Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

« К И Р О В Е Ц » стр , 3 ' г' « а д С Т Р А Н И Ц А З АВО Д А I | у ц | у СПЕЦИНСТРНМЕНТЯ И ТЕХОСНЯСТКИ ЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ.>ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ | С О Р Е В Н О В А Н И Е : | ИТОГИ Т РЕ Т ЬЕ Г О ЭТАПА } ? На заводе подведены итоги социалистического соревнова- $ 5 ния третьего этапа под девизом «XXVII съезду КПСС — 27 > ? ударных трудовых декад». 5 ? Среди цехов первое место приеулсдено коллентиву цеха у > штампов, среди бригад — ноллентиву, возглавляемому В. Т. < 5 Зиновьевым из цеха приспособлений. Коллентиву цеха штам- < У пов вручено переходящее Красное знамя завода, а бригада < х Зиновьева награждена Почетной грамотой. < Лидия Васильевна Кобзева (на снимке) работает в цехе приспособ­ лений шлифовщицей. Как коммунист, она во всем показывает пример, го­ товит достойную встречу предстоя­ щему XXV II съезду КПСС. Свой большой опыт работы она охотно передает молодым инструментальщи­ кам. В день коммунистического суб­ ботника, посвященного предстояще­ му XXV II съезду партии, передовая шлифовщица обязалась работать с наивысшей производительностью. Знают в коллективе Лидию Ва­ сильевну и как активную обществен­ ницу. Она избрана народным заседа­ телем районного суда, членом совета бригады. Фото А. Козина. МЕНЬШ Е ПРИЗЫВАТЬ, БО Л ЬШ Е - Т РЕБ О ВА Т Ь На заводе специнструмента и техоснастки состоялось пар­ тийное собрание, на котором обсуждался вопрос об итогах работы коллектива в 1985 году и задачах на 1986 год. С докладом выступил директор завода Е. М. Теплицкий. Докладчик отметил, что в ре­ зультате напряженного и плодот­ ворного труда всех членов кол­ лектива, завод досрочно выпол­ нил пятилетнее задание и успеш­ но справился с планом 1985 года. В минувшей пятилетке реализо­ вано сверхплановой продукции на 476 тыс. рублей, в том числе бо­ лее чем на один млн. рублей то­ варов народного потребления. Значительно снижена себестои­ мость выпускаемой продукции, увеличилась прибыль. Дирекцией, партийным бюро и общественными организация м и было приложено много усилий по укреплению морально-психологи­ ческого климата в коллективах, по созданию условий для высоко­ производительного труда. Лучше других в истекшем году работали коллективы цеха приспособлений, цеха штампов, термического отде­ ления. Эти коллективы неодно­ кратно завоевывали призовые ме­ ста во внутризаводском соревно­ вании. Однако коллектив завода не может довольствоваться достигну­ тым. В прошлом году он остался в долгу перед головным заводом по выпуску крайне необходимого измерительного инструмента. Это результат того, что бывший на­ чальник инструментального цеха т. Богомолов не проникся чувст­ вом персональной ответственности за порученное дело и не смог направить усилия коллектива и особенно мастеров на безусловное выполнение важной задачи. Не сходил с повестки дня и вопрос о том, как улучшить обес­ печение тракторостроителей таким режущим инструментом как про­ тяжки, резцы, зенкеры, фрезы, ко ­ торые постоянно были е дефици­ те. Руководители цеха, мастера слабо следили за ритмичностью выпуска этого инструмента, а от­ сюда и дефицит. В связи с подготовкой произ­ водства к выпуску нового тракто­ ра коллективу завода уже в этом году предстоит значительно уве­ личить выпуск инструмента. На таких основных производственных участках, как изготовления пресс- форм, измерительного инструмен­ та, необходимо укомплектовать вторые смены людьми высокой квалификации. Однако с закреп­ лением рабочих дело обстоит не­ удовлетворительно, велика теку­ честь кадров. Особенно неблагополучно об­ стоит дело с закреплением кадров в инструментальном цехе, в цехе штампов. Так, в инструменталь­ ном цехе уволилось 27, в цехе штампов — 17 человек. Вызывает тревогу текучесть рабочих таких основных профессий, как токарей, фрезеровщиков, слесарей-инстру- ментальщиков. На заводе ведется работа по претворению в жизнь решений партии и правительства по борь­ бе с