Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

стр. 2 « К И Р О В Е Ц » УСЛОВИЯ СОЦ И АЛ И СТИ Ч ЕСК ОГО СОРЕВНОВАН И Я СРЕД И Ц ЕХОВ, ОТД ЕЛОВ И СЛ УЖ Б ПО „ЛТЗ“ Н А Д В Е Н А Д Ц А Т У Ю П Я Т И Л Е Т К У В целях вовлечения всех рабочих, инженерно-технических работников и служащих объединения в активную и творческую работу по претворе­ нию в жизнь исторических решений XXVII съезда КПСС, досрочному выполнению заданий XII пятилетки и социалистических обязательств ди­ рекция, партийный комитет, комитет профсоюза и комитет ВЛКСМ объ­ являют условия социалистического соревнования: I. ПО ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ ЦЕХАМ Победителями в социалистическом соревновании по объединению за ме­ сяц считаются коллективы цехов, обеспечившие: 1. Выполнение принятых социали­ стических обязательств. 2. Выполнение плана по объему реализованной продукции. 3. Выполнение плана в номенкла­ туре. 4. Ритмичность выпуска продукции. 5. Повышение коэффициента смен­ ности работы оборудования (не ни­ же установленного задания). 6. Выполнение плана по произво­ дительности труда и соотношению между темпами роста производитель­ ности труда и ростом средней зара ­ ботной платы. 7. Наивысший коэффициент каче­ ства, но не ниже 0,7. 8. Экономию фонда заработной платы. 9. Наибольший процент внедрения бригадных форм организации труда с оплатой по конечному результату и распределением заработка по ко­ эффициенту трудового участия (КТУ), но не менее плана. 10. Наибольший процент внедрения бригадного хозрасчета. 11. Проведение аттестации рабочих мест и сокращение на этой основе их числа, высвобождение численно­ сти работающих, но не менее уста­ новленного задания. 12. Выполнение плана по прибыли и рентабельности. 13. Наибольшее снижение трудо­ вых затрат и высвобождение числен­ ности, но не менее плана. 14. Экономию металла, электриче­ ской и тепловой энергии, инструмен­ та и других вспомогательных мате­ риалов. 15. Наименьший уровень текучести кадров, по сравнению с соответству­ ющим уровнем прошлого года, по­ терь рабочего времени от прогулов, нарушений общественного порядка (на 100 работающих и в сравнении с соответствующим периодом прош­ лого года). 16. Улучшение условий труда, стро­ гое соблюдение правил техники безо­ пасности и пожарной безопасности, снижение случаев травматизма (в сравнении с соответствующим перио­ дом прошлого года). 17. Выполнение плана по рациона­ лизации и изобретательству (с нача­ ла года). 18. Состояние культуры производ­ ства, чистота на участках и на за ­ крепленной за цехом территории. 19. Наибольший охват индивиду­ альным социалистическим соревнова­ нием за коммунистическое отноше­ ние к труду, участие в соревновании с другими коллективами на договор­ ных началах. II. ПО ОТДЕЛАМ ЗАВОДОУПРАВЛЕНИЯ Победителями в социалистическом соревновании по объединению за квартал считаются те коллективы, которые обеспечили: 1. Выполнение принятых социали­ стических обязательств за квартал и с начала года. 2. Выполнение плана новой тех­ ники, оргтехмероприятий, планов НОТ и мероприятий коллективного договора по количеству и экономи­ ческой эффективности. 3. Выполнение плана снижения трудоемкости и норм расхода мате­ риалов (по закрепленным цехам). 4. Повышение коэффициента смен­ ности работы оборудования в подве­ домственных цехах. 5. Снижение потерь от брака по сравнению с соответствующим перио­ дом прошлого года (обслуживаемы­ ми цехами). 6. Выполнение плана ППР соглас­ но сметной стоимости, плана модер­ низации оборудования. 7. Выполнение плана по рациона­ лизации и изобретательству (с на­ чала года). 8. Выполнение сметы затрат. 9. 100-процвнгный охват индивиду­ альным социалистическим соревнова­ нием и наибольший охват соревнова­ нием за коммунистическое отноше­ ние к труду. Участие в соревнова­ нии с другими коллективами на до­ говорных началах, в соревновании за внедрение личных творческих пла­ нов по ускорению технического про­ гресса (не менее 85 процентов рабо­ тающих). 