Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » с тр. 3 Комсомольско- молодеж ная страница № 11 2 л Л Что особо подчеркивают в коллективе машино-счет­ ной станции, когда говорят об операторе ЭВМ Елене Горбатых, то это добросовестность, высокое качество ее работы, завидную производительность труда. Так, впрочем, и подобает трудиться групкомсоргу, вожаку молодежи. Фото А. Козина. л и ш ь П Е РВЫЕ Ш А Г И ... Все началось с осознания: так, как мы работали преж­ де, работать больше нельзя... Все оставалось по-прежнему: и численность работающих, и обо­ рудование, но вот с внедрени­ ем новых задач оперативного управления, технико-экономи­ ческого планирования, расчета заработной платы на электрон­ но-вычислительных машинах резко возрос объем норматив­ но-справочной и оперативной информации. Сло ом, ощутили «перегрузки». Но когда прове­ ли подсчет нагрузки на каж ­ дого оператора согласно суще­ ствующему положению, то ока­ залось — все соответствует нормативам. В чем же дело? Вывод напрашивался один: традиционная форма органи­ зации труда не отвечает требо­ ваниям дня. Стали искать вы­ ход. И нашли. В отделе автоматизиро,в,эн­ ных систем упраяления в июле создали специализированную бригаду операторов вычисли­ тельных машин в составе 14 человек. Нельзя сказать, что мы были первыми, а дело — новым: в прежние годы уже была попытка создания подоб­ ного коллектива в бюро про­ мышленной эксплуатации, од­ нако формальное отношение к делу не дало желаемого ре­ зультата. Целью создания нашей бри­ гады стало увеличение произ­ водительности труда, улучше­ ние качества обрабатываемой информации и материальная заинтересованность в конеч­ ном результате. Несмотря на то, что бригада существует всего несколько месяцев, а мы уже наладили систему учета и контроля выполняемых работ. Оплата труда, каждого теперь зависит от его личного вклада. Одно это позволило поднять на качественно новый уровень организацию труда в коллек­ тиве. Ежедневно совет бригады, в который входят операторы О. Давыдова, Г. Курдюкова, А. Солодовникова., И. Шувае- ва оценивают по пятибалльной системе работу каждого члена бригады. При этом учитывают­ ся производительность труда и качество продукции. Кстати, качество у нас — главный критерий оценки, так как ма­ лейшая ошибка оператора при подготовке данных может при­ вести к неверному расчету всей задачи, привести к допол­ нительным затратам машинно­ го времени, расходу бумаги, рабочего времени. При постоянном совершенст­ вовании организации труда операторов стабилизировалась технология обработки, появи­ лось время на освоение новой техники. Все девушки окончи­ ли во втором полугодии 1986 ЧТО ПО СИЛАМ МОЛОДЕЖИ? Ни для кого не секрет, что повышение качества продукции на нашем предприятии во мно­ гом зависит от качества инст­ румента штампов и другой ос­ настки. Сегодня наш разговор о том, какую работу проводит комитет ВЛКСМ завода спец- инструмента и технологической оснастки, что он делает для повышения качества изделий, какова его позиция в связи с вводом вневедомственной госу­ дарственной приемки. На эти вопросы отвечает секретарь ко­ митета комсомола Н. СМОРО­ ДИНА. — Прежде всего, мы поза­ ботились о том, чтобы пока­ зать комсомольцам всю серьез­ ность сложившегося положе­ ния, пробудить у них глубо­ кое чувство ответственности за выпуск доброкачественной продукции. Это важно потому, что изготовление сложнейшего инструмента и приспособлений требует от человека особой дисциплины и точности. Недавно мы цровели обще­ заводское собраяие с повест­ кой дня «Повышение качества продукции — главная задача». Такие собрания состоялись в цехах—инструментальном, при­ способлений, штампов — и от­ делах. Как правило на них присутствуют представители администрации, ведь разговор идет о проблемах, решить ко- ПРИ В Л Е ЧЕ Н ИЕ К ТВОРЧЕСТВ У «Реконструкции завода — творческий поиск и инициати­ ву молодых» — с такой пове­ сткой дня прошла во Дворце культуры IX шучко-техниче- ская конференция молодых специалистов предприя т и я. Главная цель ее проведения— активизация творческой энер­ гии молодых техников и ин­ женеров на современном этапе торые молодежь не в состоя­ нии. Здесь и замена изношен­ ного оборудования, и качество мерительного инструмента, и многое другое. Что же по силам комсомоль­ цам? Наводим порядок на тер­ ритории завода, на, рабочих местах станочников. Известно, без улучшения культуры про­ изводства не молсет быть доб­ ротного качества продукции. Штаб «Комсомольского про­ жектора» в ходе рейдов выяв­ ляет недостатки, а молодежь в дни субботников занимается их устранением. К сожалению, на нашем предприятии