Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

с КИ Р О В Е Ц * с тр. 5 V При этом звание «Отличник каче­ ства ПО «ЛТЗ» присваивается: — рабочим основного производст­ ва, работающим не менее одного го­ да с личным клеймом ОТК, обеспе­ чивающим изготовление бездефект­ ной продукции и сдачу ее с первого предъявления; — рабочим вспомогательных про­ фессий, добившимся высокого каче­ ства ремонта оборудования; — работникам отдела технического контроля, обеспечивающим отсутст­ вие рекламаций, возврата продукции с последующих участков производст­ ва, ее бережного хранения и эксплу­ атации, а также от приемщиков— представителей Госкомсельхозтехни- ки СССР и Госинспекции СССР; — мастерам, начальникам смен, участков, цехов, обеспечивающим бездефектное изготовление продук­ ции и сдачу ее ОТК с первого предъ­ явления; — инженерно-техническим работ­ никам, обеспечивающим сдачу с пер­ вого предъявления технической до­ кументации на проектирование, мо­ дернизацию и освоение в производ­ стве изделий и технологических про­ цессов с использованием последних достижений науки и техники, изобре­ тений и рацпредложений, способству­ ющих изготовлению продукции со Знаком качества; — руководителям технических служб, обеспечивающим внедрение в производство эффективной системы управления качеством продукции, сдачу с первого предъявления про­ дукции или технической документа­ ции, выпуск продукции, аттестован­ ной на высшую категорию качества. 3. Кандидаты на звание «Отлич­ ник качества ПО «ЛТЗ» выдвигают­ ся руководством ОТК на основании представления совместного решения администрации и профсоюзного ко­ митета цехов и отделов. На каждого представленного к присвоению звания «Отличник каче­ ства ПО «ЛТЗ» заполняется наград­ ной лист. Материалы на присвоение звания предоставляются один рае в году, к 1 августа. Подписанные ру­ ководством ОТК наградные листы предоставляются в ООТиЗ до 5 ав­ густа. 4. Присвоение звания «Отличник качества ПО «ЛТЗ» производится совместным приказом-постановлени­ ем дирекции и профкома объедине­ ния ко «Дню машиностроителя». Од­ новременно с присвоением звания выдаются удостоверение и денежная премия в размере 25 рублей из фон­ да материального поощрения и уста­ навливается персональная надбавка в сумме 10 рублей сроком на один год. 5. Награждение производится в торжественной обстановке. 6. В трудовую книжку награжден­ ного работника вносится соответст­ вующая запись с указанием числа, номера удостоверения. 7. Звание «Отличник качества ПО «ЛТЗ» подтверждается ежегодно с указанием о продолжении выплаты персональной надбавки. 8. Работник, удостоенный звания «Отличник качества ПО «ЛТЗ», мо­ жет быть лишен его за нарушение трудовой дисциплины, общественного порядка, ухудшение качества изго­ товляемой продукции. 9. Если работник, лишенный этого звания, снова добьется высоких ре­ зультатов в соревновании, то звание ему может быть только подтвержде­ но. Присвоение происходит один раз. У С Л О В И Я социалистического соревнования рабочих, контролеров и инженерно- технических работников служб технического контроля за звания «Лучший контролер», «Лучший контрольный мастер» объединения. Социалистическое соревнование рабочих-контролеров и контрольных мастеров объединения за звания «Лучший контролер», «Лучший конт­ рольный мастер» вводится в целях повышения трудовой и творческой активности контролеров и концент­ рации их усилий на решение задач, поставленных перед отраслью XXVII съездом КПСС, постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюз­ ном социалистическом соревновании за успешное выполнение заданий двенадцатой пятилетки», ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О ме­ рах по коренному повышению каче­ ства продукции». В соревновании принимают участие рабочие-контролеры, контрольные ма­ стера и другие инженерно-техниче­ ские работники служб технического контроля. 1, Победителями в этом виде тру­ дового соперничества считаются ра ­ ботники служб технического контро­ ля обеспечивающие: — увеличение выпуска продукции высшей категории качества; — проведение профилактической работы по обеспечению требуемого уровня технологической дисциплины и сокращению брака в производстве; — сокращение потерь от реклама­ ций потребителей на качество выпу­ скаемой продукции; —- отсутствие возврата продукции от цехов-потребителей цехам-изгото- вилям; — отсутствие непроизводительных расходов, связанных с исправлением брака; — наивысший процент рабочих (цеха, участка, бригады), сдающих продукцию с первого предъявления; — увеличение числа рабочих, име­ ющих право на личное клеймо. Ответственными за организацию социалистического соревнования ра­ бочих-контролеров и инженерно-тех­ нических работников службы техни­ ческого контроля являются руковод­ ство службы и цеховой комитет профсоюза. Рабочие-контролеры, участвующие в социалистическом соревновании, принимают экономически обоснован­ ные годовые социалистические обя­ зательства