Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц * с тр. 7 V Окончание. 2. Организация и проведение вос­ питательной и культурно-массовой работы среди проживающих: чтение лекций и докладов, выпуск стенных и сатирических газет, проведение дис­ путов, конференций, встреч с инте­ ресными людьми, индивидуальная работа. 3. Работа советов общежитий и советов в красных уголках. Наиболь­ шее количество жильцов, участвую­ щих в художественной самодеятель­ ности в общежитии, цехе, ДК. ЛТЗ. 4. Соблюдение правил социалисти­ ческого общежития, отсутствие сре­ ди проживающих аморальных про­ ступков, прогульщиков, нарушителей трудовой дисциплины на производст­ ве. 5. Оформление красных уголков, художественной самодеятельности, кружков кройки и шитья, работа спортивных секций. Наличие нагляд­ ной агитации, отражающей трудовую деятельность живущих в общежи­ тиях, ход соревнования за образцо­ вый быт. 6. Организация дежурств по охра­ не общественного порядка в обще­ житиях, лучшее сохранение мате­ риальных ценностей общежитий. 7. Максимальный охват обучения в вечерних школах рабочей молоде­ жи и других учебных заведениях. 8. Работа общественных библио­ тек-передвижек в общежитиях. 9. Наибольшее количество участни­ ков во всех спортивных соревнова­ ниях. 10. Организация соревнования за «Лучшую комнату» и «Лучший этаж». Наибольшее количество ком­ нат с званием «Комната высокой культуры». 11. Хорошее санитарно-гигиени­ ческое содержание комнат и поме­ щений общего пользования, террито­ рии вокруг общежитий. Наибольшее количество жильцов, участвующих в соревновании за образцовый быт. 12. Благоустройство площадки вок­ руг общежитий — скверы, газоны, цветники, беседки, наличие спортпло­ щадок. Наибольшее количество жиль­ цов, участвующих в субботниках и воскресниках. Для общежитий третьей группы— одно первое место с вручением пе­ реходящего вымпела и набора культ- спортинвентаря на сумму 75 рублей. Лучшим комнатам общежитий при­ сваивается звание «Комната высокой культуры». Они награждаются пере­ ходящими вымпелами и призами. Для поощрения лучших активистов совета общежитий, красных уголков, работников общежитий, старост ком­ нат, добившихся лучших показателей в социалистическом соревновании за квартал, устанавливается 15 денеж­ ных премий. Премия выплачивается из фонда материального поощрения завода. Итоги соревнования внутри каждо­ го общежития за звание «Лучшая комната» подводятся ежемесячно на заседании совета общежития. Обще­ житие, не имеющие социалистическо­ го договора на соревнования с дру­ гими общежитиями, на заседании не рассматриваются. Для поощрения общежитий-победи- телей в социалистическом соревнова­ нии на звание «Лучшее общежитие завода» устанавливается пять призо­ вых мест, в том числе для общежи­ тий первой и второй группы: по од­ ному первому месту с вручением пе­ реходящего вымпела и набора культ- спортинвентаря для общежитий 1 и 2 групп на сумму 100 руб.; по од­ ному второму месту с вручением Почетной грамоты и набора культ- спортинвентаря на сумму 75 рублей. Итоги социалистического соревно­ вания за звание «Лучшее общежи­ тие завода», подводятся ежеквар­ тально на совместном заседании про­ изводственно-массовой комиссии и комитета ВЛКСМ до 15 числа сле­ дующего за отчетным месяца. Материалы подготавливаются ко­ миссией под председательством зам. нач. ЖКО, которая создается прика­ зом заместителя генерального дирек­ тора по быту и предоставляются в комитет ВЛКСМ не позднее 10 чис­ ла следующего за отчетным кварта­ лом месяца. У С Л О В И Я социалистического соревнования коллективов цехов, отделов и служб по развитию массовой физической культуры и спорта. В целях дальнейшего улучшения работы по проведению производст­ венной гимнастики в цехах, отделах и службах объединения и широкого вовлечения рабочих, инженерно-тех­ нических работников и служащих в систематические занятия физической культурой и спортом в свете поста­ новления ЦК КПСС и Совета Ми­ нистров СССР «О дальнейшем подъ­ еме массовости физической культу­ ры и спорта» вводятся настоящие Условия социалистического соревно­ вания. 