не нашла долж­ ной поддержки работа по ком­ сомольским талонам гарантии качества. В чем причина? Сле­ дует, наверное, продумать но­ вую систему поощрения, заин­ тересовать комсомольцев этим делом. Тогда талон станет ре­ альным (пусть не главным) средством в борьбе с браком. Немало делается у нас для того, чтобы пропагандировать опыт тех молодых рабочих, которые трудятся с личным клеймом ОТК, обладают высо­ ким профессиональным мастер­ ством. Так, например, в кон­ курсе профессионального ма­ стерства среди молодых тока­ рей, фрезеровщиков, сварщи­ ков, проходившем в октябре, инструментальщики, з а ня ли жизни производственного объе­ динения. В работе меха»о-тех 1 нологи- ческой, конструкторской, метал­ лургической секций приняли участие главные специалисты завода. С докладами по опре­ деленным темам выступили бо­ лее 20 инженеров, а также представители Липецкого по­ литехнического института и Новолипецкого металлургиче­ ского комбината. По итогам обсуждения пред­ ставленных материалов состоя- призовые места. Конечно, его участникам предоставили воз­ можность поделиться секрета­ ми своих достижений с това­ рищами по работе. Кстати, если говорить о под­ готовке рабочих, то сейчас на заводе такой порядок. Каж­ дый молодой рабочий, прежде чем оформиться «а работу, проходит собеседование на профессиональную пригодность. Ведь не секрет, что подготов­ ка в СПТУ особенно по новей­ шим специальностям, еще да ­ лека от совершенства. Поэто­ му иной рабочий никак не оп­ равдывает диплом, например, оператора станка с ЧПУ. Вот и приходится выяснять уровень его подготовки. Помогает ли это? Безусловно, и прежде всего юноше. Ведь члены ко­ митета комсомола — рабочие: они прекрасно понимают про­ блемы, окажут на первых по­ рах содействие, подучат, за ­ крепят за ним наставника. А значит, не будет комсомолец с первых же шагов на произ­ водстве бракоделом. Мы прекрасно понимаем, что не может сейчас заводской комсомол стоять в стороне от борьбы за качество продукции, за честь заводской марки, и будем делать все от нас зави­ сящее... Записал С. ПОРЯДИЛ. лось награждение победителей к о н ф е р ен ц и и . В ее проведении приняли участие заведующий промыш­ ленно-транспортным отделом Октябрьского райкома, КПСС О. О. Милованов, технический директор Е. Г. Чернышевич, секретарь партийного комитета А. А. Бельский, заместитель генерального директора по кад­ рам Н. Т. Воротников. А. КАЗАЧЕНКОВ, председатель совета молодых специалистов. Во Дворце культуры проходят вечера труда и творчества, посвященные семидесятой годовщине Великого Октября. Эн­ тузиасты художественной самодеятельности цехов и отделов ярко демонстрируют достижения своих коллективов. Этот снимок сделан на одном из таких вечеров. Фото А. Козина. года курсы повышения квали­ фикации. Сейчас в бригаде полная вза имоза меняемость, каждый может выполнять обяза,нности за отсутствующего. Все это позволяет выполнять тот же объем работ меньшим коли­ чеством операторов. Прирабо­ ток распределяем по коэффи­ циенту трудового участии. И все же не все проходит так гладко, как хотелось бы... Еще возникают проблемы в Ор­ ганизации рабочего времени, во взаимоотношениях в. кол­ лективе. Но теперь на бригад­ ных собраниях сообща мы мо­ жем решать те или иные во­ просы, доказывать, убеждать друг друга. То есть, жить по законам коллектива. Он у нас комсомольско - молоде ж и ы й (средний возраст девушек 21 год), и поэтому есть уверен­ ность и надежда, что мы ус­ пешно преодолеем все трудно­ сти роста, что наша бригада будет служить положительным примером для тех, кто избе­ рет такой же путь. А первые успехи — вот они, налицо: сразу же после орга­ низации бригады отпала необ­ ходимость работы в выходные дни, мы забыли о сверхуроч­ ных часах. Разве одно, это уже не достижение? Кстати, с нового года на­ грузка на наше бюро должна увеличиться вновь. Но сейчас это уже не вызывает тревоги... Л. ГУГНИНА, бригадир комсомольско- молодежной бригады операторов ЭВМ ОАСУП. ПРИГЛАШАЕТ Именно так называется клуб молодой хозяйки, орган!Изова 1 Н- ный комбинатом питания в среднем профессионально-тех­ ническом училище № 23. Его основная цель — оказать по­ мощь в обучении девушек сек­ ретам домоводства, приготов­ ления первых и вторых блюд, холодных закусок, сладких из­ делий, сервировки стола и не­ которым другим. „ХОЗЯЮШКА" Прошедшее занятие нагляд­ но показало, насколько велик интерес учащихся к такой фор­ ме шефской помощи. В буду­ щем намечено сделать встречи учащихся с кулинарами еже­ месячными. В программу клуба «Хо­ зяюшка» внесен итакой пункт, как организация совместных вечеров отдыха. С. ВИКТОРОВ»