меры по внедрению технических мероприя­ тий, связанных с обеспечением безопасности при эксплуатации металлообрабатывающего обо­ рудования, не выявляют и не на­ правляют на заседания цеховых советов нарушителей правил и инструкций по охране труда, не проводят с рабочими лекции и беседы с оформлением в журна­ лах первой ступени контроля. Начальник цеха Пищулин и его заместитель' Баранов не Привили им чувство персональной ответ­ ственности за порученное дело по охране здоровья трудящихся и не принимают должных мер воз­ действия. Такая же картина наблюда­ ется в цветнолитейном цехе на участках, возглавляемых масте­ рами Зеленевым, Макрушиным, Ильиным и другими, что нередко приводит к травмированию рабо­ тающих. Так, уже в этом году, 7 января, в смене мастера Зеле- нева получил травму глаза пла­ вильщик Шалимов, работавший без защитных очков. Аналогич­ ные нарушения охраны труда Шалимов допускал и раньше, но мастер не принял мер, не отстра­ нил его от работы. Систематиче­ ски без защитных очков бывает рабочий Стукалов, без положен­ ной спецодежды производят опе­ рации рабочие Ненахов, Давы­ дов, Коровин. А мастера Мокру­ шин и Ильин не реагируют и не принимают мер к устранению этих грубых нарушений. Как говорится, ни в какие рамки не укладывается отноше­ ние к порученному делу со сто­ роны старшего мастера фасонно- литейного цеха Левихина, кото­ рый допускает эксплуатацию пнёвмошлифмашинок без защит­ ных ограждений абразивного ин­ струмента. А ведь в этом цехе при аналогичных обстоятельст­ вах был случай разрыва абра­ зивного круга, что привело к пе­ чальным последствиям. Не на должном уровне органи­ зовано в цехах и проведение об­ следований по второй ступени контроля. Руководители цехов практически участия в работе второй ступени не принимают. По этой причине качество обсле­ дований в цехах очень низкое, зачастую они сводятся лишь к формальному заполнению журна­ лов^ 'где; намечаются малозначи­ тельные мероприятия. Ни в одном из цехов по ре­ зультатам обследований на уровне второй ступени не издаются рас­ поряжения, что резко снижает ее профилактическую роль в пре­ дупреждении несчастных случаев на производстве. И последнее, на чем хочется остановиться особо — на дея­ тельности цеховых советов про­ филактики. Недооценивая важ­ ность этой общественно - адми­ нистративной формы работы, в цехах не в полной мере исполь­ зуются возможности, предостав­ ленные Положением о работе с нарушителями правил и инструк­ ций по охране труда. В большин­ стве случаев с нарушителями ограничиваются лишь собеседова­ ниями. Не находит отражения и не придается гласности работа с нарушителями охраны труда в це­ ховых уголках по технике безо­ пасности. Н. ЗЕМЛЯНУХИН, начальник отдела охраны труда и техники безопасности.