10. Выполнение технико-экономиче­ ских показателей подведомственными цехами и заводом. При подведении итогов социали­ стического соревнования при равных условиях учитывается: 1. Своевременное обеспечение це­ хов и участков качественной техни­ ческой и производственной докумен­ тацией, необходимыми материалами. 2. Выполнение графиков внутриза­ водской аттестации и мероприятий по обеспечению аттестации в подве­ домственных цехах. 3. Оперативное решение техниче­ ских и организационных вопросов, возникающих в производстве. 4. Состояние трудовой дисциплины и соблюдение правил общественного порядка. 5. Массовость участия в общест­ венных мероприятиях, проводимых заводом, работа общественных бюро. Кроме того в зависимости от спе­ цифики работы отдела вводятся до­ полнительные условия. III. ПО РЕМОНТНЫМ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫМ СЛ УЖБАМ Победителями в социалистическом соревновании будут считаться кол­ лективы, которые обеспечили: а) по службам механика цехов: — выполнение планово-предупре­ дительного ремонта оборудования при наибольшем проценте выполняе­ мых капитальных и средних ремон­ тов с оценкой «хорошо» не менее 80 процентов; — отсутствие перерасхода по сме­ те затрат по ремонту и обслужива­ нию; — хорошее техническое состояние оборудования, выполнение графика проверки оборудования на точность; — наибольший процент снижения простоев оборудования по сравне­ нию с установленным лимитом; — отсутствие перерасхода фонда заработной платы; — хорошее состояние трудовой дисциплины, отсутствие случаев травматизма; — выполнение технико-экономиче­ ских показателей цехом; — наибольший охват индивидуаль­ ными обязательствами, соревновани­ ем за коммунистическое отношение к труду; участие в соревновании с другими коллективами на договор­ ных началах. б) По службам энергетика цехов: — выполнение планово-предупре­ дительного ремонта энергооборудова­ ния и сетей в установленные сроки с оценкой «хорошо» не ниже 80 процентов; — бесперебойная и безаварийная работа обслуживаемого оборудова­ ния; — отсутствие перерасхода по смете затрат по ремонту и обслужи­ ванию; — состояние культуры производ­ ства, отсутствие производственного травматизма в службе энергетика и электротравматизма в цехе. Хоро­ шее состояние трудовой дисциплины; — выполнение меропориятий по экономии энергии и увеличение ко­ эффициента мощности оборудования; — выполнение мероприятий по со­ кращению утечек сжатого воздуха; — выполнение технико-экономиче­ ских показателей цехом; — наибольший процент снижения простоев оборудования против уста­ новленного лимита; — наибольший охват индивидуаль­ ным социалистическим соревнованием за коммунистическое отношение к ТРУДУ; участие в соревновании с другими коллективами на договор­ ных началах. в) По инструментальным службам цехов; — выполнение плана по ремонту инструмента, штампов и приспособ­ лений; — выполнение графиков проверки приспособлений; — отсутствие перерасхода по сме­ те затрат на изготовление и ремонт инструмента, оснастки и приспособ­ лений; — соблюдение норматива запасов инструмента, приспособлений и прод­ ление срока .их службы; — выполнение плана по внедре­ нию новой техники и мероприятий по оргтехплану; — отсутствие перерасхода фонда заработной платы; — хорошее состояние трудовой дисциплины, отсутствие случаев травматизма; — выполнение технико-экономиче­ ских показателей цехом; — наибольший охват индивиду­ альным социалистическим соревнова­ нием за коммунистическое отноше­ ние к труду; участие в соревновании с другими коллективами на договор­ ных началах. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ Итоги социалистического соревно­ вания подводятся: 1. Между цехами: — по-декадно — комитетом проф­ союза и дирекцией объединения; — ежемесячно — комитетом проф­ союза и дирекцией объединения по представлению цехов одновременно с балансовой комиссией. Материалы представляются в ООТиЗдо 15 числа следующего месяца по утвержден­ ной форме. 2. Между отделами: — ежеквартально — комитетом профсоюза и дирекцией объединения по представлению отделов. Материа­ лы представляются в ООТиЗ до 15 числа следующего за отчетным квар­ талом месяца. 