1. Победителями будут считаться те коллективы цехов, отделов и служб, которые при условии выпол­ нения плановых заданий по всем технико-экономическим показателям и социалистических обязательств обеспечат следующие показатели раз­ вития массовой физической культу­ ры и спорта: — проведение производственной и оздоровительно - профилактическ о й гимнастики (в процентном отноше­ нии к числу работающих); — результаты проведения (один раз в месяц) «Днем здоровья» (в процентном отношении к числу ра­ ботающих) ; — сдача норм ГТО (в процентном отношении к числу работающих); — участие в финальных соревно­ ваниях и спартакиадах «Бодрость и здоровье»; — количество членов ДСО «Труд» (в процентном отношении к числу работающих); — наличие уголков спорта, оздо­ ровительно-профилактической и про­ изводственной гимнастики (стенд, витрина н т. д .) ; 2. Подведение итогов и награжде­ ние победителей социалистического соревнования по физической культу­ ре и спорту подводятся ежеквар­ тально комиссией по оздоровитель­ но-массовой работе и производствен­ ной гимнастике. Протокол заседания комиссии направляется до 10 числа следующего за отчетным кварталом месяца в производственно-массовую комиссию профкома объединения, ко­ торая принимает решение на основа­ нии выполнения Условий социалисти­ ческого соревнования по итогам ра­ боты коллективов за отчетный пе­ риод, и утверждается совместным постановлением дирекции и профко­ ма. Для подведения итогов социали­ стического соревнования все коллек­ тивы распределяются на 3 группы: I группа 1 : МС-4, СЛК, ЧЛЦ, куз­ нечный, прессовый, тракторный № 5, тракторный № 3, Ж.КО, ОТК, ЦВЗТ, транторосборочный, инструменталь­ ный. II группа: термический, ЦЛЦ, ФЛЦ, автоматный, тракторный № 1, трак­ торный № 2, тракторный № 4, сбор­ ки трансмиссий, ДОЦ, модельный, экспериментальный, РМЦ, ЖДЦ, эк­ сплуатации, ИШО, электроцех, ТСЦ, РСЦ, связь, консервации, сбыт, скрапцех, ЦПХМ. III группа: НПО, ОГМеталлурга, ОГМеханика, ОКМА, ОПП, ОТС, ОГЭнергетика, ОКС, ОГК, ОАСУП, ЭРО, ОГТехнолога, СКО, заводоуп­ равление, типография, ДК, МСС, ОГСварщика, ОГМетролога, ОБХО, КТОС, ОМН. Для поощрения коллективов—побе­ дителей в социалистическом соревно­ вании устанавливается 9 призовых мест по 3 призовых места для каж ­ дой группы коллективов в том числе: — первых мест 3 с вручением пере­ ходящего вымпела, в денежной пре­ мии; — вторых мест три с выплатой денежных премий; — третьих мест три с выплатой денежных премий. Размеры денежных премий кол- лективам-победителям, занявшим по итогам соревнования классные ме­ ста, устанавливаются в процентах к числу физкультурников — членов ДСО: Сумма премии по 100 членов Группы 1место 2 место 3 место 1-я 100 75 50 И-я Ш-я 150 120 75 При присуждении классных мест коллективам-победителям устанавли­ ваются персональные премии в сле­ дующих размерах: По I группе: I место — начальник цеха — 40 рублей; физорг — 25 рублей. II место — начальник цеха — 30 рублей; физорг — 20 рублей. III место — начальник цеха — 25 рублей; физорг — 15 рублей. По II—III группам: I место — наг чальник цеха-отдела — 30 рублей; физорг — 20 рублей. II место — на­ чальник цеха-отдела — 25 рублей; физорг — 15 рублей. III