Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » с тр. 3 V Л етрументальной устанавливается 6 классных мест — по два места для каждого подразделения, в том чис­ ле: — первых мест три; — вторых ест три. II. ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ 1. Для поощрения победителей в социалистическом соревновании сре­ ди отделов устанавливается четыр­ надцать классных мест—по 3 места для 1-П-Ш-1У групп отделов и 2 классных места для пятой группы в том числе; — первых мест пять с вручением переходящих Красных знамен и де­ нежных премий в сумме по 300 руб­ лей каждая (на 100 работающих); — вторых мест пять с выдачей денежных премий в сумме по 250 рублей каждая (на 100 работаю­ щих). — третьих мест четыре с выдачей денежных премий в сумме 200 руб­ лей каждая (на 100 работающих). 2. Для поощрения победителей в социалистическом соревновании сре­ ди коллективов ремонтных и инстру­ ментальных служб устанавливается шесть классных мест по два места для каждого подразделения, в том числе: — первых мест с вручением пере­ ходящих вымпелов и денежных пре­ мий в сумме по 30 рублей каждая (на 10 работающих); вторых мест три с выдачей денежных премий в сумме 25 ;рублей каждая (на 10 ра ­ ботающих). При присвоении классных мест коллективам цехов, отделов ремонт­ ных и инструментальных служб ру­ ководство цехов, отделов (началь­ ник, его заместители, секретарь парт­ бюро, предцехкома и комсорг, ответ­ ственный за соревнование или на­ чальник БОТиЗ, механик (или стар­ ший мастер), премируются в следу­ ющих размерах (в процентах к должностному окладу, тарифной ставке или среднемесячному сдель­ ному заработку). По итогам за месяц Цехи I группы 15 12 10 II группЫ 12 10 8 I I I—IV групп 10 8 5 По итогам за квартал ОтделЫ 20 15 — Ремонтно-строительные службы 20 15 — Премирование руководящих работ­ ников цехов, отделов, ремонтных и инструментальных служб, произво­ дится по совместному решению дирек­ ции и профкома объединения сверх сумм, выделенных на премирование коллективов. Премирование рабочих, ИТР и служащих цехов и отделов произ­ водится администрацией цеха (отде­ ла) совместно с цеховым комитетом профсоюза. ВНУТРИЦЕХОВОЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ Победителями в социалистическом соревновании среди участков и смен признаются те коллективы, которые обеспечили: 1. Выполнение принятых социали­ стических обязательств. 2. Наибольшую производительность труда (в процентах к плану). 3. Ритмичную поставку деталей и узлов по договорам и цехам-смеж- никам, (коэффициент ритмичности не менее 1,0). 4. Наибольший процент внедрения технически обоснованных норм Цы- работки, но не ниже утвержденного задания для цеха. 5. Выполнение задания по сниже­ нию трудоемкости, по- условному вы­ свобождению численности. Экономии фонда заработной платы. 6. Наибольший удельный вес охва­ та рабочих бригадными формами организации труда с оплатой по КТУ (коэффициент трудового участ­ ия, но не менее плана. 7. Наивысший коэффициент каче­ ства продукции, но не ниже 0,7. 8. Наличие лицевого счета эконо­ мии. 9. Наибольший процент сдающих продукцию с первого предъявления (но не менее 80 процентов). При подведении итогов социали­ стического соревнования учитывает­ ся: 1. Уровень воспитательной работы в коллективе, участие его членов в общественной жизни. 2. Шефство над молодыми рабо­ чими и овладение смежными профес­ сиями. 3. Внедрение научной организации труда, бережное отношение к обору­ дованию и инструменту. 4. Наибольший охват индивиду­ альным социалистическим соревнова­ нием за коммунистическое отноше­ ние к труду, участие в соревновании с другими коллективами на дого­ ворных началах. 0 . Выполнение задания по атте­ стации и рационализации рабочих мест. 6. Отсутствие травматизма, нару­ шений трудовой дисциплины, правил общественного порядка и правил техники безопасности. 7. Состояние культуры производст­ ва (чистота помещений и высокая техническая культура эксплуатации оборудования). Призовое место мастеру (старше­ му мастеру) присуждается при обя­ зательном наличии творческих пла­ нов ИТР участка и их выполнении. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ Итоги социалистического соревно­ вания подводятся: — ежедневно — производственно­ массовыми комиссиями цеховых ко­ митетов профсоюза совместно с ад ­ министрацией цеха; — ежемесячно — цеховыми коми­ тетами профсоюза совместно с ад­ министрацией цеха до 10 числа каж ­ дого следующего за отчетным ме­ сяца. Для ежемесячного поощрения по­ бедителей в социалистическом сорев­ новании среди участков (старших мастеров) и смен (мастеров) уста­ навливается 55 первых и 9 вторых мест с выдачей денежных премий в размере соответственно 200 и 150 рублей на 100 работающих. Премирование рабочих участков и смен — победителей в социалистиче­ ском соревновании производится по представлению старшего мастера и профгрупорга приказом по цеху, со­ гласованным с цеховым комитетом профсоюза. Руководитель