Кировец. 1986 г. (г. Липецк)

стр, 2 « К И Р О В Е Ц » ( ---------------------------------------------■-----------* Ш 1 - ........................................................................................................................................................................... .............. . . . ДШ--- — ----------и д ■■ ■■■■■^, ■■■а . . ц , . , . ц .. ■ ИНТЕРЕСЫ ТРУ ДЯЩИХСЯ - ЗАБОТА ГЛАВНАЯ Окончание доклада. Начало на 1 стр. Н изкий уровень наглядности развития б ри гад ной ф ормы о р г а ­ низации труда , отсутствие у большинства колле ктивов т р у д о ­ вых паспортов и у го лко в бри гад отрицательно влияет на о р га н и ­ зацию и гласность социалистиче ­ с к о г о соревнования м е ж д у ними. Не проявляю т д о лж н о й иници ­ ативы ру ко вод и те ли отделов по с о зд ан ию бри гад из числа техно ­ логов и ко н с тр у кто р о в . В резуль тате не выполнено задание 1985 года по ор гани зации б ри г ад с р е ­ ди ИТР в ОГК, ОГТ, ОГМет., О КМ А . В последнее время п р а к ­ тически прекра тил свою работу завод с кой совет бри гадиров . А дм и нистрацией и п р оф с ою з ­ ным ком и те том заклю чаю тся дв ух ­ с торонние соглаш ения по охране здоров ья и ж и з н и трудящихся , по выш ению безопасности на п р о ­ изводстве и улучш ению санитар ­ но -ги ги ен и ч е с ки х условий труда . Наиболее полно и четко эти во ­ просы о траж ены в Компле ксны х планах улучшения условий о хр а ­ ны труда и сан и тар но -о зд о ро ви ­ тельных мероприя тий . За отчетный пе ри од в объеди ­ нении в недрено 14 м е роприя тий ком п ле ксны х планов по улучш е ­ нию условий труда на с умм у свыше 180 тысяч рублей и 29 м е ­ роприя тий колле ктивны х д о г о в о ­ ров с освоением 286 тысяч р у б ­ лей. Большой ком п ле кс работ вы ­ полнен по м он таж у , р е ко н с т р у к ­ ции и капитальному ремонту вентсистем , асси гнования на к о ­ торы е составили более 250 ты ­ сяч рублей . За отчетный пе ри од асси гнова ­ ния на о хран у труда , включая внедрение внеплановых м е р о ­ приятий , обе спе чение работаю ­ щих сп е цо д еж д о й , спе цоб ув ью и д р у гим и средствами индивиду ­ альной защиты , ор га ни зац ию ле ­ ч еб н о -проф и ла к ти ч е с ко го пита ­ ния составили свыше 2 млн. р у б ­ лей. В результате осуществления ком п ле кса о р га ни заци он н о -те хн и ­ ческих меро при я ти й общ ий у р о ­ вень пр ои зво д с тв ен но го травм а ­ тизма в 1985 го д у по сравнению с 1984 г о д о м с н иж ен на 5 п р о ­ центов. В течение восьми месяцев те ­ к ущ е г о года без травм работали колле ктивы цехов : автоматного , р ем о н тн о -м е ха ни ч е с ко го , тепло ­ силово го , консер вации . О днако , в тра кторны х цехах: №№ 1, 2, 4, ф асоннолитейном , сб о р ки тр а кто ­ ров, Д О Ц и ОТК он значительно возрос . На прош едш их о тч е тн о -вы б о р ­ ных собраниях в цехах и отделах поднималось м н о г о вопросов по улучш ению санитарно -бы тово го об служивания , об е спе ч ен ию спе ц ­ о д еж д о й и д р у г и м и средствами индивидуальной защиты , к р и т и к о ­ вали недостатки в п о д г о то в ке цехов к работе в осен не -зим н ий период . За последнее время м н о г о е сделано по при ве ден ию в п о р я д о к бытовых помещ ений в цехах. Но в этом в опросе на ­ чальникам цехов надо проявлять больш ие инициативы , изыскивать свои материальные и лю д с ки е ре зервы , т. к. один рем о н тн о - строительный цех не см о ж е т о х ­ ватить весь объем работ. Большие недостатки по к о н т р о ­ лю за бы товыми помещ ениям и имеются со стороны отдела бы то ­ в о го и хозяй ственно го о б сл уж и ­ вания. Не принимаю тся м еры цр д ополни тельном у об о р уд о в а н ию и о т кры тию ком на т ги гиены ж е н ­ щины. Об этом уж е не с коль ко лет го воря т во всех инстанциях, но сдвигов ни ка ки х нет. Не во всех цехах на д о лж н ом уро вне ор ганизован питьевой р е ­ ж им . Часть сатураторны х устано ­ вок по техническим причинам работает от случая к случаю . Ц ен трализованное их об служ и ва ­ ние не налажено , хотя по этому в о пр о с у и здано ряд при ка зо в и постановлений , в ко то ры х глав ­ но го энер ге ти ка обязы вали с о з ­ дать специальн ую гр уп п у . М н о г о п р од олж ае т поступать нареканий на обе спе чение сп е ц ­ о д еж д о й , спе цо б ув ью и д р у г и м и средствами индивидуальной за ­ щиты. В объединении издан ряд при ка зо в , постановлений по улуч ­ ш ению обеспечения работающих средствами индивидуальной за ­ щиты. Кое -ч то сделано . Но еще предстоит м н о го е сделать, и главное — ка к м о ж н о быстрее запустить в полном объеме пункт проф ила ктической обр аб о тки и ма га зин -салоК для це нтрали зо ­ ванной выдачи средств индиви ­ дуальной защиты. Н ебла гополуч но обстоят у нас дела с использованием спе ц ­ од еж ды рабо тающ им и на ра б о ­ чих местах. Начальники цехов, р у ковод и тели служ б , участков, мастера и бри гадиры не об е спе ­ чивают соблю дение требований инструкций , запрещ ающ их д о п у с к к работе рабочих б е з надлеж а ­ щих средств индивидуальной за ­ щиты , в неисправной и з а г р я з ­ ненной спе цод еж де . Еж е го дно составляются м е р о ­ приятия по п о д г о то в ке завода к работе в о се н не -зим ний пе ри ­ од. Но, ка к правило , мндсие из них реализую тся несвое врем ен ­ но, некачественно , а порой в о о б ­ ще не выполняются . Н е с ко ль ко лет по д р яд полностью не реш а ­ ется вопрос остекления о конны х проемов в цехах. Плохо относят ­ ся в цехах к сохранению стекол окон . Неудовлетворительно п р о в о ­ дятся работы по ремонту м я г ко й кровли . Порой бывает так, что после ремонта крыш и в цехах на следующ ий го д текут больше, чем до ремонта . Это говорит о том , что качество проведения р е ­ монтных работ н и кем не кон т ­ ролируется , т. е. ни работни ками отдела технадзора , ни работни ­ ками цехов. Не проявляю т д о лж н о г о вни ­ мания по с в ое в рем е н ном у об е с ­ печению нед остающ е го количест ­ ва материалов и оборудование отделы ма териально -техническо го снабж ения капитально го строи ­ тельства и компле ктации о б о р у ­ дования. В отче тном период е пр оф с ою з ­ н о й ор ганизацией совместно с ад ­ министрацией объединения пр о ­ водилась работа по у креп ле н ию труд овой и производственной дисциплины . Значительно ож и в и ­ лась ' работа товарищ еских судов. За отчетный период ра ссмо трено более 500 дел. На рабочих со ­ браниях было о б с уж д е н о 2500 человек, на заседаниях цеховых комитетов 1400 человек , на к о ­ миссиях по б ор ьб е с пьянством — 485 человек. Показатели трудовой ди сципли ­ ны учитываются ка к основные при