место — начальник цеха-отдела — 15 рублей. Методисты производственной гим­ настики, показавшие лучшие резуль­ таты в закрепленных цехах и отде­ лах, награждаются денежными пре­ миями в размере: I место — 40 руб­ лей; II место — 30 рублей; III ме­ сто — 20 рублей. Премирование руководства цехов, отделов и служб коллективов—побе­ дителей производится совместным ре­ шением дирекции и профкома объе­ динения сверх сумм, выделенных на премирование коллективов. З А Э Ф Ф Е К Т И В Н Ы Й Т Р У Д И З Д О Р О В Ы Й Б Ы Т ' Ц ЕНА ЗАСТОЛ ЬЯ Д ва с п ол овин ой год а в о з ­ гл ав л я ет одн у и з бри га д об ­ р у бн о го от д ел ени я ч у г у н о л и ­ т ей н о го ц е х а М ария И в ановн а К о зл ов а . И з а в с е это время ни у кого и з ч л ен ов к ол л ек ­ ти в а (а в нем в о с ем ь ч ел ов ек ) не в о зник л о с ом н ени е в п р а ­ ви л ьн о с ти выбора св о его р у ­ к ов о ди тел я : М ария И в ановн а отлично зн а е т о бр убн о е д ел о и что о с о б ен н о в аж н о , ум е е т р а ботать с лю дьми . П о сл е дн е е не р а з п о д т в е рж д а л о сь в с л ож ­ ны х с и т у а ц и я х , к огда п р ед ­ стоял о ср очно вы п олни ть в больш ом объ ем е и н е о т л ож ­ н ую р а б о т у . Т р уд бри гадир а вы соко ц е ­ ня т в к ол л ек ти в е ц е х а — по е го п р ед с т ав л ен ию он а н а г р аж ­ д ен а П очетной грам отой м ини ­ с т е р с т в а о тр а сли . Фото А. Козина. Весть о случившемся мгно­ венно облетела за,вод: в под­ вале одного из домов на ули­ це Краснознаменной обнару­ жен труп мужчины лет сорока. Работники милиции установи­ ли личность покойного: им оказался Ю. С. Кузнецов, быв­ ший слесарь механо-сборочного цеха № 3 корпуса МС-4. Друзья и сослуживцы Куз­ нецова, видевшие его накану­ не в добром здравии и хоро­ шем настроении, с трудом ве­ рили услышанному, недоумева­ ли: как это могло случиться? А произошло вот что. Тра­ гическому событию предшест­ вовала коллективная пьянка, организованная в квартире ра­ сточника того же цеха Г. И. Богданова по случаю его соро­ калетия. Участниками попойки стали пятеро рабочих: налад­ чики В. В. Молодых, В. А. Зо ­ лотухин, слесари Ю. С. Кузне­ цов, А. М. Мещеряков и сам «виновник торжества». Хозяин не скупился на угощения, а гости на тосты и здравицы в честь именинника. Под пере­ звон стаканов желали ему бодрости, долголетия, счастья, веселились, как говорится, от души. И никто из этой шум­ ной компании не подозревал, чем закончится злополучная попойка-. В семь часов вечера стали расходиться по домам. Золо­ тухин и Кузнецов вместе на­ правились к остановке. Как по­ том объяснит следователю Зо ­ лотухин, у его попутчика ста­ ли подкашиваться ноги. Реши­ ли поймать такси, но водитель таксомотора наотрез отказался везти пьяного пассажира. Зо ­ лотухин быстро нашел выход: поудобнее устроил своего сос­ луживца в теплом подвале ближайшего дома, дабы тот проспался, и уехал. Утром... Что произошло ут­ ром — вы уже знаете. Экспер­ ты установили причину смерти Кузнецова,: острая сердечная недостаточность в связи с ал­ когольным опьянением. Вот та ­ кой страшной ценой пришлось заплатить за бездумность, за дешевое веселье. Косвенными участник а м и этой пьянки стали еще два че­ ловека — заместитель началь­ ника механического цеха № 3 С. Д. Лопатин и старший ма­ стер В. Л. Моисеев. Из объяс­ нительной Моисеева: «Когда мы входили в квартиру Бог­ данова, нам повстречались Куз­ нецов с Золотухиным. Мы не ожидали их увидеть здесь. Поздравили именинника, выпи­ ли по 70—100 граммов. Стали собираться гости юбиляра. Мы оделись и ушли». Не случись этой нелепой смерти, факт коллективной пьянки остался бы, возможно, незамеченным. Не