Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

стр , 2 « К И Р О В Е Ц » В Ч А С П Е Р Е С М Е Н И П О З Ж Е ^ ЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛ/\/\/\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/\/У\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/\ЛЛЛЛЛ. \ЛЛЛЛЛЛ.'\Л/Ч‘ Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л Л О дной из форм непримиримой борьбы с пьянством и ал­ ко голи змом стал всесоюзный рейд «За эффективный труд и здоровый быт », пре дложенный тружениками горо да и села, га зетой « Пр авда », Сою зом журналистов СССР . О н проводи т­ ся рабселькорами и активистами общества борьбы за тре з­ вость с 1 февраля по 31 июля 1 986 года. Его цель — при­ дать борьбе с любыми нарушениями дисциплины, пьянст ­ вом и алко голи змом по -н астоящему массовый, наступа ­ тельный х арактер . Не может ос таться в стороне и наша газета. ^ ч Л А А Л Л Л Л А Л Л Л А Л Л А Л Л Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л А Л Л Л Л Л А Л Л А Л /Х В борьбе по наведению порядка, преодолению пьянства и алко голи зма, укреплению дисциплины, ор гани зованности, улучшению использования клубов и спортивных сооружений примут активное участие сотрудники и рабочие корре с­ пон денты заводской га зеты, стенных газет цехов и отделов, все. тр удящиеся объединения. Сегодня мы публикуем наш первый рассказ о рейде по проверке выполнения трудо вого р аспорядка на предприятии . Л Л Л А Л Л А /Х / \А Л /У Л А Л Л А А / \А Л Л Л Л А Л А Л А Л Л / \ / \ * \Л А А А Л /Ч ™ Электронные ч асы показывали, что до окончания рабочего дня еще час времени, но между тем турникеты на проходной ускоряли свой бе г, и с к аждой минутой поток людей возрастал . Кто же они т акие, спешащие раньше вре ­ мени покинуть территорию пре д­ приятия? По знакомимся ближе: вот, например, представители от ­ дела капитально го строительств а Т . М. Цыков а, Ю. А. Б атракова, им трудно объяснить свое появ ­ ление в прохо дных завода в оз ­ наченный час . Дум аем, это сд е­ лает руководство отдел а. Несколько человек пре дъявля ­ ют увольнительные записки, сре ­ ди них две — на бланке не ус ­ тановленно го об разца. За один час более 5 0 человек прошло пе ­ ред членами рейдовой группы Это Л. И. К азанцев и В . А . Ар - зыбов — из цеха сборки тракто ­ ров, А. В. К арамышев — из ста ­ лелитейного корпус а, В . Б. Соло­ вьев — и з автотранспортно го це­ ха, 3. X. Иа змутдинов — из чет ­ вертого тр акторно го цех а . Обращает на себя внимание также тот факт, что многие поки дают предприятие, ссылаясь на вызовы в профсоюзный коми ­ тет пре дприятия и комитет В ЛКСМ заво да. А ведь они, не имеют права освобождать от ра ­ боты, да и не делают этого... И все же основная причина преждевременных уходов заклю ­ чается в том, что табельные не имеют ведомственной принадлеж ­ ности. Ни от дел кадров, ни от ­ дел ор гани зации труда и зара ­ ботной платы не хотят их взять под свой контроль . Этим зача с­ тую и поль зуются нарушители . Не обошлось в этот день и без тех, кто пытался пройти на тер ­ риторию завода, будучи, мя гко говоря, не н а трезвых но га х . Т ак, был остановлен плавильщик ме ­ талла сталелитейно го корпус а А. А. Фур сенко . Ког да мы попы ­ тались взять у не го небольшое интервью, то он пр актически ни ­ чего вр азумительно го не ск аза л. По его слов ам выходило, что он уже наказывался должным обра ­ зом, но, как видно, никаких вы ­ во дов для себя не сдела л. Ви ди ­ мо, их пре дстоит сделать комис ­ сии по борьбе с пьянством этого подразделени я. К ак, впрочем, и в отношении дру гого сталелитейщ и­ к а — слесаря -р емонтника Л. П. Лихоперского, т акже пре зревшего требование порядка . На обоих нарушителей составлены норма ­ тивные акты . Что ж , время подвести краткие ит