подведении итогов социали ­ с ти ч ес ко го соревнования . Все это, бе зусловно повлияло на улучш е ­ ние тр уд о вой дисциплины . О днако , в ряде подразделений ухудшилась трудовая дисциплина, во зро сло количество пр о г ульщ и ­ ков и по тери ра б оч е го времени . Значительно во зро сло колич е ­ ство лиц, нарушивш их общ ест ­ венный п о р я д о к : в ч у гунолитей ­ н ом цехе — на 12,5 процен та , в прессо вом — на 40 процентов , в т е рм и ч е с ком цехе — на 27,5 п р о ­ цента, в рем о нтно - механиче ­ с ком цехе — в 3 раза, в цехе э к ­ сплуатации инструмента — в 2 раза. Да и о ка кой воспитательной работе м ож е т идти ра з говор , ес ­ ли в ф асоннолитейном цехе, на с б о р ке тра кторов , в отделе к а ­ питального строительства, в о тд е ­ ле 1 е х н и ч е с ко г с кон троля ра зб и ­ рают нарушителей и накладыва ­ ют взы скания спустя 1— 2 недели со дня прихода в цех со о бщ е ­ ний из Ю В Д или медвы трезвите - л'я. П оэтом у теряется острота вос ­ питательно: о воздействия налага ­ емых дисциплинарных взысканий . За 8 месяцев 1986 года только 20 процентов нарушителей было ра зобрано на заседаниях товари ­ щеских судов . В не ко торы х п о д ­ ра зделениях до сих пор не на ­ лажен учет потерь ра б оч е го вре ­ мени из -за опо зда ни й на р а б о ­ ту и пр еж д е в р е м е н н о г о ухода с ра б оч е го места. О тсутствует о п е ­ ративная наглядная агитация, от ­ ражающ ая состояние труд овой дисциплины с у ка зан и ем к о н ­ кре тны х лиц. О со б ую тр е во г у вызывает с о ­ стояние тр уд о в ой дисциплины среди и нж ен е рно -технич ес ки х ра ­ ботни ко в и в пе р в ую очередь среди мастеров. Все это говорит о серьезны х упущ ениях в воспитательной ра ­ боте ру ководи телей цехов и к о ­ митетов проф сою за . Надо с ка ­ зать, что заместитель генераль ­ но го ди р е к то ра Воротни ков Н. Т., начальник отдела кадров А вер ья ­ нов А. П. ни ка к не м о гу т пе ре ­ строиться в духе требований времени . С о зданное бю р о по трудовой дисциплине пока себя не оправдывает. Нам нео б ходим о повести са ­ м ую реш ительную б о р ьб у с пья ­ ницами , алко голи кам и и несу ­ нами. Этих людей обязательно н уж н о направлять на лечение, вести за ними стро гий учет, о б ­ суждать их на собраниях тр у д о ­ вых колле ктивов . К сож алению , часто бывает и так : идет собра ­ ние, а нарушители отсутствуют, и весь смысл та ко го собрания теряется. Во мно ги х приказах , р а спо ря ­ жениях , администрация при пе ­ ре воде на работу по п р о и з во д ­ ственной необ ходим ости не у ка ­ зывает, в связи с ка кой п р о и з ­ водственной необ ходим остью ра ­ б о тни к переводится , а та кж е ср о к , на ко торы й он переведен . Работники ю ри д и ч е с ко г о о тд е ­ ла не проявляю т инициативы и настойчивости по ликвидации на ­ руш ений тр уд о в о го законодатель ­ ства. Не бывают в цехах, отде ­ лах, не обеспечиваю т р у ко в о д с т ­ во цехов и общ ественность не ­ об хо дим ой литературой и инф ор ­ мацией, а та кж е полной кон с уль ­ тацией. Мало выступают они в цехах на ю риди ч е с ки е темы. Не на д о лж н ом уро вне рабо ­ тает коми ссия по тр уд о вым с п о ­ рам (председатель Кондрашин ). Поданные заявления рассматри ­ ваются с опозданием . В апреле те кущ е го года была проведена пр о вер ка соблюдения