с указанием конкретных сроков выполнения их пунктов. Кон­ трольные мастера и инженерно-тех­ нические работники соревнуются на основе личных творческих планов, мероприятия которых направлены на обеспечение выпуска продукции выс­ шей категории качества, увеличение количества рабочих, сдающих про­ дукцию с первого предъявления. Итоги социалистического соревно­ вания подводятся ежеквартально комитетом профсоюза и дирекцией объединения по представлению ру­ ководства и цехового комитета служ­ бы технического контроля. Материалы предоставл я ю т с я в ООТиЗ до 15 числа следующего за отчетным кварталом месяца. Для поощрения победителей соци­ алистического соревнования уста­ навливается 12 почетных званий для рабочих-контролеров (по 3 для каж ­ дой группы цехов) и 8 почетных званий для ИТР службы техническо­ го контроля с выручением Почетного диплома и денежной премии в раз­ мере 30 рублей (или памятных по­ дарков) каждому. Рабочие-контролеры, инженерно- технические работники, завоевавшие почетное звание не менее 3 раз в год, представляются для награжде­ ния почетным званием «Лучший контролер Министерства» по итогам года. У С Л О В И Я социалистического соревнования комсомольско-молодежных смен и бригад. В социалистическом соревновании комсомольско-молодежных смен, бри­ гад завода участвуют смены, брига­ ды, в составе которых не менее 60 процентов членов ВЛКСМ и моло­ дежи в возрасте до 30 лет и кото­ рые утверждены на собрании комсо­ мольской организации, на заседании ЗК ВЛКСМ и распоряжением на­ чальника цеха. Победителями в социалистическом соревновании комсомольско-молодеж- ных смен и бригад завода считают­ ся комсомольско-молодежные смены и бригады, которые обеспечили: 1. Создание бригады, работающей на один наряд с применением КТУ. 2. Выполнение социалистических обязательств. 3. Выполнение производственного плана в номенклатуре и объемном выражении. 4. Выполнение плана по произво­ дительности труда бригадой. 5. Выполнение сменных (месячных) производственных заданий каждым членом бригады. 6. Сдачу продукции с 1-го предъ­ явления не ниже среднего процента по участку. 7. Высокую культуру производст­ ва, чистоту помещений и эксплуата­ цию оборудования. При подведении итогов социали­ стического соревнования среди кол­ лективов бригад учитываются: 1. Численность комсомольцев и молодежи, работавших с личным клеймом ОТК или талоном «Комсо­ мольской гарантии качества». 2. Повышение квалификации и учеба в высших и средних учебных заведениях. 3. Участие комсомольцев и моло­ дежи в изыскании и использовании внутренних резервов производства, рационализации и изобретательстве, техническом творч естве , у ч а сти е в работе обществ ВОИР и НТО. Итоги социалистического соревно­ вания комсомольско - молодежных смен и бригад подводятся: — ежемесячно—цеховым комитетом профсоюза и комсомольским бюро совместно с администрацией цеха по представлению комсомольского шта­ ба по соревнованию до 10 числа каждого месяца; — ежеквартально — заводским ко­ митетом профсоюза совместно с ди­ рекцией завода по представлению цехов. Предоставляемые в ООТиЗ до 15 числа следующего за отчетным квар­ талом месяца материалы должны содержать подробные данные о вы­ полнении комсомольско-молодежны­ ми сменами, бригадами условий со­ циалистического соревнования, а также: — присвоено ли звание «Смена, бригада коммунистического труда»; — сведения о членах смены или бригады (фамилия, имя, отчество, год рождения, специальность, обра­ зование, партийность, стаж работы на заводе, разряд, где учится, явля­ ется ли ударником коммунистиче­ ского труда); — подробное описание предложе­ ний и мероприятий, внесенных чле­ нами бригады, их эффективность в деле роста производительности тру­ да, снижения материальных и тру­ довых затрат, улучшения качества продукции. В необходимых случаях желатель­ но к указанным материалам прила­ гать схемы, эскизы, фотоснимки, ха­ рактеризующие новшества, внедрен­ ные бригадой. Для поощрения победителей в со­ циалистическом соревновании среди комсомольско-молодежных бригад и смен устанавливается восемь призо­ вых мест, в том числе: — первых мест — два с вручени­ ем переходящего вымпела и денеж­ ной премии в сумме по 80 рублей каждая (на 10 работающих); — вторых мест — три с выдачей денежной премии в сумме по 60 руб­ лей каждая (на 10 работающих); — третьих мест — три с выдачей денежной премии в сумме по 40 рублей каждая (на 10 работающих). УСЛОВИЯ социалистического соревнования среди комсомольско-молодежных бригад корпуса МС-4. Победителями в социалистическом соревновании комсомольско-молодеж­ ных бригад корпуса МС-4 считаются комсомольско-молодежные бригады, которые обеспечили: 1. Выполнение принятых социали­ стических обязательств. 2. Выполнение месячных производ­ ственных заданий каждым членом бригады. 3. Коэффициент качества продук­ ции не менее 0,9. 