3. Между ремонтными и инстру­ ментальными службами: — ежемесячно — цеховыми коми­ тетами профсоюза отделов главного механика, главного энергетика, ИШО совместно с главным механиком и механиками цехов, главным энергети­ ком и энергетиками цехов, начальни­ ками или старшими мастерами РИМ, БИХ, ШИХ, начальником ИШО по представлению администрации цеха. Материалы представляются в соот­ ветствующие отделы до 10 числа следующего месяца; — ежеквартально — комитетом профсоюза совместно с дирекцией объединения по представлению ОГЭ, ОГМех, ИШО. Материалы представ­ ляются в ООТиЗ до 15 числа сле­ дующего за отчетным кварталом ме­ сяца. 4. Между службами технического контроля (БТК): — ежемесячно - производственно- массовой комиссией цехкома совмест­ но с руководством отдела по пред­ ставлению начальников БТК или старших контрольных мастеров до 10 числа следующего месяца. Для подведения итогов социалисти­ ческого соревнования между коллек­ тивами цехов все цехи распределя­ ются на 4 группы: Первая группа — заготовительные цехи: чугунолитейный, сталелитейный корпус, фасоннолитейный, цветноли­ тейный, кузнечный, прессовый, терми­ ческий, заготовительный. В т о р а я гр уппа — м ек а н о о б р а б а - ! тывающие и сборочные цехи: трак­ торные цехи №№ 1, 2, 3, 4, 5, ав­ томатный, цех сборки тракторов, цех сборки трансмиссий, механосбороч­ ный корпус № 4, деревообделочный. Третья группа — вспомогательные цехи: модельный, ремонтно-механи­ ческий, экспериментальный, ремонт­ но-строительный, железнодорожный, цех внутризаводского транспорта, цех консервации, скрапоразделочный. Четвертая группа — цех перера­ ботки и хранения материалов, типо­ графия, цех эксплуатации, узел свя­ зи, электросиловой, теплосиловой. При подведении итогов социали­ стического соревнования каждому цеху в группе присваивается поряд­ ковое место по коэффициенту качест­ ва работы, который определяется по утвержденной методике. Классные места присваиваются це­ хам, выполнившим план производст­ ва и имеющим коэффициент качест­ ва работы не ниже 0,9 (К общ). Для подведения итогов социали­ стического соревнования среди отде­ лов все отделы распределяются на 5 групп; Первая группа — отдел главного металлурга, отдел главного кон­ структора, конструкторский отдел, отдел главного технолога, отдел комплексной механизации и авто­ матизации, отдел подготовки про­ изводства, конструкторско-технологи­ ческий отдел стандартизации, отдел главного сварщика, НПО, ООЧПУ, ОРППП. Вторая группа — ОКСиКО, ОТН, ЭРО, ОГМех, ОГЭ, ИШО, ОТК, ООТиТБ, ЖКО, ОБХО. Третья группа — ПДО, ОМТС, отдел металлов, ОВК, отдел сбыта, транспортный отдел, ОВЭС, II от­ дел, юротдел, ОМН, отдел метроло­ га. Четвертая группа — ПЭО, ООТиЗ, главная бухгалтерия, МСС, ОАСУП, ОРИНТИ, финансовый отдел, ОК, ОТО, ОКИ. Пятая группа — 1 отдел, ВОХР, СК «Пламя», профбиблиотека, ПСХ ДК, профилакторий. Поощрения победителей в социа­ листическом соревновании. Для коллективов цехов, отделов, ремонтных и инструментальных служб — победителей в социалисти­ ческом соревновании установлены следующие виды морального и ма­ териального поощрения: 1. По месячным результатам рабо­ ты: а) Для поощрения коллективов- победителей в социалистическом со­ ревновании среди цехов устанавли­ ваются 11 призовых мест по 3 при­ зовых места для I, II, III группы цехов и 2 призовых места для чет­ вертой группы; — Первых мест: четыре с вручени­ ем переходящих Красных знамен и денежных премий; — вторых мест: четыре с выплатой денежных премий; — третьих мест: три с выплатой денежных премий. Размеры денежных премий кол­ лективам цехов, занявшим по итогам работы за месяц классные места, устанавливаются: Группа цехов су на мма премии 100 работающих 1 место 2 место 3 место Первая 100 90 80 Вторая 90 80 70 Третья 70 60 50 Четвертая гр. 70 60 — Коллектив цеха, занявший в те- чение года первое место не менее шести раз и выполнивший план и социалистические обязательства в целом за год, заносится в завод­ скую Книгу почета. б) Для поощрения коллективов служб механика, энергетика и ин- Продолж ение на 3, 4, 5, 6 страни­ цах.