требований нормативно -техниче ­ с кой д о кум ен тации на пр о и з в о д ­ ство пропашных тра кторов Т-40М и Т-40АМ , где отмечены ряд не ­ достатков по их качеству. П р ед ­ приятию выдано предписание на и с клю чение из отчетов о выпол ­ нении плана п р о д у кци и с тоим о ­ стью 977 тысяч рублей и изъято 136 тысяч рублей прибыли Все это есть следствие в севоз ­ м ож ны х техноло гичес ких нар уш е ­ ний и плохо ор га ни зо ван н о го в н у трипроизвод ственно го ко н тр о - роля . Заместителю генерально го ди р е к то ра Покачалову С», Д . в ко р н е н уж н о изменить свое от ­ нош ение к прием у го товой п р о ­ д у кции . В настоящее время в объединении создан ор ган вне ­ ведом ственно го контроля , к о т о ­ рый уж е действует , а с января 1987 года полностью переходит к исполнению своих ф ункций . На нас ложится большая ответствен ­ ность по выпус ку качественной пр од у кци и . Но со стороны Покачалова С. Д., заместителя главного инженера Андрее ва Н. П., всей инж ен е рн ой служ бы по ка не чувствуется этой ответственности. Уж е -сегодня н уж н о использовать всю силу ма ­ териально го и общ ественно го в о з ­ действия на бра кодело в , нера ­ дивых работни ков пр ои зво д с т ­ венных бри гад , инж енеров и технологов , ру ководи телей п р о ­ изводства, по вине ко торы х вы ­ пускается негодная пр од у кци я , губится сырье , теряется н ар од ­ ное добро . Главной задачей пр оф с ою зн о го комитета , всего пр оф сю зн о г о а к ­ тива, трудящ ихся объединения яв ­ ляются вопросы р е ко н с тр у кц и и завода. О д н а ко пр оф сою зны й комитет считает, что в деятельности глав ­ ных специалистов не проявляется д о лж н ой настойчивости, не при ­ нимается исчерпы вающ их м ер по устранению нереш енны х п р о б ­ лем . Большую тр е во г у вызывает се годня н е д о ком п ле к т и нж е н е р ­ но -техничес ки х работни ков . Заместитель генерально го д и ­ ре ктора по капитальному строи ­ тельству т. Кач ур медленно п е р е ­ страивает свою работу по р у к о ­ водству о тд елом на до стиж ение высо ких конеч ны х результатов. Крайне неудовле творительно р е ­ шаются О КС ом вопросы стро и ­ тельства объектов социально ­ куль тур н о го и бы тово го назначе ­ ния, а так ж е жилья . Для ус коре н ия ре ко н с тр у кц и и колле кти вом тра кторостроителей с трудовым и колле ктивами стро и ­ тельных трестов, прое ктны х инс ­ титутов и работни ками снабжения заклю чен д о го во р на социалисти ­ ческое соревнование по принци ­ пу «Рабочей эстафеты». В апреле был создан коор ди н ацио н ны й с о ­ вет, где систематически ведется об с уж д е ни е хода работ, по д в о ­ дятся итоги и вырабатываются решения по устранению н е д о с ­ татков. П р оф сою зны й коми тет и адми ­ нистрация уделяли внимание воп ­ ро сам общ ественно го питания и быта трудящихся . В настоящее время охвачено го ря ч им питани ­ ем 100 процентов работающих завода. Большое внимание уделя ­ ется дие ти ч е с ком у питанию ра б о ­ чих. Вопросы качества и р а зн о о б ­ разия при готовления пищи взяты под кон троль комиссией п р оф ко ­ ма. Но и в этой важной работе есть ряд недостатков . При п р о ­ верках вскрываю тся нарушения технологии при готовления пищи, н орм закладки прод у ктов . А дминистрация цехов и к о м и ­ теты проф сою за не осущ ествля ­ ют постоянное д еж ур с тв о в за ­ крепленны х за ними столовых. Д и р е к то р комбината питания Волкова Л. Б. не обеспечивает долж ны й кон троль за качеством при готовления пищи. П роф сою зны й коми тет о с ущ е ­ ствлял кон тр оль за ж илищ ным строительством и рем о н том ж и ­ ло го фонда. Ж илищ но -комм уналь ны й отдел ведет опре делен н ую работу по восстановлению старо го ж и л о г о фонда. Наряду с р ем о н том ж и л ­ фонда проводился та кж е ремонт куль турно -бы товы х зданий, дет ­ с ких уч реж д ени й , п и о не р с ко г о лагеря , базы отдыха, Д К , с п о р ­ тивно го ком пле кса «Пламя». П роф сою зны й коми тет и адми ­ нистрацию завода не устраивают такой ремонт , ко торы й проводит ж илищ н о -ком м ун альны й отдел. Да и трудящ иеся высказывают недовольство работой этой сл уж ­ бы. Заместителю генерально го д и р е к то ра по быту т. К ож у ха ри н у н уж н о взять это под особый контроль и сделать все в о з м о ж ­ ное для удовле творения н уж д на ­ ших рабочих. М н о г о нареканий в отчетном периоде со стороны трудящихся завода было по обе спе ч ению у г ­ лем. О соб енно по ‘ е го доставке . Не дорабатывают в этом вопросе зам. генерально го д и р е к то ра Ис ­ томин , начальник Ж КО Белоусов. С оверш енно устранился от это го заместитель начальника ОБХО Невежин . Следует отметить, что и жилищ но -бы товая комиссия проф кома слабо кон тролируе т работу службы быта. В настоящее время на заводе о ко л о 2500 человек занимаются о гор од ни ч е с твом , 2280 тр а к т о р о ­ заводцев являются членами садо ­ водческих товариществ . В этом го д у о г о р о д н и кам удалось за го ­ товить картофеля более 1000 тонн. Надо отметить, что под о г о ­ роды нам н ео б ход им о еж е г о д н о выделять 150 гектаров земли вместо 83. О б ли спо лком у н уж н о решить этот вопрос , тогда и не н уж н о буде т ездить за кар тоф е ­ лем за 150 км в Д а н ко в с ки й рай ­ он, это слиш ком д о р о г о об хо ди т ­ ся заводу. В ор гани зации с п о р ти вн о -о зд о ­ ровительной работы среди тр у ­ дящихся и их семей больш ое место отводится с по р т кл уб у «Пла­ мя», Д в о р ц у культуры , библио те ­ ке проф кома . О соб о е внимание уделялось ра звитию х удож е с тв ен ­ ной самодеятельности цехов и отделов . При Д К созданы новые колле ктивы : ансамбль советской песни, де тский ансамбль, к р у ж о к юных шахматистов, детская сту ­ дия ю н о го творчества. Н аряд у с этим в работе Д в о р ­ ца куль туры имеется м н о г о не ­ достатков . При проведении куль ­ турны х меро при я ти й отсутствует массовость . В к р у ж к а х в о сно в ­ ном занимаются дети и по д р о с т ­ ки, а рабочих завода— малое к о ­ личество, художественная сам о ­ деятельность цехов и отделов ра ­ ботает от случая к случаю . П роф сою зны й коми тет в отчет ­ ном период е уделял постоянное внимание ф и зи ч е с ком у воспита ­ нию трудящ ихся . Надо пр ям о сказать, что новый председатель Житенев Ю . Н. ож ивил работу спор тивно го клуба . М н о г о х о р о ­ ших мероприя тий прош ло в этом году . О дн а ко мы еще не д о б и ­ лись массовости в проведении спортивны х мероприя тий , на нив- к о м уро вне ор ганизуется с п о р ­ тивная работа с де тьми по месту жительства, гимнастика в цехах не проводится . Каждый год мы испытываем большие