коллектива (мастер или старший мастер), занявший пер­ вое или второе место, премируется соответственно в размере 10 или 8 процентов от должностного оклада сверх суммы, выделенной на преми­ рование коллектива.. Преимущественным правом на пре­ мирование пользуются профгрупор­ ги, комсорги, ударники коммунисти­ ческого труда, рабочие основных профессий. Во вспомогательных цехах: тепло­ силовом, консервации, железно­ дорожном, ремонтно-строительном, цехе внутризаводского транспорта, скрапоразделочном, цехе переработ­ ки и хранения материалов условия социалистического соревнования меж­ ду участками и сменами разрабаты­ ваются руководством цехов и согла­ совываются с производственно-мас­ совой комиссией профкома объеди­ нения. Размер премии, выделяемой для поощрения одного работника, дол­ жен быть не ниже 10 рублей и не выше 25 процентов тарифной ставки — за первое место, 20 процентов тарифной ставки — за второе место. УСЛОВИЯ социалистического соревнования ин­ женерно-технических работников на основе личных и коллективных творческих планов В борьбе за выполнение заданий ХП-й пятилетки, успешное проведе­ ние реконструкции и технического перевооружения предприятия важ­ ную роль приобретает соревнование среди инженерно-технических работ­ ников по личным (коллективным) творческим планам. Широкое развитие его среди спе­ циалистов объединения позволит изыскать и использовать в производ­ стве дополнительные резервы роста производительности труда, улучше­ ния качества выпускаемых изделий, повышения технико - экономических показателей работы коллектива. Особое значение приобретает соз­ дание бригад творческого содруже­ ства между рабочими и специалиста,- ми цехов и отделов по инженерному обеспечению социалистических обяза­ тельств бригад, участков и отдель­ ных производственников. В целях дальнейшего повышения творческой инициативы ИТР и слу­ жащих в соответствии с задачами, изложенными в Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюз­ ном социалистическом соревновании за успешное выполнение и перевы­ полнение заданий двенадцатой пяти­ летки» и в ответ на обращение Цен­ трального Комитета КПСС к трудя­ щимся Советского Союза, вводятся настоящие условия социалистическо­ го соревнования инженерно-техниче­ ских работников на основе личных (коллективных) творческих планов. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Личный творческий план — со­ вокупность технических, экономиче­ ских, социальных мероприятий, вы­ полняемых инженерно-техническим работником в соответствии с плана­ ми развития производств и по собст­ венной инициативе в сроки, опреде­ ляемые самим исполнителем и с ука­ занием промежуточных этапов внед­ рения, но не позднее сроков, уста- новленых плановыми заданиями, и выполненные на высоком техниче­ ском уровне. 2. Коллективный творческий план, выполняемый группой специалистов — совокупность технических, эконо­ мических, социальных мероприятий, направленных на разработку проб­ лем, требующих усилий инженерно- технических работников различного профиля или одной специальности, с указанием конкретных исполнителей отдельных пунктов, сроков выполне­ ния этапов и всей работы в целом. 3. Личные (коллективные) творче­ ские планы разрабатываются на ос­ нове: — перспективных планов развития производства; — техпромфинпланов предприятия; — планов оргтехмероприятий, ос­ воения и внедрения новой техники и технологии; — тематических перечней важней­ ших технических, экономических и организационных проблем, разрабо­ танных на предприятии и подлежа­ щих решению; — тематических планов изобрета­ тельства и рационализации; — планов социального развития; — узких мест тематического переч­ ня, разработанного структурными подразделениями завода; — анализ производственной дея ­ тельности предприятия или его от­ дельных подразделений. 4. Личный (коллективный) творче­ ский план состоит из трех разделов. Первый раздел творческого плана — «Досрочное и качественное выпол­ нение плановых заданий и основных служебных обязанностей» состоит из мероприятий плана работы подраз­ деления по всем направлениям науч­ но-технического прогресса; — внедрение прогрессивного обо­ рудования; — внедрение прогрессивной оснаст­ ки и инструмента; — внедрение новых, более совер­ шенных технологических процессов; —- совершенствование внутрицехо­ вой транспортировки заготовок, де­ талей и узлов; — механизация межцеховой тран­ спортировки деталей и узлов; — механизация и автоматизация сборочных и сварочных работ; — совершенствование обслужива­ ния рабочих мест инструментом, ос­ насткой и полуфабрикатами; — внедрение системы бездефект­ ного труда; — обеспечение инженерной под­ держкой личных ,и коллективных про­ изводственных планов и социалисти­ ческих обязательств рабочих; — внедрение бригадных форм ор­ ганизации и оплаты труда по конеч­ ным результатам с применением коэффициента трудового участия; — механизация погрузочно-разгру­ зочных работ; — механизация