Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

Стр . 4 « К И Р О В Е Ц » Исполнилось 9 0 лет со дня рож дения Г. И. Ж У К О В А НА СНИМ КЕ: Маршал Советского Союза, четыреж ды Герой Советского Союза Георгий Константинович Жук ов. Ф отохроника ТАСС. „О Ч А Г“ СОБИРАЕТ ДРУЗЕЙ П. СЕРГЕЕВ. Заслуженной популярностью у тракторостроителей и в го­ роде пользуется народный коллектив духоТюго оркестра Двор­ ца культуры нашего завода. На протяжении сорока лет он отличается серьёзным подходом к подбору репертуара, пос-, тоянной работой р д повышением исполнительского мастерст­ ва, За эти годы сменилось несколько его руководителей. Ны­ не оркестр возглавляет Виктор Бабич. Но коллектив с осо­ бым уважением относится к основателю оркестра Александру Силаевичу Бартеневу — замечательному специалисту своего дела. Его вы видите за дирижерским пультом оркестра. ЕСЛИ АДМИНИСТРА ЦИЯ ВИНОВНА... ^ Ц - Ц ' Г^ г п г а ^ м ш м гшлг тя п.р ц Л". Г- 1 Г Г - Г Г Г Г П - 1 Г ; _ т ~ г г п У ’ П ттн ч п ц г п щи I г г I В О П Р О С — О Т В Е Т Г Д Е Н АМ З А Н И М Рабочие нашего фасонноли­ тейного цеха постоянно участ­ вуют в спортивных еоревнва- ниях, которые организуются и проводятся спортклубом «Пла­ мя». К примеру, футбольная и городошная команды цеха не­ однократно занимали призовые места. Участвуем мы и в раз­ личных легкоатлетических эста­ фетах. В результате наши ра­ бочие начинают больше време­ ни проводить на стадионе. И В Ы Х О Д Е С Так ответил, ознакомившись с этим письмом, инструктор по массово-оздоровительной ра­ боте спортклуба «Пламя» Е. А. Селиванов. Занятия цеховой группы здоровья мож но организовать в рабочие дни — совместно с группами здоровья, в которых Ни для кого не секрет, что первые годы супружеской жиз­ ни, пожалуй, самые трудные. Отсутствие житейского опыта, рождение ребенка — все это так или иначе сказывается на прочности семейных взаимоот­ ношений. Каким образом мо­ лодоженам помочь преодолеть нелегкий этап? Большую роль I в этом должен сыграть недав­ но созданный при Дворце культуры клуб молодой семьи «Очаг». Пока в его активе лишь де ­ сять семей — инженеры, рабо­ чие, служащие. Всех их при­ вело сюда желание узнать что- .то новое, возможность лучше организовать свой досуг. Со­ стоялась и первая лекция об этике супружеских отношений, которую прочитал квалифици­ рованный психолог. Программу д ал ьн ейш и х НА ЮРИ Д И ЧЕСКИ Е Т Е М Ы В ст. 40 Конституции СССР закреплено право на труд, где сказано: «Граждане СССР имеют право на труд, — то есть на получение гарантиро­ ванной работы с оплатой тру­ да в соответствии с его коли­ чеством и качеством». * Право на. труд в СССР обес­ печивается социально-экономи­ ческими и правовыми гаранти­ ями. ' Право на труд защищается различными средствами и спо­ собами, имеющимися в Совет­ ском праве. Среди этих средств чаще всего применяются та ­ кие, которые прямо и непо­ средственно защищают право на труд граждан. К ним отно­ сятся жалобы на отказ в при­ еме на работу и иски о вос­ становлении неправильно уво­ ленных или неправильно пере­ веденных на другую работу лиц, иски об изменении поро­ чащих и неправильных форму­ лировок увольнений илй о сня­ тии наложенных дисциплинар­ ных взысканий, протесты про­ куроров и жалобы граждан в вышестоящие органы на непра­ вильные приказы администра­ ции," нарушающие право на труд. Иск, предъявленный к долж ­ ностному лицу, по распоряже­ нию которого был незаконно уволен или переведен работ­ ник, является косвенным спо­ собом защиты права на труд, встреч определили пожелания самих .