пьянством и алкоголизмом. Разработаны мероприятия, прово­ дится профилактическая и воспи­ тательная работа в коллективах. К сожалению, заметного улучше­ ния трудовой дисциплины и пра­ вопорядка в цехах не сумели до­ биться. Наибольшее количество нарушителей в цехах: инструмен­ тальном, штампов, заготовитель­ ном. Проблема пьянства в коллекти­ ве, подчеркнул Е. М. Теплицкий, пока остается острой. Мастера и бригадиры не всегда принци­ пиально относятся к фактам пьянства. Обсуждение в коллек­ тивах людей, увлекающихся спир­ тным, проводится с запозданием, да и меры к нарушителям трудо­ вой дисциплины и общественного порядка принимаются не в пол­ ном объеме с теми, которые оп­ ределены законодательством. Сло­ вом, работе по борьбе с пьянством надо придать более наступатель­ ный характер. Надо, чтобы каж ­ дый руководитель нес полную от­ ветственность за ухудшение дис­ циплины и порядка во вверенном ему коллективе. Учитывая напряженную работу в текущем году, а также нехват­ ку рабочих кадров, необходимо решительно покончить с потерями времени, с нарушениями правил внутреннего трудового распоряд­ ка. Многое в этом деле будет за­ висеть от четко скоординированной работы, отдела кадров. Сегодня лозунги и призывы надо заменить конкретной и действенной рабо­ той по сокращению потерь рабо­ чего времени. В текущем году намечено внед­ рить 99 меропритий оргтехплана, в том числе пять стаканов с ЧПУ и четыре прогрессивных агрега­ та. По плану повой техники предстоит внедрить 14 мероприя­ тий с экономическим эффектом более 22 тыс. рублей. Много предстоит сделать по со­ вершенствованию нормирования труда. Ведь в минувшем году средний процент переработки норм выработки в целом по за­ воду составил 124 процента. Но особенно велик процент перера­ ботки норм в инструментальном цехе. Этот цех на протяжении трех лет не выполняет задание по снижению трудоемкости вы­ пускаемого инструмента, имеет перерасход фонда зарплаты. От­ дел организации труда и зарпла­ ты должен навести в этом деле соответствующий порядок. В докладе также подвергалась критике работа производственно- диспетчерского отдела, отдела технического контроля, главного технолога и других. Эти отделы должны коренным образом пере­ строить свою работу с тем, чтобы в текущем году обеспечить вы­ полнение напряженного задания по увеличеоию выпуска инстру­ мента и оснастки, по улучшению их качества. Первым в прениях по докладу выступил и. о. начальника цеха штампов С. А. Евсин. Он отме­ тил, что в цехе увеличился вы­ пуск штампов, снижена себестои­ мость продукции. Проводится ра­ бота по укреплению трудовой дисциплины, по усилению воспи­ тательной работы. Все это на­ правлено на то, чтобы в насту­ пившем году значительно увели­ чить выпуск и улучшить качество штампов, повысить основные тех­ нико-экономические показатели. Много нерешенных проблем есть в цехе приспособлений, о которых рассказал токарь, секретарь парт­ бюро В. Т. Зиновьев. Коллектив цеха должен усиленно работать над увеличением выпуска и улуч­ шением качества пресс-форм. Не­ обходимо также повышать рит­ мичность производства, оператив­ нее выполнять организационно­ технические мероприятия. В. И. Бочкову — новому на­ чальнику инструментального цеха досталось нелегкое наследство. На собрании он высказал мысли о том, почему цех оказался в про­ рыве, поделился соображениями о том, что надо сделать для того, чтобы поправить дело. Прежде всего надо повысить в цехе уро­ вень организаторской работы ко ­ мандиров производства всех сте­ пеней. Предстоит много сделать по укреплению трудовой дисцип­ лины, резко поднять ответствен­ ность за выполнение заданий, за повышение качества инструмен­ та. В этом руководство цеха на­ деется на помощь со стороны пар­ тийной и профсоюзной организа­ ций. На партийном собрании высту­ пили шлифовщик заготовительно­ го цеха Ф. А. Куликов и токарь инструментального цеха А. Д. Ми­ тин. Каждый из них говорил о том, что мешает их коллективам работать более производительно, вносил предложения, направлен­ ные на устранение недостатков, на более эффективное использование новой техники. В их выступле­ ниях сквозила мысль о том, что сегодня надо . все призывы под­ креплять делами. Предложения коммунистов на­ шли отражение в постановлении, принятом собранием по обсуж­ даемому вопросу. Н. МИХАЙЛОВ. ЭФФЕК Т ТВОРЧЕСТВА В минувшем году на нашем заводе в рационализаторской работе приняли участие 120 рабочих, инженерно-техниче­ ских работников. Ими подано 164 предложения, из которых 140 новшеств внедрено в про­ изводство. Экономический эф­ фект составил 35 тыс. рублей. Лучшими рационализатора­ ми предприятия являются сле­ сарь заготовительного цеха Анатолий Егорович Гоголев, подавший пять предложений, и заместитель начальника ПДО Анатолий Николаевич Стрельников. На счету А. Н. Стрельникова 15 предложе­ ний, он награжден Почетной грамотой областного совета ВОИР. За год у нас было разрабо­ тано 29 коллективных творче­ ских планов, в которые входят 172 мероприятия. Их экономи­ ческий эффект составил более 35 тыс. рублей. В течение го ­ да внедрено, 90 мероприятий оргтехплана с экономическим эффектом 227 тыс. рублей. По плану новой техники у нас внедрено три станка с числовым программным уп­ равлением, экономический эф­ фект от которых составил 5100 рублей. В термическом отделении внедрен новый тех­ процесс хромирования дета­ лей пресс-форм и товаров народного потребления, что также позволило получить не­ малый экономический эффект. В более широком масштабе будет вестись работа по внед­ рению мероприятий техниче­ ского прогресса в текущем го­ ду. В частности, намечено осу­ ществить 99 мероприятий орг ­ техплана с экономическим эф­ фектом около 80 тыс. рублей. Л. АМЕЛ ЬКИНА, инженер отдела главного технолога. Н а в с т р е ч у Дню ремонтнина Подводя итоги минувшего года необходимо отметить, что ремонт­ ные службы нашего завода отда­ ли много сил и старания для обеспечения бесперебойной и безаварийной работы оборудова­ ния. Это дало положительный ре ­ зультат в выполнении планово­ экономических показателей кол­ лективом завода. За прошлый год силами служб отремонтировано и сдано в эк­ сплуатацию 6 станков с ЧПУ, смонтировано 5 станков, получен­ ных по импорту. Всего установле- ДОБРО но нового металлорежущего обо ­ рудования 26 единиц. Много у нас сделано для по­ вышения культуры и эстетики производства. Основной костяк ремонтных служб составляют высококвалифи­ цированные рабочие и ИТР. Мно ­ гие из них проработали на заво­ де по 30 и более лет. Хочется отметить опытных, инициативных слесарей службы главного меха­ ника А. Е. Гоголева, А. В. Бесче- ревных, Н. С. Репина, А. П. Лу­ нева, Н. И. Гугнина, электриков службы главного энергетика К. С. ПОЖАЛ О Карпова, В. М. Пыркова, В. Г. Матвеенко, А. О. Рыбочкина и других. Богатый опыт, знания передают молодым рабочим механик инст­ рументального цеха В. И. Мели­ хов, энергетик этого же цеха А. М. Берстнев. Получение сложных, уникаль­ ных станков с электроникой третьего поколения, автоматов и полуавтоматов, импортного обо­ рудования заставило нас создать группы электронщиков, програм­ мистов. Неплохо зарекомендова­ ли себя в обслуживании новой ВАТЬ, НО сложной техники старший инже­ нер-электронщик М. Н. Вишняков, технолог-программист Т. А. Тере­ хова. В предстоящие годы перед коллективом нашего завода стоят большие задачи. Для их решения цехи пополняются новым слож­ ным оборудованием. Парк стан­ ков с ЧПУ будет составлять 80 единиц. Ожидается получение принципиально новых станков. Наша неотложная задача, зада­ ча ремонтных служб — быстрее осваивать сложную технику, каче­ ственно и своевременно ремон- ВИНКИ тировать основные средства с тем,- чтобы получить максималь­ ную отдачу, вести производство более интенсивно. Коллективы ремонтных служб нашего завода, готовясь достой­ но встретить профессиональный праздник — День ремонтника, полны решимости внести свой вклад в решение задач, стоящих перед инструментальщиками, в дело ускорения технического про­ гресса. В. УСТЕНКО, главный энергетик завода.