Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр . 3 Я 9 В Я О Т О Б Я З А Т Е Л Ь С Т В - К Д Е Л У Из выс тупления В. ХЛУСОВА, начальника тракторосборочного цеха Постоянно наращивая темпы производства, коллектив тракторо ­ сборочного цех а досрочно, 2 0 д е­ к абря, выполнил задание 11 - й пя ­ тилетки, а 28 декабря — план ее завершающе го года. При этом значительно повышена производи ­ тельность тру да при уменьшении численности работающи х. Этого мы смогли достичь прежде все го за счет внедрения комплекса ор ­ г анизационно -техничес ких меро ­ приятий, и зменения системы пла ­ ниров ания, совершенствования ор ­ ганизации и нормирования тр уда, улучшения социалистическо го со­ ревнования. Больш ую роль в улучшении ра ­ боты коллектив а цеха сы грало дальнейшее развитие и внедрение бригадной организации и оплаты труда . Сейч ас в цехе действует 3 0 бригад, которые объединяют 77 процентов работающих . Коллек­ тив ная форма ор ганизации тр уда способствовала укреплению ди с­ циплины, повышению выр аботки тракторосборщиков, улучшению качества продукции . Н аряду с успехами у нас имеются недостатки . Несмотря н а принимаемые со стороны админи ­ с трации и общественных ор г ани ­ заций меры, мы не добились рез ­ кого снижения потерь р абоч его времени от прогулов, нарушений об щественного поря дка . Счи тая укрепление трудовой дисциплины задачей первостепенной важности, мы будем настойчиво работать над ее решением . Есть у н ас претензии к смеж ­ ник ам, по вине которых задержи ­ в ается поставка комплектующих изделий . В ян варе, к примеру, нас сильно подвел Московский завод тракторных ги дроа гре гатов, не по ­ дав нужное количество ги дрора с­ пре делителей . В дол гу пере д тракторосборщи - ками заводские снабженцы . Из-за их нерас торопности тракторы не ­ р едко снимаются с конвейера не ­ комплектными. Хотелось бы внести ряд предло­ жений по совершенствованию ус­ ловий социалистического соревно­ вания. Желательно, чтоб ы учиты ­ в аемые показатели были бы ра с­ четными, а за основной показа ­ тель принят коэффициент к ачес т­ в а труда коллектива . С вне дрением коллективной ор ­ ганизации тр уда у нас ор г анизо ­ ваны смен ы-бригады, бригады- участки и т. д . По условиям за ­ во дско го соревнования присва и­ в ается все го пять к лассных мест лучшим бриг ад ам. Н ужно раз ­ двинуть рамки это го соре внова­ ния с целью поощрения победит е­ лей к ак внутри цехов, так и по завод у. Нель зя не заострить внимание и на таком важном вопросе, как обеспечение те плом. С н аступле ­ нием хо лодов в цехе резко упала температура, что привело к нару ­ шению режимов технологии. Зн а ­ чительно ниже технологических параметров давление пара . То же самое обстоит с горячей во дой . Р уководителям энер гетичес к о й службы завода надо обратить на это самое серьезное внимание . В ажным вопросом для наш его коллектив а является также обес ­ печение сохр анности готовой про­ дукции . Вот почему не обходимо построить и оборудовать для этой цели специальную площадку, обес ­ печив ее соответствующей охр а ­ ной. Коллектив тр акторосборочно го цех а, понимая важность стоящих перед ним задач, достойно встр е­ тит XXV II съ езд К ПСС, успешно выполнит социалистические обяза ­ тельств а 1 986 года. Из выступления Е. ГОНЧАРОВА, председателя профсоюзного комитета сталелитейного корпуса Охрана здоровья тр удящихся, обеспечение безопасных условий труда, ликвидация профессионал ь­ ных заболеваний и производст ­ венного тр авматизма — одна из гл авных забот профсоюзной ор г а ­ ни зации корпуса . К сож алению, в минувшем го ду произошло 43 несчастных случая на производстве. Осно вными при ­ чи нами их стали низкая трудовая и производственная дисциплина, нарушение техники безопасности и техноло гических процессов, ни з ­ к ая ор г анизация рабочих мест, неиспользование спецодежды и т. д. И в этом немалая вина ко ­ мандиров производства, которые не выполняют необходимых тре ­ бовани й. В тех коллектив ах, г де произошли несчастные случаи, руководители были наказаны . Чтобы к аждый рабочий корпу ­ с а трудился с большей отдачей, необходимо проявлять заботу о здоровье человека не на словах, а на деле . Для этого пр офсоюз­ н ый комитет большое внимание уделяет созданию здоровых усло ­ вий тру да на каждом рабочем месте . Нем ало делается также для улучшения условий производ ­ ственного бы та. В корпусе име ­ ются хорошие бытовые помеще­ ния с душевыми, сауна, комната гигиены женщины. Но в дальн ей­ шем н ам предстоит сделать еще немало в этом плане . В системе мер по профил акти ­ ке заболеваний особое место за ­ нимает борьба с пьянством и ал ­ коголи змом . Работа руководите ­ лей корпус а, общественных ор г а ­ низаций по выполнению соотве т­ ствующих по становлений партии