выплыло бы на поверхность и участие в этом руководящих работников цеха, на что, видимо, и расчи­ тывали Лопатин и Моисеев. Свою причастность к застолью они объясняют чистой случай­ ностью. Выпили, мол, симво­ лически, чтобы не обидеть хо­ зяина. Резонный вопрос: за ­ чем в этот день заместитель начальника цеха и старший мастер пришли к рабочему до­ мой? Только лишь затем, что­ бы сказать ему хорошие слова по случаю сорокалетия? Но, как утверждает начальник це­ ха С. Г. Солонец, в коллекти­ ве именинника не обошли вни­ манием. Вручили ему грамоту, ценый подарок, от души позд­ равили. Но, к нашему обще­ му несчастью, очень уж живу­ чи пагубные «традиции». В иные времена в подобных случаях спиртное, бывало, до­ ставлялось прямо в цех и в укромном местечке разлива­ лось по стаканам. Теперь, ког­ да на производстве ужесточи­ лась борьба с пьянством, оно «перекочевало» в быт. Здесь бы как раз и надо руководи­ телям показать своим подчи- нененным пример трезвого об­ раза жизни, а они нередко разделяют с ними хмельное застолье. Какое же моральное право имеют такие горе-руко­ водители воспитывать людей, как могут они утверждать трезвый образ жизни?! Ведь известно, что для людей убе­ дительнее любых слов сила личного примера руководителя, его нравственная чистота. Рассказывая о случившемся в механическом цехе № 3 корпу­ са МС-4, нельзя обойти вни­ манием два важнейших вопро­ са: как поставлена в этом под­ разделении воспитательная ра­ бота, что делается в целях профилактики пьянства? Впро­ чем, уже по одному случаю можно судить, что в этом пла­ не здесь не все благополучно. Из беседы с начальни­ ком выяснилось, что в цехе, как и в большинстве других, создана целая сеть обществен­ ных организаций, призванных направлять усилия коллектива на борьбу с пьянством и алко­ голизмом. Есть здесь и совет профилактики, и комиссия по борьбе с пьянством, и товари­ щеский суд. За трезвость ра­ тует цеховой комитет проф­ союза. Создано общество борь­ бы за трезвость, объединяю­ щее пятнадцать человек. Но роль этих общественных орга­ низаций в воспитании людей малозаметна. Я познакомилась с двумя объемными журналами, в ко­ торых отражена работа комис­ сии по борьбе с пьянством и совета профилактики. Судя по протоколам, обе организации в течение ряда лет занимались только разбором совершенных прогулов, рассмотрением слу­ чаев пьянства. А ведь святая обязанность совета профилак­ тики — предупреждать воз­ можные нарушения, вес т и разъяснительную работу с людьми. Тем более, что в цехе имеются потенциальные выпи­ вохи и прогульщики. Работают они мастерски, ведут себя, в основном, хорошо, но, бывает, «срываются», начинают пить, прогуливать. Трагический случай, о кото­ ром мы расказали, стал пред­ метом серьезиого обсуждения в коллективах цеха и корпуса. В механическом цехе № 3 со,- стоялось заседание партийного бюро, открытое партийное соб­ рание, расширенное заседание профсоюзного комитета. По этому вопросу собирался и парт­ ком корпуса. Коммунисты осу­ дили поведение старшего ма­ стера В. Л. Моисеева и вынес­ ли решение объявить ему стро­ гий выговор с занесением в учетную карточку. Объявлены выговоры начальнику цеха С. Г. Солонцу и секретарю партбюро В. К. Скорову. Пе­ ред администрацией поставлен вопрос о нецелесообразности использования на занимаемых должностях С. Д. Лопатина и В. Л. Моисеева. Вот таков итог коллектив­ ной пьянки... Он должен по­ служить хорошим уроком не только для ее участников, но и для тех, кто еще не осознал пагубности алкоголя, кто доб­ рые традиции приправляет купленным в магазине «ве­ сельем». ...А человека уже не вер­ нуть, Л. ШУЛЬЖ ЕНКО.