4. Рост производительности труда. При подведении итогов социали­ стического соревнования среди КМБ учитывается: 1. Работа всех членов бригады на единый наряд с применением КТУ. 2. Освоение смежных специально­ стей и полная взаимозаменяемость. 3. Отсутствие в бригаде случаев нарушения трудовой дисциплины и общественного порядка. Принятие коллективной ответственности за дис­ циплину. 4. Участие членов бригады в раци­ онализации и изобретательстве, внед­ рении научной организации труда, высокой культуры производства. 5. Наиболее высокий процент при­ менения технически обоснованных норм, но не менее плана. 6. Повышение квалификации и ох­ ват другими формами обучения; уче­ бой в высших и средних учебных заведениях, школах коммунистиче­ ского труда и группах комсомоль­ ского политпроса. 7. Участие бригады в обществен­ ной жизни цеха и корпуса. 8. Содержание рабочих мест в об­ разцовом порядке, высокая культу­ ра эксплуатации оборудования. Подведение итогов проводится ежеквартально советом бригадиров КМБ, совместно с комитетом ВЛКСМ МС-4. Для подведения итогов в комитет ВЛКСМ МС-4 предоставляются све­ дения о КМБ по установленной фор­ ме не позднее 15 числа следующего месяца. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ 1. Комсомольско-молодежная бри­ гада, занявшая 1 место, награждает­ ся переходящим вымпелом и денеж­ ной премией в сумме 50 рублей. 2. Комсомольско-молодежная бри­ гада, занявшая II место, награжда­ ется премией в сумме 40 рублей. 3. Распределять призовые места по корпусу среди 2-х лучших КМБ из 8 подаваемых в ЗК ВЛКСМ л не рассмотренных в числе призеров по заводу. ПРИМЕЧАНИЕ: Премия вручает­ ся победителям социалистического соревнования при условии наличия фонда материального поощрения у производства. У С Л О В И Я социалистического соревнования за присвоение звания «Лучший рабочий (молодой рабочий) по профессии». В целях повышения заинтересо­ ванности рабочих в более глубоком овладении профессиями, широкого распространения опыта работы пере­ довиков, а также активного участия рабочих в применении своих и заим­ ствованных разработок, в освоении и внедрении в производство новой техники и передовой технологии, в рационализаторской и изобретатель­ ской работе, научной организации труда дирекция и профсоюзный ко­ митет объединения объявляют сле­ дующие условия социалистического соревнования за звание «Лучший ра­ бочий по профессии». 1. Соревнование организуется за присвоение звания: — лучший рабочий (молодой ра­ бочий) по профессии участка; — лучший рабочий (молодой ра­ бочий) по профессии цеха; — лучший рабочий (молодой ра­ бочий) по профессии объединения; — лучший рабочий (молодой ра­ бочий) по профессии Министерства. Соревнование за звания «Лучший рабочий (молодой рабочий) по про­ фессии участка» и «Лучший рабочий по профессии цеха» проводятся по условиям, утвержденным цеховыми комитетами профсоюза. Итоги подво­ дятся ежемесячно. 2. Соревнование за звание «Луч­ ший рабочий (молодой рабочий) по профессии объединения» проводится среди рабочих ведущих профессий объединения. Итоги по заведу под­ водятся ежеквартально. Соревнование за звание «Лучший рабочий (молодой рабочий) мини­ стерства по профессии» проводится среди рабочих ведущих профессий, итоги по министерству подводятся по результатам работы за год. 3. Победителями в соревновании за звание «Лучший рабочий (моло­ дой рабочий) по профессии» участка, цеха считаются рабочие: а) высокой квалификации; б) удостоенные звания «Ударник коммунистического труда»; в) обеспечившие систематическое (с начала текущего года) выполне­ ние и перевыполнение сменных зада ­ ний; г) обеспечившие сдачу продукции с первого предъявления не ниже ус­ тановленного уровня для данного цеха; д) принимающие активное участие в освоении и внедрении в производ­ ство новой техники и передовой тех­ нологии, в рационализаторской и изобретательской работе, научной ор­ ганизации труда; е) систематически повышающие свой общеобразовательный уровень и совершенствующие свою квалифи­ кацию, овладевшие передовым мето­ дом труда, передающие опыт своей работы другим рабочим, а также являющиеся примером соблюдения правил трудовой и производствен­ ной дисциплины, правил по технике безопасности; ж) применяющие в своей практи­ ке новаторские разработки по своим предложениям или заимствованные из технической литературы, из опыта других рабочих и т. д.; е) успешно выполнившие свои со­ циалистические обязательства. 4. Начальники цехов совместно с цеховыми комитетами не позднее 10 числа следующего за отчетным квар­ талом месяца предоставляют в отдел труда и зарплаты завода сведения на лучших рабочих, которым в пре­ дыдущем квартале присваивалось звание «Лучший рабочий (молодой рабочий) своей профессии» по цеху не менее 2-х раз в качестве кандида­ тов для присвоения звания с подроб­ ными ответами на п. 3 настоящих условий. Необходимо подробное описание участия рабочего в освоении техни­ ки и передовой технологии, приме­ ненных им новаторских разработок с обязательным приложением схем, чертежей и т, п, _