работ по ремонту оборудования и технологической ос­ настки; — механизация уборочных работ; — разработка и совершенствова­ ние конструкций изготовляемых из­ делий с целью выпуска продукции на уровне лучших отечественных и зару­ бежных образцов; — повышение долговечности и стойкости инструмента. Второй раздел плана — «Инициа­ тивная разработка и внедрение ме­ роприятий по осуществлению научно- технического прогресса, повышению эффективности производства и каче­ ства продукции» включает в себя все вышеперечисленные мероприятия, выполняемые автором по собствен­ ной инициативе (т. е. все то, что не входит в плановые задания, устанав­ ливаемые для специалиста или груп­ пы ИТР). Третий раздел плана — «Творче­ ское содружество с новатором про­ изводства. Наставничество. Пропа­ ганда научно-технических и экономи­ ческих знаний». «Общественная рабо­ та» состоит из мероприятий: — оказание помощи рабочим в развитии творческой активности и повышении квалификации; — обобщение и распространение опыта передовиков и новаторов про­ изводства; — изыскание технико-экономиче­ ской информации по передовому научному и производственному опы­ ту и внедрению этого опыта в про­ изводство; — повышение идейно-политическо­ го уровня; — повышение технико-экономиче­ ских знаний и квалификации; — участие в работе школ комму­ нистического труда; — участие в движении наставниче­ ства; — участие в работе по распрост­ ранению политических, научно-техни­ ческих и экономических знаний; — участие в работе партийной, профсоюзной, комсомольской и дру­ гих общественных организаций. 5. Личные (коллективные) творче­ ские планы разрабатываются в на­ чале года до 20 января сроком на один год. В некоторых случаях, при решении больших и сложных задач, связаных с внедрением новых прог­ рессивных форм оборудования или научно - исследовательских работ, творческие планы могут приниматься на более длительный период с раз­ бивкой по этапам разработки и внед­ рения с указанием конкретных сро­ ков исполнения и исполнителей. Мероприятия планируются по-квар‘ тально. В процессе выполнения ме­ роприятий плана он может допол­ няться и уточняться. Личные и коллективные планы ИТР рассмат­ риваются как социалистические обя­ зательства. Все мероприятия творче­ ских планов ИТР должны быть кон­ кретными, с указанием сроков внед­ рения и всеми необходимыми расче­ тами. Главным направлением в деятель­ ности ИТР завода на ХП-ю пятилет­ ку является работа по сокращению рабочих мест с высвобождением на этой основе численности работаю­ щих, по получению экономии мате­ риальных и энергоресурсов, активное участие в дальнейшем развитии бри­ гадных форм организации труда, активное участие в реконструкции и техническом переоснащении объеди­ нения, активное участие в областных целевых комплексных программах. 6. Инженерно-технические работни­ ки защищают творческие планы на советах содействия цеха (отдела) до 25 января, после чего они утверж­ даются начальником цеха (отдела), председателем цехкома и председа­ телем первичной организации НТО «Ма.шпром», руководителем соответ­ ствующей секции. Внедрение каждого мероприятия творческого плана подтверждается актом. Для оказания методической помо­ щи по принятию ИТР личных и кол­ лективных творческих планов в це­ хах и отделах приказом начальника подразделения создаются советы со­ действия, в которые входят пред­ ставители цеховой профсоюзной орга­ низации, первичной организации НТО и ВОИР. Этим же приказом назна­ чаются ответственные за ведение до­ кументации и отчетности. 7. Советы содействия ежекварталь­ но подводят итоги социалистического соревнования ИТР цеха (отдела). Протоколы заседания совета ут­ верждаются руководством соответст­ вующей секции и выносятся на рас­ смотрение совместного заседания Со­ вета НТО Машпром и совета со­ действия объединения. Окончательное решение утверждается постановле­ нием дирекции и профкома объеди­ нения. Методическую помощь в разработ­ ке и внедрении мероприятий личных и коллективных творческих планов ИТР осуществляет руководство соот­ ветствующих секций. 8. Непосредственную ответствен­ ность за выполнение мероприятий творческих планов специалистами подразделений наряду с исполните­ лями несут начальники цехов, отде­ лов, бюро руководителей служб сов­ местно с соответствующими проф­ союзными организациями. 9. Расчет ожидаемого эффекта и окончательного итога от внедряе­ мых мероприятий личных и коллек­ тивных творческих планов осуществ­ ляет планово-экономическая служба. 10. Инженерно-технические работ­ ники, не имеющие личных творческих планов (или не выполняющие заплани­ рованных мероприятий), не рассмат­ риваются на аттестационных комис­ сиях на предмет присвоения и по­ вышения категории, должности. 11. Выполнение творческих планов учитывается при текущем премиро­ вании ИТР и служащих по резуль­ татам производственно-хозяйственной деятельности цеха, отдела за квар­ тал, как один из основных показате­ лей.