членов клуба — пригла­ сить на очередную встречу дет­ ского врача, кулинара, портно­ го и других, тех, чей совет, поддержка и помощь будут весьма кстати. Много полезного могут по­ черпнуть члены клуба и от не­ посредственного общения друг с другом, ведь их возраст, а следовательно, проблемы, при­ вычки, радости во многом схо­ жи, а дружеский совет порой очень необходим. Итак, молодыми мужчинами и женщинами сделан, первый шаг в сторону овладения ос­ новами основ житейской прак­ тики. Насколько эффективным он .будет — покажет время, а пока «Очаг» приглашает новых друзей. при этом права неопределенно­ го круга лиц, Возлагая на должностное лицо обязанность возместить ущерб, причинен­ ный предприятия^ или учреж­ дению незаконным увольнени­ ем, суд тем самым ограждает право на труд не только неза­ конно уволенного, но и тех граждан, в отношении которых это лицо могло бы совершить незаконное увольнение. Обя­ занность возместить ущерб преследует воспитательные це- ’ли и дисциплинирует руково­ дителей предприятий и учреж­ дений, удерживая' их от неза­ конных действий, нарушающих право на труд. Иск, предъяв­ ленный к руководителю пред­ приятия или учреждения о возмещении ущерба, причинен­ ного предприятию или учреж­ дению выплатой за вынужден­ ный прогул уволенному, спо­ собствует созданию нетерпи­ мости к нарушению прав рабо­ чих и служащих. Процессуальной ф о р м о й обеспечения такого иска явля ­ ется ст. 39 ГПК РСФСР. Она предусматривает особый слу­ чай участия третьих лиц по делам о восстановлении на работе или в прежней долж­ ности неправильно уволенных или переведенных работников. Вопрос о привлечении долж­ ностного лица, по распоряже­ нию которого был незаконно уволен или переведен работ­ ник, к участию в деле в каче­ стве третьего лица на стороне ответчика должен, как прави­ ло, разрешаться судьей при подготовке дела к судебному разбирательству, что не исклю­ чает возможности решения этого вопроса и в процессе рассмотрения • дела в судеб­ ном заседании. Обязанность в о зм е с ти т ь убытки, причиненные выплатой вознаграждения за вынужден­ ный прогул, может быть воз­ ложена на должностное .лицо лишь в случае увольнения ра­ ботника по распоряжению дан­ ного лица с явным нарушени­ ем закона. С должностного лица, винов­ ного в неправильном увольне­ ний или переводе работника, суд вправе взыскать присуж­ денные истцу за вынужденные прогулы суммы в пользу орга­ низации или предприятия. Раз ­ мер возмещения- ущерба в этом случае не может превы­ шать трех месячных окладов должностного лица (ст. 215 КЗоТ РСФСР). Если суд придет к 'выводу, что на должностное лицо, привлеченное к участию в де­ ле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не может быть возложена обязанность по возмещению ущерба, причи­ ненного выплатой вознаграж­ дения за время вынужденного прогула или за время- выпол- не только после работы, но и в выходные дни. Наблюдается оживление в проведении спортивно-массовых мероприятий с участием работ­ ников завода. Это говорит о том, что спортклуб за послед­ нее время развернул среди них физкультурную работу, при­ влекая людей всех возрастов. Очень хорошее дело. Но вот рабочие нашего цеха решили организовать при спортклубе занимаются начальники цехов и их заместители с 18.00 до 19.00, или ж е отдельно фасон- нолитейщиков — с 20.30 до 21.30, поскольку в более ран­ нее время, до 18.00, занима­ ются группы детско-юноше­ ской спортивной школы. В выходные дни мож но пре- нения нижеоплачиваемой. рабо­ ты, суд должен изложить мо- тивы этого -в своем решении. Установив, что администра­ ция задержала исполнение ре­ шения суда о восстановлении на работу, суд в соответствии со ст. 93 Основ законодатель­ ства Союза ССР и Союзных республик о труде, возлагает на виновное в этом должност­ ное лицо обязанность возме­ стить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, ор­ ганизации. В таком же поряд­ ке разрешается судом вопрос о возмещении должностным лицом ущерба, причиненного задержкой исполнения реше­ ния комиссии по трудовым спорам, постановления профсо­ юзного комитета или реше­ ния вышестоящего в порядке подчиненности органа, либо по заявлению прокурора. Если суд не использовал своего права и не привлек должностное лицо в ' процесс, иск о взыскании ущерба, поне­ сенного предприятием (органи­ зацией, учреждением), в связи с выплатой вознаграждения за время вынужденного прогула восстановленому в должности работнику, вправе предъявить к виновным должностным ли­ цам предприятие или прокурор в отдельном процессе. В. МЕРЕНКОВ, адвокат. А Т Ь С Я? группу здоровья и для этого надо выделить хотя бы один час в спортивном зале стади­ она. Однако руководители спортклуба нам отвечают, что все часы в зале уже заняты. Вероятно, и другим отказыва­ ют в таком хорошем начина­ нии. Неужели нельзя найти выхода из этого положения? И. КОНДРАШОВ, сталевар фасоннолитейного цеха. Т Ь доставить время: в субботу — с 18.00, в воскресенье — с 19.00. В эти дни, кроме зала, мож но предоставить время еще и в плавательном бассей­ не.' Словом, время и место най­ дутся, было бы ж елание рабо­ чих. Редактор В. БЫЧКОВ. ВО ДВОРЦЕ КУЛЬТУРЫ 4 ДЕКАБРЯ. Малый зал. Занятие клуба ветеранов тру­ да и войны. Встреча с поэта­ ми города Липецка — в 11.00. Театральный зал. Художест­ венный фильм «Показания фо­ тографа» (только для взрос­ лых!) — в 18.00, 20.00. 5 ДЕКАБРЯ. Малый зал. Из цикла «Беседы за круглым столом». Встреча со специа­ листами — в 14.00. Театраль­ ный зал. Художествен н ы й фильм «Показания фотографа» — «и 18.00, 20.00. В КИНОТЕАТРЕ «МАЯК» 4 ДЕКАБРЯ. Новый худо­ жественный фильм — в 8.30, 12.30, 16.30, 20.30. «Змеелов» — в 10.30, 14.30, 18.30. Детский зал. «Единица с обманом» — в 11.00, 14.00. 5 ДЕКАБРЯ. «Прорыв» — в 8. 30, 12.30, 16.30, 20.30. «Змее­ лов» —• в 10.30, 14.30, 18.30. В СПОРТКЛУБЕ «ПЛАМЯ» 4, 5 ДЕКАБРЯ. Стадион. Занятия групп здоровья — по расписанию. ПРИГЛАШАЕМ йа представление артистов Ростовского ЦИРКА под руко­ водством и при участии Геор­ гия ТОДОРОВИЧА. В програм­ ме: цирковые номера и ори­ гинальный аттракцион «ПСИ ­ ХОЛОГИЧЕСКИЕ ОПЫТЫ». Представление состоится в театральном зале Дворца куль­ туры производственного объ­ единения «ЛТЗ» 6 декабря в 15.00. Билеты можно приобрести в кассе Дворца. Спортивный клуб «Пламя» ПРИГЛАШАЕТ на постоянную работу: — электромонтера; — гардеробщицу; — рабочего на заливку ле­ дяного поля. С предлож ениями обращать­ ся на стадион «Пламя». АДМИНИСТРАЦИЯ. Этот номер набирали Н. Раж ина и Г. Лукина. Верстала 3. Шатохина. Печатала А. Бурлакова. АДРЕС РЕДАКЦИИ : 398006. Краснозаводская, 2. Телефоны: редактора — 74-46, отв. секретаря — 77-56, корреспондентов — 72-03, секретаря-машннистки — 67-08. АЭ 66449. Тшюграфия ЛТЗ. Твраж 2600 акр. Зак, № 1947,.