оги... Положение, к ак видим, складывается далеко не бла гопо­ лучное. Многие не счит ают боль­ шим грехом покинуть цех или от дел раньше определенно го вре­ мени и не вс тречают противо ­ действия со стороны администра ­ ции. О каком порядке и дисцип ­ лине можно говорить? А может, такое положение складывается исключительно в первой смене? с мастером В . И. Первеевым, р азвернула целое сражение, то г ­ да, как говорится, коммен тарии излишни... Не слиш ком ли боль­ шая роскошь? Особенно се йчас, ко г да взят решительный курс на укрепление дисциплины и поряд ­ к а . И не слишком ли н акладно покрывать безалаберность и бес ­ хо зяйственно с т ь высокооплачи ­ в аемым трудом в выходные дни? А ведь нередко еще руководи ­ тели мех анообрабатывающих це ­ хов ж алуются на недостаток тру ­ довых ресурсов; устраиваются авралы и прорывы; в цехах ра­ ботают представители отделов ... Р а б к о р о в с к и й р е й д «За э ф ф е к т и в н ы й т р у д и з д о р о в ы й б ы т » Ровно в 2 0 часов члены рей ­ довой группы вошли н а террито ­ рию пре дприяти я. Решили посе ­ тить автоматный цех . По пр едв а­ рительным данным, собранным в ходе предыдущих рейдов, пере ­ рыв здесь затя гив ался на отде ль­ ных уч астках больше определе н­ ного времени. Т ак оказалось и на этот раз: в помещении служ ­ бы энергетик а групп а рабочих во главе с мастером Н. Л. Нен ах о- вым бо йко раскладывала до мино. Увлекательное занятие было прервано соответствующим разъ ­ яснением 6 графике работы. Только после этого — «игроки» вспомнили, что обе денный пере ­ рыв окончен и лор а начинать трудиться . Впрочем, поскольку подобная встреча с любителями «забить козл а» была не единична, то ос­ тановимся на этой теме особо . Многие и з нас любят по игр ать в шашки, нарды, шахматы, да и домино тоже нельзя назвать ис­ ключение м: слов нет, простая и интересная игр а. И конечно, ни ­ кто не может запретить отдавать ей свободное время: до смены, в обеденный перерыв, после оконча ­ ния тру дово го дня. Но ко г да дра гоценное р абочее время уби ­ в ается подобно тому, как это де ­ лается, например, на шестом уча ­ стке четвертого тр акторно го це ха, г де бр ига да станочников во г лаве А между тем, горе -и гроки про­ должают раскладывать костяшки . Может к ним не приним ается никаких мер? Ок азывается, при ­ ни маются . Т ак, по результатам прошедших рейдов, наиболее рьяные из них лишены части ме ­ сячной премии. А результат на ­ лицо... В 2 1 час рейдовая групп а об­ ратила внимание на стук в за го­ товительном цехе. Это был не стук м ашин, рубящих за готовки : в мастерской службы энер гетик а развернулась очередная бата ­ лия... Ви димо, настало время пов ­ торить штрафные санкции, только «ставки », пож алуй, следует уве ­ личить. Более восьми месяцев прошло с м омента вступления в силу за ­ коно дательно го акта по пр еодо­ лению пьянства и алко гол изма, и надо отметить, положение зам ет­ но улучшилось. О днако еще встречаются среди тракторозавод ­ цев и те, кто пы тается жить в прошедшем времени . Вот, н апри ­ мер, нетв ердой походкой идет по второму тракторному цеху рабо ­ чий. Зн ачит, имеется повод для знакомства . Просим пройти его в помещение начальника смены . То ли н астолько пьян, то ли отказы ­ вается вразумительно отвечать на вопросы, но узнать его фамилию и должность удается только спус ­ тя время, пригл асив представ и­ телей администрации . Сверловщик В. Н. Стук алов во время нелиц е­ приятного ра зговора смог произ ­ нести пр авильно только одно слово: «премия ». Его не тру дно понять: ведь лишится он не толь ­ ко премии, но еще и многих по­ ощрений и льгот. А пока на не го сост авляют нормативный акт и и отстраняют от работы . Конец, в общ ем-то, благо получный, по ­ тому что все могло окончиться гор аздо