и правительства нацелена не только на непримиримое отношение к пьяницам, но и на создание хо ­ роших условий для отдыха, ра з­ витие добрых традиций, обрядов, ф ормирование новых отношений, между людьми. Большое внимание уделяется ле ­ чению, от дыху рабочих в домах отдыха и пансионатах, заводском профилактории, столовых диетпи ­ тания, вод огр язелечебнице . В те­ чение прошлого года в них по ­ пр авили здоровье около 3 00 че ­ ловек. Более 3 0 человек побывали по туристическим путевкам в ра з­ ных городах нашей страны и на заводс кой базе отдыха . Дети р а ­ бочих корпус а в летний период отдыхали в за горо дных пионер­ ских и спортивно -оздоровитель­ ных лагерях. Особое место в лечении людей отводится профилактике заболе­ ваний, которая позволяет выя­ вить бол езни до их развития, потери трудоспособности . Человек часто и не знает, что уже болен, а иной и чувствует недом ог ание, но не спешит лечитьс я. В течение шести месяцев 1 98 5 года в корпу ­ се не было вр ача, только в ав ­ густе он к н ам приш ел. И за ос ­ тавшиеся по лго да 90 процентов работающих прошли профосмоцр, в ходе которо го было выявлено нем ало рабочих, которым необхо­ димо лечение . Были приняты со­ ответствующие меры. В дополне ­ ние к ним поставлена задача во­ влечь в занятия физической куль ­ турой и спортом к ак можно бо ль­ шее число работающих . Из выступления В. ДАНКОВЦЕВА, наладчика кузнечного цеха Коллектив наш его цеха с выс о­ кими пок азателями завершил 1 98 5 го д и 1 1-ю пятилетку в целом. В прошлом году нами произведено сверх плана горячих штамповок на 162 тысячи рублей. Перевы­ полнены задания по росту произ­ водительности труда и снижению себестоимости продукции, достиг ­ нута экономия по пару, природ­ ному газу и сжатому воздуху, сокращены убытки от брака, сэкономлено 144 тонны металло­ проката. Большая работа проведена у нас в прошлом году по укрепле­ нию трудовой дисциплины. Это позволило нам сократить потери рабочего времени на 226 челове­ ко-дней. На участке горизонтально-ко­ вочных машин, где я являюсь профгрупоргом, также ведется си­ стематическая работа по укрепле­ нию дисциплины труда. Каждого, ■кто приходит в наш коллектив, Мы обязательно знакомим с осо­ бенностями труда на участке, пра­ вилами внутрицехового распоряд­ ка. Перед началом каждой смены обсуждаем итоги выполнения пла­ на, состояние трудовой и техноло­ гической дисциплины, знакомимся с задачами, которые нам пред­ стоит решить. Кроме того, на собраниях профсоюзной группы практикуем отчеты мастеров и бригадиров об организации про­ изводства и проводимой ими вос­ питательной работе в коллекти­ вах. С горячим одобрением встретил коллектив нашего участка прини­ маемые партией и правительством меры по укреплению трудовой дисциплины. Этот вопрос нахо­ дится в центре внимания руко ­ водства и профсоюзной группы участка. Результаты проделанной работы — налицо. В 1985 году у нас в коллективе не было ни од­ ного прогульщика. Это сказалось на показателях работы участка. За пятилетку произведено допол­ нительно к плану более 600 тонн штамповок, на 8,9 процента повы­ шена производительность труда. При обсуждении на цеховом профсоюзном собрании итогов выполнения коллективного дого­ вора 1985 года и проекта колдо- говора на 1986 год, работники цеха подняли ряд проблем. Мы ждем их положительного реше­ ния. Сейчас коллектив кузнечного це­ ха настойчиво работает над вы­ полнением социалистических обя­ зательств, принятых в честь XXV II съезда КПСС. Есть уверенность, что партий­ ный съезд будет встречен новыми трудовыми достижениями. Из выступления 3. БЕЛЕВКИНОЙ, ст. мастера чугунолитейного ц е х а Меры, принимаемые партией по ускорению научно - технического прогресса наметили исключительно важную в современных условиях программу деятельности каждого трудового коллектива. От этого будут во многом зависеть и ре­ зультаты 12-й пятилетки. Наш чугунолитейный цех обя­ зался повысить в 1986 году про­ изводительность труда на 1,5 про­ цента, снизить себестоимость про­ дукции на 0,5 процента по срав­ нению с планом, отработать не ме­ нее 2-х дней на сэкономленных материалах и энергии. Успешно решить все эти задачи невозможно без широкого разви­ тия технического творчества тру­ дящихся. Нам здесь предстоит еще очень много работы. План 1985 года по рационализации цехом не выпол­ нен. А ведь 3—4 года назад чу­ гунолитейщики неизменно занима­ ли здесь первые места. Почему же случился такой спад? Во-первых, упала творческая активность командиров производ­ ства — мастеров, старших масте­ ров, начальников участков. Адми­ нистрация цеха принизала свою требовательность к ним в техни­ ческом творчестве, и результаты не замедлили сказаться. В свою очередь, мастера и стар­ шие мастера мало стали привле­ кать рабочих к