Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

стр. 4 « К И Р О В Е Ц» ИЗ ВЫСТУ ПЛ ЕНИЙ Д ЕЛЕ Г АТОВ КОНФЕРЕН Ц ИИ Окончание. Начало на 2 стр. В . Н . Ш В ЕЦ О В А , ш л и ф о в щ и ц а т р а н т о р н о го ц е х а N 2 3 В обстановке большого полити­ ческого подъема работает в этом году, первом году XII пятилетки, коллектив тракторного цеха № 3. План по выпуску товарной продукции за 9 месяцев составил 101,1 процента. Сельскому хозяй­ ству дано сверх плана продукции на 37600 рублей. В настоящее время вся массо­ во-политическая и воспитатель­ ная работа в коллективе цеха на­ правлена на создание на всех производственных участках обста­ новки творческой 'активности, ши­ рокого распространения почина делегата XXVII съезда КПСС, бригадира тракторного цеха № 5 А. А. Таболиной по досрочному выполнению плана двух лет пя­ тилетки к 70-й годовщийе Вели­ кого Октября. Коллективы четы­ рех участков и четырех бригад поддержали этот почин. И сегодня уже в соревновании участвуют 159 человек. Отчетно-выборная конференция проходит в ответственный период. В период, когда в стране идет коренная перестройка всех отрас­ лей народного хозяйства на ин­ тенсивный путь развития. Пере­ стройка затрагивает все стороны -жизни нашего коллектива. В один ряд с производственными задача­ ми, такими как внедрение про­ грессивной техники и технологии, повышение надежности выпускае­ мых машин, укрепление дисцип­ лины поставлена забота о благе людей, об улучшении условий их труда, быта, отдыха. И решаться эти вопросы должны комплексно. Одним из острых вопросов оста­ ется вопрос подготовки цеха к работе в зимних условиях. Пом­ ня о серьезных уроках прошлой зимы, когда сквозняки, холодная эмульсия, низкая температура на­ рушали привычный ритм работы и это сказывалось на здоровье людей, в цехе заранее были составлены мероприятия по под­ готовке к работе в осенне-зимний период 1986—1987 гг. Прошло собрание трудового коллектива с такой повесткой дня. Проделан большой объем ра­ бот: промыты окна, отремон­ тирована крыша, произведено переключение отопления цеха от нового узла ввода, прочищена ливневая канализация. Можно было бы сделать еще больше, ес­ ли бы цех был обеспечен труба­ ми и агрегатами отопительной си­ стемы в нужном количестве. И хотелось бы спросить у работни­ ков отдела металлов: когда же они обеспечат завод и цех тру­ бами нужного диаметра? Чтобы каждый рабочий црха трудился с большей отдачей не­ обходимо проявлять заботу о здоровье человека не на словах, а на деле. Необходимо расши­ рить бытовые помещения цеха, так как в наших бытовках пере­ одеваются рабочие ряда цехов. Администрацией и цеховым коми­ тетом неоднократно предпринима­ лись меры по наведению порядка в наших душевых, в них боль­ шая скученность людей из различ­ ных цехов. А мы не можем этот вопрос решить. Необходимо обору­ довать комнату гигиены женщи­ ны, ведь работающих женщин в цехе более 50 процентов. В системе мер по профилакти­ ке заболеваний особое место за ­ нимает борьба с пьянством и ал­ коголизмом. В этом году мы ор­ ганизовали две туристические по­ ездки по маршрутам выходного дня: — в город Белгород и го­ род Волгоград, в которых участ­ вовало около 50 человек. Эти по­ ездки сближают людей и улуч­ шают микроклимат в коллективе. Большое внимание цеховой коми­ тет уделяет лечению и отдыху рабочих в санатории, домах от­ дыха, заводском профилактории, водогрязелечебнице и на завод­ ской базе отдыха. В течение это­ го года в них поправили свое здоровье и отдохнуло около 70 человек. Е . А . Г О Н Ч А Р О В , п р ед сед а т ел ь п р о ф к о м а ст а л ь н о р п у са Основным инструментом