плачевней, учитывая спе­ цифику пр оизвод ства. Нео днократно на своих страни ­ цах «Кировец » об ращал внима ­ ние руково дителей цехов на со с­ тояние гар деробов и душевы х. О днако воз и ныне там. Они по - прежнему не котролируются и, по сути дела, бесхозны . Лишь в пятом тр акторном цехе рейдовую бри га ду встретила ответ ственная. Помещения были чисто вымыты и прибраны, краны , перекрыты, ненужное электричество отключе ­ но. Одним словом, все было та к, как должно быть, ч его нель зя сказать о соответствующих поме­ щениях третьего тр акторно го це ха и цеха сборки тракторов . Особо следует сказать о бес ­ контрольном расходовании воды . Почти бе з исключения во всех названных цехах складывается в связи с этим крайне небла гопо­ лучное положение. Многое, ко ­ нечно, зависит и от сознательнос­ ти рабочих, которые «за бывают» перекрывать воду, но не меньше от отношения администрации Вода (горяч ая и холодная) мо ­ жет идти сутками, и пожалуй, никому до это го нет дела . По - видимому, надо и взыскивать с виновных не угро зами, а рублем . Пр актика показывает, что так — действеннее . А теперь вернемся к нашей ос­ новной теме — эффективному тру ду . Д а, мы могли бы тру дить ся значительно лучше, если бы не теряли дра гоценных минут, а порой и часов, как это делается в выше поименованных цехах. Что для этого требуется? Совсем не мно го : сознание ответст венности. в. чистяков, н ач . бюро от дела кадров . П. КЛЮЕВ, нешт. корресп ондент . С. П ОР ЯДИН, корреспондент га зеты «Ки ровец». У Ч А Т С Я П Р О Ф О Р Г И Для успешного выполнения своих общественных поруче­ ний, если делать это по -на- ' стоящем у, с душой, в совре­ менных условиях профгрупорг должен хорошо разбираться и * в вопросах бр иг адной формы ор гани зации труда и социалис ­ тического соревнов ания, и в вопросах охраны труда и тех ­ ники безопасности и, конечно, должен хорошо знать свои обязанности, то, какими пра ­ вами наделен он, профсоюз ­ ный групповой ор гани затор . Обо всем этом у знали мы, проф групорги цехов тр актор ­ ного прои зводства, на семи на­ ре, проведенном отделением областных профсоюзных кур ­ сов при профкоме наш его про­ изводственн ого объе динения . Притом непосре дственно в це­ х ах — в красных у голк ах прессового и чугунолитейного. Помимо отмеченного выше, н ам понравились оказавшиеся очень нужными и своевремен ­ ными лекции заместителей на ­ чальника отдела ор гани зации труда и заработной платы А. В. Смирнова и А . В. Б аба ­ ков а . Они расск азали о бр и­ гадном хозрасчете и экономии, о роли моральн ого и м атер и­ аль ного стимулов, имеющих в ажное значение в развитии социалистическо го соре внова­ ния. Очень ценным было для нас и то на этом семинаре, что получили широкую возмож ­ ность задать любые вопросы, возникающие на работе и и н­ тересующие н ас и получить исчерпывающие ответы, как говорится, и з первых рук — от председателя профкома М . А. Черных и его заместите' - ' л я В . Н. Моисе ева . З десь мы обменялись между собой мне ­ ниями о том, к ак улучшить работу своих проф групп. Словом, н а семинаре мы уз ­ н али мно го нового для своей работ ы. И н ам хочется выра ­ зить благодарность' его орга­ низаторам. Жаль толь ко, что отводится на это нужное дело только один день в год у. О чень мало! Пусть собир ают нас почаще — таково было единодушное мнение присут ­ ствующих н а семинаре . В. П АН О ВА, проф групорг термического цех а . В. З АВЕРШИНСКИИ, проф групорг фасоннолитейного цеха. ( Более двух десятилетий на­ зад стал к одному из моло­ тов в кузнечном цехе Влади ­ мир Васильевич Голиков и с< тех пор ни р азу не изменил* | этой мужской профессии . С го - г дами он приобрел большой » опыт, мастерство, и сейчас? считается лучшим подручным^ кузнеца в бриг аде, обслужи -^ вающей десятитонный молот .! лллллллллллллллл / г В с е т и к о м с о м о л ь с к о й п о л и т у ч е б ы Л ИЧН ОЕ ОБ ЯЗАТ Е Л ТВ ОЕ В школе комсомольско го политпросвещения вто р о г о тр акторно го цех а идет очеред ­ ное занят ие. Его тема: «Твое личное социалистическое обя ­ зател ьство». Проп а г анд и с т школы Н . Ю. По дольская зна ­ комит слу шателей с результа ­ тами работы наш его прои з ­ водствен ного объе динения в 1 98 5 го ду и 11 - й пятилетке в целом . Затем Н. Ю. Подоль­ с кая также подробно расска ­ зывает о том, с какими пока ­ зателями завершил пятилетку коллектив тракторно го цех а № 2 . Проп а г андист отмечает, что, несмотря на ряд труднос ­ тей, коллектив цеха досрочно выполнил пятилетнее задание . Касаясь 1 986 года, Н. Ю. Подольс кая подчеркивает, что он является годом XXV II съезда К ПСС, который займет особое место в истории нашей страны . Коллектив второго тр акторно го це ха принял на первый го д пятилетки высокие социалистические обязательст ­ в а . А чем решили ознамено ­ в ать е го слуш атели комсо ­ мольской школы? На вопрос пропа га ндиста первым отвечает мастер служ ­ бы энергетик а член В ЛКСМ Борис Поросятников. О н на ­ метил в своих обязательствах добиваться выполнения прои з­ водственных заданий на 1 0 5 процентов, за счет внедрения автоматизированных систем техноло гического обору дова ­ ния сэкономить 10 тысяч ки ­ лов ат т-часов электроэнер гии. Кроме того, в соц иалистич е­ ских обязательствах моло дого мастера есть пункт, предус ­ м атривающий предупреждение простоев электрооборудовани я. Решил Б . Поросятников т акже бороться за звание ударника коммунистическо го тру да . Что и говорить : ответств ен­ ные планы наметил на первый год пятилетки комсомолец. Но в том, что они бу дут ус ­ пешно выполнены, сомне вать ­ ся не прихо дится . Ве дь, н е­ смотря н а небольшой трудо ­ вой ст аж, Б . Поросятников уже зарекомендовал с е б я знающим специалисто м. О н вместе с дру гими р аботниками службы энер гетик а внес боль­ шой вкл ад в обновление обо ­ ру дования, механизацию тяже ­ лых операций, улучшение ус ­ ловий тру да . Б. Поросятников говорит о необхо димости старательно от ­ носиться к работ е. Ве дь если не будет это го, то самые хо ­ рошие планы останутся невы­ полненными. Проп а г андист переходит к изложению обязательств дру ­ гих сл ушателей. Она высоко отзывается об обязательствах Надежды Зайцевой, которая основную работу совмещает с учебой в школе рабочей моло ­ дежи . Не ор ганичивается кру ­ гом своих основных об яза н­ ностей и электрик Игорь Сте­ панов. Его можно часто ви ­ деть на стадионе спортклуба «П лам я». О н — неизменный участник соревнований по фут ­ болу и хоккею. В ажное событие произошло в жизни раслредов Ирины Коняхиной и Г алины Рыжко ­ вой. Ирин а избрана секрета ­ рем комсомольской орг аниза ­ ции це ха, а Галина стала за­ местителем комсорга. Сейчас ьство девушки видят свою задачу в том, чтоб ы активизировать деятельность комсомольской ор г анизации, мобилизовать мо ­ ло дежь на решение ответс т­ венных планов пятилетки . О б этом И . Р ыжкова и Г. Коня­ хин а указали в своих социа ­ листических обя зательств а х, принятых на 1 986 год. Среди слушателей школы есть немало тех, кто занимает почетное место в ряду перед о­ виков производств а. Так, свер ­ ловщик Ген надий Рудаков вы ­ полняет сменные задания на 14 0 и более процентов, ни в чем не уступая ветеранам . Значительно перекрывает за ­ дания и резьбонарезчица На ­ дежда Присеки на. Отлично ра ­ ботает также станочник Ми ­ хаил Е горов, прие хавший из Елаб уги н а стажировку . Все они решили добиться в насту ­ пившем го ду новых успехов в соревновани и. Ра зговор, вынесенный пропа ­ ган дистом на занятие, полу ­ чился деловым, интересным . В. ЮДИН.