трудности по о ткры тию п и о н е р с ко г о лагеря и базы о тды ­ ха. Д авно нам пора сделать им хорош ий ремонт и бла го у с трой ­ ство. П роф сою зны й коми те т п р о в о ­ дил значительную работу по о з ­ до ро влению трудящ ихся завода. Разработана и действует п р о ­ грамма «Здоровье» . Так, за от ­ четный период поправили свое здоров ье в санаториях 2603 чело ­ века, в домах отдыха и пансиона ­ тах — 1307, по тури стич ес ким п у ­ тевкам о тдохнуло — 347 человек, 4500 человек, в том числе 328 д е ­ тей оздоро вили сь в проф ила кто ­ рии. Для отдыха детей о р г а н и з о ­ ван за городны й и сп о р ти вн о -о з ­ доровительные лагеря . П ровед ению нашей XXX проф ­ сою зн о й конф еренции предш ест ­ вовали отчеты и выборы в пр оф ­ сою зны х группах , в проф сою зны х ор ганизациях цехов и отделов . В настоящее время обра зовано 726 проф сою зны х гр упп . М н о гие п р оф гр у п о р ги пользую тся ув аж е ­ нием в своих коллективах и они н е с коль ко лет по д р яд и зб ираю т ­ ся проф гр упор гам и . На прош едш их собраниях и конф еренция х при отчетах це хо ­ вых комитетов проф сою за и пр оф гр у п о р го в выступило более 3000 человек. Были высказаны кри тич е с кие замечания и пр е д ло ­ ж ения в адрес проф кома , адми ­ нистрации по в опросам Неудов ­ летворительной по д го то в ки к ра ­ боте цехов и отделов в осенне - зимний период , на плохую о р г а ­ низацию по обе спе чению топли ­ вом, улучш ению ж и лищ н о -бы то ­ вых условий, общ ественно го пи ­ тания, ор гани зации отдыха и м н о ги е д р у ги е вопросы . По всем кр и тич е с ким замеча ­ ниям в цеховых комитетах сос ­ тавлены мероприя тия , ко торы е являются пр о г р ам м о й действия пр оф сою зн о й работы . В ходе от ­ четов и выборов проф сою зны е ор гани зации значительно у кр е п и ­ лись опытными кадрами , качест ­ венно улучшили состав пр оф г р у ­ пор гов , председателей це х комо в . Вместе с тем в отдельных от ­ четных до кладах цеховых ком и те ­ тов недостаточно гл уб о ко анали ­ зировалась деятельность пр оф со ­ ю зны х ор гани заций по развитию соцсоревнования , реш ению соци ­ альных вопросе , не раскрывались ф ормы и методы работы к о м и ­ тетов проф сою за , их комиссий . В ряде цехов собрания п р о х о ­ дили при слабой активности чле ­ нов проф сою за . Не в е зд е своев ­ рем е нно приступили к об учени ' вновь и збранно го актива, о б о б ­ щ ению и приня тию м ер по реа ­ лизации высказанных на собрани ­ ях и конф еренция х критиче с ки х замечаний и предлож ений . Имеется м н о го недостатков в ор га ни заци онной работе и пр оф ­ с ою з н о г о комитета объединения , во всех сферах пр оф сою зн о й ж и зни . За отчетный пе ри од мы н и ко го по настоящему не наказа ­ ли из ру ковод ства цехов и адми ­ нистрации объединения . В своей работе мы толь ко стремились к у го во рам на товарищ ес кой о сн о ­ ве, что па губно сказывалось во всех делах. Мы убедились , что толь ко требовательность , стро гий спрос с ответственных лиц дают положительные результаты . Поэ ­ том у при зы ваю весь п р оф с ою з ­ ный актив, аппарат пр оф с ою зн о ­ го комитета прекра тить либераль ­ ничать, а переходить к деловой работе, к реализации проблем , ко торы х у нас м н о го , и работать в д ухе требований XX V I I съезда КПСС .