рационализатор­ ской работе, а ведь еще не так давно рядовые рабочие подавали много предложений. Сейчас в рационализации боль­ ше всего участвует служба меха­ ника. Принимая повышенные социа­ листические обязательства по дос­ тойной встрече XXV II съезда КПСС, чугунолитейщики особое внимание обратили на нерешен­ ные вопросы, в том числе и раз­ витие творческой активности тру ­ дящихся. И первые успехи уже налицо. В январе 1986 года при плане 13 у нас подано 28 рационализатор­ ских предложений, два из них уже внедрены в производство, го ­ товятся к внедрению другие. Пред­ ложения продолжают поступать — от молодых технологов, рабо­ чих, с которыми больше стали за­ ниматься руководители. В основ­ ном предложения направлены на совершенствование технологии. В проекте коллективного дого­ вора на 1986 год администрация и профсоюзный комитет берут взаимные обязательства по обес- Из выступления А. ГОРЛОВА, п р е д с е д а т е л я о б к о м а о т р а с л е в о г о п р о ф с о ю з а Трудовые коллективы отрасли, а в их числе и липецкие тракто­ ростроители, ведут настойчивую работу по подготовке достойной встречи XXV II съезда КПСС. По итогам 24 ударных декад в числе лучших — и коллектив ва­ шего объединения. Деловой настрой царит в брига­ де сварщиков прессового цеха (бригадир В. П. Тарасов), в бри­ гаде делегата XXV II съезда КПСС А. А. Таболиной трактор­ ного цеха № 5. Ритмично трудят­ ся коллективы сборочного и прессового цеха. Однако, соизмеряя ваши до­ стижения с требованиями партии, нельзя не видеть, что много у вас еще и нерешенного. Наряду с перебоями в мате­ риально-техническом снабжении, есть у вас недостатки в организа­ ции труда, не изжиты случаи на­ рушения трудовой и технологиче­ ской дисциплины. Необходимо использовать Закон о трудовых коллективах для уст­ ранения всех этих недостатков, для выполнения коллективного договора. Мало внимания в объединении обращается на коренное улучше­ ние использования основных про­ изводственных фондов. По срав­ нению с 1981 годом фондоотдача снизилась. В предсъездовском соревнова­ нии итоги в цехах подводятся не­ регулярно, чествование победите­ лей не отработано. Во многих случаях отсутствуют гласность, сравнимость результатов. Большие задачи стоят перед ва­ шим коллективом в связи с ре­ конструкцией предприятия. Ус­ пешное решение этой задачи за­ висит от взаимодействия служб, администрации и строителей. И здесь представляется целесообраз­ ным заключение договоров содру­ жества с проектными, строитель­ ными, монтажными организация­ ми и поставщиками оборудования по ускорению подготовки техни­ ческой документации, строительст­ ва и расширения объектов произ­ водственного, социальн о г о и культурно-бытового назначения. В вашем объединении, распола­ гающем значительным техниче­ ским потенциалом, не польностью используются имеющиеся возмож­ ности по выпуску товаров народ­ ного потребления. Производство их ведется по несовершенной тех­ нологии, в большинстве преобла­ дает ручной труд, кадры здесь с низкой квалификацией. Комплексной программой выд­ винута задача резкого улучшения качества изделий. Сдвиги в этом направлении есть. Но не все здесь благополучно. До сих пор каж ­ дый 14-й трактор возвращается на доработку. Потери от брака составляют около 800 тысяч руб­ лей. Но с конкретных виновников взыскивается немногим более трех процентов от размера понесенного предприятием ущерба. Необходимо повысить роль и ответственность трудовых коллек­ тивов за улучшение качества про­ дукции. На предприятии еще высок про­ изводственный травматизм, зна­ чительно число простудных забо­ леваний. Хотя в целом, заболевае­ мость снизилась в результате улучшения условий труда и про­ ведения оздоровительных меро­ приятий. Затягивается строительство по­ мещения для стирки, химчистки и ремонта одежды. Сегодня выполнение плана дол­ жно быть обеспечено только на основе улучшения условий труда, быта и отдыха людей. И в реше­ нии всех этих задач хочется по­ желать вам успеха. печению развития технического творчества трудящихся для повы­ шения эффективности работы в соответствии с проектом Основ­ ных направлений экономического и социального развития страны. Чугунолитейный цех одобряет проект коллективного договора и приложит все силы к тому, чтобы все свои обязательства выполнить, в том числе и по рационализации, как одному из путей ускорения научно-технического прогресса. Вместе с тем, нам необходима помощь администрации объедине­ ния и профсоюзного комитета в улучшении условий труда. Из года в год с наступлением зимы в цехе резко падает темпе­ ратура, а с ней и производитель­ ность труда рабочих, растут про­ стои оборудования. В цехе велика запыленность и загазованность. Необходима ко ­ ренная реконструкция существую­ щих вентиляционных систем.