разви­ тия творческой инициативы тру­ дящихся, вовлечения' их в реше­ ние актуальных задач производст­ ва было и есть социалистическое соревнование. В нашем корпусе разработаны новые условия со­ ревнования коллективов бригад, мастеров и рабочих ведущих про­ фессий, которые позволили рас­ ширить круг соревнующихся. Больше внимания чем когда-либо прежде обращается на показатели по экономии сырьевых и энерге­ тических ресурсов, на качество. С перевыполнением сменных за ­ дач ий трудятся сегодня многие участки, бригады, смены. Но осо­ бенно большой похвалы заслужи­ вает коллектив второго конвейера, где старшим мастером А. Моро­ зов. Если год назад этот коллек­ тив был в отстающих, то сейчас на протяжении 9 месяцев выпол­ няет сменные задания на 115— 120 процентов с хорошим каче­ ством литья. Формовщики участка в совер­ шенстве владеют 2—3 смежными профессиями, хорошо действует здесь бригадная форма организа­ ции труда. Сам А. Морозов является хоро­ шим организатором производства, руководит школой комтруда. По итогам внутризаводского соцсоревнования коллективу кор­ пуса в этом году неоднократно присуждались призовые места. А самых весомых успехов добились коллективы мастеров Н. Бирюко­ ва — формовочное отделение, Н. Кочановой — землеприготови­ тельное отделение, Н. Коробейни­ ковой — стержневое отделение, В. Бондарева — ТОЦ, траковый участок. Главной для себя задачей проф­ союзная организация корпуса счи­ тает активно воздействовать на повышение эффективности произ­ водства, заботиться о создании в трудовом коллективе атмосферы дружной работы и творческого поиска. Программа ускорения требует от каждого из нас перестройки. Однако процесс этот проходит на участках, рабочих местах, да и среди руководителей пока не­ легко. Не на всех еще участках и бригадах создана обстановка вы­ сокой требовательности, четкого трудового ритма, организованно­ сти и дисциплины, неукоснитель­ ного соблюдения первейшей запо­ веди: рабочее время — работе. Я хочу рассказать о бригадном подряде. Казалось бы, поводов для особого беспокойства здесь нет: в объединении охвачено бригадным подрядом 70,3 про­ цента работающих. Цифра нема­ лая. Но если вникнуть в суть, то еще. очень велика в цехах доля малочисленных бригад и на дан­ ном этапе, когда требуется мак­ симальное использование резервов повышения производительности труда, ускорения во всех произ­ водственных сферах, они из-за своей малочисленности (даже ес­ ли эти бригады работают хоро­ шо) просто не способны решать большие задачи. Генеральный сек­ ретарь ЦК КПСС М. С. Горба­ чев сказал, что надо смелее идти на активное создание укрупнен­ ных комплексных хозрасчетных бригад. В нашем объединении бригад, которым по плечу ре­ шать большие задачи, еще мало. Наше руководство, профком очень робко подходят к этому вопросу, а совет бригадиров объединения, по моему убежде­ нию, вообще бездействует. Отсюда и получается, что бри­ гадный подряд находится у нас в стадии застоя вместо того, что­ бы постоянно совершенствоваться. И в этом, конечно же, велика роль Р . И . П Р О ТА С О ВА , з ем л ед ел ст а л ь н о р п у са В докладе председателя проф­ кома было отмечено, что комиссия по контролю за предприятиями торговли и общественного пита­ ния, членом которой я являюсь, работала лучше, чем другие ко­ миссии профкома. Да, некоторых успехов, сдвига к лучшему нам удалось добиться. И все-таки сег годня важнее отметить другое — имеется еще немало нарушений правил торговли. Особую озабо­ ченность вызывает организация школьного питания. Много недо­ статков в этом важном деле вы­ явлено на базе отдыха и в заго­ родном пионерском лагере объе­ динения. И хотя на заседании профкома виновным были выне- А . В . М И ТИ Н , б р и га д и р сл е са р ей к о р п у с а М С - 4 ОТиЗ и совета бригадиров объ­ единения. Если совет бригади­ ров, как я уже говорил, само­ устранился от своих обязаннос­ тей, то ОТиЗ вообще старается, как это ни странно, ставить пал­ ки в «колеса». Приведу конкретный пример на нашем коллективе. Начали мы работать бригадой в 11 че­ ловек. После объединения уча­ стков в коллективе стало уже 30 человек. Постоянно улучшая свою работу, изыскивая внутрен­ ние резервы, в течение 5 лет мы достигли неплохих результатов. Да и эту пятилетку начали неплохо. Производительность труда за 8 месяцев 1986 года возросла'на 7,5 процента по сравнению с тем же периодом прошлого года. Но то, что было хорошо вчера, сей­ час уже не годится. Исчерпав все свои внутренние резервы, мы больше не сможем наращивать производительность труда. Обсу­ див это в бригаде, пришли к вы­ воду, что нам в коллективе ну- сены взыскания, воз, как говорит­ ся, и ныне там. Порой даже на явные нарушения, у нас закры­ вают глаза. Например, ведомо ра­ ботникам отдела бытового и хо­ зяйственного обслуживания, что есть у нас случаи, когда кладов­ щик совмещает еще и должность экспедитора? Ведать-то ведают, но «не замечают». А ведь это яв­ ное нарушение положения о сов­ мещении профессий. Кроме то­ го, такие нарушения создают благоприятные условия для хи­ щения продуктов. Далеко не все в порядке и в организации продажи рабочим мясных продуктов с подсобного хозяйства объединения. Были слу­ чаи, когда заведующими некото­ рых столовых было дано «добро» на продажу испортившегося мя­ са. Немало у нас и узких мест в организации питания в столовых. жен технолог, и чтобы он полу­ чал зарплату от результатов ра­ боты бригады. Короче говоря, ре­ шили приблизить техническую мысль к производству. У нас же зачастую как делается? Подали рабочие рацпредложение с изго­ товлением оснастки или приспо­ собления. Рацпредложение (если его не отклонили) направляется в ОПП. Отдел заказывает при­ способление в инструментальном заводе. Теряется много времени, а нам это приспособление или оснастка нужны сейчас, мы ч не можем ждать. Тем более, что простые приспособления мы мо­ жем изготовить своими силами. Вот тут-то и может ока­ зать бригаде огромную помощь технолог. Своей работой он должен приносить экономический эффект. Чем больше отдача от технолога, тем лучше будет ра­ ботать бригада, да и сам он бу­ дет в этом материально заинте­ ресован. Но как платить техно­ логу, как оценить его труд? Ни­ кто не знает. Нет на то соответ­ ствующих положений. Поэтому заместитель начальника ОТиЗа т. Виноградов нашу инициативу отверг, вместо того, чтобы под­ держать, найти решение пробле­ мы. Планировалось, что в них будут готовиться два комплексных обе­ да. Но под предлогом нехватки обслуживающего персонала во многих столовых это решение не выполняется, что, конечно же, возмущает рабочих. Такие же критические слова я могу отнести и к столовой № 18 в сталелитейном корпусе, где я ра­ ботаю. Здесь беден ассортимент приготовляемых блюд, а о их вку­ совых качествах говорят много­ численные жалобы и нарекания рабочих. Неведомо, на каких ос­ нованиях столовая даже работает по собственному распорядку. Ни­ чего не стоит, например, работ­ никам столовой устроить себе вы­ ходной в понедельник, в то вре­ мя, когда весь коллектив корпу­ са трудится. Одним словом, как бы непло­ хо не поработала наша комиссия, впереди работы еще больше. Н . П . С УС Л О ВА , н а л а д ч и ц а а в т о м а т н о го ц е х а Коллектив автоматного цеха успешно работает над выполне­ нием плана и социалистических обязательств 1986 года. Условия для высокопроизводительн о г о труда у нас создаются: идет об­ новление оборудования. Большин­ ство рабочих трудятся с высокой отдачей, стремясь внести свой вклад в ускорение развития страны, в улучшение качества выпускаемой продукции. Но очень важным резервом улучше­ ния нашей работы является соци­ алистическое соревнование. У нас соревнование ведется пока по старинке. Как правило, при подведении итогов называют лишь лучших, вскользь упомина­ ют отстающих и ни слова — об остальных участниках соревнова­ ния. А ведь их, средне работаю­ щих, большинство. Среди этой категории производственник о в есть и довольные своими резуль­ татами, безынициативные люди, есть молодые рабочие, которым нехватает опыта, уверенности в себе. Заметить и поддержать по­ рыв одних, помочь преодолеть неуверенность других, освобо­ дить от самоуспокоенности треть­ их — вот те задачи, которые стоят сегодня перед профсоюз­ ными комитетами. Но решаются эти задачи проф­ комом объединения и его цехов пока неудовлетворительно. Этот номер набирали Н. Ражииа и В. Пояоаа. Верстала 3. Шатохина. Печатала А. Бурлакова. ПРИГЛ АШАЕТ Д В О Р Е Ц К У Л Ь Т У Р Ы 18 ОКТЯБРЯ, в фойе, где состоится об р яд ТОРЖЕСТ­ ВЕННОГО ИМЯНАРЕЧЕНИЯ — регистрация новорожденных. В пр о г р ам м е : ре гистрация н о ­ в орож д ен ны х ; приветствие д е ­ тей; консультации по у ход у за р е б е н ком дает врач -педиатр ; работают ки о с ки по пр од аж е де тских товаров и кн и г — в 14.00. В танцевальный зал, — на ВЕЧЕР ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ — в 19.00. 8 театральный зал, на пси ­ хологические опыты—в 20.00. 19 ОКТЯБРЯ, в комна ту N9 19, на занятие эксперимен ­ тальной студии «ЗЕРНЫШКО» — родителей с детьми в в о з ­ расте от 4 до 5 лет — в 10 . 00 . В театральный зал, на день отдыха «ВСЕЙ СЕМЬЕЙ — ВО ДВОРЕЦ», где состоится кон ­ церт коллектияов художест ­ венной самодеятель н о с г и Д во рца культуры н а ш е г о пр ои звод ственно го объедине ­ ния — в 15.00. На концерт вокально-инст ­ рументального ансамбля «НА ВОРОНЕЖСКИХ ПРОСТОРАХ» — в 19.00. Редактор В. БЫЧКОВ. ВО ДВОРЦЕ КУЛЬТУРЫ 18 ОКТЯБРЯ. Театральный зал. Художественный фильм «Прово­ ды невесты» — в 17.00. 19 ОКТЯБРЯ. Театральный зал. Художественный фильм «Прово­ ды невесты» — в 18.00, 20.00. В КИНОТЕАТРЕ «МАЯК» 18, 19 ОКТЯБРЯ. «Галакс» - в 8.30. «Любовь и аэробика» — в 10.20, 12.10 (удлиненный се­ анс), 14:30, 16.30, 18.10 (удлинен­ ный сеанс), 20.30. Детский зал. «Зловредное воскресенье» — в 11.00, 13.00, 15.00. 20 ОКТЯБРЯ. «Игры для де­ тей школьного возраста» — в 8.30, 10.20, 12.10 (удлиненный сеанс), 14.30, 16.20, 18.10 (удли­ ненный сеанс), 20.30. В СПОРТКЛУБЕ «ПЛАМЯ» 18, 19, 20 ОКТЯБРЯ. Стадион, Занятия групп здоровья — по расписанию. ВНИМАНИЮ ПОДПИСЧИКОВ! В книж ны й ма газин № 5 посту ­ пил и выдается подписчикам 2-й том С очинений А. С. ПУШ ­ КИНА в 3-х томах. Том выдается по предъявле ­ нию квитанции. Ж д ем вас, уважаемые товари ­ щи! АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАЗИНА. Администрация , партийная и проф сою зная ор ганизации , весь колле ктив эле ктро сило во ­ го цеха с пр и с ко р б и ем изве ­ щают о смерти бы вш е го ра ­ ботни ка цеха, ветерана Вели ­ кой О течественной войны и труда члена КПСС с 1952 года ЧЕСНОКОВА Ивана Петровича и вы раж аю т гл уб о ко е с о б о ­ лезнование р о д ны м и бли з ­ к и м по ко й но го . АДРЕС РЕДАКЦИИ: 398006. Краснозаводская, 2. Телефоны: редакторе — 74-46, оте, секретера — 77-36, корреспондентов — 72-03, секретаря-машннмстки — 67-08. АЭ 66238. Тяпографвя ЛТЗ. Тираж 2600 ака. Зак. № 1730.